Contrato laboral

• EL FRAUDE LABORAL: SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LEVANTAMIENTO DEL VELO CORPORATIVO.

  Yelitza CamacaroUniversidad Fermín Toro Decanato de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales SAIA ENSAYO EL FRAUDE LABORAL: SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LEVANTAMIENTO DEL VELO CORPORATIVO. Alumna: Yelitza Camacaro C.I: 25.961.300 Asignatura: Jurisprudencia Laboral Barquisimeto, enero del 2018 INTRODUCCIÓN La simulación y apariencia jurídica han adquirido en el

• FOL - Caso práctico 1: El derecho del trabajo, el contrato, la jornada laboral y el salario

  naimay________________ Antes de empezar… Módulo/Crédito M11 UF (solo ciclos LOE) UF1 Título de la actividad El derecho del trabajo, el contrato, la jornada y el salario ________________ Caso práctico 1: El derecho del trabajo, el contrato, la jornada y el salario Lee atentamente el siguiente caso práctico y contesta a

• Derecho laboral Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa Causa

  Rodrigo SalgadoDerecho laboral Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa Causa Salgado Licea Rodrigo Mat. 18002182 (UVEG) Resultado de imagen para DERECHO LABORAL [Figure] Recuperado de https://www.google.com.mx/search?q=administracion+en+empresas&source Profa. Margarita L. Polo Bolaños. 24 de mayo de 2019 1.) MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3

• LAS AFECTACIONES SUSCITADAS POR LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN EL SERVICIO DOMESTICO

  yesidjimenezLAS AFECTACIONES SUSCITADAS POR LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN EL SERVICIO DOMESTICO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN LAS AFECTACIONES SUSCITADAS POR LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO LABORAL EN EL SERVICIO DOMESTICO l Bogotá D.C., Mayo 26 de 2017. Abstract Although the legality that the norms and jurisprudence in Colombia and by agreements

• Capital Humano: Inserción Laboral, Emprendimiento, Flexibilidad Laboral y Contrato Psicológico

  Rocio PachecoCapital Humano: Inserción Laboral, Emprendimiento, Flexibilidad Laboral y Contrato Psicológico Estoy convencido de que nada de lo que hacemos es más importante que contratar y desarrollar a la gente. Al final del día se apuesta por las personas, no por las estrategias. Lawrence Bossidy, GE Inserción laboral En primer lugar,

• Análisis de jurisprudencia II: Extinción del contrato de trabajo – Despido – Injuria Laboral

  lucreciabrardaANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA II: Extinción del contrato de trabajo – Despido – Injuria Laboral 1. Lea atentamente el fallo adjuntado y normas legales aplicables. 2. ¿Qué tipo de despido se produjo en el caso en análisis? Desarrolle brevemente las principales cuestiones planteadas en el mismo (Discriminando los hechos y el

• Violencia psicológica en el ámbito laboral como causal para dar por terminado el contrato laboral

  alejo8aI. TEMA “Necesidad de considerar la violencia psicológica en el ámbito laboral como causal para dar por terminado el contrato laboral de los trabajadores del Terminal Terrestre “Reina del Cisne” en el Departamento de Mantenimiento en el año 2011 por atentar contra la integridad personal de los trabajadores.” II. PROBLEMATIZACIÓN

• ¿Cuáles son las condiciones mínimas que deben tenerse en cuenta al elaborar un contrato laboral?

  FERNANDO ROSERO BATALLA¿Cuáles son las condiciones mínimas que deben tenerse en cuenta al elaborar un contrato laboral? Básicamente las condiciones mínimas son: 1. Quedar claro quién es el empleado y el empleador. 2. Especificar el puesto que va a ocupar el empleado, las funciones y sus responsabilidades. 3. Indicar el término del

• ELEMENTOS DETERMINANTES PARA CONSIDERAR UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO UN CONTRATO LABORAL

  jagmar0301ELEMENTOS DETERMINANTES PARA CONSIDERAR UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO UN CONTRATO LABORAL En las últimas décadas en Colombia se viene presentado una degeneración de las formas propias de concretar la relación de trabajo, por lo que actualmente se están dando otros modos de contratación para la prestación de

• PROYECTO DE AULA DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE LINO ROERTO

  edarizaolPROYECTO DE AULA DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE LINO ROERTO PRIMERA ENTREGA Módulo DERECHO LABORAL Y COMERCIAL Integrante Lilia Azucena Verdugo Henao Tutor Mario Herrera Cuenco POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO 2015 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Indicar si existe o no justa causa por parte del

• INCONSISTENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y JORNADA LABORAL, EN UNA TIENDA DE AUTOSERVICIO EN TAMPICO

  jainathttp://www.brandsoftheworld.com/brands/0011/6590/brand.gif UNIVERSIDAD DEL GOLFO RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS POR EL GOBIERNO DEL ESTADO, SEGÚN DECRETO No. 290 DEL 22 DE ABRIL DE 1977, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL DE FECHA DEL 21 DE MAYO DE 1977 TOMO CII No. 41 REGISTRADO ANTE PROFESIONES CON ACUERDO DEL 25 DE

• La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

  yenaivsophReporte Nombre: Vianey López Gascón. Matrícula: 02745916 Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales. Nombre del profesor: Jorge Eduardo Esquivel Esparza. Módulo: 2. La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Actividad: Ejercicio 3. Fecha: 26 de enero de 2015. Bibliografía: * Tec Milenio. (2016).

• INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL

  KAREN TRUJILLO BONILLACUESTIONARIOS JUAN RAMIREZ PEÑA MIGUEL CRUZ PADILLA KAREN TRUJILLO BONILLA GRUPO B PRESENTADO A HERNANDO HIDALGO UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS CONTADURIA PUBLICA DERECHO LABORAL 2020 INTERMEDIACIÓN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y CONTRATO SINDICAL 1. La actividad de intermediación de empleo solamente puede

• EL CONTRATO DE TRABAJO SU RELACIÓN CON EL DESEMPLEO, LAS POLÍTICAS DE GOBIERNO Y LA PANDEMIA EN EL MUNDO LABORAL

  Juan Jose Rodriguez CasalloEL CONTRATO DE TRABAJO SU RELACIÓN CON EL DESEMPLEO, LAS POLÍTICAS DE GOBIERNO Y LA PANDEMIA EN EL MUNDO LABORAL . Antes del inicio de la pandemia, siempre hubo la problemática de los trabajadores informales, los cuales no tenian un contrato, ni contaban con los beneficios de estar en planilla,

• CARPETA DE EVIDENCIA El cual contiene, contrato laboral, carta de renuncia, formato de nómina de pago y nota de venta

  jaribfalconiA CONTINUACIÓN SE PRESENTA LA CARPETA DE EVIDENCIA. CARPETA DE EVIDENCIA Se agregó un documento de estudio de factibilidad técnica. El cual contiene, contrato laboral, carta de renuncia, formato de nómina de pago y nota de venta. Proyectos de inversión. Plan de negocios para una cafetería destinado a personas de

• Liquidando un contrato laboral para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio del caso denominado

  Maicol LopezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LINA MARCELA CORRES BADOS ESTUDIO DE CASO Liquidando un contrato laboral para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio del caso denominado. PRESENTACION DEL CASO: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS

• Módulo: 2. La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

  Liliana L. NaranjoProfesional Reporte Nombre: José Luis López Castañeda Matrícula: 2723442 Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales Nombre del profesor: Robertha Jurado Gamez Módulo: 2. La relación laboral, contratos, obligaciones, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral Ejercicio No.- Evidencia 2 Fecha: 09/30/2015 Bibliografía: Cámara de Diputados del H. Congreso

• INGRESOS LABORALES OBTENIDOS DE UN CONTRATO LABORAL FIRMADO EN COLOMBIA Y EJECUTADO EN EL EXTERIOR, NO SON DE FUENTE NACIONAL

  HEIDI1INGRESOS LABORALES OBTENIDOS DE UN CONTRATO LABORAL FIRMADO EN COLOMBIA Y EJECUTADO EN EL EXTERIOR, NO SON DE FUENTE NACIONAL Los ingresos que un trabajador obtenga como remuneración por la ejecución de un contrato de trabajo en el exterior, que ha nacido jurídicamente en Colombia, se consideran como ingresos de

• LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CONTRATOS MODALES Y LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FRENTE AL COVID-19 DE LA EMPRESA MAKOTO, SURCO, 2020

  ANGIE Santivañez SantosFACULTAD DE DERECHO ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO INFORME ESTADÍSTICO LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CONTRATOS MODALES Y LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FRENTE AL COVID-19 DE LA EMPRESA MAKOTO, SURCO, 2020. AUTORES: CARRIÓN CONTRERAS, NOEMÍ DONAIRE CÁRDENAS, JACKELYNE MOSCOSO BENDEZÚ, RENATTO PACHECO HUAPAYA, GERARD ROBLES ARMILLON, ROCIÓ SANTIVAÑEZ SANTOS ANGIE ASESOR:

• CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS, TERMINACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y FORMAS DE DAR POR TERMINADO LA RELACIÓN LABORAL

  Anderson LucasUNIVERSIDAD TÉCNICA DE ESMERALDAS “LUIS VARGAS TORRES” Sede - Santo Domingo – La Concordia Facultad De Ciencias Administrativas y Económicas INVESTIGACIÓN CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS, TERMINACIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y FORMAS DE DAR POR TERMINADO LA RELACIÓN LABORAL Autor: Anderson Josué Lucas Rodríguez Asignatura: Derecho II Abog.: Lenin

• Introducción al concepto de nómina y los aspectos relacionados con el contrato laboral, desde una perspectiva práctica y reflexiva

  AMOR95473.1 Actividades de Reflexión inicial. 3.1.1 Elabore un mapa mental, recordando las siguientes situaciones: • Los miembros de su familia que se encuentran trabajando. • Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen. • Cumplimiento de jornada laboral. • Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato. • Deberes y

• En este artículo queda especificado los causales justos para la terminación del contrato laboral por parte del empleador y el trabajador

  Mery1012En este artículo queda especificado los causales justos para la terminación del contrato laboral por parte del empleador y el trabajador A. Por el empleador Es causal de terminación del contrato el haber sufrido engaños por parte del trabajador, todo acto de maltrato o violencia contra cualquier miembro de la

• El presente trabajo se centra en el contrato laboral, un tema de vital importancia ya que contratos se vienen realizando prácticamente a diario

  268381PRESENTACION El presente trabajo se centra en el contrato laboral, un tema de vital importancia ya que contratos se vienen realizando prácticamente a diario y muchas veces puede que no nos demos cuenta de lo que estamos firmando o bien no seamos conscientes de los derechos que nos protegen como

• ANÁLISIS CRITICO SOBRE EL ARTÍCULO: “EL CONTRATO DE APRENDIZAJE: CONSECUENCIAS DE NO CONSIDERARLO UNA MODALIDAD ESPECIAL DE CONTRATO LABORAL”

  Yuriko Puma CastilloMaestría en Finanzas y derecho Corporativo Curso: Seminario de Tesis II Profesora: Lydia Arbaiza, PhD ANÁLISIS CRITICO SOBRE EL ARTÍCULO: “EL CONTRATO DE APRENDIZAJE: CONSECUENCIAS DE NO CONSIDERARLO UNA MODALIDAD ESPECIAL DE CONTRATO LABORAL” Alumna: Yuriko Puma Castillo En el artículo “El Contrato de Aprendizaje: consecuencias de no considerarlo una

• Sustitución de patrones en el derecho laboral: definición, efectos en los contratos de trabajo y responsabilidades de los patrones (antiguo y nuevo)

  aryuvicruLa sustitución de patronos no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. Es normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón social, o de forma

• Investigación y análisis de las reformas al Código Laboral respecto a los contratos que rigen en el Ecuador. Referencia: Ministerio de Trabajo/Ley laboral/etc.

  victor tenecelaClase Practica 2: CARLA PAOLA ESPINOZA ALENCASTRO TEMA: Investigación y análisis de las reformas al Código Laboral respecto a los contratos que rigen en el Ecuador. Referencia: Ministerio de Trabajo/Ley laboral/etc. Nombre: Victor Tenecela En el siguiente trabajo se procederá ha realizar un análisis desde el punto de vista empresarial

• La crisis económica o recesión mundial ha estado muy encaminada para que las personas se sientan obligadas a firmar contrato laboral por prestación de servicios

  elmatador20La crisis económica o recesión mundial ha estado muy encaminada para que las personas se sientan obligadas a firmar contrato laboral por prestación de servicios. Dicha crisis se originó en los Estados Unidos, entre los primordiales componentes ocasionales de la crisis estarían los altos precios de las materias primas debido

• SOLICITUD DE PRORROGA EN TIEMPO AL CONTRATO 310 DE 26 DE MAYO DE 2017, SUSCRITO ENTRE CORPONARIÑO Y ASUAAASTAB PARA EJECUTAR LABORES DE MANTENIMIENTO Y LIMPIAS, EN EL AREA RESTAURADA

  Sujey ErazoRepública de Colombia DEPARTAMENTO DE NARIÑO MUNICIPIO DE EL TABLON DE GOMEZ ASOCIACIÓN DE USUARIOS ADMINISTRADORA DE LOS SERVICIOS PUBLICOS DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO Y ASEO CASCO URBANO EL TABLÓN DE GOMEZ NIT: 900324139-0 “VIGILADA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS SSPD” OFICIO: P-ASUAAASTAB 53-12- 2017. El Tablón de Gómez 20

• Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por lo tanto le pague una remuneración y obligaciones previsionales, quien le da las órdenes directas es la empresa Melón Hormigones.

  camy717INFORMATIVO EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS EST ¿Sabe usted que una empresa de Servicios Transitorios (EST)? Las empresas de Servicios Transitorios proporcionan trabajadores a las empresas Usuarias (Melón Hormigones, manteniendo con ellos el vínculo laboral. Sabía usted que… Aun cuando la EST mantiene con usted el vinculo laboral (contrato) y por

• El Contrato De Trabajo Puede Celebrarse Por Tiempo Determinado, Por El Tiempo Que Dure La Obra, Por Tiempo Indefinido O Para Trabajar Un Trabajo Ocasional. Basado En Esto El Contrato De Trabajo Se Puede Terminar Por : 1. Por término De La Labor Contrat

  El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la obra, por tiempo indefinido o para trabajar un trabajo ocasional. Basado en esto el contrato de trabajo se puede terminar por : 1. Por término de la labor contratada. 2. Por decisión unilateral por parte

• El sindicato y el contrato colectivo representan dos de las más importantes figuras del derecho laboral, las cuales otorgan a los trabajadores seguridad en la defensa de sus derechos y la obtención de mejores condiciones de trabajo en la relación obrer

  MOISESVARGAS13“Los Sindicatos en México” ANTECEDENTES: El sindicato y el contrato colectivo representan dos de las más importantes figuras del derecho laboral, las cuales otorgan a los trabajadores seguridad en la defensa de sus derechos y la obtención de mejores condiciones de trabajo en la relación obrero patronal. El concepto de