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• El papel de la ética, los valores, el desarrollo del comportamiento organizacional y la gestión del talento humano

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  raicarUNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO DECANATO DE POSTGRADO COORDINACIÓN DE POSTGRADO NÚCLEO EL TIGRE MAESTRÌA EN CIENCÌAS GERENCIALES MENCIÒN: RECURSOS HUMANOS CÁTEDRA: FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS “PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO PARA EL PRIMER Y SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO 2016 DEL IPASME” Facilitador: Ing. MSc. Héctor

• TRABAJO “ECOPETROL: UNA MIRADA HACIA SUS PRÁCTICAS DE INCORPORACIÓN, DESARROLLO Y COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO”.

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• Reflexión sobre la integración en el ámbito organizacional y la importancia de la capacitación para el desarrollo del talento humano

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  susana6Objetivo:  Descripción de los elementos del área de humanidades y del talento humano, así como del impacto que éstos tienen en el desarrollo de México. Procedimiento: 1. Revisé y comprendí los 5 temas del módulo 1 “Temas fundamentales de ciencias.” para ser capaz de realizar de mi actividad. 2.

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  Geor Anthony Mantuano Peraltahttp://www.uteq.edu.ec/imagen_corporativa/logoUTEQoriginal1.png UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA: GESTION EMPRESARIAL TÍTULO DEL PROYECTO INTEGRADOR: “Identificación de proceso de selección de talento humano que tienen las empresas para el desarrollo eficiente de la Gestión Empresarial”. ACADÉMICO COORDINADOR DEL PROYECTO INTEGRADOR: Ing. César Muñoz Heredia. ESTUDIANTES RESPONSABLES: Chiriboga Angueta

• Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano

  Martha RazoAnálisis del caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo Para el análisis deberás considerar los siguientes elementos: * Antecedentes del problema * Identificación de los protagonistas * Definición del problema * Resolución óptima fundamentada al problema * Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta

• Apoyar la mejora de la calidad de vida y el desarrollo del área de talento humano de acuerdo a la normatividad legal vigente de una pyme legalmente constituida del municipio de Soacha y al rededores

  fernanda1120SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE logo_membrete SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral Versión: 02 Fecha: 30/09/2013 Código: F004-P006-GFPI Nombre del programa: TECNICO EN RECURSOS HUMANOS Código: 122317 Versión: 1 Nombre del Proyecto: Apoyar la mejora