Cuestionario Capitulo 8 De Chiavenato ensayos gratis y trabajos
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4 Primeras Preguntas Del Capitulo 9 Chiavenato
1. ¿Que es la evaluación del desempeño? Conocer y medir la potencialidad y el trabajo del hombre 2. ¿Quien puede ser responsable de la evaluación del desempeño? En la mayor parte de las actividades el gerente es responsable del desempeño entonces también es responsable de la evaluación 3. ¿Cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño? * Permitir condiciones de medición del potencial humano para determinar su pleno empleo * Permitir el tratamiento de
Enviado por lilmy89 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 5 Chiavenato
Selección de chiavenato cap. 5 Preguntas 1. Proporciona un concepto de selección de personas. R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante. 2. Explica la selección como un proceso de comparación. R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por el otro el perfil que tiene que cumplir el candidato. 3. ¿por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del
Enviado por osvads / 1.497 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 13 Chiavenato
Capitulo 13 – Administración. Teoría del comportamiento en la administración: Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque en las ciencias de la conducta, el énfasis permanece en las personas, dentro del contexto organizacional más amplio. Orígenes de la teoría del comportamiento - Fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas y un nuevo camino hacia la teoría conductista. - La teoría del comportamiento representa
Enviado por Lupelux / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursos Humos Cuestionario Del Capitulo 1 Al 7
1. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECUROSOS HUMANOS. Las 5 áreas: dotación de personal, desarrollo de los recursos humanos, remuneración, seguridad y salud, relaciones laborales y con los empleados. 2. DOTACION DE PERSONAL. Proceso atreves del cual una organización se asegura de que siempre tenga el número de adecuados con las habilidades apropiadas en los trabajos correctos y en el momento indicado, para lograr los objetivos empresariales. 3. Desarrollo de recursos humanos: es una
Enviado por lesvia12 / 3.701 Palabras / 15 Páginas -
Cuestionario De Economia Monetaria Capitulo 1
Cuestionario de Economía Monetaria Capítulo I 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en trueque directo de mercancías : Doble confidencia de necesidades Cuando la mercancía no tiene el mismo valor. Ausencia del medio para poder atesorar, poder adquisitivo. Muchas mercaderías no pueden ser vendidas sin perder vendidas sin perder valor. No se puede ahorrar. 2. Describa las tres funciones básicas de que desempeña el dinero en una economía, cual es estas funciones es la
Enviado por MARISOL1985 / 521 Palabras / 3 Páginas -
Reseña Del Capítulo 1 Al 4 Del Libro Introducción A La Teoría General De La Administración De Idalberto Chiavenato
INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar profesionales reflexivos que estén en capacidad de hacer con base en un conjunto de conceptos e ideas que funcionan
Enviado por sebastri / 1.678 Palabras / 7 Páginas -
Administracion I Capitulo 7 Cuestionario
1. Es la estructura intencional y formal de funciones o puestos - Organizacion 2. Es la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada - Organizacion Formal 3. Es la red de relaciones interpersonales que surgen cuando los individuos se asocian entre si - Organizacion Informal 4. Area, division o unidad especifica de una organización sobre la que un gerente tiene autoridad - Departamento - Localidad - Grupo 5. Limite a la cantidad de
Enviado por xela2014 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Implementacion! Capitulo 1 Y 2 Cuestionario
CAPÍTULO 1 Y 2 1. ¿Qué es auditoria? Es el proceso sistemático de obtener y evaluar objetivamente la evidencia acerca de las afirmaciones relacionadas con actos y acontecimientos económicos, a fin de evaluar las declaraciones a la luz de los criterios establecidos y comunicar el resultado a las partes involucradas. 2. ¿Cuáles son los tipos de auditoria? Auditoria interna, auditoria externa, contable-financiera, administrativa, de administración de personal o recursos humanos, de sistemas. 3. ¿Cuál es
Enviado por mishelita08 / 559 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
Capitulo 8 Cuestionario Contabilidad Administrativa
Cuestionario Capítulo 8 “El papel de la información administrativa en la toma de decisiones a corto plazo” 1.-Exponga cada uno de los pasos de la metodología para tomar decisiones Pasos Descripción Paso 1 Reconocer y definir el problema Paso 2 Identificar alternativas como posibles soluciones al problema; eliminar alternativas que no son factibles Paso 3 Identificar los costos y beneficios de cada una de las alternativas factibles. Clasificar los costos y beneficios como relevantes y
Enviado por diana8807 / 286 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Capitulos 1 Al 4 Apa 1
CAPITULO 1 1. Que es organización: Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos. 2. Que es un sistema: es una conjunto de elementos que se interrelacionan para producir un resultado. 3. Que es una oficina: es un sistema conformada por un conjunto de elementos que interactúan para contribuir en el logro de los objetivos de la organización. 4. Los elementos que conforman una
Enviado por mabe44 / 2.245 Palabras / 9 Páginas -
CAPÍTULO 5: CUESTIONARIOS PREGUNTAS PARA DEBATE
CAPÍTULO 5: CUESTIONARIOS PREGUNTAS PARA DEBATE 1.- ¿Qué papel juegan los procesos estratégicos en la decisión del contenido de los cuestionarios? El objetivo de considerar los procesos estratégicos encuentra su razón de ser en que, al margen de la naturaleza de la organización o su esfera de acción, su funcionamiento se centra en sus competencias centrales, las cuales muchas veces se enmarcan en sus procesos esenciales o estratégicos. Asimismo, se debe atender al nivel técnico
Enviado por sammyandre / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario David Noel Capitulo 5
Cuestionario página 185 5-1 ¿En qué consiste la importancia del modelo costo-volumen- utilidad en el proceso de planeación de las empresas? R= En entender que los tres elementos; costo, volúmenes y precio son fundamentales para el futuro y éxito de la empresa. 5-2 ¿Qué es el punto equilibrio de una empresa? R= Es el punto en que los ingresos de la empresa son igual a sus costos, no hay utilidad ni perdida. En la tarea
Enviado por memo_ortiz_1991 / 610 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11 Y 12 Chiavenato
Capítulo 11 Orígenes de la teoría de la burocracia b) La necesidad de un modelo de organización racional a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas Orígenes de la burocracia: Organización humana que se basa en la racionalidad, o sea adecuación de los medios con la finalidad de lograr la mejor y máxima eficiencia. Tipos de sociedad a) Sociedad tradicional: Ejemplos: Familia, sociedad medieval, clanes,
Enviado por javieralcamier / 2.763 Palabras / 12 Páginas -
CAPITULO 5 CHIAVENATO : TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
“TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS” Sucesos mundiales de la época de la teoría de las Relaciones humanas. En los años que tuvo auge la teoría de las relaciones humanas existieron dos grandes crisis internacionales: la gran depresión de 1929 y la segunda guerra mundial. Estos sucesos tuvieron un efecto duradero fundamentalmente en las instituciones económicas y políticas de los países desarrollados. El porque del nombre del experimento de Hawthorne Elton mayo le dio el nombre
Enviado por anto1290 / 481 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 12 Chiavenato Introduccion A La Teoria General De La Administracion
Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que
Enviado por caamilasr / 2.099 Palabras / 9 Páginas -
Capitulo 17 Teoria De Sistemas Chiavenato
La teoría de sistemas (TS) es una rama específica de la Teoría general de sistemas (TGS). La teoría de sistemas permite conceptualizar los fenómenos dentro de un enfoque global, permitiendo la interrelación y la integración de temas que son, en su mayoría, de naturalezas completamente diferentes. ORÍGENES DE LA TEORÍA DE SISTEMAS La TGS surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy. Bertalanffy critica la visión dividida que se tiene del mundo en
Enviado por mariiaccapa / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Capitulo De 1 Al 4 Chiavenato
Reseña del capítulo 1 al 4 del libro Introducción a la teoría general de la administración de Idalberto Chiavenato INTRODUCION En esta obra, ya clásica en la bibliografía del tema, Idalberto Chiavenato séptima edición escrito por Idalberto Chiavenato capítulo 1 al 4 Analiza con detalle la teoría general de la administración como una disciplina principalmente orientadora del comportamiento profesional. En vez de preocuparse por enseñar cómo ejecutar acciones indica lo que debe hacerse para formar
Enviado por wayker / 444 Palabras / 2 Páginas -
CAPITULO 4 CHIAVENATO
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES” FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS ____________________________________________________________________ GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ____________________________________________________________________ TUTOR: Ing. Luis Alvares ALUMNO: Carlos Froilán Morales Gómez FECHA: 14 mayo de 2014 de 2014 NIVEL: Cuarto Puyo – Ecuador CAPITULO N.-4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Objetivo General Conocer y perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal Objetivos Específicos -Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y
Enviado por / 2.761 Palabras / 12 Páginas -
CUESTIONARIO DEL CAPITULO 1
1. A quien se le atribuye haber establecidos las bases de la contabilidad y por qué? Las bases de la contabilidad se le atribuye a fray luca pacioli en 1494 por medio de un documento titulado “Summa arithmetica, geometría proportioni et proportionalita, el cual considera por primera vez el concepto de “partida doble”. 2. Realiza una reseña de la evolución de la contabilidad a lo largo de la historia. Tiene un tiempo estimado de 7000
Enviado por mechezambrano / 268 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN CAPITULO X IDALBERTO CHIAVENATO
Tabla de contenidos INTRODUCCIÓN 3 PROGRAMA DE INCENTIVOS 4 Recompensas y sanciones 4 Sistema de recompensas 4 Sistema de sanciones 4 Relaciones de intercambio 7 ¿Cuál es el enfoque de los incentivos? 7 Nuevos métodos de remuneración 7 La remuneración fija 7 Remuneración variable 7 ¿Cómo saber quién merece el oro? 8 Plan de un bono anual 8 Distribución de acciones entre los colaboradores 8 Opción de compra de acciones de la compañía 9 Participación
Enviado por Laura2912 / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Capítulo 2 Cuestionario Contabilidad Administrativa David Noel Ramirez Padilla
CAPITULO 2 1.- ¿Qué se entiende por contabilidad de costos? Es un sistema de información que clasifica, acumula, controla y asigna los costos para determinar los costos de actividades, procesos y productos para facilitar la toma de decisiones, la planeación y el control administrativo. 2.- ¿Cuáles son los objetivos de la contabilidad de costos? a. Generar informes para medir la utilidad proporcionando el costo de ventas correcto. b. Valuar los inventarios. c. Proporcionar reportes para
Enviado por omarw / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Capitulo 1 Del Libro Adminidtracion De Recursos Humanos De Chiavenato
Capítulo 1: las organizaciones de chiavenato Organización: sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas que cooperan entre sí para lograr objetivos en común. Sólo existe cuando: las personas se comunican entre sí, trabajan en grupo y quieren lograr un objetivo en común. Complejidad de las organizaciones Ejemplo: industrias, empresas comerciales, de servicio, universidades, hospitales, etc. Las organizaciones influyen en la vida de las personas, y a su vez las personas influyen
Enviado por franciscotenis / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
Introducción Al Estudio Del Derecho - Capítulo II - Concepto De Ciencia Y Ciencia Jurídoca - Jaime Cárdenas - Cuestionario
1.- Explique la noción de ciencia según Aristóteles. Hace 24 siglos, Aristóteles, concibió a la ciencia como una progresión que va de la observación de los hechos a los principios generales y regresa a los hechos. Según Aristóteles, el científico debía inducir principios y deducir de ellos enunciados sobre los fenómenos. Así pues, implica una transición del conocimiento de los hechos al conocimiento de la causa de los hechos, conociendo, de este modo, el porqué
Enviado por jaime_ro / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Resumen Capitulo 6 Idalberto Chiavenato
El reclutamiento y la selección de recursos humanos son dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Mientras en la tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad mediante varias técnicas de comunicación a los candidatos con los requerimientos mínimos para el puesto vacante, en la selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo
Enviado por mairabelen / 1.885 Palabras / 8 Páginas -
CAPITULO 8 CHIAVENATO
CAP.8 ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que imperó durante casi toda la era industrial. Dentro de la concepción burocrática, términos tales como puestos o departamentos son definidos, inmutables y permanentes, debido a que no se toman en cuenta los
Enviado por yeyzi18 / 2.828 Palabras / 12 Páginas -
Capitulo 5 Cuestionario
Cuestionario 5 1. Compare y contraste la función de los sistemas ERP y los sistemas de planeación el mejoramiento del desempeño y la competitividad de la empresa Los sistemas ERP pueden hacer un mejoramiento un poco más crítico ya que maneja datos de más antigüedad y el mejoramiento sería más notorio, en cambio los sistemas de planeación tienen un poco más de como su nombre lo dice planeación ósea que es más meticuloso en detalles
Enviado por hoguers / 635 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 6 Cuestionario
1.- Explique cuál el método del costeo absorbente Es el que incluye en el costo del producto todos los costos de la función productiva, independientemente de su comportamiento fijo o variable. 2.- ¿Cuáles son los fundamentos en que se apoya el costeo direct? Que los costos fijos de producción se relacionan con la capacidad instalada y ésta está en función de un periodo determinado, pero jamás del volumen de producción. 3.- Exponga las diferencias entre
Enviado por Patygtz_08 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato
CASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de gran ayuda para tener mejores soluciones. Nosotros haríamos lo mismo que Marcia Guerreiro ya que con la incursión de terceros podríamos generar más empleo y
Enviado por AngelaLemoos / 3.622 Palabras / 15 Páginas -
Chiavenato Capitulo 10
preguntas sobre teoria general de la administracion Preguntas: 1.-¿Quiénes fueron los ingenieros que desarrollaron trabajos pioneros sobre la administración & que desarrollaron? R= El estadounidense Fredderick Winlow Taylor & desarrollo la llamada escuela de la administración científica. El segundo fue el europeo Henri Fayol & desarrollo la llamada teoría clásica. Como se denomino las corrientes administrativas de ambos? Frederick Winlow Taylor, desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la
Enviado por chipi87 / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO TEMA DESCRIPCIÓN Concepto de entrenamiento Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas especificas del cargo que debe ocupar. Definiciones de entrenamiento *Proceso de desarrollar cualidades. *Proceso de enseñar a los nuevos trabajadores habilidades básicas. *Proceso sistemático de modificar el comportamiento de los empleados. *Experiencia aprendida que produce un cambio relativamente permanente en el individuo. *Proceso educativo a corto plazo, aplicado de
Enviado por angelape / 405 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Proyecyo Capitulo 1
Cuestionario del primer capitulo Filed under: Cuestionarios del Primer Parcial — Deja un comentario febrero 18, 2011 1. Defínase los problemas propios de la evaluación de proyectos En la evaluación de proyectos por lo general se da a evaluar a dos grupos multidisciplinarios distintos, por ello se llegan a tener resultados desiguales debido a las alternativas el tipo de tecnologías, al enfoque que tomen es su evaluación, etc. 2. Señálese la utilidad que tienen los
Enviado por baluelgordo2 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración
Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas
Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato
DESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos fundamentales para que la organización sea exitosa en sus resultados y en su desempeño. 2. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Para proporcionar un juicio
Enviado por Kovinaguirre / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
CAPITULO 1 Tarbuck Cuestionario
1. La Geología se divide tradicionalmente en dos amplias áreas. Nombre y describa esas dos subdivisiones La Física.- estudia los materiales que componen la tierra y busca comprender los diferentes procesos que actúan debajo y encima de la superficie terrestre. La Histórica.- comprende el origen de la tierra y su evolución a lo largo del tiempo. 2. Describa brevemente la influencia de Aristóteles en las ciencias geológicas. Las explicaciones de Aristóteles sobre la naturaleza del
Enviado por abrilvillagran / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 1 Cuestionario Resuelto Contabilidad Administrativa
1-17 Mencione las principales tendencias que han propiciado cambios en los sistemas de información para lograr una adecuada toma de decisiones. Control total de calidad, Orientación hacia los clientes, El tiempo como factor clave. 1-18 explique dos hechos que motivaron el desarrollo de la contabilidad administrativa. la adopción del euro como moneda única en la mayoría de la Comunidad Europea y la firma de los tratados y acuerdos de libre comercio entre países. 1-19 Enumere
Enviado por memoridel / 2.115 Palabras / 9 Páginas -
Cuestionario Y Ejercicios De Presupuestos. Capitulo 2
CUESTIONARIO 1. ¿Qué implica para una empresa lograr el liderazgo en costos? El control de calidad total, es decir, la filosofía de una cultura de trabajo que compromete al recurso humano con el mejoramiento continuo, esto implica economías de escala, tecnología propia, etc. 2. ¿Por qué es importante lograr una diferenciación para ser competitivo? Porque de esta manera la empresa logra ser única en su sector industrial, por tener ciertos atributos que para los compradores
Enviado por Girahim / 2.805 Palabras / 12 Páginas -
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALBERTO CHIAVENATO, RESUMEN CAPITULO 1
CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por 2 o más personas, solo existe cuando: •
Enviado por texito01 / 2.686 Palabras / 11 Páginas -
Cuestionario Temas Selectos Quimica Capitulo 3
Preguntas Capitulo 3 1 ¿Cuáles moléculas se asocian con el sentimiento de estar enamorado? Testosterona – Progesterona Oxitócica: Se produce cuando existe un amor pasional y se relaciona con la vida sexual. Pero ésta es una molécula generada de forma natural por el hipotálamo en la base del cerebro que regula varios procesos fisiológicos como las emociones. 2 ¿Cuáles son los tres principales efectos de la aspirina? La aspirina inhibe la formación de tromboxano y
Enviado por Uriel199715 / 3.841 Palabras / 16 Páginas -
Resumen Capitulo 7 Chiavenato Gestion Del Talento Humano
Resumen capitulo 7 Concepto de puesto Es el desempeño de un trabajo determinado, así sabemos lo que hace la persona en la organización y tenemos una idea de la importancia y de nivel que ocupa en la jerarquía. La posición del puesto en el organigrama Define el nivel jerárquico, la subordinación, los departamento. Para la organización: es la base para colocar a las personas dentro de tareas en la organización Para la Persona: es la
Enviado por AleBar2 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Marketing Capitulo 1 Cuestionario
Capitulo 1 1- describa el modelo del proceso de marketing Presenta un modelo sencillo de cinco pasos del proceso de marketing.en los primeros cuatro pasos las compañías trabajan para entender a los consumidores, crear valor para el cliente y establecer relaciones sólidas con este. En el ultimo paso, las compañías obtienen las recompensas derivadas de crear un valor superior en el cliente . Paso1:Entender el mercado y las necesidades y los deseos del cliente Paso
Enviado por nick79021505 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Pressman Capitulo 2
1.- Dé al menos 5 ejemplos de la forma en que se aplica la ley de las consecuencias imprevistas al software de cómputo. 1. Que el software seria la fuerza que impulsaría la revolución de las computadoras personales. 2. Que los productos de software empacados se comprarían en los supermercados. 3. Que el software evolucionaria poco a poco de un producto a un servicio cuando compañías de software proporcionarían funcionalidad justo a tiempo a través
Enviado por jluisqs / 939 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato
Resumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de
Enviado por dianamork / 555 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Marketing Kotler Capitulo 2
Capitulo 2 1- explique los pasos de la planeacion estratégica proceso de administración aplicado a Marketing consiste básicamente en: 1) planear un programa de Marketing 2) Ponerlo en marcha 3) evaluar su rendimiento. a planeación estratégica de la empresa consta de cuatros pasos esenciales: Definir la misión de la organización. Analizar la situación. Plantear los objetivos de la organización. Elegir las estrategias para alcanzar estos objetivos. al igual que la estrategia de marketing, la estrategia
Enviado por nick79021505 / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN CAPITULO 1
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / CUESTIONARIO DE EVALUACION CAPÍTULO 1 Valor Agregado, Flujo De Caja Y Valor De La Empresa CUESTIONARIO DE EVALUACION CAPÍTULO 1 Valor Agregado, Flujo De Caja Y Valor De La Empresa Ensayos para estudiantes: CUESTIONARIO DE EVALUACION CAPÍTULO 1 Valor Agregado, Flujo De Caja Y Valor De La Empresa Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.456.000+ documentos. Enviado por: LEONARDO0889 14
Enviado por lina.uribe / 716 Palabras / 3 Páginas -
CUESTIONARIO NEGOCIOS INTERNACIONALES 2 CAPITULO 12
¿Qué hace a que las empresas se sientan muy atraída con algunos países? • Tener una ubicación cercana • Comparten el mismo idioma • Tienen condiciones de marcado similares a las de sus países de origen ¿Para qué sirven las herramientas de las Cuadrículas? • Describen condiciones aceptables o inaceptable • Clasifican a los países tomando en cuenta variables importantes ¿Qué es una estrategia de diversificación? Describe la condición en que la empresa se desplaza
Enviado por lucre.ar26 / 220 Palabras / 1 Páginas -
Cuestionario Del Capitulo 12 De Macro Economia Mankiw
Capítulo 12 1. ¿Cuál cree usted que tenga un mayor efecto sobre el índice de precios al consumidor un incremento de 10% en el precio del pollo o un incremento de 10 en el precio del caviar? ¿Por qué? El encarecimiento del pollo produce un efecto mayor del IPC, porque su ponderación es mayor ya que posee un mayor número de consumidores, lo que conlleva que el consumidor representativo sí llevará en la cesta pollo,
Enviado por edgar121949 / 441 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Contabilidad Administrativa Capitulo 4
4-1 ¿Qué se entiende por teoría del valor? Valor tiene como misión proporcionar los beneficios de un producto existente a un costo menor sin sacrificar su desempeño. El mejoramiento de un producto por medio de la utilización de disciplinas de valor es e resultado de un uso sistemático de técnicas que identifican las funciones básicas de un producto y aseguran que estas sean realizadas al menor costo total. 4-2 ¿Qué se entiende por cadena de
Enviado por urbina96 / 1.978 Palabras / 8 Páginas -
Cuestionario Del Capitulo 3 De Sistema De Informacion Administrativa Contemporaneo
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Cuestionario Del Capitulo 3 De Sistema De Informacion Administrativa Contemporaneo Cuestionario Del Capitulo 3 De Sistema De Informacion Administrativa Contemporaneo Ensayos de Calidad: Cuestionario Del Capitulo 3 De Sistema De Informacion Administrativa Contemporaneo Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.586.000+ documentos. Enviado por: desireepujols 28 febrero 2013 Tags: Palabras: 1114 | Páginas: 5 Views: 1197 Leer Ensayo Completo Suscríbase SITEMAS DE INFORMACION ADMINISTRATIVA CONTEMPORANEA 1 Comente tres ventajas
Enviado por fransierfoster / 664 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario Ergonomía, Seguridad E Higiene Capítulo 15, Página 500, Preguntas 11-21
11. ¿Cómo formularia un programa de higiene y seguridad? • Involucrar a todos los empleados para desarrollar el plan. • Reunir el apoyo necesario para implementar el plan. • Determinar los requisitos de higiene y seguridad. • Evaluar los riesgos en el sitio de trabajo. • Corregir las condiciones de riesgo existentes. • Entrenamiento a los empleados sobre higiene y seguridad. • Desarrollar la preocupación porque el trabajo esté libre de riesgos. • Mejorar continuamente
Enviado por evehh / 886 Palabras / 4 Páginas