Frustracion Y Conflicto ensayos gratis y trabajos
Documentos 1 - 50 de 7.434 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Conflicto Individual Y Frustracion
INTRODUCCION El conflicto individual y la frustración, son situaciones y desajustes emocionales por las que muchas veces pasa un trabajador que afectan en gran medida al mismo, siendo esos ajustes emocionales los que cambian su conducta teniendo manifestaciones como: agresividad, desorganización, nerviosismo, ansiedad, etc., lo que provoca que disminuya el rendimiento del trabajador, repercutiendo en si a la misma empresa. Pero, ¿por qué es tan importante para un directivo conocer sobre el conflicto individual y
Enviado por aexleo / 5.108 Palabras / 21 Páginas -
Las frustraciones y los conflictos
Las frustraciones y los conflictos Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo. En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo, experimentos un desajuste de
Enviado por kentro7 / 479 Palabras / 2 Páginas -
Frustración Y El Conflicto
3.5 orígenes de la frustración y el conflicto Frustración: Estado emocional que se produce en el individuo cuando éste no logra alcanzar el objeto deseado. / Es una situación en la que una expectativa, un deseo, un proyecto o una ilusión no se cumple. / Es la vivencia emocional ante una situación en la que un deseo, un proyecto, una ilusión o una necesidad no se satisface o no se cumple. Conflicto: tensión que un
Enviado por fricardo11 / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto Y Frustracion
Universidad de Guadalajara Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías Alumna: Ramírez Hernández María Isabel Conflicto y Frustración Sección: D10 Profesora: Ontiveros Castañeda Perla Esperanza Materia: Comportamiento humano en las organizaciones. Mayo del 2013 Introducción Con este ensayo pretendo dar una visión más amplia sobre este tema, ya que en lo particular me pareció muy interesante pues a diferencia de los demás (temas relacionados específicamente con el ámbito laboral) es algo que ya muchos hemos
Enviado por mirh / 868 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto Y Frustracion Laboral
ARACTERISTICAS DEL JEFE DE BRIGADAS''''' Su misión es la de mantener la brigada preparada para intervenir en cualquier emergencia que se presente en la empresa • Capacidad técnica en los campos de la prevención , protección y atención de emergencias • Pericia como entrenador • Habilidad para dirigir actividades • Liderazgo y don de mando Sus funciones • Planear la organización de la brigada • Trazar planes de acción • Proveer lo conveniente para el
Enviado por mariaabouhadour2 / 487 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Y Frustraciones
CONFLICTOS Y FRUSTRACIONES La conducta tiene su génesis en necesidades, deseos y decisiones. No surge de la nada. Las motivaciones despiertan y orientan las conductas hacia metas definidas que pueden ser interme¬dias y finales. Cuando se alcanzan las metas se habla de éxito. El éxito facilita los esfuerzos, eleva el nivel de aspiraciones, incrementa la auto estimación y la iniciativa. El fracaso se produce cuando una necesidad o el logro de una meta es obstaculizado
Enviado por luiss19 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Las Frustraciones Y Los Conflictos
Frustraciones y conflictos Las motivaciones que tiene el individuo hacia determinadas metas despiertan y orientan sus conductas hacia el logro de las mismas. Cuando éstas se alcanzan se habla de éxito. El fracaso se produce cuando una necesidad o el logro de una meta es obstaculizada por factores de cualquier tipo. La vivencia del fracaso se llama frustración. Es cuando un organismo motivado interrumpe su conducta hacia una meta, para que se produzca la frustración
Enviado por amibet / 1.672 Palabras / 7 Páginas -
Conflicto Y Frustracion
1.- QUE ES CONFLICTO Y FRUSTRACION CONFLICTO El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a
Enviado por gregoriopio / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTOS Y FRUSTRACIONES.
CONFLICTOS Y FRUSTRACIONES. Las motivaciones que tiene el individuo hacia determinadas metas despiertan y orientan sus conductas hacia el logro de las mismas. Cuando éstas se alcanzan se habla de éxito. El fracaso se produce cuando una necesidad o el logro de una meta es obstaculizada por factores de cualquier tipo. Las frustraciones Se producen cuando aparece una barrera o interferencia invencible en la consecución de una meta o motivación. La frustración y los conflictos
Enviado por mayorkingxd / 754 Palabras / 4 Páginas -
Las frustraciones y los conflictos
1. Las frustraciones y los conflictos Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo. En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo, experimentos un desajuste
Enviado por ricardovega123 / 999 Palabras / 4 Páginas -
El libro nos guía en la relación de padres e hijos envueltos en conflictos, sentimientos de culpabilidad, rechazo, frustración, egoísmo y negación.
Tu hijo tu espejo El libro nos guía en la relación de padres e hijos envueltos en conflictos, sentimientos de culpabilidad, rechazo, frustración, egoísmo y negación. Las personas en general siempre cargamos con la frustración y la vergüenza de emociones que nos da miedo descubrir o enfrentar. Y estos sentimientos los cierran como si estuvieran en una cajita y poco a poco se vuelven sentimientos reprimidos negados que con el tiempo no se pueden borrar,
Enviado por itzuranakiss / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
Conflicto individual y frustración. Los grupos y sus génesis
Roxana Díaz Gutiérrez Universidad de Chiapas Conflicto individual y frustración El conflicto ocurre seguido a las personas que tienen mucha carga de trabajo, muchas responsabilidades, defectos de personalidad provoca muchos problemas tanto en ellos mismos como con otras ya sea por cualquier tipo de situación, incluso pueden llegar a ser etiquetados como malas influencias tanto estrés llega al grado de irritar a la persona y puede estar más propensa a sufrir algún trastorno. Algo muy
Enviado por Roxana Gutierrez / 518 Palabras / 3 Páginas -
Conducta, conflicto y frustracion
INTITUTO SUPERIOR DEL PROFESORADO DE SALTA Nº6005 Apellidos y Nombre: Cardozo Danila y Marín Magali Carrera: Profesorado del Tercer Ciclo de la EGB y Nivel Polimodal en Física Asignatura: Psicología Educacional Año: 2020 TRABAJO PRACTICO Nº1 Ejercicio Nº1: Elabore un texto donde explique lo que estudia la Psicología Educacional y su importancia para el futuro docente, consultar los textos dados en la tarea y agregar de internet. (registrar el sitio.) Ejercicio Nº2: Defina conducta y
Enviado por mika7398 / 2.862 Palabras / 12 Páginas -
Medios De Difusion Masivos De Informaciñon Y Conflicto Político Venezolano
MEDIOS DE DIFUSION MASIVOS DE INFORMACION Y CONFLICTO POLITICO VENEZOLANO 1- Grupos Hegemónicos de los medios de Difusión Masiva en Venezuela De acuerdo con los datos del ente regulador de La Comisión Nacional de Telecomunicaciones (Conatel), El 78 por ciento de las estaciones de televisión en VHF son utilizadas por el sector privado, mientras que sólo 22 por ciento por el sector público; Y en la banda UHF 82 por ciento son operadas por privados;
Enviado por jacrolara / 6.427 Palabras / 26 Páginas -
Conflictos Generacionales
Cuadro de Doble Entrada Ideas principales Aporte personal 1. Los conflictos generacionales. Es el hecho de que un grupo de personas tenga la misma edad, implica esta posibilidad de origen biológico cuando surge la identidad de respuesta. "se encuentra vinculados por una gama de actitudes, problemas y valores que les dan una perspectiva común en su respuesta al medio. 1.1 Cambio social y lucha generacional. Se realiza por medio de instituciones de carácter afectivo socia,
Enviado por juanjoel / 685 Palabras / 3 Páginas -
Papel del estado en la resolución del conflicto
ESTADO Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Papel del estado en la resolución del conflicto El estado como garante de la paz tranquilidad , bienestar y desarrollo armónico de la sociedad que representa a través de sus instituciones , esta obliga de manera perenne y sin restricciones a resolver por medio de nuestro sistema policial , cualquiera que sea el acontecimiento que se presente y que vaya en detrimento de lo consagrado en los artículos 2,3,6,253 de
Enviado por luisAlbertoMarin / 2.257 Palabras / 10 Páginas -
Conflicto India Pakistán
El conflicto entre India y Pakistán es un conflicto que tiene su origen en la independencia de estos países en 1947 del Raj Británico aunque sus antecedentes históricos datan de alrededor del año 1000 por lo que ha llegado a ser nombrado el conflicto de los mil años. El conflicto entre los dos países ha desatado dos guerras y en 1998 estuvo cerca de desatarse una confrontación nuclear.1 La disputa está centrada en el estado
Enviado por Rafter01 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Colectivo Y Huelga De Los Trabajadores Del Estado En Guatemala
CONFLICTO COLECTIVO Y LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ESQUEMA DEL TEMA 1. CONFLICTO COLECTIVO ENTRE EL ESTADO, SUS INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS O AUTONOMAS Y LOS SERVIDORES PUBLICOS 2. DEFINICION DE ESTADO, ADMINISTRACION PUBLICA Y SERVIDORES PUBLICOS 2.1 El Estado 2.2 Administración Pública 2.3 Servidores Públicos 3. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y NEGOCIACION COLECTIVA 3.1 Conflicto Colectivo de Trabajo 3.2 La Negociación Colectiva 4. NATURALEZA JURIDICA DE LA RELACION LABORAL QUE SE ESTABLECE ENTRE EL
Enviado por oinotna / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
Derecho Internacional Y Medios De Solución De Conflictos
Trabajo De Derecho Internacional Medios de Solución De Conflictos REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA INES FUGET DE PEÑA V SEMESTRE ESTUDIOS JURIDICOS REALIZADO POR: Grupo 1 Álvarez, Chelita C.I. 4.789.958 Arenas, Luz Mila C.I.4.793.978 Rodríguez, Diana C.I. 9.586.646 Miquilena, Wilfredo C.I. 3.682.117 Medina, Walsy C.I. 19.837.137 Junio Del 2011 Trabajo De Derecho Internacional Medios de Solución De Conflictos Derecho Internacional Público tiene como
Enviado por dina3 / 2.745 Palabras / 11 Páginas -
Conflictos En El Trabajo Grupal Educativo
TEMA 4 SESION 7 PRODUCTO 7 Escrito colectivo que expresa los problemas o con conflictos que se presentan repetidamente en los estudiantes e instituciones al trabajar mediante procedimientos grupales. En todos los centros de trabajo se presentan de una u otra manera situaciones problemáticas tanto con alumnos, docentes y/o padres de familia, ya que las relaciones humanas son complejas, cada individuo defiende su punto de vista y aunque es difícil ceder se puede llegar a
Enviado por caturitas / 608 Palabras / 3 Páginas -
Drogas, Solución O Conflicto
Introducción. "La religión es el opio del pueblo." es una cita celebre de las obras de Karl Marx. Marx es uno de los pensadores grandes que han cambiado el mundo, Freud y Darwin son por ejemplo en el mismo grupo. Sus teorías han compelido al mundo a pensar de otro modo en todo. La teoría darwinista demistificó en parte el origen del género humano y refutó la explicación primitiva que encontramos en el libro de
Enviado por gaby873 / 3.895 Palabras / 16 Páginas -
Solución De Conflictos Internacionales
INTRODUCCIÓN Las relaciones internacionales entre los sujetos del Derecho Internacional Público son de índole económicas, políticas, sociales, culturales, religiosas. En muchas ocasiones estas relaciones presentan marcadas diferencias que son necesarias controlar y conciliar para que la comunidad internacional cumpla con sus fines comunes de garantizar la paz y seguridad internacional. Cuando se origina un conflicto internacional siempre se teme por las consecuencias que se desencadenan, entre las cuales se encuentra la violación de los derechos
Enviado por sandyta06 / 3.544 Palabras / 15 Páginas -
Conflicto Interno En Colombia
Conflicto Interno en Colombia Conflicto Interno Colombiano El Conflicto Armado hunde sus raíces en el asesinato de Jorge E. Gaitán, el cual fue la señal dada por el imperio desde el partidor o largada del Terrorismo de Estado en Colombia. 300 mil muertos y 1 millón de desplazados hablan muy a las claras cómo serían de ahí en adelante las “soluciones” a los conflictos que se generaban por las carencias insatisfechas del pueblo. Se produjo
Enviado por vanessaf / 6.235 Palabras / 25 Páginas -
CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS – MARC’s Para tener un concepto más amplio de lo que son los MARC’s, es necesario tener la idea clara sobre el significado de las palabras medio, alternativa, resolución y conflicto. Medio Veamos un ejemplo: Cuando Luis tiene necesidad de ver a su madre que se encuentra en Chiclayo y está delicada de salud, decide viajar a esa ciudad, para lo cual, toma un bus, realiza el
Enviado por LUDIS / 10.122 Palabras / 41 Páginas -
Planeaciones, Resolución De Conflictos
2. Realiza comentarios a partir de las preguntas de Reflexión: ¿Porque el respeto a los derechos humanos es una condición para la solución de conflictos? ¿Qué ocurre cuando se utiliza la violencia o la agresión en un conflicto? ¿Qué implica resolver un conflicto? 3. ESPAÑOL Elaborar preguntas dirigidas a los alumnos para que recaben información sobre situaciones de abuso y agresión. Analizar la conveniencia de emplear mecanismos para el tratamiento y situación de
Enviado por ricardarutilo / 286 Palabras / 2 Páginas -
Mundialización Y Conflictos Civilizadores
Mundialización y conflictos civilizatorios Francisco Jarauta en Foro Ciudadano de la Región de Murcia Jueves 5 de julio de 2007, por ediciones simbióticas 1- Escenarios de la mundialización. Pocas épocas como la nuestra se han visto dificultadas para pensar su futuro. Una serie de cambios profundos, que tienen en la caída del muro de Berlín, la disolución de la URSS y la crisis de los llamados socialismos reales su referencia simbólica, han ido produciendo la
Enviado por danyadirub / 4.881 Palabras / 20 Páginas -
PLANEACION INDIVIDUAL, Cuidado Ambiental, Manejo Y Resolución De Conflictos
BLOQUE: V EXPLORACION DE LA NATURALEZA Y LA SOCIEDAD FORMACION CIVICA Y ETICA EDUCACION ARTISTICA TIEMPO: TEMAS Cuidado Ambiental Manejo y resolución de conflictos. Cultural y artística DEL 02 DE MAYO DEL 2011 AL 30 DE JUNIO DEL 2011. APRENDIZAJES ESPERADOS Practica acciones cotidianas para el cuidado del ambiente. PLANEACION INDIVIDUAL SECUENCIA DIDACTICA:-Llevar a la reflexión a los alumnos con la siguiente pregunta: ¿Qué acciones realizadas por los seres humanos han afectado el ambiente en
Enviado por angelesdelcarmen / 323 Palabras / 2 Páginas -
Teoría Del Conflicto Social
TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y pacífica o amigable. Entre estos dos extremos se dan
Enviado por ArthurIke / 5.788 Palabras / 24 Páginas -
Conocimiento Y Conflicto
La JUSTICIA OBJETIVA es, al mismo tiempo, finalidad y forma de que se vale el Derecho para servir a la idea de lo jurídico como orden; y esta idea está dirigida a lograr el desarrollo de la personalidad mediante el ejercicio de la libertad. Es finalidad porque la actuación del Derecho tiende a la realización de la justicia objetiva, que trae consigo una carga valorativa propia; y es forma en cuanto se propone con métodos
Enviado por mcbo26 / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Resolucion De Conflictos
Resolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente. El origen de
Enviado por yanysimara / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Formas De Abordar Un Conflicto
Formas de abordar un conflicto Los conflictos bien abordados pueden constituir una oportunidad de crecimiento para las personas y de cambio para los grupos en los que se presentan. No todos los desacuerdos son negociables y no todos los conflictos solucionables. Parte de la madurez de los grupos es aprender a vivir con diferencias y desacuerdos. Ponerse en el lugar del otro es un buen comienzo. Las principales formas de abordar un conflicto son: Evitación:
Enviado por salimag / 566 Palabras / 3 Páginas -
TEORIA SOCIAL DEL CONFLICTO
La evidencia histórica demuestra que los modos hasta hoy utilizados, no han dado resultado para reducir los índices de agresividad; por el contrario, las estadísticas muestran su progresivo incremento. Es tiempo entonces de plantear como utilizar la revolución del conocimiento, en las distintas ciencias de la conducta para impedir que el conflicto sea destructivo y, entrenar a las personas en habilidades sociales que le permitan generar una cultura de coexistencia pacífica e ir creciendo día
Enviado por adelsi / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
Conflictos
Actividad Resolución de Conflictos 2° Parte: Teórica/Práctica Objetivos: Los objetivos de esta actividad son ayudar a los usuarios del Centro de Rehabilitación La Rosa a: • Entender lo que es un Conflicto • Reconocer los conflictos existentes en el grupo • Entregar elementos prácticos para la Resolución de Conflictos y promover la participación colectiva para el entendimiento de cada una de las técnicas. Concepto de Conflicto: ¿Qué es un Conflicto? Un conflicto consiste en un
Enviado por yoyagoga / 380 Palabras / 2 Páginas -
Respuestas Al Conflicto
RESPUESTAS AL CONFLICTO Abdón Camarena Rosales Conciliador Extrajudicial - Perú. abcamarena@hotmail.com Hay tres maneras básicas en que la gente responde al conflicto. Estas respuestas pueden ilustrarse con una curva semejante a una colina o loma que la llamaríamos la loma resbalosa. En la ladera izquierda hallamos las respuestas de escape del conflicto. En la derecha encontramos las respuestas de ataque. Y en el centro hallamos las respuestas de conciliación del conflicto. Imagine que esa colina
Enviado por abdon / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
El proceso de resolución de conflictos
08/06/2009 Podemos decir que el Proceso es el compendio organizado para la resolución de conflicto de intereses; y el Procedimiento es el conjunto de pasos que se deben realizar para tales fines, en otras palabras podemos decir por ejemplo que e proceso es un ferrocarril y el procedimiento son los rieles por donde se desplaza el mismo. Derecho Procesal: Es la rama del derecho que estudia el conjunto de normas y principios que regulan la
Enviado por fer190275 / 2.993 Palabras / 12 Páginas -
Diferentes Actitudes Ante El Conflicto
DIFERENTES ACTITUDES ANTE EL CONFLICTO. • Asertividad, la medida en que la persona intenta satisfacer sus propios intereses. • Cooperativismo, la medida en que la persona intenta satisfacer a la otra persona se refiere. Estas dos dimensiones básicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto, además de la negación de existencia del mismo. Estas reacciones se describen a continuación combinadas con la teoría de juegos. • Negación, Se evita reconocer
Enviado por san84 / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto de intereses
En la edad media, los judíos a quienes se les había decretado como propiedad del rey, cumplían un rol muy importante en el sector financiero de la sociedad de aquella época. Dentro del cristianismo el préstamo de dinero estaba prohibido, es por esto que los judíos eran quienes hacían negocios y prestaban dinero a los cristianos. Las tasas de interés que cobraban los judíos eran muy altas, a niveles de usura, las cuales les permitió
Enviado por marxeliru / 481 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Israeli
Introducción La siguiente investigación nos ofrecerá una perspectiva clara de la situación que se vive en el Cercano Oriente, respectivamente: el área de los antiguos romanos denominada Palestina. Se ofrecerá un recorrido por la historia de este tan lamentable conflicto que afecta a dicha área, desde sus inicios en las santas escrituras, hasta las conclusiones que nos ofrecen los más destacados analistas de nuestros tiempos y la tan deseada búsqueda de la paz que se
Enviado por estebanano / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
El Conflicto Y El Rompimiento De La Estabilidad Social
ATENTADOS EN CONTRA DEL VÍNCULO DE LOS HIJOS CON EL PADRE NO CUSTODIO: EL SÍNDROME DE ALIENACIÓN PARENTAL Julio Bronchal Cambra, Psicólogo Colegiado Nº.: PV-07798 E-Mail: juliobronchal@terra.es Fuente: http://ayudaafamiliasseparadas.fiestras.com/servlet/ContentServer?pagename=R&c=Articulo&cid=1034695671718&pubid=988617426871 y siguientes -------------------------------------------------------------------------------- RESUMEN: Los intentos por parte de cualquier progenitor para impedir, obstaculizar o destruir los vínculos de los hijos con el otro padre, plenamente competente, son estudiados a partir de la definición dada por el Dr. Richard Gardner de Síndrome de Alienación Parental (Parental
Enviado por juangonzaloapaza / 2.523 Palabras / 11 Páginas -
Conflictos de competencia judicial
Unidad VIII Conflictos de competencia judicial. “La misión del juez no puede ser más augusta, ni más delicada; a él está encomendada la protección del honor, la vida y los bienes de los ciudadanos.” Hugo Alsina 8.1 Antecedentes. Históricamente encontramos conflictos de competencia judicial casi de manera paralela a los conflictos de leyes. Uno de los primeros casos fue en el siglo XIII, planteado por Carolus de Tocco, según el cual el derecho del foro
Enviado por fredy719 / 9.567 Palabras / 39 Páginas -
Manejo De Conflictos
Conflicto Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Tipos de Conflicto Intra-personales: Están referidos a los aspectos
Enviado por qarObeiia / 989 Palabras / 4 Páginas -
MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LOS MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ¿Para qué surgen y por qué son importantes? Para comenzar a hablar de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, es fundamental aclarar la importancia de los mismos, como una mejor manera de proporcionar respuestas rápidas y accesibles a los conflictos sociales que se presentan en el día a día de los ciudadanos que conviven dentro de un estado democrático, puesto que, la existencia de instituciones capaces de
Enviado por dorafa / 805 Palabras / 4 Páginas -
CONFLICTO ARMADO DE COLOMBIA
CONFLICTO ARMADO DE COLOMBIA Constatamos que el problema del conflicto armado cada día se agudiza mucho mas, puesto que continúan los enfrentamientos los cuales han dejado numerosas víctimas, es el caso de los enfrentamientos en Miranda, Santander, Jambaló, Toribio y Totoró en el Cauca; también en Putumayo, en Nariño, en Tumaco, Guapi; en Tierradentro; producto de todo esto ha habido víctimas destrucciones, masacres, etc, mas aún fuera de estos grupos en conflicto se da también
Enviado por djonailime / 470 Palabras / 2 Páginas -
Sistema Alternativo De Resolución De Conflicto Y Su Origen
Sistema alternativo de resolución de conflicto y su origen Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente, del establecimiento de las condiciones estructurales en las que las necesidades e intereses de todas las partes enfrentadas puedan ser satisfechas simultáneamente. El origen
Enviado por dorafa / 340 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Armado
CONFLICTO ARMADO Definición: Los conflictos armados no internacionales son enfrentamientos armados Prolongados que ocurren entre fuerzas armadas gubernamentales y las fuerzas de uno o más grupos armados, o entre estos grupos, que surgen en el territorio de un Estado [Parte en los Convenios de Ginebra]. El enfrentamiento armado debe alcanzar un nivel mínimo de intensidad y las partes que participan en el conflicto deben poseer una organización mínima. http://www.cicr.org/web/spa/sitespa0.nsf/htmlall/armed-conflict-article-170308/$file/Opinion-paper-armed-conflict-es.pdf PARA EL CICR EXISTE EN COLOMBIA
Enviado por dimasgo / 929 Palabras / 4 Páginas -
Manejo De Conflicto
APHELENCHOIDES SPP. Se le conoce también como el nematodo de la hoja. Ataca las hojas y los brotes de sus hospedantes. En plantas ornamentales de zonas templadas, A. ritzembosi y A. fragariae son las especies de mayor importancia económica (Richardson y Grewal 1993). El adulto mide cerca de 1 mm de longitud .No son verdaderos endoparásitos, pues se alimentan esencialmente sobre la superficie de la hoja. Estos nematodos migran, se alimentan y se reproducen solo
Enviado por CLAR85 / 395 Palabras / 2 Páginas -
Solucion De Los Conflictos Laborales
CONCILIACIÓN, NATURALEZA, ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y EL PLAZO DE 120 HORAS. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. La Real Academia Española define al Acto de Conciliación como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". Cuando hablamos de
Enviado por Nerilis / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
MEDIOS DE ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Ventajas de los medios alternativos para la resolución de conflictos Daniel Gutiérrez Rodríguez Universidad Latinoamericana “Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos Art. 17 Ninguna persona podrá hacerse justicia pos sí misma, ni ejercer violencia para reclamar su derecho….” Desde épocas ancestrales, incluso antes de que el hombre hablara la relación entre personas estaba llena de situaciones en las que se involucran sentimientos, intereses, situaciones y confusiones, motivos
Enviado por dgutierrez / 658 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTOS DE LA FILIACION ANTE LA MARTERNIDAD SUBROGADA EN LA LEGISLACION DOMINICANA ACTUAL
“CONFLICTOS DE LA FILIACION ANTE LA MARTERNIDAD SUBROGADA EN LA LEGISLACION DOMINICANA ACTUAL” El derecho es parte de la expresión de un pueblo, es la traducción jurídica que se constituye como respuesta a situaciones concretas que se derivan de la interacción entre los miembros del grupo que constituye una sociedad. Debido a su naturaleza reguladora de las relaciones del hombre con sus iguales y los conflictos que de ella nacen este no es estático, puesto
Enviado por Saturninomunoz / 988 Palabras / 4 Páginas -
Conflicto Funcional
Conflicto funcional. Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por, ejemplo, el que se produce entre departamentos con respecto a la forma más eficaz de prestar un servicio. Si en las organizaciones no se produjeran conflictos de este tipo, habría pocos motivos para introducir cambios. De allí que podamos considerar al conflicto como "tensión creativa". Conflicto disfuncional Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la
Enviado por erisbel / 363 Palabras / 2 Páginas