Henry Fayol Resumen Biografia 14 Principios De Fayol ensayos gratis y trabajos
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Henri Fayol y sus contribuciones en el área de gestión de pensar
Henri Fayol En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry ferdinan. Se jubiló en 1918. Es sobre todo conocido
Enviado por hanssel200 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Fayol Y Taylor
PODER EJECUTIVO NACIONAL INTEGRACIÓN: El Poder Ejecutivo Nacional es representado por el Presidente o Presidenta de la República, el Vicepresidente o Vicepresidenta de la República, los Ministros o Ministras de Estado y el Procurador o Procuradora de la República. Todos los cargos anteriores, con excepción del procurador, son de libre nombramiento y remoción por parte del Presidente de la República FUNCIONES: Presidente de la República El presidente de la República es el Máximo órgano del
Enviado por rocio138844521 / 3.136 Palabras / 13 Páginas -
Henry Fayol
HENRY FAYOL La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la
Enviado por VanesaZP10 / 502 Palabras / 3 Páginas -
Henry fayol 1841 – 1925
• Henry fayol 1841 – 1925 • Nació en constatinopla y falleció en parís • Se graduo a los 19 años como ingeniero de minas • Vivio las consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial • A los 25 fue nombrado gerente de minas acero y carbón • A los 47 ocupo la gerencia general de la compagine commantry fourchambault et decazeville • Fue un pionero en la administración • Es conocido
Enviado por kenshinx20 / 599 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las
Enviado por ceciiiiliiiia / 996 Palabras / 4 Páginas -
Henry Fayol
Ensayo Henry Fayol Es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración: División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de dirección, Subordinación de los intereses individuales a los generales, Remuneración del personal, Centralización, Cadena escalar, Orden, Equidad entre blancos y negros, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo. Fayol, utilizando una metodología
Enviado por jben / 299 Palabras / 2 Páginas -
Henry fayol
Henry fayol Las seis funciones básicas de la empresa Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa. Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e intercambio. Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas. Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances,
Enviado por para / 493 Palabras / 2 Páginas -
14 PRINCIPOS DE FAYOL
Henry Fayol - 14 Principios de Administración 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3.
Enviado por cadiz / 411 Palabras / 2 Páginas -
Henry Fayol
1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3. Disciplina: Los miembros de una organización tienen
Enviado por wiroos / 404 Palabras / 2 Páginas -
Teoria De Henry Fayol
Muchos nos enredamos a la hora de hacer un ensayo pero en realidad es muy simple. Se define como una composición literaria en la que damos nuestro punto de vista o interpretación sobre determinado tema humorístico, filosófico, social, de investigación etc. 1. A la hora de comenzar a hacer un ensayo, tenemos que recordar todo lo que sepamos sobre un determinado tema y empezar a dar nuestro punto de vista. 2. Es bueno leer en
Enviado por yygi / 534 Palabras / 3 Páginas -
Biografía de David Hume y su investigación sobre los principios de la moral
Introducción David Hume es uno de los más representativos portavoces de la Escuela Empirista inglesa, alcanzando un reconocido prestigio al llevar al empirismo, mediante el análisis del conocimiento y la crítica de la metafísica y la moral, a sus últimas consecuencias. Hume mantendrá que podremos hacer de la filosofía un saber firme al modo de las ciencias naturales si la fundamentamos en el conocimiento de la naturaleza humana. La ciencia del hombre debe basarse en
Enviado por alejandriacesar / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
Henry Fayol
Biografía Henry Fayol Henry o Henri Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A
Enviado por Virgina / 432 Palabras / 2 Páginas -
HENRI FAYOL
HENRI FAYOL (ESTAMBUL 1841 a PARÍS 1945) TEORÍA FAYOLISMO El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el
Enviado por adrianjosep / 250 Palabras / 1 Páginas -
Principios De Fayol
1. División de Trabajo: Cada persona debe tener un área para la cual esta especializada en cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su trabajo, y de esta manera hay mejor control de cada área y se vuelve mas rápida la producción. 2. Autoridad: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la
Enviado por nathhhs / 416 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL Henri Fayol: (1841 – 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. Fayol: dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa, las
Enviado por alicia001 / 244 Palabras / 1 Páginas -
Henri Fayol
Introduccion La teoria de la administración es el segundo componente de los enfoques clasicos de las organizaciones. El objetivo de esta parte es explicar su desarrollo y analizar sus elementos, fuerzas y flaquezas. La perspectiva de la administración como un area determinasa de estudio es relativamente reciente. No cabe duda de que muchas ideas fueron practicadas antes, pero casi todas las teorias existentes en este campo fueron desarrolladas a partir de 1900. Henri Fayol (1841-1925)
Enviado por juanmartin_or / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
Principios De Fayol En La Pelicula Tiempos Modernos
ENSAYO “TIEMPOS MODERNOS” Valentina Gutiérrez Miranda Desde el comienza se demuestra que la película se tratara sobre la revolución industrial, ya que muestra personas comparadas con animales, dando a entender que son tratados de la misma manera. En ese periodo la gente solo trabajaba para alimentarse y por tener un abrigo, ya que sus salarios no les alcanzaba para más. Cuando se comienza a mostrar la fábrica y su modo de trabajar se observan claramente
Enviado por vale182723762 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Los 10 Principios De La Economía (RESUMEN)
Los 10 principios de la economía (RESUMEN) ¿COMO TOMAN DECISIONES LOS INDIVIDUOS? Principio 1:“los individuos nos enfrentamos aencrucijada.” Todos los días las personas nos enfrentamos a encrucijada unas más con complejas que otras, pero al final tenemos que tomar una decisión. Para obtener algo que queremos; casi siempre debemos renunciar a otra cosa que también queremos. Principio 2:“El costo de una cosa es aquello a lo que se renuncia para conseguirlo” Sabemos que los seres
Enviado por deivith / 1.955 Palabras / 8 Páginas -
Relacion De Fayol Con Toyota
CONCLUSION: Con respecto a la empresa Toyota podemos decir que aplica varios de los principios de Henry Fayol. Entre ellos: Realiza una división de manejo respetando la experiencia de sus profesionales y de cada empleado en sus distintas entes de producción. Paralelamente un equilibrio entre la autoridad y la responsabilidad. Subordina el interés general al individual respetando la capacidad y la experiencia de sus profesionales. Mantiene una unidad de dirección y un espíritu de cuerpo,
Enviado por martinstella / 796 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Principios De La Filosofia
Se dijo que, al aplicar el principio de razón al conjunto de todo lo que es, se planteaba el problema metafísico, es decir, el problema relativo al fundamento de los entes en totalidad; también se dijo que a este problema se han dado las respuestas más diversas. Ahora bien, entre esa variedad hay dos doctrinas capitales, y justamente en los comienzos mismos del filosofar griego, que constituyen como dos modelos primordiales, y a la vez
Enviado por andylariosg / 812 Palabras / 4 Páginas -
EL PROCESO DE COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TOMA DE DECIONES DE ACUERDO CON LA ESCUELA DE ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” ARAURE – PORTUGUESA. FACILITADORA: PARTICIPANTES: Gloria Carrasco González María C.I 23579.172 #26 Sección “A" Vásquez Nilda C.I 21.057853 #05 30 DE ABRIL DE 2013 EL PROCESO DE COMUNICACIÓN, LIDERAZGO Y TOMA DE DECIONES DE ACUERDO CON LA ESCUELA DE ADMINISTRACION DE HENRY FAYOL En el marco de la escuela de la administración de Fayol, este importante teórico se
Enviado por edilexis / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Henry Fayol
Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de
Enviado por HeyPau_Believe / 343 Palabras / 2 Páginas -
Relaciona el caso con los principios de Fayol
Relaciona el caso con los principios de Fayol Unidad de mando: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. El negocio está dirigido por Andrés Álvarez, un director general de corte profesional. Autoridad: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la
Enviado por argizari63 / 781 Palabras / 4 Páginas -
Henry Fayol
HENRY FAYOL PRIMER TEÓRICO DE LA ADMINISTRACIÓN Fayol, nació en el seno de una familia francesa, fue uno de los primeros en exponer la teoría general de la administración. Se le conoce como el padre de la teoría administrativa. Sus observaciones, basados en sus experiencias en puestos de alto nivel, se publicaron por primera vez en 1916 bajo el título de Administration Industrielle et Genérale. Henry Fayol sostuvo que la organización es una entidad abstracta
Enviado por joshtynm / 1.382 Palabras / 6 Páginas -
Un Précurseur Du New Public Management : Henri Fayol (1841-1925)
Un précurseur du New Public Management : Henri Fayol (1841-1925) Laurence Morgana * Résumé Henri Fayol (1841-1925) est l’auteur d’un ouvrage fondateur de la doctrine administrative : Administration industrielle et générale. Cependant, son expérience au sein des administrations publiques est méconnue. Lorsqu’il les étudie, Henri Fayol est plus critique que théoricien, plus ironique que dogmatique, c’est précisément ce qui rend sa production aussi pertinente. Mots-clés : Management public, Nouvelle gestion publique, histoire, Henri Fayol A
Enviado por kalel76co / 6.410 Palabras / 26 Páginas -
Biografias D Taylor Y Fayol
BIOGRAFÍA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) Ingeniero Mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron, una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución
Enviado por mayieliz1414 / 3.823 Palabras / 16 Páginas -
Resumen De Biografia De Benito Juarez
Benito Pablo Juárez García entrada de la Primavera en el poblado de San Pablo Guelatao, Oaxaca, 21 de marzo de 1806 Los padres de Benito Juárez, Marcelino Juárez y Brígida García, eran según sus propias palabras "indios de la raza primitiva del país"5 que fueron agricultores. Ambos murieron cuando él tenía 3 años. El día 17 de diciembre de 1818 Benito se fuga de su pueblo luego de mucho sopesar entre los sentimientos y su
Enviado por jea2209 / 291 Palabras / 2 Páginas -
Henri Fayol
Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y
Enviado por Fabian94 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo De Investigación Henri Fayol
Trabajo de investigación: Henri Fayol • Breves datos bibliográficos: Quizás el verdadero padre de la teoría moderna de la Administración es el industrial francés Henri Fayol. Aunque hay poca evidencia de que los teóricos en Administración, ya sea en Inglaterra o en Estados Unidos, hayan prestado mucha atención a los trabajos de Fayol o de que supieran mucho acerca de ellos hasta 1920, o algunos años mas tarde, sus agudas observaciones sobre los principios de
Enviado por lucito / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Principios De Fayol
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3.
Enviado por walter.magna.m / 411 Palabras / 2 Páginas -
Principios De Fayol
Los 14 principios de Henry Fayol 1) UNIDAD DE MANDO: Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. 2) AUTORIDAD: A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva responsabilidad
Enviado por mauricio425 / 466 Palabras / 2 Páginas -
HENRY FAYOL
HENRY FAYOL (Henry Fayol; Estambul, 1841- París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civilde minas en el año de 1860 y desempeñó el cargo de ingeniero en las minas deun importante grupo minero y metalúrgico, la sociedad anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el congreso de París de la sociedad industrial minera, celebrado con motivo de la exposición
Enviado por andreina2519 / 758 Palabras / 4 Páginas -
Henri Fayol
Henri Fayol Henry Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, nació en Constantinopla1 en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las
Enviado por paquitoc96 / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3.
Enviado por skot / 413 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FAYOL
• PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FAYOL División de trabajo: Cuanto mas se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñaran si oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna line de montaje. Autoridad: Los gerentes tienen dar ordenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). Disciplina: Los miembros de una organización
Enviado por emilymalave / 291 Palabras / 2 Páginas -
Frederick Taylor Y Henry Fayol En La Administración
Frederick Taylor y Henry Fayol en la Administración Caracas, Junio del 2013 Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo denominada taylorismo. También es considerado el padre de la Administración Científica. Abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 18 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia, Su formación y su
Enviado por lavp / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Teorías De Henry Fayol
INTRODUCCION Henry Fayol es el creador de la teoría clásica de la administración dicha teoría surgió en 1916 en Francia, haciendo una comparación con la Administración científica que se caracterizaba por el énfasis de las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se caracteriza también por el énfasis de la estructura que toda organización debe tener para el logro de la eficiencia. Henry Fayol fue uno de los grandes contribuidores para la administración clásica,
Enviado por carolayn27 / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
Taylor Y Fayol Biografia
Henry Fayol Henry Fayol (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera,
Enviado por cacauate1234 / 746 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de administración de Henry Fayol.
Concepto de administración de: Henry Fayol. La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y fisiologista es un enfoque inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo
Enviado por efthty / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Fayol Y Taylor
Dos ingenieros pioneros respecto a la administración. Uno de ellos era estadounidense llamado Frederick Winslow Taylor, y desarrolló la escuela de administración científica y lo hizo más que nada por la preocupación de aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo llamado Henry Fayol, y desarrollo la llamada teoría clásica que abarca el aumento de la eficiencia de su empresa a través de su organización
Enviado por pardino888 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
El Principio De Peter Resumen.
El principio de Peter dice que en una empresa, entidad u organización las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad una y otra vez, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Este libro nos habla de la consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en
Enviado por adripfig / 444 Palabras / 2 Páginas -
HENRY FAYOL Y FREDERICK TAYLOR
Aunque Existen diferencias muy particulares entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, como la del uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficiencia. Otra diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que es el área
Enviado por Grace1583 / 218 Palabras / 1 Páginas -
Henry Fayol
Henri Fayol Henry o Henri Fayol; (Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa. Fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera,
Enviado por xDlam / 568 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
HENRI FAYOL (1841 – 1925) Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes de la teoría clásica de la administración. Nació en Constantinopla, su familia era burguesa. Se graduó de la carrera ingeniería en minas a los 19 años en 1860 e ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrollo toda su carrera. A los 25 años en 1866 fue gerente de las minas y a los 45 en 1886 ocupo la gerencia general
Enviado por mgmd / 294 Palabras / 2 Páginas -
Principios Administrativos De Fayol
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FAYOL: División de Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). Disciplina: Los miembros de una organización
Enviado por 170495 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Para Henry Fayol
Introducción Henry Fayol nació en Francia en 1841, y murió en 1925. Es el autor más distinguido en el campo de la administración. Fue un Ingeniero Civil que dedicó su vida al trabajo en la Sociedad Anónima Commentutry - Fourchambault et Decazeville donde llegó a ser director general en 1888, cargo que desempeño hasta que se jubiló en 1918. Tras los aportes de Taylor, Fayol utilizando una filosofía positivista, y utilizando un método cartesiano consistente
Enviado por Genchis / 5.253 Palabras / 22 Páginas -
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FAYOL
1. División de Trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna línea de montaje. 2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo). 3. Disciplina: Los miembros de una organización tienen
Enviado por jjshv / 393 Palabras / 2 Páginas -
Henry Fayol
Indice 1. Introducción 2. Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa 3. Importancia relativa de las diversas capacidades que forman el valor del personal de las empresas 4. Principios y elementos de administración 1. Introducción Para Fayol la falta de una enseñanza administrativa se debe a la "falta de doctrina": no hay doctrina administrativa consagrada, surgida de la discusión pública, sólo hay doctrinas personales que recomiendan las prácticas más contradictorias, aunque a veces estén "ubicadas
Enviado por gusmenen1 / 4.636 Palabras / 19 Páginas -
Los Principios de Administración de Fayol
Introducción El ser humano no vive aislado, sino en continua interacción con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, lo seres humanos tienen que cooperar unos con otros, y deben conformar organizaciones que le permitan lograr objetivos que no podrían alcanzar mediante esfuerzos individuales En rasgos generales para que sirve los Principios de Administración de Fayol La investigación de Henry Fayol, se baso en un enfoque global y universal de las empresas, y estructural de
Enviado por xperma / 551 Palabras / 3 Páginas -
Henry Fayol
Henry Fayol Fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla 1 , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de
Enviado por jd.la / 1.290 Palabras / 6 Páginas