Nomina ensayos gratis y trabajos
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Ejemplos de las contribuciones sobre la nómina
• Las Contribuciones Parafiscales • La parafiscalidad significa tributos paralelos a la fiscalidad. Son erogaciones excepcionales, obligatorias y específicas, en que incurren usuarios de algunos organismos (públicos, mixtos o privados) para asegurar el financiamiento de estas entidades de manera autónoma. Los recursos que se generan en su recaudo, no ingresan al arca común del Estado dado que su destinación es sectorial y se revierte en beneficio del sector. • La parafiscalidad nace por la extensión
Enviado por miljesus / 810 Palabras / 4 Páginas -
Nomina Electronica
A nivel corporativo, Sabritas considera que uno de sus principales activos y su principal ventaja son sus colaboradores, por lo que busca mantenerlos con los más altos estándares de capacitación para garantizar su desarrollo. De acuerdo con Patricia Mañón, Directora de Recursos Humanos de Cadena de Suministro de Sabritas, en esa compañía siguen un modelo de capacitación y desarrollo que se engloba en tres áreas: excelencia funcional; liderazgo y programas corporativos. Este modelo, explicó, abarca
Enviado por solanito14 / 317 Palabras / 2 Páginas -
Nomina Y Sus Elementos
QUE ES LA NOMINA Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. El formato estándar de
Enviado por tulipan / 615 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMA DE NOMINA INTEGRAL (NOI)
NECESITA PARA MAÑANA INFORMATICA APLICADA 1. 20 FACTURAS 2. 20 REMISIONES (NOTAS DE CREDITO) 3. 20 PEDIDOS 4. 20 COTIZACIONES DIRECTAS 5. 10 DEVOLUCIONES 6. 5 COTIZACIONES EXTRAS QUE SE CONVIERTAN EN 5 PEDIDO 7. ESOS 5 PEDIDO Q SE CONVIERTAN EN 5 REMISIONES 8. ESAS 5 REMISIONES QUE SE CONVIERTAN EN 5 FACTURAS VAN AVENIR DE UN DOCUMENTO ANTERIOR NO VAN ASER DIRECTAS TOTALES 110 --------------------------- Emisión de documentos --------------------------- Proporcione disco y directorio
Enviado por larisaaaa / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
CONTROL INTERNO NOMINAS
CONTROL INTERNO - NOMINAS Despacho: Elaboró: Fecha: Período: Num. Núm. Preg Respuesta Descripción N/A SI NO 1 1 ¿La compañía cuenta con manuales relativos al área de recursos humanos? 2 2 ¿Tiene la empresa celebrado contrato colectivo de trabajo? 3 3 ¿Los contratos individuales de trabajo están debidamente registrados en la junta de conciliación y arbitraje? 4 4 ¿Existen autorizaciones escritas de sueldos y aumentos, incluyendo referencias a contratos colectivos? 5 5 ¿Se usan relojes
Enviado por REGINA123456 / 423 Palabras / 2 Páginas -
La esencia de la nómina
SALARIO Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo o servicio FORMAS DE FIJAR EL SALARIOS - unidad de tiempo Formas de Fijar el Salario - unidad de obra - comisión - precio alzada UNIDAD DE TIEMPO: número de horas en jornadas normales UNIDAD DE OBRA: por destajo COMISION: de acuerdo a los productos o servicios colocados por el trabajador PRECIO ALZADA: en moneda de curso legal - En efectivo:
Enviado por rosysanch / 877 Palabras / 4 Páginas -
Contabilidad De La Nomina
Contabilidad de la nómina Comentar[Autor: afierro Categoría: Pasivos ] 1. Pago de Nómina: el primer registro de contabilidad que opera en estos casos, es llevar todos los gastos de nómina de los empleados identificados con la dirección, control y organización de la empresa al Grupo de cuentas 51 Operacionales de administración en las cuentas 5105 Gastos de personal con sus respectivas subcuentas, Salario integral, Sueldos, Jornales, etcétera. Cuando la nómina es de empleados que tienen
Enviado por calix93 / 953 Palabras / 4 Páginas -
PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR UNA AUDITORIA DE NOMINA
PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR UNA AUDITORIA DE NOMINA LA AUDITORIA EN EL PROCESAMIENTO DE NOMINA Es el examen de remuneraciones al personal contractuales y legales, que se conoce también como examen de nóminas y se considera como parte de los procedimientos de auditoría aplicables al examen de los costos y gastos de operación. El concepto de nóminas comprende muchos aspectos como lo son; sueldos, salarios, comisiones, indemnizaciones, vacaciones, prima vacacional, premios, etcétera. • Objetivos Es establecer
Enviado por marialesantaella / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
CONTABILIZACIÓN NOMINA
CONTABILIZACIÓN DE LA NOMINA NÓMINA: Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo,
Enviado por idalyvp / 772 Palabras / 4 Páginas -
Generalidades De La Nomina
Generalidades de la nómina. Sueldos y salarios Se considera el segundo elemento del costo de producción, se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Por el trabajo realizado debe recibir una remuneración en dinero en efectivo. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales, está enmarcado en los conceptos jurídicos contenidos en la Constitución en el Artículo 123. Además se rige por la Ley Federal del Trabajo. Trabajo administrativo • Es voluminoso: por
Enviado por Maryeym / 830 Palabras / 4 Páginas -
PRESUPUESTO DE MANO DE OBRA O DE NOMINA
Así como el presupuesto de materiales predice los requerimientos de materias primas, para cubrir las exigencias del proceso productivo; el presupuesto de mano de obra directa, muestra las estimaciones hechas con respecto al esfuerzo humano necesario para realizar la manufactura de los productos; en función de las personas, así como de sus sueldos, salarios y retribuciones. Las necesidades que nos obligan a la elaboración del presupuesto de mano de obra son las mismas que rigen
Enviado por paola440 / 746 Palabras / 3 Páginas -
Nomina
Ley 1562 De 2012 laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales. Artículo 5°. Ingreso base de liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas lo siguiente: a) Para accidentes de trabajo El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el
Enviado por estrtil / 261 Palabras / 2 Páginas -
Diseño de Nóminas
Nomina Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar informacióncontable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas: a. El trabajador
Enviado por Karolvasquez / 870 Palabras / 4 Páginas -
FOL Nominas
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.) No tendrán la consideración de salario: • Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral (plus de
Enviado por jemova / 2.075 Palabras / 9 Páginas -
COMO ELABORAR UNA NOMINA
Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle. A continuación se expone un ejemplo sencillo de la liquidación de una nómina. Para hacer el ejercicio más ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y
Enviado por gloria34 / 604 Palabras / 3 Páginas -
Departamento De Nomina
Salarios Mínimos Área Geográfica "A" Área Geográfica "B" Generales: 64,76 61,38 Profesionales: 1 Albañilería, oficial de 94,37 89,46 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en 82,13 77,91 3 Buldózer y/o traxcavo, operador(a) de 99,42 94,07 4 Cajero(a) de máquina registradora 83,72 79,60 5 Cajista de imprenta, oficial 89,12 84,39 6 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas 85,67 81,18 7 Carpintero(a) en fabricación y reparación de muebles, oficial 92,64 87,67 8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas
Enviado por cecilia.g / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
Nominas Y Seguridad Social.
1.- INVESTIGAR QUE ES UN SUELDO Y UN SALARIO Sueldo: Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija. Salario: El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversos elementos que es bueno que conozcas. Pluses, extras, complementos e indemnizaciones tienen que quedar bien detallados en
Enviado por TheAcidCookie / 684 Palabras / 3 Páginas -
Leer Nominas
CONCEPTOS BÁSICOS PARA ENTENDER UNA NOMINA Nomina: Documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por los trabajadores y se asientan los demás conceptos de percepción o deducción para cada uno de ellos, en un periodo determinado. Este documento es el que estamos obligados a guardar durante el último año y un año después de que se extinguió la relación para efectos laborales, y por los 5 años siguientes al
Enviado por karlos_king_7 / 6.452 Palabras / 26 Páginas -
Analizar la nomina como aspecto fundamental para las organizaciones y para los empleados.
Introducción En toda organización empresarial dedicada a cualquier actividad económica ya sea comercial, industrial, etc, siempre constara de un recurso fundamental para su funcionamiento que es el recurso humano ya que sin él la organización no puede lograr sus objetivos. Para que el personal trabaje de manera eficiente este necesita una remuneración por su esfuerzo, la manera ideal de registrar esos sueldos o salarios es mediante nóminas, en las cuales se refleja constancia de los
Enviado por Generock / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Liquidación De Nomina Y Prestaciones Sociales
Taller # 1 Liquidación de nómina y prestaciones sociales 1).Clases de contrato El contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea válido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y
Enviado por estela.galofre / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
Cambios En Los Aportes De Nomina
ANGIE TATIANA HIGUERA TORRES CAMBIOS EN LOS APORTES DE NÓMINA Con la creación del Impuesto sobre la Renta para la Equidad –CREE-, y específicamente una vez se haya implementado el sistema de retenciones en la fuente de este impuesto, las personas jurídicas no pagarán aportes al ICBF y Sena por los empleados que individualmente ganen menos de 10 salario mínimos legales mensuales vigentes, es decir por los empleados que devenguen menos de $5.895.000 no se
Enviado por jeisson0024 / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Nominas
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE NOMINA Y PAGOS INTRODUCCIÓN El presente Manual integra los procedimientos para el adecuado ejercicio de las funciones asignadas al Departamento de Nómina y Pagos. Este Manual refleja los mecanismos para llevar a cabo las funciones asignadas a la Dirección de Recursos Humanos de manera adecuada, con calidad, eficiencia, eficacia y profesionalismo, con la finalidad de coadyuvar a incrementar la productividad de los trabajadores de CIAPP, Corporativo Integral en Administración Pública y
Enviado por 11091975 / 2.264 Palabras / 10 Páginas -
NOMINA
CAPITULO I NOMINA Es una planilla que usualmente utilizan las empresas para el pago de salarios de sus trabajadores, que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semanas, décadas, catorcenas, quincenas o mes. PARTES QUE CONFORMAN UNA NOMINA Esta conformada por diferentes campos informativos tales como: 1. nombre de la empresa 2. periodo cancelado 3. nombre y cargo del trabajador 4. documento de identidad 5. días laborados 6. devengos 7. deducciones 8. neto
Enviado por pequeclau / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
Nominas Y Planillas
Nóminas y Planillas El módulo de Nominas y Planillas es un modulo flexible y poderoso para la definición, control y calculo de los salarios, así como de las prestaciones laborales. El módulo completo le permite manejar: Configuración datos personales y laborales de cada empleado, permite la inserción de fotografía. Configuración y manejo de varias nominas para el pago de planillas, o bien para pago de vacaciones. Configuración y asignación por empleado de las remuneraciones y
Enviado por abner696 / 731 Palabras / 3 Páginas -
Bases de control interno para Nominas.
Bases de control interno para Nominas. FOMENTO ECONOMICO MEXICANO (FEMSA) OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN Con el presente trabajo analizaremos de una forma general unas de las grandes empresas que ha ido creciendo con el paso del tiempo, consolidándose como una de las más importantes en el mercado de las embotelladoras de bebidas del mundo, se trata de la empresa FEMSA (Fomento Económico Mexicano S.A.). A lo largo del trabajo desarrollaremos e informaremos lo que
Enviado por stattic / 15.688 Palabras / 63 Páginas -
Pago de Nómina
1. Pago de Nómina: el primer registro de contabilidad que opera en estos casos, es llevar todos los gastos de nómina de los empleados identificados con la dirección, control y organización de la empresa al Grupo de cuentas 51Operacionales de administración en las cuentas5105 Gastos de personal con sus respectivas subcuentas, Salario integral, Sueldos, Jornales, etcétera. Cuando la nómina es de empleados que tienen que ver con la actividad operativa de ventas o distribución de
Enviado por Deisy1506 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Tratamiento De Nomina
Ingresos exentos El artículo 109 de la LISR establece que no se pagará el impuesto por la obtención de diversas prestaciones salariales y de previsión social, como son entre otras, las siguientes: • Tiempo extraordinario y pagos por días de descanso trabajados. • Indemnización por riesgos o enfermedad. • Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro y pensiones vitalicias. • Reembolso de gastos médicos y otros. • Diversas prestaciones de previsión social: o Fondos de ahorro. o
Enviado por JESS037EV / 690 Palabras / 3 Páginas -
Concepto de Nomina
Concepto de Nomina Es una lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que estos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos y salarios a los trabajadores así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. Diseño de Nomina De acuerdo a
Enviado por / 686 Palabras / 3 Páginas -
TRAMITES DE APERTURA CUENTA NOMINA
TRAMITES DE APERTURA CUENTA NOMINA Esta actividad consiste en elaborar las cartas dirigidas a las entidades bancarias con la finalidad de realizar la apertura de la cuenta nomina del trabajador, al mismo tiempo de velar que el trabajador lleve los demás requisitos solicitados para lograr la apertura de la cuenta, dentro de los cuales están un recibo de servicios básicos, fotocopia de la cedula de identidad, la carta de trabajo y 2 referencias personales. Una
Enviado por Luiscedeno66 / 228 Palabras / 1 Páginas -
Revisión De Programa De Auditoria Aplicado A La Nomina
INTRODUCCIÓN En el presente caso práctico presentamos la situación de la Compañía Industrial de Cocinas Potosínas, S.A de C.V, en dicho caso práctico se exponen los problemas de la compañía en cuanto al pago de suelos, salarios, prestaciones e incentivos por los cuales está pasando y en los cuáles la calidad con sus trabajadores ha ido disminuyen do por la falta de eficiencia y eficacia. Nosotros como estudiantes de la carrera de Administración buscamos dar
Enviado por hartwell / 214 Palabras / 1 Páginas -
Nomina Y Administración De Personal
Generalidades El Módulo de Nómina y Administración de Personal permite gestionar el proceso de definición, procesamiento y pago de las compensaciones en efectivo para cualquier organización. Asimismo, el módulo se constituye en el inventario de recursos humanos, es decir, la base de datos principal que incorpora toda la información que debemos conocer respecto a cada colaborador. El Inventario de Recursos Humanos incluye información de identificación de los empleados, información personal, información sobre formación profesional, trayectoria
Enviado por chikamcy / 700 Palabras / 3 Páginas -
CONTABILIZACION DE NOMINA
Contabilización de la nómina Una vez liquidada la nómina, se debe contabilizar cada uno de los conceptos determinados. En este ejemplo, se supone que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizara la cuenta 51. Para la contabilización de la nómina, utilizaremos los valores determinados en la liquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo consignados. En el proceso de contabilización se utilizaran los siguientes grupos de cuentas. 1105
Enviado por Wallnersteve / 847 Palabras / 4 Páginas -
Planilla o Nomina
Planilla o Nomina Objetivo El módulo de Planillas, tiene como objetivo administrar y controlar las compensaciones remunerativas al personal de la empresa de manera eficiente. Funcionalidad básica El sistema permite lo siguiente: o Define los tipos de Planilla (empleados, obreros, practicantes, etc.). Definición de los conceptos remunerativos y no remunerativos que pueden ser: ingresos, deducciones o rubros proyectados para pagos posteriores. Cada concepto remunerativo deberá tener definido un conjunto de atributos los cuales especifican su
Enviado por andreinamirellap / 668 Palabras / 3 Páginas -
La nómina
La nómina Concepto de nómina Se define como el documento en el que se registran los días trabajados, lossueldos percibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado. Fundamento legal La Ley del Seguro Social establece para los patrones la obligación de llevarregistros, tales como nóminas y listas de rayas en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exige la
Enviado por LuisFerBz / 279 Palabras / 2 Páginas -
Como Hacer Una Nomina
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud. El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca una
Enviado por DanielMarin01 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Impuesto Sobre Nomina
IMPUESTO SOBRE NOMINAS SUJETO ARTICULO 156.- Se encuentran obligadas al pago del impuesto sobre nóminas, las personas físicas y morales que, en el Distrito Federal, realicen erogaciones en dinero o en especie por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado, independientemente de la designación que se les otorgue. OBJETO Para los efectos de este impuesto, se considerarán erogaciones destinadas a remunerar el trabajo personal subordinado, las siguientes: I. Sueldos y salarios; II. Tiempo extraordinario de
Enviado por male2222 / 391 Palabras / 2 Páginas -
CONTABILIDAD-CICLO DE NOMINA
CICLO DE NÓMINAS FUNCIONES DEL CICLO DE NÓMINAS. El ciclo de nóminas de una empresa incluye aquellas funciones que se requiere llevar a cabo para: •La contratación y utilización de mano de obra •El pago de mano de obra •Clasificar, resumir e informar lo que se utilizo y pago de mano de obra El ciclo de nominas contiene la contratación, utilización y pago de servicios personales como por ejemplo nomina de mano de obra directa,
Enviado por lucidelsi / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
El trabajo de los estudiantes en grupos para crear formatos de nómina, tarjetas, facturas, inventario y con la hoja de cálculo
Descripción: En esta actividad los estudiantes, en grupos de cuatro personas, deben crear una empresa ficticia y apoyarse en todas las herramientas Informáticas que han aprendido y que manejan para presentarla al resto del grupo. Objetivos: Al finalizar esta actividad, el estudiante estará en capacidad de: - Crear logos, membretes e imagines alusivas a una empresa con el Editor de Imágenes. - Crear formatos de nómina, carnets, facturas e inventarios con la Hoja de Cálculo.
Enviado por jameskpo / 489 Palabras / 2 Páginas -
Introducción de nóminas
CAPÍTULO 1. Introducción de nóminas. ¿Qué es una nómina? La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud. El formato estándar de una nómina está
Enviado por Gerardo358 / 1.506 Palabras / 7 Páginas -
Nomina De Costos
http://es.slideshare.net/ricardopesca/gerencia-de-costos Artículo 64. Terminación unilateral del contrato sin justa causa. LEY 50/1990 1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
Enviado por karinacas / 499 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORA DE NOMINA
CapÌtulo I InstituciÛn Bancaria 1. Sistema Financiero Nacional Guatemalteco El vocablo banca est• relacionado al tipo de negocio, el cual se desarrolla a travÈs de dos clases de actividades fundamentales: Manejo de flujo de dinero en una economÌa e intermediaciÛn financiera. (21:6) En la primera, la banca constituye el canal de pagos y cobros de la economÌa a cambio de comisiones por su servicio. En la segunda, la banca capta recursos ajenos en forma de
Enviado por MARTHALGARCIA824 / 21.120 Palabras / 85 Páginas -
Sistema de Nominas
Título: Sistema de Nominas Introducción: Mediante el siguiente trabajo que a continuación se presenta explicaremos más afondo de lo que es el sistemas de nominas y para que se utiliza, atreves de un cuadro sinóptico que contiene la información mas importante de el primer modulo. La nomina se refiere al control sobre los ingresos y egresos que el trabajador de una empresa recibe por las labores realizadas en ella, es decir, es el documento que
Enviado por carlosoleg / 234 Palabras / 1 Páginas -
Nomina De Pago
1. Diga que es una nómina de pago. Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. 2. Explique cual es la finalidad de la nómina de pago. Su finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente,
Enviado por angekis / 731 Palabras / 3 Páginas -
Nomina Preguntas
1. Diga que es una nomina de pago. 2. Explique cuál es la finalidad de la nomina de pago. 3. Señale la importancia de la nomina de pago. 4. Nombre la normativa legal que se debe considerar al elaborar la nomina de pago. 5. Diga cuales aspectos contempla la Ley Orgánica del Trabajo. 6. Mencione los subsistemas de seguridad social que contempla la ley orgánica del trabajo. 7. Explique cuáles incidencias de la ley del
Enviado por Betzi24 / 327 Palabras / 2 Páginas -
Nomina De Sueldos Y Salarios
TABLA DE CONTENIDO 1. LAS FUENTES DE INFORMACIÓN 2 1.1 ¿Qué es una fuente? 2 1.2 El Marco Teórico y Las Fuentes de Información. 2 2. FUENTES PRIMARIAS 2 2.1 Investigación observacional 4 2.2 Investigación por Encuesta. 4 2.3 Investigación Experimental. 5 3. FUENTES SECUNDARIAS 5 4. CONFIABILIDAD DE LAS FUENTES 6 5. BIBLIOGRAFIA 7 1. LAS FUENTES DE INFORMACIÓN 1.1 ¿Qué es una fuente? Una fuente de información es una persona u objeto que
Enviado por alo95 / 479 Palabras / 2 Páginas -
IMPUESTO SOBRE NOMINAS
El Impuesto Sobre Nóminas o ISN es un impuesto estatal que grava la realización de pagos de dinero por concepto de remuneraciones al trabajo personal en relación de dependencia. Los sueldos y salarios; dinero pagado por tiempo extraordinario, bonos, primas de antigüedad, comisiones, ayudas, son considerados remuneración para este impuesto. Este impuesto alcanza y obliga a las personas físicas o morales que en su carácter de patrones, realicen pagos por remuneración a sus trabajadores. Base
Enviado por geovannah08 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Nomina
Compañía Allaire S.A Ave. Juan Escutia #2342 FABRIL S.A COFASA Muy estimado señor Raúl Patrón: Por la presente estamos confirmando los arreglos efectuados con ustedes para llevar a cabo la auditoria de los estados financieros de Compañía FABRIL S.A por el año que terminará el 31 de diciembre de 2012 con el propósito de emitir un dictamen sobre los mismos. Auditoria de los estados financieros Nuestro trabajo consistirá en examinar el balance general y los
Enviado por zoooee / 6.248 Palabras / 25 Páginas -
Curso nomina de personal
CURSO NOMINA DE PERSONAL Electiva II - III Licenciado José Manuel Ramos Magister Scientiarum en Finanzas LA EMPRESA Concepto clásico de empresa En su acepción más amplia Empresa es toda actividad humana organizada para la consecución de un fin, sea económico o no. Desde el punto de vista mercantil o económico, Empresa es una entidad integrada por los factores de producción, a saber: Capital, Trabajo y Naturaleza, entendida como espacio físico o medio de producción;
Enviado por Linhec / 10.602 Palabras / 43 Páginas -
NOMINAS.
NOMINAS. Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Además el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. FINALIDAD La finalidad de una nomina, es
Enviado por ELIGABRIEL22 / 921 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO DE NOMINA
1- QUE ES SALARIO? RPT: Es la remuneración ordinaria, fija o variable, y todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio que presta a la empresa o empleador 2- SEGÚN LA CORTE CONSTITUCIONAL ¿QUÉ PAGOS CONSTITUYEN SALARIO? RPT: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa
Enviado por MARCHANGEL / 2.298 Palabras / 10 Páginas