ORGANIZACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Diseño Organizacional Unidad 2
2.1 La Organización como un Sistema Estratégico dentro de una empresa Una organización es un patrón de relaciones, por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los geren tes, persiguen metas comunes. Estas metas son producto de los procesos que se llevan a cabo en la toma decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la plani ficación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los gerentes
Enviado por amigarosita / 4.871 Palabras / 20 Páginas -
Comportamiento Individual En La Organizacion
INTRODUCCION 2.1 NATURALEZA DE LAS PERSONAS LA NATURALEZA HUMANA Si no nos molesta fastidiar o molestar a nuestra familia o a nuestros amigos, podemos probar a cuestionarles el por qué les importan los partidos de futbol, los ascensos en el trabajo, los restaurantes de lujo, los automóviles mas nuevos, los ordenadores potentes, y demás. Las pláticas de este tipo tienden a tener dos características muy extrañas. La primera es que no se realizan casi nunca.
Enviado por ALAN / 9.757 Palabras / 40 Páginas -
ESTRATEGIAS DE AUDITORISA SOCIAL EN UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA (FUNDACION DEL NIÑO)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NÚCLEO- GUÁRICO - EXTENSIÓN ZARAZA ZARAZA EDO GUÁRICO ESTRATEGIAS DE AUDITORISA SOCIAL EN UNA ORGANIZACIÓN NO LUCRATIVA (FUNDACION DEL NIÑO) AUTOR(A): Francianis Quintana TUTOR: MSC.Jose Colmenares ZARAZA, ENERO-2012 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCION La Auditoría juega un papel fundamental en el mantenimiento de estas empresas que se necesitan, por cuanto implica el control de los recursos de
Enviado por hhorlando / 3.695 Palabras / 15 Páginas -
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional
Estudio para el diagnóstico y la mejora del Clima Organizacional. 1.1 Tema El tema que elegí para realizar una investigación empresarial es el Clima Organizacional, la cual me va a permitir obtener como resultado información para dar un diagnostico de lo que se presenta en la empresa en su ambiente cotidiano y realizar las mejoras correspondientes. 1.2 Introducción Conocer y entender en una empresa que se debe de mantener un clima organizacional adecuado para poder
Enviado por gabo8380 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional Libro
θ Disciplinas que contribuyen al campo del Co El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se construye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micra; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro
Enviado por maaaa / 371 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Educativa
ORGANIZACIÓN EDUCATIVA ¿Qué dicen algunos autores? Pedro de Alcántara (1879), que dedica uno de sus tomos (IX) a las instituciones españolas y extranjeras, presenta una definición de Organización escolar: “conjunto de disposiciones por las que se rigen las Escuelas”. Luis Aguilar Hernández en su texto El desarrollo de los estudios sobre organización escolar en el contexto español: ¿integración o apertura? Estudio de las organizaciones educativas, en cuyos márgenes deja de tener sentido la fuerte clasificación
Enviado por juanma1712 / 437 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia Del Derecho Fiscal En La Operación De La Organización
INTRODUCCIÓN La finalidad perseguida por las leyes no es prohibir o limitar la libertad, sino, por el contrario, en preservarla y aumentarla. En su consecuencia, es por esto que existen criaturas capaces de ajustar su conducta a normas legales, la ausencia de leyes implica carencia de libertad. Porque la libertad reconoce el poder actuar sin someterse a limitaciones y violencias que provienen de otros; y nadie puede eludirlas donde se carece de leyes. Tampoco la
Enviado por BriandaCu / 1.554 Palabras / 7 Páginas -
Planeacion Y Organizacion Del Trabajo Las Incidencia Del Entorno En La Organización
ADMINISTRACIÓN La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales, Proviene del latín: administratione; acción de administrar significa conjuntamente servir, lleva implícito en su significado que es una actividad cooperativa que tiene el propósito de servir, para el logro de los objetivos. INDUSTRIA Industria, conjunto de operaciones materiales ejecutadas para la obtener, transformar o transportar productos naturales el termino también se utiliza para
Enviado por nelomix / 2.053 Palabras / 9 Páginas -
Estrategia En Las Organizaciones
CONCEPTOS GENERALES DE ESTRATEGIA Un mundo cambiante y globalizado donde las distancias se acortan por el desarrollo de la informática y de la comunicación, los cambios políticos y sociales en las naciones influyen en cada uno de nosotros directa o indirecta en nuestro modo de vida, las organizaciones también se ven afectados por esta turbulencia de variaciones en el medio ambiente por eso deben prepararse adecuadamente para sobrevivir, la Dirección de Empresas no es ajena
Enviado por psy_lass / 2.358 Palabras / 10 Páginas -
Organizacion
Henry Fayol (1916) conocido como el Padre de la Teoría Administrativa Moderna, dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. Fayol definió a la administración como un conjunto universal de funciones: planear, organizar, ordenar, coordinar y controlar. Estableció los catorce principios de la administración: autoridad, responsabilidad, unidad de mando, la cadena escalar (jerarquía) y el espíritu de cuerpo. 1.2.2 ACTIVIDADES ADMINSTRATIVAS Y LA AO LA PLANEACION: Establece el QUE,
Enviado por martinicaal / 1.330 Palabras / 6 Páginas -
INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO SISTEMICO EN LA ORGANIZACIONES ACTUALES.
El siguiente ensayo se hace con el propósito de dar a conocer la importancia de cualquier sistema en general, la interacción con sus partes y el pensamiento sistémico que lleva a cabo el hombre para poner a funcionar eficientemente dicho sistema, poniéndose en practica, mas que todo en las organizaciones actuales donde es fundamental pensar antes de tomar cualquier decisión, analizando todas las opciones posibles y luego elegir la que mejor convenga. Además se resaltará
Enviado por sonreir421 / 1.100 Palabras / 5 Páginas -
Acerca de la producción literaria de la obra, que habla sobre los nuevos principios de la gestión para la fabricación de la organización
LA META Ensayo Capitulo 1-7 Capitulo 1: Esta obra literaria que nos habla de los nuevos principios gerenciales para la manufactura de una organización, donde el señor Rogo , el gerente de una de las plantas de UNICO; empieza a relatar su rutina del día en el trabajo , cuando se da cuenta de la visita del ambicioso vicepresidente de la división Bill Peach .La visita de este se debe a un pedido retrasado, la
Enviado por gerard0 / 1.455 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACION DEL Manual De Normas Y Procedimientos Administrativos Para Optimizar El Proceso De Organización En La Empresa Mayserca C.a
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN ADMINISTRACION DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA OPTIMIZAR EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA MAYSERCA C.A. Participantes: Luis Hernández Yosbeidis Peraza Nayleth Rodríguez Tutor Asesor: Milagros Velasco Tutor externo: Alirio Arias Enero de 2011 INDICE GENERAL Pag. INDICE DE CUADROS iv INDICE DE GRAFICOS v RESUMEN vi I PARTE DESCRIPCION DEL PROYECTO 1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL 1 1.1 Descripción del Contexto 2 1.1.1 Razón Social 2
Enviado por luisjhp / 8.710 Palabras / 35 Páginas -
La estructura organizacional, el marco jurídico de la planta de Procesamiento de carne "NUTRILLAMA S.R.L."
CAPITULO I ANTECEDENTES LEGALES, GENERALIDADES, OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN El desarrollo del presente capítulo pretende especificar la documentación necesaria para dar legalidad al funcionamiento de La Planta Procesadora de Carne de Llama “NUTRILLAMA S. R. L.”, adicionalmente detallar; los datos y aportes de capital de las socias para establecer el Balance de Apertura, la estructura administrativa para desarrollar el negocio acorde al objetivo general que persigue el Proyecto, de igual manera denotará la motivación por la
Enviado por chicaestelar / 9.251 Palabras / 38 Páginas -
Una forma de gobierno, la estructura y la organización del estado de Guatemala
ACTIVIDAD 1 Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala, en su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura, y la organización del Estado de Guatemala. El estado de Guatemala, se encuentra constituido por 8 regiones, 22 departamentos y 333 municipios. La forma de Gobierno en Guatemala es Democrática, presidencialista y pluripartidista. La organización del estado de Guatemala se encuentra constituida en tres poderes, El Poder Ejecutivo, El Poder judicial y el
Enviado por cjcarrillo_1990 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Propósito: Reflexiona sobre las implicaciones en la organización de contenidos temas o por procesos
Propósito: Reflexiona sobre las implicaciones en la organización de contenidos temas o por procesos. 1.- ¿Cuál es la diferencia entre organizar el contenido temáticamente y organizarlo por procesos? La organización por contenido de un programa de una asignatura se refiere a desarrollar los temas de manera secuencial, obedeciendo fundamentalmente al cumplimento de objetivos de carácter administrativo que evalúan el avance de la asignatura y es una forma rígida de desarrollar los contenidos casi siempre mediante
Enviado por judith_850409 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Etica En Las Instituciones Y Las Organizaciones
LA ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES .4.1 la ética en la sociedad actual Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como Personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena Dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y Principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas acta diferente de acuerdo Con la educación con
Enviado por padme / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICA SÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO · NUEVA YORK ·BOGOTÁ · LONDRES · SYDNEY PARÍS · MUNICH · TORONTO · NUEVA DELHI · TOKIO SINGAPUR ·RÍO DE JANEIRO · ZURCÍ 1 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por victorb / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma de aprendizaje organizacional
sdsdn el Ensayo anterior, relacionado con los paradigmas del aprendizaje organizacional y en el marco de lo que sustentó la postura personal tomada sobre ese tema, se asumió que el aprendizaje organizacional es una actividad que es de por vida y está en todas partes (no sólo en las instituciones educativas), que se traslada al trabajo para verificar y promover necesidades de aprendizaje continuo, y que resulta la ventaja sostenible que permitirá a las organizaciones
Enviado por jhonncastell / 845 Palabras / 4 Páginas -
La Innovacion En Las Organizaciones
Cultura innovadora en las organizaciones… tomar decisiones con riesgo al momento de innovar Las organizaciones actuales viven una época de globalización y cambios constantes, por tal motivo deben estar preparadas a cualquier situación que pudiera influir en sus objetivos, de tal forma deben buscar acomodarse o adaptarse a los cambios para así mantenerse en el contexto pero cambiar significa mudar de un estado a otro, todo cambio implica una transformación que puede ser gradual y
Enviado por asandoval / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACION
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACION MANUAL TECNICO FORRAJE VERDE HIDROPONICO TCP/ECU/066 (A) “Mejoramiento de la disponibilidad de alimentos en los Centros de Desarrollo Infantil del INNFA” OFICINA REGIONAL DE LA FAO PARA AMERICA LATINA Y EL CARIBE Santiago, Chile 2001 El Manual Técnico “Producción de Forraje Verde Hidropónico” fue preparado por la Oficina Regional de la FAO para América Latina y el Caribe como actividad del Proyecto de Cooperación
Enviado por persex / 3.174 Palabras / 13 Páginas -
La etica organizacional
Carrera: Administración Foro de discusión: Ética Organizacional Grupo: Grupo #3 Integrantes: Javier Corella Herrera Mónica Espinoza Ramírez Dayana Espinoza Viquez Profesor: Lic. Joaquín Solís Quiroz Enero, 2012 Introducción En este foro se hablara de la Ética Organizacional, nos enfocaremos en el tema de los valores ético y moral en una universidad, haciendo mención un poco sobre que los valores en una administración lo que se busca es establecer, promover y practicar los valores compartidos. Esperamos
Enviado por JavierjoeK / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Y Metodos
EJERCICIOS PRODUCTIVIDAD PROBLEMAS DEL LIBRO PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION DE OPERACIONES 1. Jhon Lucy hace cajas de madera para el envió de motocicletas. Jhon y sus tres empleados invierten 40 horas al día en hacer 120 cajas. a) Cuál es su productividad = 3 hora trabajadas b) Jhon y sus empleados han considerado rediseñar el proceso para mejorar su eficiencia. Si pueden aumentar su promedio a 125 por día. ¿Cuál será su nueva productividad? = 3.125
Enviado por IXOR / 912 Palabras / 4 Páginas -
TENDENCIAS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia organización. Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se esta preparado gerencialmente para el cambio. La alternativa, muchas
Enviado por DEXYME / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Estructura Organizacional
Estructura Organizacional REGLAMENTO PARA LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA DE LA EMPRESA NACIONAL DE ENERGÍA ELÉCTRICA VISTA: Para dictar resolución en el expediente creado por la Unidad de Auditoria Interna de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE), contraído a obtener la aprobación de un Proyecto de Reglamento para la Organización y funcionamiento de la Unidad de Auditoria Interna. RESULTA: Que toda institución debe tener un marco jurídico que
Enviado por ramn / 702 Palabras / 3 Páginas -
Formas De Organizacion Politica
FORMAS DE ORGANIZACIÓN POLÍTICA "Político/a" es lo relativo a la polis, término con que los griegos designaban la "comunidad" más amplia, última, no englobada en otra posterior y superior, resultado y condición de la plena realización humana. Reviste así la polis, estructural y formalmente, notas (autosuficiencia, independencia) que pueden verse en otras formas de sociedades últimas materialmente muy diferentes. En cuando miembro de la ciudad se es polites. La constitución estructural y jurídica de la
Enviado por nblr / 10.485 Palabras / 42 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Concepciones del clima El Comportamiento de un individuo en el trabajo debe considerarse según la fórmula de Lewin, que sintetiza su concepción en la siguiente ecuación: C = f(p,a), Donde C, es el comportamiento en función de la persona [p] y de su ambiente [a]. El comportamiento humano es consecuencia del conjunto de las circunstancias ambientales. Más que su pasado o las previsiones de futuro, es el entorno personal el que define y
Enviado por osper / 764 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción El Desarrollo Organizacional es una metodología de aplicación relativamente reciente. Su función principal ha sido la de tratar de resolver problemas dentro de una organización, sirviendo de remedio a aquellos grupos que han encontrado una dificultad en particular que obstaculiza su mejor funcionamiento y, al final de cuentas, la consecución de sus objetivos. El Desarrollo Organizacional se puede aplicar en pequeñas y grandes empresas, y algunas de las más recientes tendencias en este campo,
Enviado por yamitsu / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por stbenz / 255 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Capítulo 10 Cadena de suministro: es un conjunto de entidades y relaciones que, de manera acumulativa, determinan los materiales y los flujos de información tanto de modo descendente hacia el cliente como ascendente hacia el primer proveedor. Suministro físico: el flujo de materiales proveniente de los nodos ascendentes hacia Z Distribución física: flujo de materiales que procede de Z que pasa de modo descendente por medio de los nodos y se digiere hacia los clientes
Enviado por leslycarrillo / 712 Palabras / 3 Páginas -
Problemas De Aprendizaje, Prácticas De Enseñanza Y Organización Escolar
Problemas de aprendizaje, prácticas de enseñanza y organización escolar. Ya se anoto en un trabajo anterior que los problemas de aprendizaje evidencian que las escuelas de la zona 41 se ubican en un nivel insuficiente y elemental. La secundaria 298 mantiene esta tendencia, y considerando las materias de español, matemáticas y geografía, la ubican en la más baja de la zona. Siguiendo en este análisis con los resultados de aprovechamiento que la escuela registró en
Enviado por sagitary58 / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Hall, R.H. (1992), Organizaciones, Estructuras Y Procesos, Prontica-Hall, Tercera Edición, México
La lectura, nos empieza hablando acerca de las estructuras como cada cosa edificio fabrica todo va de acuerdo a lo que realices o para lo que vaya a hacer destinado. Las estructuras organizacionales y las de los edificios no es uno a uno ya que las organizaciones no las construyen los arquitectos sino las personas que se encuentran dentro de ellas, pero así como hay factores que influyen y determinan la estructura de los edificios
Enviado por ditto23 / 506 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Índice Introducción 3 Introducción al Comportamiento Organizacional (CO) 4 Comportamiento Organizacional 4 Diversidad del Recurso Humano 9 Ética y conducta Organizacional 10 Los Pro y los contras 12 Explicación y prevención de la conducta 13 Conclusión 21 Recomendación 22 Bibliografía 23 Introducción El presente trabajo tratara el tema del Comportamiento Organizacional, que es el proceso de como buscar establecer, en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
Enviado por maribar33 / 4.908 Palabras / 20 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Índice Introducción 3 Introducción al Comportamiento Organizacional (CO) 4 Comportamiento Organizacional 4 Diversidad del Recurso Humano 9 Ética y conducta Organizacional 10 Los Pro y los contras 12 Explicación y prevención de la conducta 13 Conclusión 21 Recomendación 22 Bibliografía 23 Introducción El presente trabajo tratara el tema del Comportamiento Organizacional, que es el proceso de como buscar establecer, en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
Enviado por maribar33 / 4.908 Palabras / 20 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Contenido de Contenido • 1 Comunicación • 2 Importancia • 3Liderazgo • 4 Identidad-Pertenencia • 5 Motivación • 6 Antecedentes • 7 Referencias Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el
Enviado por dcho / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Definir y describir el propósito de la reducción de tamaño de una organización. Los rápidos e intensos cambios sociales y tecnológicos del entorno han provocado que las estrategias de reestructuración o de reducción del tamaño de la empresa (downsizing) se conviertan en un fenómeno empresarial cada vez más importante y en un reto para la Dirección de Empresas tan trascendental como puede ser el del crecimiento. De todas partes nos llegan las recomendaciones y consignas
Enviado por NIRIS / 687 Palabras / 3 Páginas -
FORMAS EN QUE LAS ORGANIZACIONES UTILIZAN TALES UNIDADES PARA FORTALECER SU ADMINISTRACION
FORMAS EN QUE LAS ORGANIZACIONES UTILIZAN TALES UNIDADES PARA FORTALECER SU ADMINISTRACION. Múltiples actividades o negocios que llevan a una posición competitiva en cada actividad, en lugar de la posición competitiva global. Entorno competitivo específico que requiere competencias distintas, planteando situaciones de decisión y acción diferente en cada actividad. Existe la posibilidad de reagrupar actividades similares a fin de buscar las posibles sinergias, reduciendo el trabajo de los directivos. También se puede
Enviado por Danessy / 341 Palabras / 2 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
|01/06/2007 |DESCRIPCION |DEBITO |CREDITO | | |JHON JAIRO DIAZ | | | | |CAJA |10.000.000 | | | |JAVIER VALDERRAMA | | | | |TERRENO |10.000.000 | | | |JUAN RIVERA | | | | |MUEBLES Y ENSERES |5.000.000 | | | |EQUIPO DE OFICINA |5.000.000 | | |03/06/2007 |APORTES SOCIALES | |30.000.000 | | |BANCO BOGOTA |5.000.000 | | |05/06/2007 |CAJA | |5.000.000 | | |MERCANCIAS |6.000.000 | | | |PROVEEDORES...
Enviado por karolmelisapaba / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Cultura Organizacional
1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. • Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un
Enviado por aliriomolina / 451 Palabras / 2 Páginas -
Niveles De Organizacion De La Materia
NIVELES DE ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel
Enviado por berezita / 846 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas En Venezuela
ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS EN VENEZUELA Antecedentes La evolución de las Organizaciones Educativas en Venezuela se realizó de forma progresiva. Desde el inicio del siglo XX y hasta finalizada la dictadura de Marcos Pérez Jiménez (1948-58), las escuelas que impartían la educación primaria y secundaria, además de las restantes instituciones como las de educación superior fueron creciendo lentamente, pero es precisamente a principios de la década de los años 60, donde la
Enviado por raizamaxielperez / 448 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas En Venezuela
ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS EN VENEZUELA Antecedentes La evolución de las Organizaciones Educativas en Venezuela se realizó de forma progresiva. Desde el inicio del siglo XX y hasta finalizada la dictadura de Marcos Pérez Jiménez (1948-58), las escuelas que impartían la educación primaria y secundaria, además de las restantes instituciones como las de educación superior fueron creciendo lentamente, pero es precisamente a principios de la década de los años 60, donde la
Enviado por raizamaxielperez / 448 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
EQUIPO 1 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear
Enviado por cervando55 / 6.615 Palabras / 27 Páginas -
Organización de los Estados Americanos (OEA)
Organización de los Estados Americanos (OEA) ¿Qué tipo de organización es? La Organización de los Estados Americanos es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, celebrada en Washington, D.C., de octubre de 1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas y se empezó a tejer una red de disposiciones e instituciones que llegaría a conocerse como
Enviado por khloelub / 297 Palabras / 2 Páginas -
Planeación organizacional
Planeación organizacional Objetivo táctico A objetivo táctico es el resultado deseado a corto plazo inmediato de una actividad, de una tarea o de una misión dada, confiada generalmente a la gerencia colocada más baja en una estructura de organización de la tres-grada de la gerencia del campo o del mostrador, del centro y del ejecutivo. Meta La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a
Enviado por PLINCEELI / 489 Palabras / 2 Páginas -
La Funcion De Organizacion
La función de Organización y Métodos es un servicio eminentemente de asistencia y asesoría al nivel gerencial de las empresas, cuyo objetivo primordial es incrementar la eficiencia administrativa mediante la elaboración de estudios técnico-administrativos que buscan el mejoramiento de los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo. Esta actividad se realiza a través de propuestas que elaboran los Analistas de Organización & Métodos, después de haber realizado los estudios respectivos a los procedimientos que utiliza la
Enviado por xok255e / 5.669 Palabras / 23 Páginas -
Recepción Y Distribución De Documentos En Una Organización
Definición: En la mayor parte de las organizaciones existe un departamento de correo que tiene la responsabilidad de distribuir y entregar la correspondencia a los departamentos o individuos indicados. Las cartas dirigidas expresamente a los ejecutivos se entregan sin abrir y sus respectivas asistentes ejecutivas o secretarias abren este correo y lo leen excepto los sobré marcados. Además en lo que se refiere a la correspondencia las asistentes o secretarias deben: Consideraciones: Las cartas que
Enviado por jrober2p / 268 Palabras / 2 Páginas -
Racionalidad Y Felicidad: El Dilema De La Organizacion
El estudio del ámbito escolar, nos conduce a identificar el rol que asume el maestro dentro del contexto donde se desenvuelve, y para esto debemos conocer hasta que punto la organización e institución a la que pertenece es capaz de cumplir con las necesidades del maestro y las propias, para que el trabajo se realice en las mejores condiciones, con eficiencia y calidad. La capacidad humana, nos permite, pensar evaluar y actuar de acuerdo a
Enviado por elida_amador / 368 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN, VERACRUZ. NOVIEMBRE DE 2011 EVALUACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….......I CAPÍTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento
Enviado por sonyxp2010 / 10.313 Palabras / 42 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS
1. ESTRATEGÍA Y CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA 1.1. ESTRATEGÍA El plan estratégico de la empresa se ajusta a la aplicación del modelo de planeamiento estratégico presentado en el siguiente cuadro. 1.1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES Considerando que la manera como se trabaja esta determinada por sus principios y valores, este tema es vital para la nueva etapa de la empresa. Algunos de estos principios deben ser: Rentabilidad: Buscar la mayor rentabilidad sobre el patrimonio
Enviado por dlman18 / 1.538 Palabras / 7 Páginas