Liderazgo Y Género. ensayos gratis y trabajos
Documentos 1 - 50 de 14.439 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Liderazgo Genero Control
Liderazgo y Genero Jasmin Saravia Correa Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 25 – 06 – 2014 Instrucciones: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. Introducción La década pasada ha experimentado una creciente aceptación del enfoque del desarrollo que está centrado en el género. La capacitación en y el análisis de género, son consideradas actualmente como herramientas
Enviado por jasmin.saravia / 644 Palabras / 3 Páginas -
“Liderazgo, género e inteligencia emocional.”
Tarea Semana 3 Liderazgo y trabajo en equipo “Liderazgo, género e inteligencia emocional.” Héctor Contreras Castillo Instituto IACC 06 de Mayo 2019 INSTRUCCIONES: a partir de los contenidos estudiados en la semana y recursos adicionales, prepare un PPT en donde usted como experto en liderazgo explicará a las jefaturas de una organización, las principales diferencias de género que se evidencian. Para ello, usted deberá Desarrollo 1.- Características del liderazgo en el género masculino. Si bien
Enviado por Héctor Contreras / 779 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo, género e inteligencia emocional
Liderazgo, género e inteligencia emocional. Jorge Alveal Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC lunes, 22 de junio de 2020 ________________ INSTRUCCIONES: A partir de los contenidos estudiados en la semana y recursos adicionales, prepare un PPT en donde usted como experto en liderazgo explicará a las jefaturas de una organización, las principales diferencias de género que se evidencian. Para ello, usted deberá considerar: 1.- Características del liderazgo en el género masculino. 2.- Principales conductas
Enviado por Jorge Alveal / 998 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Y Genero
Introducción En el presente trabajo demostraremos algunos obstáculos a los cuales las mujeres se ven enfrentadas al momento de ejercer su liderazgo ante un puesto altamente codiciado como lo es el ministerio defensa. Y su vez daremos un ejemplo de una mujer a la cual ya se vio enfrentada en su minuto a desempeñarse ante dicho cargo logrando revolucionar en esa instancia a gran parte de nuestro país, demostrando que no solo otras labores como
Enviado por mbanderita / 962 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Y Genero
Liderazgo y Género Marcela Molina Lillo Liderazgo y trabajo en Equipo Instituto IACC 15 de diciembre de 2013 Desarrollo Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. A. Barreras organizacionales: En primer lugar, existen organizaciones que todavía mantienen que determinadas funciones o puestos en una organización sean cubiertas por determinado género, concentrando diferentes géneros en ciertos sectores e incluso
Enviado por martina05 / 666 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO Y GENERO
LIDERAZGO Y GENERO Carlos Daniel Figueroa Varela Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 02- 12- 2013 Introducción A continuación, se presentara producto de un caso los diferentes tipos de restricciones enfocados a la discriminación y prejuicios la elección de un cargo y dentro de ello una mujer. Dentro de la investigación mostraremos dos barreras internas para la mujer presentarse a este trabajo, lo que va de la mano con la poca confianza y
Enviado por diegoisabel / 448 Palabras / 2 Páginas -
Época Republicana Características Esenciales Del Liderazgo Político Caudillismo Criollo (militar Y Civil) El Conflicto Irresoluto Convirtió Al Ejército En árbitro De La Lucha Por El Poder. Su Vinculación A Una U Otra Fracción Generó Esas Alianz
Época republicana Características esenciales del liderazgo político caudillismo criollo (militar y civil) El conflicto irresoluto convirtió al Ejército en árbitro de la lucha por el poder. Su vinculación a una u otra fracción generó esas alianzas caudillistas, características de la época. El liderazgo político caudillo quería llegar a dominar la población, es decir adquirir todos los poderes. La clase social de los militares que se formo producto de la eliminación de los españoles, es en
Enviado por luabi / 427 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Y Género
Liderazgo y Género Ricardo Carrasco Abarca Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 04/05/2014 INSTRUCCIONES: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. Uno de los motivos que dificultan a las mujeres, para acceder a mejores puesto de líder para mantenerse en el mundo laboral, es que sé que se ven impedidas de lograr una conciliación entre las
Enviado por ricardo.carrasca / 638 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Género Tarea
Liderazgo y Género Ricardo Carrasco Abarca Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 05/05/2014 INSTRUCCIONES: A continuación se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer. En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de Defensa. Cargo que implica
Enviado por ricardo.carrasca / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo Y Genero
Instrucciones: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. Introducción La década pasada ha experimentado una creciente aceptación del enfoque del desarrollo que está centrado en el género. La capacitación en y el análisis de género, son consideradas actualmente como herramientas esenciales en el proceso de desarrollo. El concepto de equidad de género fue fundamental para el Programa de
Enviado por / 630 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Genero
Liderazgo y Genero Jasmin Saravia Correa Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 25 – 06 – 2014 Instrucciones: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. Introducción La década pasada ha experimentado una creciente aceptación del enfoque del desarrollo que está centrado en el género. La capacitación en y el análisis de género, son consideradas actualmente como herramientas
Enviado por jasmin.saravia / 644 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Genero
Liderazgo y Genero Jasmin Saravia Correa Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 25 – 06 – 2014 Instrucciones: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. Introducción La década pasada ha experimentado una creciente aceptación del enfoque del desarrollo que está centrado en el género. La capacitación en y el análisis de género, son consideradas actualmente como herramientas
Enviado por jasmin.saravia / 644 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y Género
NOMBRE: Liderazgo y Género. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la Semana 3. 2. Recursos Adicionales de la semana. INSTRUCCIONES: A continuación se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer. En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el
Enviado por catherine.serpa / 748 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Genero
Liderazgo y Genero Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 24 - 03 - 2015 Desarrollo El Liderazgo en Chile versus en otros países Estudios internacionales han mostrado consistentemente que hombres y mujeres lideran de manera diferente (Eagly et al., 2001, 2003, 2007), siendo ellas más transformacionales que los hombres y aplicando también más que ellos la recompensa contingente (Eagly et al., 2003; Acuña, 2004), mientras a los hombres se les asocia más con estilos
Enviado por rynho6002 / 850 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO Y GENERO SEMANA 3 IACC
Liderazgo y Género Cristhian Hananías López Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 10 de Febrero del 2015 Desarrollo Barreras organizacionales Estas son prácticas que ponen a la mujer por debajo de los colegas hombres que están capacitados de igual forma. Los estilos de liderazgo se entienden como patrones que son relativamente estables de conductas desplegadas por quienes son considerados como líderes. Aunque los líderes varíen en sus conductas de acuerdo a las particularidades de
Enviado por proteuz1 / 585 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO Y GÉNERO.
BARRERAS ORGANIZACIONALES Tenemos claridad que aun en nuestros tiempos existen organizaciones que determinan funciones y puestos estratégicos para un determinado género, esta visión de la integración de la mujer en el trabajo como extensión de sus labores domésticas como dueña de casa , genera la tendencia de la ocupación de la mujer en el trabajo que representan roles masculinos, como áreas de producción o construcción ,trayendo como resultado que no se asignen los puestos de
Enviado por carlos.sanhueza / 767 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO Y GÉNERO Liderazgo y trabajo en equipo
LIDERAZGO Y GÉNERO Control nº 3 Ana María Molina Castro Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 07/02/2016 ________________ INSTRUCCIONES: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. DESARROLLO BARRERAS ORGANIZACIONALES Consisten en prácticas que colocan a las mujeres en desventaja en comparación con sus colegas hombres igualmente capacitados. Exigencia de altos estándares de rendimiento y esfuerzo hacia las
Enviado por emilia4936 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y genero. Liderazgo y Trabajo en Equipo
Liderazgo y Género Caroline Vargas Berrios Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC Domingo 01 de febrero de 2015 ________________ Liderazgo y Género Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. 1. Barrera Organizacional: Existencia de prejuicios y discriminación reflejados en la tendencia a referir trabajar e interactuar con personas que son similares tanto actitudinal como demográficamente. Todavía existe
Enviado por Iván Sánchez Gübelin / 599 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Liderazgo y Género
Liderazgo y Género. Jorge Rozas Carvajal LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Instituto IACC 22 de Octubre 2017 ________________ Instrucciones: Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. Desarrollo Para mí las barreras que se pueden presentar al momento de que una mujer intente tomar el liderazgo estas barreras pueden llegar ser las siguientes: Organizacional, Interpersonal y como también puede
Enviado por J0R6INH0 / 637 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y Trabajo en Equipo Liderazgo y Género
Liderazgo y Género María José Agurto Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 22/01/2018 ________________ Desarrollo “En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para
Enviado por María José Agurto / 890 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo y Género semana1
Liderazgo Liderazgo y trabajo en equipo Instituto IACC 05/11/2017 Según lo estudiado en esta primera semana, para explicar como un líder debe adaptarse al grupo que lidera, debemos tener claro que no todas la personas pensamos y actuamos de la misma forma que el de al lado, es por esto que un líder debe interactuar con múltiples personalidades y necesidades diariamente, este tipo de vivencias se nos dará tanto en nuestro hogar, trabajo,
Enviado por rjalvaradod / 666 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo y género.Liderazgo y trabajo en equipo
Liderazgo y género Juan Carlos Rojas Álvarez Liderazgo y trabajo en equipo Instituto IACC 24-06-2018 ________________ Desarrollo 1.- Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. En el día de hoy existen variados factores tanto culturales como organizacionales que dificultan la igualdad de género en el ámbito laboral. Es por estos factores que a la mujer le cuesta más
Enviado por juanpollorojas / 612 Palabras / 3 Páginas -
Genero y Liderazgo
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE POSTGRADOS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS PLAN FIN DE SEMANA C:\Users\Vasquez\Documents\Yulissa\logo umg.jpg GÉNERO Y LIDERAZGO Alma Yulissa Vásquez Chex Carne No. 5120-11-58 2do. Trimestre Sección “A” ________________ Índice Introducción3 1. Género5 1. ¿Qué son los Roles de Género?6 2. Cuatro diferentes y principales roles del género6 3. Importancia de los roles del género 6 1. El Género en Guatemala6 2. Liderazgo7 1.
Enviado por Yulissa Vasquez / 3.118 Palabras / 13 Páginas -
Liderazgo y género. BARRERA LIDERAZGO MASCULINO
Liderazgo y Género Walter Alexi Pacheco Sáez Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 18-11-2018 Desarrollo Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. BARRERA LIDERAZGO MASCULINO. No necesitamos, un estudio a fondo para entender que el mundo está dominado por los hombres y esto es en casi toda área de la vida incluida la laboral. Es por esto
Enviado por waps1984 / 751 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS DE LAS MUJERES Diferencias en los puestos liderazgo entre géneros
Universidad Regiomontana Ética y Valores Resultado de imagen para universidad regiomontana Valeria Tinajero 726736 DERECHOS DE LAS MUJERES Diferencias en los puestos liderazgo entre géneros Los Derechos Humanos son garantías que todo ser humano, sin importar raza, edad, sexo, posición económica, o religión, tiene por el simple hecho de haber nacido. Sin embargo a pesar de ello debemos reconocer que la violación a los derechos de las mujeres aún se da, ya que muchas personas,
Enviado por davidtinajero191 / 644 Palabras / 3 Páginas -
Diversidad de Género y la Participación de la Mujer en Posiciones de Liderazgo
Diversidad de Género y la Participación de la Mujer en Posiciones de Liderazgo Cinthia Roncal Existe una serie de investigaciones centradas en la diversidad de género, tema que ha alcanzado una gran relevancia en los últimos años. Comenzó a tomar impulso en Europa, sin embargo, en este mundo globalizado, no ha demandado mucho tiempo en ser adoptada por América Latina y el Perú. El presente ensayo tiene como finalidad hacer llegar información relevante a ejecutivos
Enviado por Cinthia Roncal Mujica / 1.574 Palabras / 7 Páginas -
Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional Derivado del Género que Dirige
Descripción: http://www.fime.uanl.mx/Images/logoFime.png Descripción: http://logistica.fime.uanl.mx/img/logo-uanl.gif Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional Derivado del Género que Dirige. Leadership Styles and Organizational Environment Derived from the Managed Gender. Alonso Silva, Víctor Miguel Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica victor.alonsosi@uanl.edu.mx 1729690 De La Garza García, Braulio Antonio Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica antonio.delagarzagrc@uanl.edu.mx 1798603 Vargas Pérez, Angélica Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica janeth.vargasprz@uanl.edu.mx 1806994 ________________ Método Tipo de Estudio y Diseño Se utilizó un diseño no experimental
Enviado por Victor Alonso / 672 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En Equipos De Trabajo
27-05-2011 ARMENIA-QUINDIO NOMBRE DEL CURSO: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO-242074 APRENDIZ: JOHN JAIRO RESTREPO CARDONA EMAIL: Dragonred481@hotmail.com Evidencias A.- Análisis sobre técnicas y estrategias de trabajo en equipo: 1. Identificar algunas técnicas de cómo trabajar en equipo. Como la técnica interrogativa, mesa redonda y estudios de casos. 2. ¿Cuáles son las técnicas de trabajo en equipo que mejor se ajustan a su sistema profesional? Descripción de las principales técnicas que más se ajustan a
Enviado por johnjairo / 2.627 Palabras / 11 Páginas -
El Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresaspermanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los
Enviado por laadministrativa / 7.167 Palabras / 29 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Teorías de los rasgos Pregunte en la calle a la persona promedio qué acude a su mente cuando piensa en el liderazgo. Es probable que recvia una lista de cualidades como inteligencia, carisma, decisión, entudiasmo, fortaleza, valor, integridad y confianza en sí mismo. Estas respuestas representan en esencia las teorías de los rasgos del liderazgo. La búsqueda de características especídficas que distingan a quienes son líderes de quienes no lo
Enviado por amerlin / 4.739 Palabras / 19 Páginas -
Secretos Del Liderazgo De Atila
Secretos del liderazgo de Atila Los hunos eran un pueblo nómada, sus guerreros galopaban delante de las mujeres, las cuales instalaban sus hogares en carros cubiertos de pieles, repletos de chiquillos con el pillaje de las victorias. Para el mundo civilizados de aquella época se trataba de bárbaros no demasiado difere3ntes a los animales salvajes, tanto en su aspecto como en su vida. De este mundo bárbaro y confuso surgió uno de los líderes más
Enviado por Carolina1606 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Empresarial
PRESENTACIÒN Entender el comportamiento de los seres humanos ha sido uno de los temas más fascinantes a lo largo del tiempo, para lo cual diversos investigadores y autores han dedicado gran parte de su trabajo. Estos autores se han enfocado a estudiar las diferentes interacciones entre los individuos, la complejidad de sus acciones, los estímulos que los llevan a realizar algo y en general todo lo relacionado con el entendimiento de la forma de comportarse
Enviado por mercy_latina / 342 Palabras / 2 Páginas -
Desigualdad De género
GENERO: Podemos definir genero, al trato equitativo entre mujeres y hombres, acorde a las concernientes necesidades de cada uno de ellos, donde se pueda incluir la igualdad de trato en cuanto a derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. La “Declaración Universal de los Derechos Humanos”, del año 1948, señala la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, y la no distinción de los derechos y libertades según sexo. En 1979, en la Asamblea General de Naciones
Enviado por Kily1974 / 1.414 Palabras / 6 Páginas -
Las Competencias Del Liderazgo
La Historia de las Teorias del Liderazgo No todas las personas nacen con la habilidad para jugar al básquet como Kobe Bryant o para cantar como Andrea Bocelli. Del mismo modo, no todos nacen con la habilidad para liderar. Los diferentes rasgos de personalidad pueden ayudar o entorpecer nuestra efectividad en el liderazgo, y algunos otros necesitarán de Programas formales para poder desarrollar las competencias de liderazgo. El comprender las teorÃas clave del liderazgo ayuda
Enviado por ccartagena / 895 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a
Enviado por rvaf / 2.441 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo Excitante
Liderazgo Excitante John Maxwell El libro Liderazgo excitante, es un manual en cual en cada una de sus páginas nos da a conocer lo importante que es saber acerca de lo que es un verdadero líder. El menciona que muchas veces no vemos los fracasos desde el punto de vista positivo, no tomando en cuenta que cada experiencia en la vida es una razón para autoevaluarnos y darnos cuenta en que aspectos estamos fallando, tanto
Enviado por fpinedar / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO El liderazgo ""dicese de liderar"es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Tambien se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente,
Enviado por hjjtor / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo
Instrucciones. *Asumiendo el rol del “Representante de personal” elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. Asumiendo el rol de representante de personal creo que el estilo de liderazgo mas propio sería el de, estilo afiliativo donde dice “la gente primero”, porque creo que es el propio ya que según el caso nos expone las necesidades de la gente más sin embargo, yo asumiendo ese rol la verdad no creo tener el
Enviado por concho / 1.637 Palabras / 7 Páginas -
Motivación Y Liderazgo
Motivación y Liderazgo Motivación La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la
Enviado por lilimarso / 489 Palabras / 2 Páginas -
Litigios como género literario
El ensayo es un género relativamente moderno; pueden rastrearse sus orígenes desde épocas remotas. Sólo en la edad contemporánea ha llegado a alcanzar, una posición central. Es muy probable que en su desarrollo y hegemonía, haya tenido gran influencia el pensamiento liberal y el periodismo. En la actualidad está definido como género literario, pero en realidad, el ensayo se reduce a una serie de divagaciones, la mayoría de las veces de aspecto crítico, en las
Enviado por hannaaa / 338 Palabras / 2 Páginas -
Historia Del Liderazgo
INTRODUCCION Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías. De hecho, como en su día apuntó Desmond Morris (1967) en su irreverente mirada a la especie humana, el que exista una rígida jerarquía social entre grupos de primates, es de vital importancia en el día a día, cuando se establece un miembro dominante en la cúspide de
Enviado por andreitac070 / 6.200 Palabras / 25 Páginas -
EL LIDERAZGO
EL LIDERAZGO BASADO EN LA CONFIANZA El liderazgo es algo que todas las personas tenemos desde el momento en el que venimos al mundo, ya que cada uno es el líder de su propia vida y si lo escogemos nos convertimos en líderes de los demás, el líder por ser una persona posee virtudes y defectos los cuales debe conocer, lo que nos lleva primero a conocernos a nosotros para poder entender a los demás
Enviado por MARCOS11 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En La Empresa
Universidad Evangélica del Paraguay Liderazgo en la Empresa Prof.: Luis Gauto Alumna: Sonia González Un buen líder debe reunir los siguientes requisitos Capacidad de acompañamiento: La capacidad de acompañamiento se refiere a que un líder debe ser capaz de acompañar los procesos que rodean su entorno de principio a fin, es decir, debe tener la capacidad de compromiso para con si mismo como para su grupo. Capacidad de aprovechar sus potencialidades: La capacidad de aprovechar
Enviado por ricardochamorro / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
VALORACION CRITICA DE LAS CREENCIAS DE ADOLESCENTES EN TORNO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LAS RELACIONES DE PAREJA
Introducción En este trabajo pretendo realizar una valoración crítica sobre el trabajo titulado “Creencias de adolescentes y jóvenes en torno a la violencia de género y las relaciones de pareja”, articulo realizado por Dª Vicenta Rodríguez Martín, D. Carlos Sánchez Sánchez y D. David Alonso González, de la Universidad de Castilla la Mancha y publicado en la revista Portularia (Vol. VI, Nº 2-2006, [189-204], ISSN 1578-0236), de la Universidad de Huelva. La intención que
Enviado por carendayo / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
CONCEPTO EQUIDAD DE GÉNERO
PRODUCTO 7 ACTIVIDAD 25 CONCEPTO EQUIDAD DE GÉNERO “La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas, representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos. Reconocer la equidad de genero es vital para mejorar las condiciones económicas, sociales, políticas y culturales de la sociedad en su conjunto, también contribuye a lograr una ciudadanía mas integral y democrática”. Se toma
Enviado por paloma_mayo05 / 329 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Para Directores Ecolares
Los directivos escolares y liderazgo de calidad 2. El liderazgo de los directores Dada la estructura del sistema educativo mexicano, el cual se encuentra experimentando un proceso de descentralización, las posibilidades a corto plazo de que la filosofía de la calidad y las practicas sugeridas por Deming se apliquen en las escuelas, depende esencialmente de los directores. No se requiere modificar ninguna reglamentación ni dejar de cumplir con las obligaciones tradicionales. La calidad parte de
Enviado por mariposas / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Impacto Del Liderazgo
Introducción En el presente trabajo se pretende descubrir de qué manera el liderazgo impacta sobre la eficacia en CLSA. Se estudia una muestra 4 directivos de gerencias corporativas. Los resultados muestran los diferentes resultados, el estilo de liderazgo transformacional, más no así el liderazgo del tipo transaccional, así como la congruencia de valores, son aspectos esenciales para conducir al éxito estratégico en la dirección de una organización. Por otro lado, en la empresa el liderazgo
Enviado por Dpantoja / 2.434 Palabras / 10 Páginas -
Violencia De género Efectos En La Niñez
Justificación La violencia como fenómeno se caracteriza por la escala creciente, según el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Humano PNUD, los costos que implica para la economía son altos, afectando los ingresos familiares, ingresos al sector productivo y sector de servicios, en el largo plazo al Estado; en este nivel macro, diremos que la violencia impacta negativamente en la sociedad: produce y reproduce patrones de conducta violenta, genera divisiones entre hombres y mujeres,
Enviado por demetrio / 722 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Mando El Punto De Vista Policial
Liderazgo y Mando “El punto de vista policial” 1. Introducción 2. Fundamentación 3. Liderazgo 4. Concepto 5. Naturaleza del Liderazgo 6. Búsqueda de los rasgos del Liderazgo 7. Comportamiento del liderazgo 8. El liderazgo y la organización 9. El liderazgo y el trabajo 10. Funciones y estilos del liderazgo 11. Factores que influyen en la eficacia del liderazgo 12. Personalidad del líder, experiencias y expectativas 13. El liderazgo en la Policía 14. Consideración y conclusiones
Enviado por jorgecalcagno / 10.191 Palabras / 41 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO Visión de un líder: “Se ha de liderar con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” (W. Bennís) El líder tiene debe ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Mantener la moral elevada, entusiasmar, implicar a todos en el proyecto "Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo,
Enviado por erikaegc / 4.551 Palabras / 19 Páginas