ORGANIZACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Grupos, Organizaciones Y Sociedad Red
ntroducción En el siguiente trabajo hablaremos de los grupos, organizaciones y sociedad red. Se tocara cada tema detalladamente y se buscará explicar lo mejor posible para la comprensión de los terminos usados. En el contenido se hara mención de los tipos de grupos, sus características. Así como tambien de las organizaciones, especialmente a la burocracia. Y por último hablaremos de las sociedades red y la sociedad postmoderna. Tema: Grupos, organizaciones y sociedad red. I.
Enviado por wen0792 / 2.517 Palabras / 11 Páginas -
La Informatica Y La Organizacion
Unidad I La Informática Y La Organización Cuando se habla de la función informática se definen temas como son nuevas aplicaciones tecnologicas, nuevos dispositivos y nueva forma de elaborar información consistente y la base que lo hace posible es la información. Puntos que se deben considerar en el significado que tiene la información dentro de la función informática: 1. La información debe ser almacenada y procesada por computadora 2. Debe ser confidencial para algunas personas
Enviado por nidiwuis / 3.380 Palabras / 14 Páginas -
Organizacion Administrativa
INTRODUCCIÓN El derecho administrativo, como derecho que rige la organización y funcionamiento de la administración Pública, está condicionado por la concreta organización constitucional del Estado, pues de ella deriva que exista una Administración Pública, o múltiples Administraciones Pública, personificadas o no. En Venezuela, el principio que condiciona al derecho administrativo en la Constitución de 1999, es el principio de la distribución territorial del Poder Público, que deriva de la forma federal del Estado, y que
Enviado por gregrivas / 5.495 Palabras / 22 Páginas -
Las organizaciones modernas desde finales del siglo XX
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Contextualización del Problema Las organizaciones modernas desde finales del siglo XX han estado en la búsqueda de la excelencia para ser cada día más audaces en sus procesos, que con el tiempo se han caracterizado por sentar estudios profundos aplicando tecnologías para producir y ofrecer productos con técnicas modernas a través del mejoramiento continuo de los sistemas y procesos para incrementar la productividad y su posición en el mercado, las necesidades
Enviado por yana170 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Y Sistema
Principios generales del derecho tributario. El tributo es la institución básica de la hacienda pública hasta el punto de que puede considerarse como instrumento jurídico del que se sirve de estado para obtener los medios económicos necesarias para el cumplimiento de sus fines, consistiendo primordialmente en hacer surgir a cargo de determinadas personas la obligación de pagar a un ente público una suma de dinero. La potestad tributaria está orientada por principios que han sido
Enviado por Marcel89 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Y Direccion
Objetivo: Aplicar los temas visto durante el curso, con la finalidad de conocer la forma en que se aplican en la vida real. Introducción: Para el siguiente avance se consulto en la pagina web de Gruma. Con la cual conoceremos el tamaño de ella, su organigrama, entre otros. Desarrollo de proyecto: Se buscó dentro de la página de Gruma las respuestas a los siguientes puntos: La historia y el desarrollo de la empresa. Etapas relevantes
Enviado por israel89 / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion Del Deporte
-ELEMENTOS QUE INTEGRAN UNA ORGANIZACION DEPORTIVA 10 ¿COMO ORGANIZAR UN PEQUEÑO EVENTO DEPORTIVO? Para la planificación de un evento deportivo, sea cual sea su tamaño, se debe tener en cuenta el número de participantes, escenarios, rentabilidad económica y social, la duración del certamen y el tiempo que nos tomara poner en marcha el proyecto. También es primordial definir las metas y objetivos que nos proponemos. Organizar un evento deportivo, implica considerar una serie de aspectos
Enviado por alexycamila / 1.385 Palabras / 6 Páginas -
Que Es La Organizacion
ORGANIZACIÓN: Establece la disposición y correlación de tareas que el grupo social debe llevar a cabo para lograr sus objetivos, proveyendo la estructura necesaria para este fin de coordinar eficazmente los recursos. Agustín Reyes Ponce: Es la estructura de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social. Joseph L. Massie: La estructura y asociación por lo cual un grupo
Enviado por JessyZYGA / 929 Palabras / 4 Páginas -
Ubicación De La Entrevista Dentro De La Organización
Las organizaciones son un conjunto de conjuntos significativos, en donde la heterogeneidad y homogeneidad de los elementos están determinados por un objetivo que actúa como catalizador de la reunión misma, objetivo que es fijado por un interés o voluntad especifica de orden económica, política o religioso. Existen recursos que interactúan entre si, estos recursos se han agrupado en tres grandes rubros: - los recursos financieros - los recursos tecnológico materiales - los recursos humanos El
Enviado por ximcavazos / 315 Palabras / 2 Páginas -
Normas japonesas en la organización de la zona de trabajo LAS 5 S
LAS 5’S Las operaciones de Organización, Orden y Limpieza fueron desarrolladas por empresas japonesas, entre ellas Toyota, con el nombre de 5S. Se han aplicado en diversos países con notable éxito. Las 5S son las iniciales de cinco palabras japonesas que nombran a cada una de las cinco fases que componen la metodología: SEIRI SEITON SEISO SEIKETSU SHITSUKE SEIRI = ORGANIZACIÓN - ARREGLAR Consiste en identificar y separar los materiales
Enviado por superjanm / 513 Palabras / 3 Páginas -
Organización de los trabajos del
1-Jefe de Recepción Controla y supervisa las ventas de las habitaciones, supervisa todos el personal de su departamento, con sus secciones de reservas, mostrador, facturación y caja, consejería y teléfono. • Cortesía: es fundamental presentar una buena educación, respeto y cortesía en un lugar donde se entregan servicios y se interactúa con gente. • Presentación personal del jefe de recepción: a través de nuestra forma de vestir, nuestro porte y aseo, ofrecemos una imagen sobre
Enviado por pochivg / 516 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIONES LUCRATIVAS Y NO LUCRATIVAS
Las organizaciones lucrativas y no lucrativas Las organizaciones lucrativas son aquellas que obtienen fondos para su uso personal, su objetivo es obtener ganancia a través de venta de mercaderías e insumos, como coca-cola, microsoft, sony, grupo bimbo, cervecería Moctezuma, Bayer de México, Cemex, telcel, entre otras Las organizaciones lucrativas buscan beneficios económicos, se crean para producir bienes y servicios rentables y están constituidas por personas que desean multiplicar su capital y obtener beneficios o utilidades
Enviado por sagrarioescoto / 270 Palabras / 2 Páginas -
El manual de organización de documentos
Mapa del tema Descripción general del tema ¿Qué haría usted? Normalmente, los compañeros de trabajo de Celeste ofrecían su apoyo, pero últimamente no estaban siguiendo sus solicitudes y ella no comprendía por qué. Hace dos semanas, cuando envió al equipo el resumen de la conferencia por correo electrónico, incluyó una nota en la que citaba a una reunión del equipo para el viernes en la mañana. Sin embargo, el viernes sólo llegaron dos personas. Una
Enviado por luigui_d / 8.128 Palabras / 33 Páginas -
Planeacion Y Organizacion
1. MUESTRA TODOS LOS ALUMNOS PROBENIENTES DE TEXCOCO, NEZA Y CHALCO QUE SU APELLIDO EMPIEZE CON LA LETRA H Y QUE NO ESTEN BECADOS R= SELECT Nombre, ApPaterno, ApMaterno,Municipio,Beca FROM alumnos WHERE Municipio = 'Texcoco' OR 'Nezahualcoyotl' OR 'Chalco' OR ApPaterno LIKE 'H%' AND Beca LIKE 'No'; 2. MUESTRA LA MATRICULA NOMBRE COMPLETO QUE SU PROMEDIO GENERAL SEA MAYOR QUE 9 R= SELECT C.Matricula, Nombre, ApPaterno, ApMaterno, C.Promedio FROM alumnos, calificaciones C WHERE Promedio >9;
Enviado por Mons25darkwoman / 277 Palabras / 2 Páginas -
CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS, ESTATUTO DE LA CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA Y ACUERDOS PROVISIONALES CONCERTADOS POR LOS GOBIERNOS PARTICIPANTES EN LA CONFERENCIA DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE ORGANIZACION INTERNACIONAL
CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS, ESTATUTO DE LA CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA Y ACUERDOS PROVISIONALES CONCERTADOS POR LOS GOBIERNOS PARTICIPANTES EN LA CONFERENCIA DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE ORGANIZACION INTERNACIONAL Carta, Estatuto y Acuerdo publicados en el Diario Oficial de la Federación, el miércoles 9 de octubre de 1946. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. MANUEL AVILA CAMACHO, Presidente Constitucional de los Estados Unidos
Enviado por neramoan / 9.430 Palabras / 38 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son: La Psicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicologos estan interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociologia: es el estudio de la gente en su relacion con otro seres humanos. psicologia socuial: e
Enviado por chapas93 / 794 Palabras / 4 Páginas -
Proceso de organización del trabajo
proceso de organización del trabajo Comentar 8 Compartir 23 Estructura proviene de “Struere” que significa construir. Se refiere a construcción como soporte o basamento de sistemas de todo tipo en el que sé interrelacionan parte, elementos, ideas o símbolos. Una estructura organizacional, considerada en su totalidad, comprende tanto una estructura formal como una estructura real. La estructura formal es la relación conformada mediante normas de las partes -áreas- de una organización, incluyendo las funciones, actividades,
Enviado por nancitaaa / 461 Palabras / 2 Páginas -
Extructura Organizacional
CLASES DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Estructuras organizacionales formales. Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existen cuatro componentes básicos en la organización formal: 1) el trabajo es demasiado para que lo ejecute una sola persona y debe dividirse para que sea ejecutado por varias, 2) la distribución del trabajo requiere que éste sea dividido, y 3) el deseo de
Enviado por nijaco1626 / 318 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
PROYECTO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL… SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO POLICIAL * Sánchez, A. INTRODUCCION La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de
Enviado por andy81 / 4.605 Palabras / 19 Páginas -
Análisis: El Clima Organización Y Salud Ocupacional.
El clima organizacional afecta el tema de salud ocupacional de manera directa. Partiendo de uno de los componentes del clima organizacional como es el ambiente físico podemos apreciar claramente que si las instalaciones, condiciones de luz, aireación, temperatura, equipos, entre otros no cuentan con los mejores medios de mantenimiento, ubicación y disponibilidad, los accidentes están a la orden del día en cualquier locación laboral. Un ejemplo de lo anterior es que si un empleado tropieza
Enviado por oso369 / 648 Palabras / 3 Páginas -
Tecnicas Y Herramientas De La Organizacion
TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA ORGANIZACIÓN TIPOS DE ORGANIGRAMA POR SU OBJETO Estructurales. Muestran solo la estructura administrativa de la empresa Funcionales. Indican en el cuerpo de la grafica, a demás de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de los departamentos. Especiales. Se destaca alguna característica. POR AREA Generales. Presentan toda la organización; se llaman también cartas maestras. Departamentales. Representan la organización de un departamento o sección POR
Enviado por chupon92 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Organización de empowerment
Organización de empowerment Desde el principio de los setenta las organizaciones en todo el mundo empezaron a reemplazar su estructura tradicional por un mayor compromiso y alta involucración del personal. La estructura tradicional esta hecha en forma de pirámide, en donde las funciones son altamente especializadas, sus limites son claras y hay un control de los supervisores para asegurar que el trabajo sea rápido y consistente, en conclusión la gente que ocupa la punta de
Enviado por camilalaverde_13 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Responsabilidad Comunicación Organizacional
Comunicación Organizacional Conceptos de Comunicación Los procesos de comunicación en el seno de una organización son vitales para la consecución de los objetivos de la misma. Se trata de una diversidad de procesos que enlazan los variados componentes de la organización. La eficacia del sistema de comunicaciones tiene un impacto significativo sobre la eficacia de toda organización La existencia de la comunicación necesita de un propósito al que se llama mensaje, que esté pase por
Enviado por ecarmen2011 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion Del Poder Publico Nacional
Organizacion Del Poder Publico Nacional Concepción tripartita de los poderes. La concepción doctrinaria de la separación tripartita de los poderes como es conocida actual mente aparece por primera vez en la historia con el teórico Francés Charles Louis Montesquieu y su celebre ensayo el espíritu de las leyes donde ya quedaba escrita la triple división, que desde entonces se convirtió en el eje fundamental de las mayoría de las constituciones contemporáneas. Es de recordar que
Enviado por bellacartier / 340 Palabras / 2 Páginas -
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y EN ORGANIZACIONES
Introducción EN LA DISCUSIÓN SOBRE EL PAPEL DE LA ÉTICA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA SE HA UTILIZADO CON FRECUENCIA LA METÁFORA DE LA VIDA. VIDA HA SIDO ENTENDIDA EN SENTIDO AMPLIO COMO UNIDAD, EQUILIBRIO Y COMUNICACIÓN Y A PARTIR DE ESTAS CARACTERÍSTICAS, SE HA PROPUESTO CONSIDERAR EL CONCEPTO DE VIDA EN LAS ORGANIZACIONES TANTO PRIVADAS COMO PÚBLICAS. DENTRO DEL CONCEPTO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES SE HA PODIDO RESALTAR LA IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS A
Enviado por JAMYRIOS / 5.589 Palabras / 23 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las cuatro fases del desarrollo de grupos Tuckman describió 4 fases diferentes que un grupo atraviesa antes de unirse y empezar a operar. Este proceso puede ser subconsciente pero entender las etapas puede ayudar al grupo a alcanzar su efectividad más rápido y con menos inconvenientes. Etapa 1. Formación: El comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros, evadir la controversia y el conflicto. Los problemas grandes y sentimientos se
Enviado por alejandrarondon / 1.932 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN
CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN Uno de los factores que influye en el cambio del concepto de logística se traduce en el desarrollo de los ciclos de vida de los productos, los cuales se hacen dentro del mercado competitivo cada vez más cortos. De allí surge el impulso de acudir a herramientas estratégicas como PLM para responder a las
Enviado por kara / 797 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Administracion
Comportamiento organizadional. El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la
Enviado por wichosanchez / 840 Palabras / 4 Páginas -
Empoderamiento Y Desarrollo Organizacional
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Docente De Postgrado Maestría en Gerencia de Salud Pública Unidad Curricular: Atención Primaria y Promoción de la Salud II Cohorte 2011- 2014 Valencia – CHET Modelos Gerenciales en Salud I INTEGRANTES Lcda. María Berbecia Lcda. Lisbeth Verde Lcda. Johenny Rivas Lcda. Elia Verde Lcda. Lucibell Ramírez Lcda. Rosa Rodríguez Prof.: Msc. Karin Arreaza Valencia, Diciembre 2011 INTRODUCCION Este es un nuevo y revolucionario enfoque metodológico para administrar las organizaciones. Es
Enviado por LILIANA / 3.618 Palabras / 15 Páginas -
Estrategia Organizacional
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Es el patrón de objetivos y metas de la empresa y de las políticas y planes esenciales para lograrlos, definiendo en que clase de negocios está o quiere estar la empresa y que clase de empresa es o quiere ser. La estrategia el lazo común entre las actividades de la organización y las relaciones producto-mercado, que define la naturaleza esencial de los negocios en que actúa la organización y los negocios que prevé
Enviado por orledis / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
LEY DE LA ORGANIZACION NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL
LEY DE LA ORGANIZACION NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL Y ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES. Publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela N° 5.557, Extraordinaria de fecha martes 13 de noviembre del 2001. Decreto Presidencial N° 1.557 con Fuerza de Ley del Sistema Nacional de Protección Civil y Administración de Desastres. Ley de albergues Ya no dependerá que un gobierno quiera o no quiera atender a las personas damnificadas. Es una obligación legal, dijo
Enviado por edilsoparada / 493 Palabras / 2 Páginas -
Estructura De Organización Del Negocio
Estructura de organización del negocio Existe en su empresa duplicación de esfuerzos, confusión sobre las responsabilidades entre los empleados (sean o no de la familia), un control adecuado de los costos, y quien pueda y quiera tomar una decisión si no está el jefe? Puede crecer o diversificarse el negocio con los administradores de que dispone? Existe una estructura organizacional (organigrama) adecuada y actualizada, definida por escrito, planeación, presupuestos, políticas de recursos humanos y una
Enviado por thwk / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD DEL VALLE ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y ESTADISTICA TALLER DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL. Sandra Ceballos Ana María Realpe ArvithTengana Andrés Felipe Rojas Nathaly Giraldo 1.Para calcular el tiempo observadopartimos del tiempo de ocio, pues es el complemento de la ocurrencia de la actividad. Tiempo de estudio. Te = 80h Tiempo de ocio. TO = 20% Ocurrencia = 80% Reemplazando los valores obtenemos que: Evaluación del desempeño. C=100% El tiempo normal es el mismo tiempo observado
Enviado por natykgiraldo / 400 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de
Enviado por yormar / 770 Palabras / 4 Páginas -
Organizacion Judicial Venezolana
1. Resumen 2. Tribunales que conforman la Organización Judicial Venezolana 3. Jurisdicción Ordinaria 4. Bibliografía RESUMEN La organización judicial es el conjunto de normas que establecen los órganos y el sistema para la administración de justicia, señalando la competencia de los jueces, sus facultades, obligaciones, la forma de su designación y de sustitución, así como las garantías de su independencia. Introducción Dentro del poder Público Judicial, conforme a lo previsto en el artículo 253 de
Enviado por jesika_marturet / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Las Organizaciones Y Su Responsabilidad Social
En las organizaciones como lo son las empresas por ejemplo las que se dedican a la cultivación de jitomates tienen buenas utilidades y ganancias y un buen nivel en el mercado ya que el producto es aceptado por sus clientes pero sin embargo llega un momento en el que la empresa tiene un uso excesivo del recurso como lo sería el suelo, ya que en la mayoría de veces es por la maquinaria y los
Enviado por izabel0508 / 270 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL MARÍTIMA DEL CARIBE VICERRECTORADO ACADÉMICO DIRECCIÓN DOCENTE ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION. TEORÍA DE SISTEMA OBJETIVO: Explicar la teoría de sistema para que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones en un proceso de intercambio con el medio ambiente. CONTENIDO: Orígenes de la Teoría de Sistema. Concepto de Sistema y características de los sistemas. Tipos de sistemas: en cuanto a su constitución (físicos y abstractos) y
Enviado por Emerson82 / 2.771 Palabras / 12 Páginas -
La Etica En Las Organizaciones E Instituciones
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
Enviado por paulina26 / 4.036 Palabras / 17 Páginas -
La Etica En Las Organizaciones E Instituciones
Proceder ético En Las Instituciones Y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que
Enviado por paulina26 / 4.035 Palabras / 17 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO
LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO 1. INTRODUCCIÓN ¿Por qué las empresas actualmente deben plantearse la innovación como base para el éxito?. La innovación resulta ser un proceso fundamental en nuestros días para cualquier empresa, por la sencilla razón de que vivimos en un mundo globalizado en el que la competencia cada día es mayor. Es por ello trascendental y necesario ponernos a la vanguardia de las necesidades actuales
Enviado por maynor555 / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Desarrollo Organizacional De Grupo Panama
I N D I C E Nombre de la empresa………………………………… Historia………………………………………………….. Producto y/o servicio que ofrece la empresa………. Misión, visión…………………………………………… Valores………………………………………………….. Organigrama……………………………………………. Cultura organizacional………………………………… Administración de Recursos Humanos y Funciones. Capacitación y Adiestramiento……………………….. Desarrollo de Personal………………………………… Procesos Organizacionales…………………………… Conclusiones…………………………………………… ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. ………………………….. 4 4 5 5 6 7 8 11 14 15 16 18 GRUPO PANAMÁ Nombre de la empresa “Restaurantes & Pastelerías Panamá” Historia Grupo
Enviado por MarcialChavez / 2.287 Palabras / 10 Páginas -
Las Organizaciones
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de laAdministración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología Definición Grupo social
Enviado por diolys / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
Teoria De La Organizacion Caso
MODELO DEL CUBO DE BASURA. Este modelo parte del supuesto de que la toma de decisiones no sigue necesariamente una serie ordenada de etapas. Según este modelo las decisiones son el resultado de la interacción compleja entre cuatro corrientes independientes de sucesos: • Problemas: Los problemas representan una brecha entre situación presente y una situación deseada. Los problema son independientes respecto a las alternativas de soluciones pueden o no conducir a una solución. • Soluciones:
Enviado por filomena23 / 260 Palabras / 2 Páginas -
El Control Es Inoperante En Las Organizaciones
EL CONTROL INTERNO ES INOPERANTE La noticia del EL ESPECTADOR hace referencia a que el control interno es inoperante. Es elemental aclarar que el sistema de control ha sido diseñado e implementado en Colombia para los entes del Estado. El Auditor General “IVAN DARIO GOMEZ LEE” habla de la corrupción en varias entidades del Estado puesto que lamentablemente se ha venido destapando las corrupciones en las entidades tanto privadas como públicas. Para hablar de que
Enviado por danielapaola / 442 Palabras / 2 Páginas -
Comunicación Organizacional
Comunicación Organizacional: Aquella que dentro de un sistema económico, político, social o cultural se da a la tarea de rescatar la contribución activa de todas las personas que lo integran operativa y tangencialmente y busca abrir espacios para la discusión de los problemas de la empresa o institución esforzándose para lograr soluciones colectivas que benefician al sistema y que lo hacen más productivo. (Rebeil y RuízSandoval, 1998). Organización: Medio por el cual una población ahora
Enviado por Mariooiram / 776 Palabras / 4 Páginas -
Calidad En Las Organizaciones
Gerencia total de la calidad en las organizaciones Lic. Manuela de la C. Abreu11 y Lic. Rubén Cañedo Andalia2 1. Licenciada en Información Científico-Técnica y Bibliotecología. Departamento Servicios Especiales de Información. CNICM. 2. Licenciado en Información Científico-Técnica y Bibliotecología. Departamento Recursos de Información. CNICM. Resumen Con el objetivo de facilitar la comprensión de los cambios ocurridos en materia de administración empresarial y de gerencia de la calidad durante las últimas décadas, se describe brevemente la
Enviado por gabriela100 / 6.313 Palabras / 26 Páginas -
Organización de Países Exportadores de Petróleo
INTRODUCCIÓN La OPEP (Organización de Países Exportadores de Petróleo) constituye hoy uno de los principales agrupamientos mundiales cuya acción determina en cierta manera el curso de los acontecimientos económicos de los países de Occidente. El control que ejerce sobre los precios del petróleo y la unidad que hasta el momento han tenido sus decisiones, la han convertido en un poderoso instrumento de defensa de los intereses de los países productores de petróleo, a lo largo
Enviado por adriian90 / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
Teoría Moderna De Las Organizaciones
Teoría Moderna De Las Organizaciones La continua evolución de la práctica gerencial ha llevado a los investigadores a platearse diferentes teorías de la organización. Algunas disciplinas han realizado aportes importantes, logrando enriquecer el conocimiento gerencial, el cual se encuentra en una búsqueda constante para la comprensión de la realidad organizacional. Entre las teorías que han sido clasificadas como modernas se encuentran los siguientes enfoques: de sistemas, socio – técnico y de contingencia o situacional. El
Enviado por pedroguapo / 826 Palabras / 4 Páginas -
Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable Para El Desarrollo Organizacional
Felipe Castro Aguilera / Prof: Loreto Marchant R. INTRODUCCIÓN Nuestra sociedad depende de instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios que deseamos, estas organizaciones son guiadas y dirigidas por las decisiones de uno o más individuos; los gerentes. Son ellos quienes asignan los recursos de la sociedad a objetivos distintos (Donnelly, Gibson y Ivancevich, 1994). La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo
Enviado por richardpereyra / 2.935 Palabras / 12 Páginas -
Fundamento De Organizacion De Computadoras
La arquitectura de computadoras es el diseño conceptual y la estructura operacional fundamental de un sistema de computadora. Es decir, es un modelo y una descripción funcional de los requerimientos y las implementaciones de diseño para varias partes de una computadora, con especial interés en la forma en que la unidad central de proceso (UCP) trabaja internamente y accede a las direcciones de memoria. También suele definirse como la forma de seleccionar e interconectar componentes
Enviado por roussyfranco / 6.388 Palabras / 26 Páginas