Derechos Laborales ensayos gratis y trabajos
Documentos 151 - 200 de 69.954 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico"
En México, el cumplimiento y el respeto a los derechos humanos laborales es "crítico", no sólo por los altos niveles de desocupación y precariedad que afrontan los trabajadores, sino por la consolidación de un Estado que "abandonó su papel de generador de empleos para actuar como simple regulador, es decir, intermediario entre empresarios y trabajadores". En su informe anual sobre la situación actual de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales en México, el Centro
Enviado por uriel56 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia Derechos Humanos laborales.
Fernando Lomelín Melgar EVIDENCIA # 5; Unidad 3 Ingeniería Civil 3.3 Derechos Humanos laborales. 3.3.1 Conceptos Generales Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. 1. Empleo estable: Implica
Enviado por ferlomelin / 375 Palabras / 2 Páginas -
Observancia De Los Derechos Humanos Laborales.
Observancia de los derechos humanos laborales. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos
Enviado por erik0894 / 353 Palabras / 2 Páginas -
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Derechos humanos laborales " DERECHOS HUMANOS LABORALES" DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos HumanosLaborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. antecedentes históricos de los
Enviado por xraymundox / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1.Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad. 2. Salario suficiente: consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa,
Enviado por francisco07 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida
Enviado por mirasolsol / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y
Enviado por MIKE_ALMANZA / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo
Enviado por celia193 / 781 Palabras / 4 Páginas -
¿SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, UN DERECHO PARA TODOS?
¿SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, UN DERECHO PARA TODOS? La cobertura y protección del sistema de seguridad social es un derecho para toda la población, en el caso de la población trabajadora también es un derecho vincularse al sistema de riesgos laborales, esto de acuerdo con la legislación colombiana, pero realmente si es un derecho para todos?, es importante saber que en muchas de las ocupaciones muchas veces no se
Enviado por ganeshito / 822 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Los Derechos Humanos Laborales son un código que está asociado con el mundo del trabajo. Se encarga de brindar apoyo en al menos las condiciones establecidas por estos, por ejemplo: condiciones, salarios dignos, además de preservar derechos como la libertad sindical, contrataciones colectivas y huelgas. Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los Derechos Laborales mediante la comprensión de los problemas, tales como un empleo estable donde cualquiera tiene la posibilidad de elegir
Enviado por KatherinPrussNK / 373 Palabras / 2 Páginas -
Prestaciones Laborales Y Derechos Adquiridos En Honduras
INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO, CESANTÍA Y DERECHOS LABORALES La indemnización por : • El monto del preaviso • Auxilio de Cesantía • Derechos Adquiridos (Salarios, vacaciones, décimo tercer mes en concepto de aguinaldo y décimo cuarto mes de compensación social) Se pagan al finalizar una relación laboral injustificada de parte del patrono según el Código del Trabajo. Si el despido es justificado, o renuncia usted solo podrá reclamar los derechos adquiridos. Causas justas que facultan al
Enviado por dokybupy / 1.236 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS HUMANOS LABORALES
CONCEPTOS GENERALES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se
Enviado por karinamunguia / 784 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
DERECHOS HUMANOS LABORALES 1. ¿Qué son los Derechos Humanos Laborales? Los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. 2. ¿Para qué sirven? Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. 3. ¿Cómo se aplican? Uno tiene que
Enviado por davidrosas77 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
DERECHOS HUMANOS LABORALES Conceptos Generales Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los
Enviado por Jona230812 / 818 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS HUMANOS LABORALES
DERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga .Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:
Enviado por anacere / 917 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos humanos laborales Primero hay que conocer que son los derechos humanos. Ya sabemos que los derechos humanos son libertades o beneficios referentes a bienes primarios básicos que tiene toda persona, y que se adquieren, por el simple hecho de ser humano, esto es con el fin de garantizar una vida digna. No hacen distinción en factores particulares como el estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual, etnia o nacionalidad y son independientes del orden jurídico vigente
Enviado por Pancholeche / 2.316 Palabras / 10 Páginas -
DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES Profesor: Francisco José Arango Ramírez Guías de estudio No 002. Francisco José Arango Ramírez Abogado - Asesor y Consultor Empresarial -.ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.- 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
Enviado por alvis.alex / 14.750 Palabras / 59 Páginas -
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO FINAL MATERIA: CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO INDICE: Introducción 1. Concepto de derecho del trabajo: 1.1 CUADRO SINÓPTICO. 2. DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: 2.1. DERECH0 OBRERO. 2.2. DERECHO SOCIAL. 2.3. DERECHO DEL TRABAJO. 3. Características del derecho DEL TRABAJO: 3.1 COMO DERECHO PROTECTOR. 3.2 COMO DERECHO DE EXPANSION. 4. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: 4.1 Cuadro sinóptico. 5. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: 5.1 Fuentes históricas. 5.2 FUENTES MATERIALES. 5.3 FUENTES
Enviado por hecope / 4.607 Palabras / 19 Páginas -
Cómo Podemos Hacer En Colombia Para Mejorar Los Derechos De Los Trabajadores, Especialmente Lo Relacionado Con El Sistema General De Riesgos Laborales
Estaremos en presencia de un contrato de trabajo en Colombia, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra de manera personal y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración o salario. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
Enviado por DAISYALEXANDRA / 1.545 Palabras / 7 Páginas -
Derechos Y Deberes Laborales De Los RR.HH
Deberes de los recursos humanos Estas varían según las dimensiones y el tipo de organización. En primer lugar tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa, y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa, bien sea está, un área, departamento, oficina o gerencia de recursos humanos. Tiene como responsabilidad primordial de conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar
Enviado por Locura1985 / 3.288 Palabras / 14 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de
Enviado por angelito567 / 351 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Sociales Y Laborales Ante La Profesion
Derechos laborales Principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales En el artículo 123 de nuestra Constitución se establece que el trabajador tiene derecho a una jornada de trabajo de ocho horas como máximo, a disfrutar
Enviado por erick101 / 599 Palabras / 3 Páginas -
DERECHO LABORAL Usos Y Costumbres Laborales
SUPUESTO 2: USOS Y COSTUMBRES LABORALES En este supuesto, se enfrentan los intereses entre el empresario, para que el trabajador dé una determinada imagen, en este caso, sobre el aspecto y la prohibición de llevar barba, y los intereses del trabajador para tener la libertad de decidir durante la jornada de trabajo, su propia imagen. Entran en conflicto, por tanto, varios derechos protegidos constitucionalmente, como la libertad de empresa (art.38CE), deberes básicos de los trabajadores
Enviado por lamarquesina85 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Y Obligaciones Laborales Patronales Y Del Trabajadores.
Derechos Y Obligaciones Laborales Patronales Y Del Trabajadores. 1. Concepto de Obligación R: Es la imposición moral, religiosa o jurídica, que condiciona la libre voluntad humana, a la realización o abstención de un hecho. 2. Obligaciones de los patrones R: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento. • Pagar a los trabajadores salario e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa • Proporcionar oportunamente a
Enviado por sazury92 / 3.123 Palabras / 13 Páginas -
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LOS CONFLICTOS LABORALES: La importancia del tema de los conflictos de trabajo es evidente, si se considera el carácter opuesto de los intereses de los actores del proceso productivo. Es una verdad indiscutible, que se ha avanzado enormemente en el renglón del diálogo entre trabajadores y patrones. Han ido cambiando paulatinamente aquellas formas violentas de solucionar las diferencias, que segaban vidas obreras y reducían a cenizas las fábricas, por mecanismos
Enviado por karenaldana / 560 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
DERECHOS HUMANOS LABORALES Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”, se marcó un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Enviado por pao9cl / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Del Trabajo Y Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales UNIDAD 2 – 1ra. Parte CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO Art. 21, L.C.T.: habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus clausulas, en cuanto a la forma
Enviado por oigres76 / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
El derecho de rescisión de las relaciones laborales
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el trabajador puede terminar la relación laboral por su retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, especificamente el artículo 100establece que el retiro o la renuncia es la "manifestación de voluntad del trabajador
Enviado por zaileth / 984 Palabras / 4 Páginas -
IDENTIFICAR LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES
1) IDENTIFICAR LOS DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES. Derechos laborales Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información,
Enviado por naruto650975 / 531 Palabras / 3 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
LOS DERECHOS HUMANOS Son aquellas "condiciones instrumentales que le permiten a la persona su realización". En consecuencia subsume aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, «sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier
Enviado por jimevilla / 882 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
3.3 Derechos humanos laborales. Uno de los grandes logros jurídicos en el pasado siglo XX fue el reconocimiento de que la persona humana, con independencia de su nacionalidad, género, raza, color, idioma, religión o convicción, origen étnico o social, edad, situación económica, patrimonio, estado civil, opinión política o cualquier otra condición, era titular de un conjunto de derechos básicos que debían ser respetados, protegidos y cumplidos por los Estados y por la comunidad internacional en
Enviado por Anilucasmaac / 998 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
Derechos Humanos Laborales 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el
Enviado por joelbelli / 834 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos Laborales
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo estable: Implica la posibilidad
Enviado por pewerdz / 5.074 Palabras / 21 Páginas -
Evidencia 2 Derecho Y Relaciones Laborales
Objetivo: Explicación de los componentes de un contrato individual de trabajo para un caso determinado. Procedimiento: 1. Completa la siguiente tabla, fundamenta el contenido con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo: 2. Elabora un cuadro comparativo que ilustre los distintos tipos de contratación que existen en México. 3. Busca y analiza los elementos que conforman el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Puedes hacer uso de la siguiente liga: http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/26.htm 4.
Enviado por SaFiRi / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Evidencia Derecho Y Relaciones Laborales
Derecho y relaciones laborales. Evidencia 1 Para contar con buen ambiente de trabajo es necesario conocer cuáles son las obligaciones y derechos que le responden a cada persona en el rol a desarrollar; en este trabajo se expondrá la definición de trabajo fundamentada en el artículo 3 de la ley federal del trabajo, proporcional las características principales del derecho laboral, de que nos hablan las tres fuentes formales, conceptualizar que las prescripción y describir las
Enviado por goma1234 / 1.191 Palabras / 5 Páginas -
DERECHOS Y CONDICIONES LABORALES
El presente trabajo es un intento por documentar básicamente la realidad de los trabajadores sub-empleados, buscando que se tome importancia respecto a la problemática de este grupo de individuos que por ignorancia establecen su futuro conformista. La globalización ha mostrado a la gente diferentes contextos laborales, la diferencia de culturas y desarrollo refleja claramente la oportunidad en el campo laboral, sea como empleador o trabajador, entonces ¿Podemos afirmar la eficiencia de la aplicación del derecho
Enviado por andres2793 / 801 Palabras / 4 Páginas -
LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO
LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO Introducción. Los principios laborales son las normas jurídicas más genéricas del Derecho del Trabajo, a cuya afirmación de existencia es posible arribar mediante un proceso de inducción de las normas del sistema jurídico laboral. Que los principios laborales sean fuente formal del Derecho, significa que en la práctica, el interprete (Juez o Fiscalizador), se encuentra autorizado para utilizarlos como pilar de su interpretación,
Enviado por andreasantis123 / 568 Palabras / 3 Páginas -
LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO
LOS PRINCIPIOS JURIDICOS LABORALES COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO Introducción. Los principios laborales son las normas jurídicas más genéricas del Derecho del Trabajo, a cuya afirmación de existencia es posible arribar mediante un proceso de inducción de las normas del sistema jurídico laboral. Que los principios laborales sean fuente formal del Derecho, significa que en la práctica, el interprete (Juez o Fiscalizador), se encuentra autorizado para utilizarlos como pilar de su interpretación,
Enviado por andreasantis123 / 568 Palabras / 3 Páginas -
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO 1. CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1.1 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Ciertos autores hacen caso omiso de la división anterior, por que tratan de temas propios del derecho colectivo. En el derecho mexicano, se distinguen claramente entre el derecho individual y el derecho colectivo. EL DERECHO COLECTIVO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Se encuentra estipulado en el Titulo Séptimo, que lo denomina como «relaciones
Enviado por hilario201281 / 11.507 Palabras / 47 Páginas -
La ética en las instituciones y organizaciones. Derechos humanos laborales
C:\Users\Karla Elizabeth\Pictures\logotec-new2.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA PAZ. Materia: Taller de Ética. Unidad III: La ética en las instituciones y organizaciones. Maestra: Carmen Consuelo Floranes Cienfuegos. Alumnos: Tania Jocelyn Miranda Razo. Vanessa Núñez Campos. Gabriela Ortega Infante. Laura Elena Verdugo Sarabia. Martin Peralta Gaxiola. Bryant Ruiz Torres. La tercera unidad en taller de ética, la maestra Carmen Floranes Cienfuegos nos puso como punto de partida investigar los tres principales temas con respecto al título principal de
Enviado por Gaby Ortega / 815 Palabras / 4 Páginas -
Las Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos
LogoUAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO Trabajo Final: Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos Presentado por: JUSTINA MARIA SANTOS HIERRO (14-2129) Materia: DERECHO LABORAL I Profesora: LICDA. MTRA. ARACELIS PAULINO R. Santiago de los Caballeros 30 de Septiembre de 2015 “Investigue en qué consisten las prestaciones laborales y los derechos adquiridos, cuando corresponden estos derechos, cómo se calculan y dónde y como deben reclamarse. Realizar los
Enviado por justinasantos / 2.487 Palabras / 10 Páginas -
Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos
LogoUAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO Trabajo Final: Prestaciones Laborales y Demás Derechos Adquiridos Presentado por: JUSTINA MARIA SANTOS HIERRO (14-2129) Materia: DERECHO LABORAL I Profesora: LICDA. MTRA. ARACELIS PAULINO R. Santiago de los Caballeros 30 de Septiembre de 2015 “Investigue en qué consisten las prestaciones laborales y los derechos adquiridos, cuando corresponden estos derechos, cómo se calculan y dónde y como deben reclamarse. Realizar los
Enviado por justinasantos / 2.508 Palabras / 11 Páginas -
Resumen Derecho de las Relaciones Laborales en el Sector Publico
DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 1. Conceptos fundamentales: el sector público La función pública es el conjunto de personas físicas a disposición del estado; tienen a su cargo las funciones públicas, el régimen jurídico al que están sometidos, y la organización que los encuadra. En un principio se tomaba todo tipo de derecho bajo el mismo régimen, pero a fines del S. XIX se comienza a concientizar de la necesidad de
Enviado por Alejandrajpc / 24.607 Palabras / 99 Páginas -
Derecho laboral La duración de las jornadas laborales de un trabajador
Derecho laboral La duración de las jornadas laborales de un trabajador INTRODUCCIÓN: El derecho laboral es un tema muy extenso, en el cual cabe mencionar que si hablamos de esta investigación nos llevaría mucho tiempo y sería algo muy desarrollado; así que por lo general me enfoque en una sola determinante la cual es; la duración de las jornadas laborales de un trabajador; como ya antes mencionado y retomando lo ya escrito anteriormente, tome este
Enviado por 12345miriamgomez / 2.351 Palabras / 10 Páginas -
DEMANDA LABORAL EN RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO
C:\Users\DELL\Desktop\derecho-penal-internacional_image001_1_.jpg PRESENTACION ASIGNATURA DERECHO LABORAL II TEMA: DEMANDA LABORAL EN RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR DESPIDO INJUSTIFICADO PARTICIPANTE: Chanel Aneudy Dickson Bonilla (13-6082) FACILITADOR: Félix Vázquez INTRODUCCION. El despido es una forma determinar un contrato de trabajo con responsabilidad para las partes, el despido puede ser justificado o injustificado y el presente trabajo el cual consiste en elaborar una demanda laboral la cual trata de una demanda
Enviado por chanelaneudy / 2.169 Palabras / 9 Páginas -
La Vulneración de los Derechos Humanos en los Centros Laborales.
La Vulneración de los Derechos Humanos en los Centros Laborales En la Declaración Universal de los Derechos Humanos, se señala: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” (ONU, 1948, Art. 23). Texto que ampara a todos los trabajadores y debe asegurar un empleo digno y con un contrato indefinido, pero en nuestra realidad, este derecho
Enviado por janojamas / 440 Palabras / 2 Páginas -
Apuntes de derecho constitucional para las relaciones laborales.
José maría Coello Derecho constitucional Apuntes de derecho constitucional para las relaciones laborales. Editado por la universidad complutense. Raúl canosas Usera. 20 de febrero el derecho su fin es la justicia y su método el razonamiento jurídico, por una parte los principios y las leyes. Las leyes hacen crear elementos fijos que son las instituciones. El derecho separa la materia regulada de la regulación. El derecho constitucional es transversal a todos los derechos para establecer
Enviado por zzhou / 493 Palabras / 2 Páginas -
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA Letra de cambio Practica 1 (EPD 12 y 13) Curso 2011/2012 D. Abelardo Abad, gran aficionado al mar, con domicilio en la calle Betis, núm. 14, Sevilla, compró a Barcos del Sur, S.A. (domiciliada en Cádiz, C/Veedor, núm. 10, cuyo administrador único es Bernardo Boca) un yate el día 21 de mayo de 2011. El precio de la embarcación ascendía a 125.000 euros, de los
Enviado por martuky_pino / 383 Palabras / 2 Páginas -
Violacion a los Derechos Humanos Laborales.
Presenta Leopoldo Pérez Orduña. Institución: Instituto Tecnológico Superior de Irapuato. Docente: Leticia Estévez Moran. Asignatura: Taller de Ética. Fecha: 09 de Mayo de 2016 Trabajo: Investigación de Casos de Violación De DHL. Grupo: JA9. Evidencia Número: 9 ________________ Introducción A continuación, el siguiente trabajo de investigación tiene como finalidad mostrar que, en la actualidad lamentablemente sigue existiendo la violación de “Los Derechos Humanos Laborales”, pero ¿Por qué sigue existiendo la violación de los DHL en
Enviado por Berenice Rivera / 2.174 Palabras / 9 Páginas -
Derechos humanos laborales. Empresa Sabritas.
Empresa Sabritas. La Sabritas es una empresa socialmente responsable, cuenta con políticas, programas y estrategias que favorecen a un pleno de desarrollo humano. La empresa debe ser perfecta en su fabricación de alimentos (Frituras, botanas, chetos, etc.,) Para poder cumplir con su fabricación deben pasar por ciertas normas para poder fabricar alimentos que sea apto para el consumo de la gente. La empresa al fabricar dicho alimento debe cumplir con los requisitos apropiados para que
Enviado por Jorge Esquivel Montes / 1.541 Palabras / 7 Páginas