Leyes laborales
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Los temas clave de la nueva Ley de Riesgos Laborales
gonzalezvLos temas clave de la nueva Ley de Riesgos Laborales 4 de Octubre 5:15 PM David Luna Sánchez Viceministro de Relaciones Laborales Twitter: @lunadavid El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
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Las Compensaciones en las Leyes Laborales guatemaltecas
florma101903Universidad Mariano Gálvez de Guatemala https://www.umg.edu.gt/staging/wp-content/uploads/2016/01/480-300x300.png Facultad de Administración Maestría en Administración de Recursos Humanos Administración de Compensaciones Lic. M.A. Jorge Alberto Díaz Duran Las Compensaciones en las Leyes Laborales guatemaltecas Integrantes: Kimberly Adalgisa González Lémus Yamileth Marcela Carranza Tobar Flor María Zuñiga Miranda Puerto Barrios, 5/10/2019 Introducción Las compensaciones
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SELECCION DE LEYES LABORALES PARA DESPIDO INJUSTIFICADO
HORUS666Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y
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Taller ley 1562, clase de riesgo y enfermedades laborales.
andreycorTaller ley 1562, clase de riesgo y enfermedades laborales. 1. Ramón Valdez joven trabajador independiente de 22 años de edad realizaba turnos particulares, una noche el BAR LAS MUÑECAS lo contrató para que controlara la seguridad del lugar, a las 3 am tuvo un altercado con un cliente del BAR
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Aspectos Que Deben Saber Sobre La Nueva Ley De Riesgos Laborales
yulycortinezLa Ley de Riesgos Laborales trae varios cambios. Conozca las principales Variaciones, beneficios y derechos que puede exigir con la legalización de esta norma. ¿EL PROYECTO CAMBIA EL NOMBRE DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?: Sí, se llamará Sistema de Riesgos Laborales. Ya no se llamará Programa de Salud Ocupacional, sino
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La protección en la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales
licangeLa protección en la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales La Organización Mundial de la Salud (OMS), refiere que “la salud no sólo implica la ausencia de enfermedad, por el contrario, corresponde a un estado de bienestar físico, mental, social y espiritual” en todos los ambientes en los que las
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Las leyes que regulan el acoso laboral con la Clase de Leyes Laborales
pfcmaysoEn que se relaciona Las leyes que regulan el acoso laboral con la Clase de Leyes Laborales El Hostigamiento en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (acorralar en grupo), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror
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Autoridades laborales en México: Resumen de la ley federal del trabajo
robert7501Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores; es así que los legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus
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IMPACTO DE LAS POLÍTICAS NEOLIBERALES EN LAS LEYES LABORALES EN COLOMBIA
Martín Rivero PoloTRABAJO DE INVESTIGACION DE DERECHO LABORAL TEMA: IMPACTO DE LAS POLÍTICAS NEOLIBERALES EN LAS LEYES LABORALES EN COLOMBIA CIPAS: MARTIN RIVERO POLO TUTOR: JORGE LUIS SFER ABDALA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA CREAD – SAN PELAYO ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEMETRE V 2016 CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.2. DESCRIPCIÓN DEL
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Consecuencias en casos reales, del incumplimiento de las leyes laborales.
damian_ceballosTrabajo practico. Materia: Derecho del trabajador y seguridad social. Tema: Consecuencias en casos reales, del incumplimiento de las leyes laborales. Alumno: Damian Ceballos. Registro:857504. ________________ Cuando las normas no son cumplidas. A lo largo de este trabajo me dedicare a narrar situaciones reales (incluyendo una experiencia propia), en las cuales
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NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Y OTRAS DISPOSICIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL
NAHIARA2013ENSAYO SOBRE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES Y OTRAS DISPOSICIONES EN LA SALUD OCUPACIONAL LEIDY CARABALI CASTRO ING. PAULA ANDREA LOZADA ESP. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. UNIMINUTO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMÓN. EN SALUD OCUPACIONAL SISTEMA GERENAL DE SEGURIDAD SOCIAL SANTIAGO DE CALI MARZO 16 DEL 2013 La
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“CARLOS LUIS AYALA CACERES” IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES
lolitapsGloria Lorena Pino Sánchez “CARLOS LUIS AYALA CACERES” IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES ANALISIS En todo el video se hace referencia a la responsabilidad que debe tener un profesional en salud ocupacional al ejercer sus funciones en una empresa, el doctor Ayala hace mucho énfasis en que
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Los principios básicos de la Ley de Prevención y Riesgos Laborales (Ley 31/95)
Se han ido adoptando diferentes normativas preventivas encaminadas a proteger la salud de los trabajadores y garantizar su bienestar en su puesto de trabajo. Los principios básicos de la Ley de Prevención y Riesgos Laborales (Ley 31/95) son: * Evitar los riesgos. * Evaluar los riesgos que no se puedan
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Tratados internacionales, ley, códigos laborales, leyes especiales, reglamentos
helenacademConcepto de derecho del trabajo R: ARTICULO 3 LFT El trabajo es un derecho y un deber social no es un artículo de comercio. Cuáles son las características del derecho del trabajo R: dinámico, fuerza expansiva, inconcluso, irrenunciable, autónomo- porque tiene su propia ley adjetiva, sustantiva y tiene sus propias
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CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL
Margor2015CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional CUADRO DE CAMBIOS LEY 1562 VS DECRETO 1295 ANTES DECRETO 1295 Antes Decreto 1295 Después
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CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL
calihenrHomeLog InSign Up CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONALmore by Danier Ceron Mamian 253 Download (.docx) CAMBIOS_A_PARTIR_DE_LA_LEY_1562_DE_2012_SOBRE_RIESGOS_LABORALES_Y_SALUD_OCUPACIONAL.docx 27.7 KB CAMBIOS A PARTIR DE LA LEY 1562 DE 2012 SOBRE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL A grandes rasgos el sistema de salud
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Funciones Y Faultades De La Ley Federal De Trabajo Acerca De Las Condiciones Laborales.
• la jornada laboral • días de descanso • vacaciones • salario • aguinaldo Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. Jornada de trabajo En lo que respecta
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Resumen de la Ley 1562 de 2012 y su impacto en el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia
Karina040695En una representación teatral con sus compañeros de GAES, muestre casos de situaciones de accidentes que hayan sucedido en ambientes de trabajo, y evalué las causas que originaron dichos accidentes y si se tenía previsto algún tipo de control para evitarlo, o simplemente se ignoraba que pidiera suceder. 3.3 Actividades
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LEY DE RIESGOS LABORALES ULTIMA MODIFICACION DE LA LEY 100 DE 1993 A TRAVES DE LEY 1562 DE 2012
giselle_rh14LEY DE RIESGOS LABORALES ULTIMA MODIFICACION DE LA LEY 100 DE 1993 A TRAVES DE LEY 1562 DE 2012 El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993, la cual dicta instituciones, normas y procedimientos a cargo del Estado y de la
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LEY 1610 DE 2013; UN ESFUERZO ORIENTADO A LA FORMALIZACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA
alejandra villarLEY 1610 DE 2013; UN ESFUERZO ORIENTADO A LA FORMALIZACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. Con el nacimiento de las antiguas civilizaciones y la exigencia de supervivencia generada en la interacción de las relaciones humanas, se ha visto a lo largo de la historia la necesidad del ser humano para
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LEY Nº 16.744, D.S. Nº 40 - TITULO VI – DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Paulina CarrizoOBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI CONDUCTOR) LEY Nº 16.744, D.S. Nº 40 - TITULO VI – DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES. Articulo 21.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
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Cronología de la Ley Laboral Junevil que recorta beneficios laborales para los jóvenes entre 18 y 24 años
anaez2015A continuación presentamos una cronología de la Ley Laboral Junevil que recorta beneficios laborales para los jóvenes entre 18 y 24 años y que ha despertado la protesta de miles de jóvenes como la critica de diversos especialistas. 6 de Octubre: ADEX (gremio de empresas exportadoras) presenta propuesta de reforma
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Actividades profesionales no incluidas en el ámbito aplicable de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
jags85 1 – Actividades profesionales no incluidas en el ámbito aplicable de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 4 Policía, seguridad y resguardo aduanero 4 Guardia Civil 5 Fuerzas Armadas 6 Establecimientos militares y penitenciarios 7 1 – Actividades profesionales no incluidas en el ámbito aplicable de la Ley
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La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
victorgzManual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio INTRODUCCION “La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.” El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto
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ANALIZAR LAS DIFERENTES PRESTACIONES LABORALES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
anthonyheo. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA FACULTAD DE ADMINISTRACION ASIGNATURA: Legislación Laboral ANALIZAR LAS DIFERENTES PRESTACIONES LABORALES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN VENEZUELA. REALIZADO POR: Johnmar Yores Chiquinquira Martinez Marianna Figueroa Reidy
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¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en materia de prevención de riesgos laborales?
QuitoluzPLANTEAMIENTO DEL EJERCICIO Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre: * ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado según el país donde se encuentra el Asesor -Alumno-).
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Ley 1562 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupaciona
nancyudLey 1562 11-07-2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. El Congreso de Colombia Decreta: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
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Propuesta de implementación de la Ley 1429 (mi primer empleo) como solución a la falta de oportunidades laborales en una empresa
melisergioPROYECTO DE VIDA ACTIVIDAD 8 PROBLEMÁTICA ETICA CONTABLE MELISSA JESICA PINEDA GRISALES ID. 731988 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO CONTADURIA PÚBLICA CENTRO REGIONAL SOACHA 2019 TABLA DE CONTENIDO 1. PROBLEMATICA 3 2. CONTEXTO DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 4 3. SOLUCIÓN 5 4. REGISTRO FOTOGRÁFICO 5 5. CONCLUSIÓN 5 6.
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Definir Accidente Laboral Y Mencionar Ejemplos De Accidentes Laborales Que Estén Dentro De Las Excepciones Que Menciona La Ley 16744
ReneSandoval2015DIPLOMADO EN GESTION DE SEGURIDAD PRIVADA NOMBRE DEL MODULO: SEGURIDAD PRIVADA NOMBRE DEL DOCENTE: Yerko Raffo Koscina DESARROLLO DE LAS MATERIAS POR CLASES: 1.- Concepto de Seguridad Privada La Seguridad de las personas, en cuanto a su integridad física y sus bienes, es un tema que en los últimos tiempos
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Definir Accidente Laboral Y Mencionar Ejemplos De Accidentes Laborales Que Estén Dentro De Las Excepciones Que Menciona La Ley 16744.
CC1964Definir accidente laboral y mencionar ejemplos de accidentes laborales que estén dentro de las excepciones que menciona la ley 16744. Podemos definir como accidente laboral, toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión de trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Ejemplos de accidentes laborales. 1.-
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Cuáles Son Las Prestaciones Laborales Para Los Empleados Y Los Impuestos De Ley Que Tiene Que Pagar La Empresa En Su Lugar De Trabajo.
vpaizIntroducción Las prestaciones laborales son los costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:
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En Chile existes Derechos Laborales Irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas.
yayo301En Chile existes Derechos Laborales Irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en terminados casos. http://2.bp.blogspot.com/-axZo3z031-g/VAfuhWhqojI/AAAAAAAB0wM/kZ98uFUk6CA/s1600/Dibujos%2BMujeres%2BEmbarazadas%2B3.jpg Fuero maternal Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por
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Ley 1562 de 2012 julio11 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
camilaplo• LEY 1562 DE 2012julio 11 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de
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Las leyes de Сolombia para prevenir, corregir y sancionar el acoso y otras formas de violencia en el contexto de la LEY de relaciones laborales 1010 de 2006
lerova(Enero 23) Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOMBIA Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo LEY 1010 DE 2006 EL CONGRESO DE COLOMBIA,
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NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE LOS SUPERMERCADOS DE LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE MOCA EN VIRTUD DE LA LEY NO.
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS CARRERA DE DERECHO NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE LOS SUPERMERCADOS DE LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE MOCA EN VIRTUD DE LA LEY NO. 16-92; ENERO DE 2008 A ENERO 2009 INFORME
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Las relaciones laborales del Estado con sus agentes públicos se encuentran reguladas en el Decreto 1748 del Congreso de la República “Ley del Servicio Civil”.
rach1811Los Recursos en Materia Civil Las relaciones laborales del Estado con sus agentes públicos se encuentran reguladas en el Decreto 1748 del Congreso de la República “Ley del Servicio Civil”. Los conflictos laborales del Estado con sus agentes son ventilados también en los procesos colectivos que los sindicatos de los
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En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre lo que leí en la Ley Federal de Trabajo y algunos otros libros sobre las relaciones laborales. Cabe mencionar que se me hizo más sencillo comprenderlo de esta manera
bi1Dharryhttp://grafito.fime.uanl.mx/IMAGENES/imagenes_comunes/logo_UANL.jpg https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/31/Facultad_derecho_uanl.jpg/245px-Facultad_derecho_uanl.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Derecho y Criminología Relación Individual de Trabajo Lic. Venancio Vegas Saldaña Brenda Judith Ibarra Bautista Aula: 209 Matrícula: 1641907 San Nicolás de los Garza a 18 de Agosto de 2016 Introducción En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre
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INTRODUCCIÓN El Presente Trabajo De Análisis E Investigación Tiene Como Objetivo General Estudiar La Importancia De La Ley Orgánica Del Trabajo Desde El Punto De Vista De Protección En Las Relaciones Laborales Estables Y Adecuadas Que Existen Hoy D
osnelioINTRODUCCIÓN El presente trabajo de análisis e investigación tiene como objetivo general estudiar la importancia de la Ley Orgánica del Trabajo desde el punto de vista de protección en las relaciones laborales estables y adecuadas que existen hoy día en nuestra sociedad, como una manera de obtener formas eficaces de
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Responsabilidad Social: Elabore Un Trabajo Y Describa Sobre Las Buenas Prácticas Laborales En Las Empresas Industriales Muy En Especial Sobre La Ley De Salud Y Seguridad En El Trabajo, De Ser Posible Expóngale En Alguna Empresa Industrial De Nuestra Loc
cezzzitarResponsabilidad Social: Elabore un trabajo y describa sobre las buenas prácticas laborales en las empresas industriales muy en especial sobre la ley de salud y seguridad en el trabajo, de ser posible expóngale en alguna empresa industrial de nuestra localidad. Toda actividad humana implica un riesgo. Pero todo riesgo es
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El recurso Humano , se define como la administración de personas de acuerdo a las leyes laborales ,considerando así la integración con el ambiente y el entorno en el que se desenvolverán en la organización , permitiendo así el logro de los objetivos
argerossiResultado de imagen para logo senati PRIMER TRABAJO INTEGRAL (GRUPAL) * DEFINICION DEL CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS: El recurso Humano , se define como la administración de personas de acuerdo a las leyes laborales ,considerando así la integración con el ambiente y el entorno en el que se desenvolverán en