LEY 1610 DE 2013; UN ESFUERZO ORIENTADO A LA FORMALIZACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA
Enviado por alejandra villar • 28 de Mayo de 2018 • Ensayos • 1.155 Palabras (5 Páginas) • 174 Visitas
LEY 1610 DE 2013; UN ESFUERZO ORIENTADO A LA FORMALIZACIÓN DE RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA.
Con el nacimiento de las antiguas civilizaciones y la exigencia de supervivencia generada en la interacción de las relaciones humanas, se ha visto a lo largo de la historia la necesidad del ser humano para adaptarse a los distintos entornos a través del desarrollo de estrategias, y mecanismos que le permitan mantenerse y subsistir en un ambiente móvil y diverso. Es así como los diferentes estados con el paso del tiempo han tenido que adecuarse al ritmo acelerado de crecimiento demográfico, económico, social y político de la colectividad, a tal punto de estar en la constante generación de políticas y normatividades que regulen las relaciones existentes propendiendo por la armonía y la convivencia pacífica de los seres humanos.
En Colombia, el estado y los organismos encargados han hecho un esfuerzo por regular las diversas relaciones laborales y de trabajo que han surgido, un ejemplo de ellos se encuentra plasmado en la recopilación de la Ley 1429 de 2010, La Resolución 321 de 2013 y la Ley 1610 de 2013 que contienen diversos aspectos como los acuerdos de formalización laboral que cuentan con múltiples propósitos entre ellos el de inclinar los intereses de los empleadores en la legalización y mejora en la celebración de contratos laborales que cuenten con una real vocación de permanencia para los trabajadores tal como lo suscribe la Doctora Betancur:
“El proceso de formalización laboral, cuyo sustento normativo se encuentra en la Ley 1429 de 2010, la Ley 1610 de 2013 y la Resolución 321 de 2013, es aquel mediante el cual se busca la suscripción de un acuerdo entre el empleador y una Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, en el cual se consignen compromisos de mejora en formalización de vinculación de personal, mediante la celebración de contratos laborales con vocación de permanencia, en los términos de la ley”[1].
Los acuerdos de formalización laboral establecidos en la ley 1610 de 2013 toman principal importancia ya que tienen gran relación con la protección del Derecho al Trabajo, el cual debe ser garantizado y resguardado por parte del estado colombiano, es a través de dichos acuerdos que se pretende por parte del legislador, generar una mayor garantía para los ciudadanos especialmente de todos los trabajadores.
Los objetivos que se establecen bajo el marco de la ley 1610 de 2013 se cimentan en tres aspectos principales: el primero atañe a la inspección, vigilancia y control por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, el segundo concierne al mejoramiento en las formas de vinculación laboral, y el tercero es finalmente el acompañamiento que debe realizar el Ministerio de Trabajo en coordinación con los empleadores del país.
En cuanto al primer objetivo orientado a la inspección y vigilancia es meritorio resaltar que no se circunscribe a la simple imposición de sanciones por el incumplimiento de lo normado, sino a la prevalencia de la posibilidad de formalizar la situación laboral del trabajador, y brindar apoyo, y capacitación a los empleadores de tal manera que se comulgue como un esfuerzo coordinado entre los anteriores logrando resultados en la población.
Aunado a lo anterior, se evidencia como escenario del segundo objetivo que persigue el mejoramiento en las formas de vinculación laboral un llamado prioritario a los empleadores para que se acuerden ciertos beneficios para los trabajadores, como lo es el Derecho a gozar de una Estabilidad Laboral; estabilidad que se ha visto vulnerada o truncada por la incertidumbre e inestabilidad de los diferentes contratos laborales como lo son el de obra labor, término fijo y en especial el contrato de prestación de servicios al cual se le ha puesto gran atención por ser un contrato utilizado por los empleadores para ocultar verdaderas relaciones laborales con el fin de evadir las obligaciones que tienen y deben asumir dentro de una relación laboral lesionando y desprotegiendo al trabajador, por la necesidad de este de acceder a un ingreso que le permita cubrir sus necesidades; contratos o vinculaciones laborales que van en contra de cierta manera de los mencionados derechos.
...