ORGANIZACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Organizacion Fraternal
A organización fraternal, a veces también conocido como “fraternidad”, es organización o club eso representa la relación entre sus miembros como relacionados con fraternidad. Hay traslapo mucho entre los términos “mutualidad“y organización fraternal. La mayoría de las organizaciones mystical son también fraternales. Fraternidades se pueden organizar para muchos propósitos, incluyendo la educación universitaria, habilidades para el trabajo, la ética, la etnia, la religión, la política, la caridad, la caballerosidad, otras normas de conducta personal, el
Enviado por paolaJM / 643 Palabras / 3 Páginas -
La organización social en Аtenas
Atenas 1. ¿Formas de organización que experimento Atenas y qué condiciones posibilitaron esta transición? La organización social ateniense estaba dividida en tres grupos fundamentales, los ciudadanos, los metecos y los esclavos. Para poder comprender las modificaciones de las formas políticas que llevaron al surgimiento de la democracia en Atenas resulta fundamental explicar brevemente el nacimiento y desarrollo de la polis. Es evidente la importancia de este nuevo sistema en la evolución del mundo griego, tanto
Enviado por marthayadi / 1.141 Palabras / 5 Páginas -
Modelos De Estructura Organizacional
MODELOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es el patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar
Enviado por sian / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
Planeación Didáctica Y Organización De Los Contenidos De Enseñanza De Diversas Asignaturas.
Para obtener educación de calidad, se necesitan maestros de calidad que cumplan con cada una de las expectativas, esenciales para el proceso de enseñanza-aprendizaje. Es necesario que todo docente este dotado de capacidades, habilidades y actitudes que le permitan el desarrollo óptimo de competencias y con ello pueda generar competencias en sus alumnos, recordemos pues que las competencias no se enseñan sino se practican, y es precisamente en la práctica en donde se generarán ambientes
Enviado por LandI2124 / 1.679 Palabras / 7 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
Actividad: Tema 3 TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, realizar el siguiente taller: 1. Comunícate a través de los foros o correos electrónicos con 2 compañeros más y formen una sociedad en la cual cada socio aporta $10.000.000. (Total Capital $30.000.000.), en lo que ustedes crean que se necesita para formar la sociedad. (la sociedad se crea el 1 de junio/2007) Realiza la contabilización en Cuenta T. La empresa
Enviado por lupitavargasmari / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Decreto Sobre La Organizacion Y Funcionamiento De La Administracion Publica
Administración Pública Nacional Decreto N° 6.626, mediante el cual se dicta el Decreto sobre Organización y Funcionamiento de la Administración Pública Nacional Gaceta Oficial Nº 39.130 del 3 de marzo de 2009 Decreto N° 6.626 03 de marzo de 2009 HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República En ejercicio de las atribuciones que le confieren los numerales 11 y 20 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con
Enviado por ysquel / 8.878 Palabras / 36 Páginas -
Evolucion De La Organizacion
Historia de la evolución de las organizaciones La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos. En lo político y económico, las organizaciones debieron afrontar un desafió importante. La conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de la mano de obra que volvía de los frentes de lucha para reintegrarse a sus hogares y
Enviado por andreina15 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Manual de Organización y Funciones
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal. (Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, Normas para la Formulación de los Manuales
Enviado por ju.hol / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8. Cómo se evidencia la integración de las actividades
Enviado por haruales / 8.455 Palabras / 34 Páginas -
Estructura Organizacional Ventajas Y Desventajas
Centralizada La autoridad se concentra en la parte superior ventajas: La organización funciona con pocos jefes. Uniformidad en la toma de decisiones y en la aplicación de políticas y métodos. Las decisiones son tomadas por la gente más entrenada y preparada. Menores costos por tener que disponer de menor cantidad de personal de apoyo repartido en las actividades primarias Ahorro de espacios Estandarización del proceso de comunicación Mejora en el control del personal La responsabilidad
Enviado por Ir33n3 / 677 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ORGANIZACIÓN, CONCEPTOS
Ensayo administracion Fecha: marzo 25 de 2012 Consultar: 1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8.
Enviado por FerneyGiraldo / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
ENSAYO ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL, CONCEPTOS
Ensayo administracion Fecha: marzo 25 de 2012 Consultar: 1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8.
Enviado por FerneyGiraldo / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
Organización Escolar Y Acción Directiva. Conclusiones
CONCLUSIONES “ORGANIZACIÓN ESCOLAR Y ACCIÓN DIRECTIVA” Serafín Antúnez (ACUERDO 592) La gestión escolar es parte de la reforma integral de la educación básica. Los colectivos escolares desarrollan nuevas formas de relación, colaboración y organización entre actores de la escuela. Busca que la escuela sea un espacio idóneo para la ampliación de aprendizajes, no sólo se busca ejecutar contenidos sino una educación integral. Los estándares de gestión (la dirección escolar, el desempeño colectivo del equipo docente,
Enviado por ESME26 / 1.912 Palabras / 8 Páginas -
LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES
LAS EMOCIONES EN LAS ORGANIZACIONES Introducción A mediados del siglo XX nace el enfoque sistemático para estudiar los fenómenos diferentes a la ciencia tradicional, estudia como la emoción influye en las organizaciones y empresas para poder tener una nueva disciplina, la sistemología emocional o emocionalidad colectiva. Según el modelo antropomórfico de Fernández Aguado, los sistemas sienten, piensan y tienen voluntad dándole forma humana y desarrollando pautas de comportamiento para conseguir un fin, es más que
Enviado por vickydeh / 2.156 Palabras / 9 Páginas -
Diseño Organizacional
1. Concepto de organización. 2. Concepto de estructura de la organización 3. Qué principios y características son inherentes a esta estructura organizacional? 4. Por qué es importante la definición de dicha estructura? 5. Qué efectos tiene sobre el comportamiento de las personas y los grupos? 6. Qué es diseño organizacional?, tener en cuenta algunos autores y sus estudios) 7. Cuáles son las características del diseño organizacional? 8. Cómo se evidencia la integración de las actividades
Enviado por aliciaposso / 409 Palabras / 2 Páginas -
DINAMISMO ORGANIZACIONAL
lexiones acerca de la gerencia universitaria y su relación con la organización, la dirección y la ética Por Miryam J Godoy.[1] 1. La gerencia dentro de un nuevo paradigma organizacional Otros espacios se abren, otras exigencias y escenarios están presentes en este inicio de milenio. Hay un ambiente de velocidad constante. El hombre emerge de un contexto revolucionado por la tecnología. Los ambientes sociales, económicos, políticos y organizacionales están llamados a transformarse y adaptarse a
Enviado por vinccenza / 2.819 Palabras / 12 Páginas -
PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 1: CON BASE EN LA LECTURA: “PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL”. DE JORGE ETKIN Y LEONARDO SCHVARSTEIN. Y TOMANDO COMO REFENCIA SU EXPERIENCIA LABORAL, REALICE UN ESCRITO DONDE DISCUTA: * LA FORMA EN QUE SE PRESENTAN LAS CARACTERISTICAS DE CADA PARADIGMA EN SU CENTRO DE TRABAJO. R= En la escuela donde laboro se presentan las diferentes características de los paradigmas estudiados ya que las actividades administrativas se realizan conforme a lo instituido y las
Enviado por 0616310c / 455 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO DE CAMPO FINAL - ARQUITECTURA DE LAS ORGANIZACIONES - EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (EEVVM)
TRABAJO DE CAMPO FINAL - ARQUITECTURA DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESA: EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (EEVVM) ASIGNATURA: ARQUITECTURA DE LAS ORGANIZACIONES FECHA: NOVIEMBRE 5 INSTITUTO TECNOLOGICO METROPOLITANO MEDELLIN- ANTIOQUIA 2010 1. RESUMEN EJECUTIVO Actualmente la organización presenta varios temas que son considerados como amenazas latentes, porque pueden afectar en un futuro no muy lejano la estructura y el diseño organizacional, ya que estas pueden derivar en que la organización pase de ser una empresa pública a
Enviado por cangrimen7 / 5.995 Palabras / 24 Páginas -
Actividad Tema 3 Contabilidad En Las Organizaciones
PANADERIA PIDA SU DOMICILIO LDTA. 1. Fernando Dinero en efectivo $10.000.000. 2. Fernando2 Dinero en efectivo $10.000.000. 3. Fernando3 Dinero en Efectivo $ 10.000.000 CODIGO PUC NOMBRE CUENTA DESCRIPCION DEBITO CREDITO 110505 CAJA APORTE SOCIO 30.000.000 311505 APORTES SOCIALES APORTES SOCIO 30.000.000 2. La Empresa que ustedes crearon realiza las siguientes operaciones durante el mes de junio; contabilizarlas en cuentas T y realizar el Balance al 30 de junio, incluyendo los aportes de capital hechos
Enviado por daniaruidiaz05 / 329 Palabras / 2 Páginas -
Planeación Y Organización Del Trabajo
Táctica Es el sistema o método que desarrolla para ejecutar u obtener algo. A táctica ayuda a poner en orden los recursos en busca de un fin. De esta forma se reduce el margen de error ya que se minimizan las acciones espontaneas o impensadas u se puede poner en práctica aquello que ya se practicó y entrenó. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES La Visión se define como el camino a cual se dirige la empresa
Enviado por solarute / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
PREGUNTAS TIPO ORGANIZACION
1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta. La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Rta. Los aspectos generales de la estructura funcional dividen las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en
Enviado por oagomez / 500 Palabras / 2 Páginas -
Esquema Organización Y Organigrama
ESQUEMA DE ORGANIZACION GENERALIDADES Este documento tiene como propósito, indicar como se organizará el proyecto de “REALIZAR LAS OBRAS CONSTRUCTIVAS TENDIENTES A LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DESCENTRALIZADO PARA EL TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES EN EL SECTOR DE SCHOONER BIGHT, ZONA RURAL DE LA ISLA DE SAN ANDRÉS”, de acuerdo con lo establecido en el proceso contractual y demás documentos complementarios del mismo. Los trabajos a desarrollar consisten principalmente en la construcción y excavación de
Enviado por richsai / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Poblamiento Y Organización Del Espacio Territorial Venezolano
TEORIAS DEL APRENDIZAJE Diversas teorías nos ayudan a comprender, predecir y controlar el comportamiento humano, elaborando a su vez estrategias de aprendizaje y tratando de explicar cómo los sujetos acceden al conocimiento. Su objeto de estudio se centra en la adquisición de destrezas y habilidades en el razonamiento y en la adquisición de conceptos. Pero ¿cuándo sabemos que una teoría es mejor que otra? Según Lakatos, cuando reúne estas condiciones: -Tener un exceso de contenido
Enviado por lorena1974 / 3.860 Palabras / 16 Páginas -
Organizacion Y Estrctura De Los Tribunales
INTRODUCCION La jurisdicción es una función pública que es realizada por el Estado, a través de determinados órganos que actúan en su nombre. Estos son los denominados órganos jurisdiccionales, comúnmente denominados “tribunales”, pese a que sabemos que existen otros organismos que ejercen jurisdicción sin ser tribunales. Sin perjuicio de ello el presente trabajo tiene por objeto estudiar a fondo a los órganos jurisdiccionales por naturaleza, cuales son los Tribunales de Justicia. La organización y estructura
Enviado por jarvelaez / 8.225 Palabras / 33 Páginas -
Comunicación Organizacional
INTRODUCCION El presente ensayo tiene como finalidad brindar una detracción sobre el proceso de la comunicación organizacional en las diferentes organizaciones empresas o entidades destinadas a los diferentes sectores industriales, pedagógicos entre otros. A través de este ensayo se pretende dar a conocer los diferentes estilos de comunicación en las diferentes entidades sin importar el que hacer o al cual estén creadas. Las organizaciones deben distinguir tres tipos de sistemas de comunicación, el primero operacional;
Enviado por joseluisdel / 884 Palabras / 4 Páginas -
Organización Del Territorio Colonial De Los Españoles, Portugueses Y Británicos
• municipales tienen diferencias en casi todo los asuntos de la comunidad. Organización del territorio colonial de los Españoles, Portugueses y Británicos Territorio colonial español: • Los españoles comenzaron a ocupar y poblar los valles montañosos del Oeste. • Al dominar a los aborígenes se apropiaron de sus tierras y organizaron áreas mineras. • Los aborígenes fueron ocupados como trabajadores, y si no eran suficientes trajeron esclavos de África. • Los Reyes otorgaron la tierras
Enviado por Franco3503 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TONY RODERICK Tony Roderick, quien hasta este momento de su vida ha alcanzado un indudable éxito en su vida profesional y se encuentra terminando el Programa de Desarrollo para Directivos en la HBS (Harvard Business School), evalúa su recorrido laboral y su vida familiar. Anteriormente se había desempeñado como profesor en California Tech y luego se incorporó a Alleron, en donde trabajó junto con el doctor en física, Bob Jackson, experto en el campo nuclear:
Enviado por VilmaSenior123 / 2.090 Palabras / 9 Páginas -
Las Organizaciones Actuales
Las Organizaciones Actuales. El diseño organizacional de las empresas, se ve reflejado en un esquema jerárquico, donde los cargos altos toman unas decisiones, analizando los pro y los contra, para que los mandos medios y bajos pongan en ejercicio; estas decisiones juegan un papel importante pero en su mayoría deben generar impactos positivos en la línea de servicios y/o productos de la empresa y en las características propias de los que ofertamos en un mercado
Enviado por kospina / 932 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIÓN SOCIALISTA DE TRABAJADORES Sección Mexicana De La Cuarta Internacional
ORGANIZACIÓN SOCIALISTA DE TRABAJADORES Sección mexicana de la Cuarta Internacional Nota no. 68 24 de marzo de 2012. Resolución del C.C. del 18 de marzo del 2012. 1.- Debemos partir de la situación mundial. Revolución y contrarrevolución se enfrentan a una escala sin precedentes. La crisis del régimen de la propiedad privada ha entrado en una nueva etapa. El capital necesita llevar adelante una destrucción de fuerzas productivas, sin precedentes. Es el salto a la
Enviado por rodgrunge / 3.812 Palabras / 16 Páginas -
NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI.
Republica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea José Vicente Unda PROPIEDAD Y DERECHO PABLO EMILIO ZERPA ZERPA Barinitas marzo del 20 NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI. La dinámica que vivimos en Venezuela nos lleva a la reinvención del socialismo, conservando su inspiración de solidaridad y deslastrándolo de los errores y las limitaciones del
Enviado por Pablozerpa / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
Taller De Administración Moderna En Las Organizaciones
TALLER DE ADMINISTRACION MODERNA DE LAS ORGANIZACIONES. ENSAYO DE ASTRO AIRLINES En este ensayo se hablará acerca de los líderes, liderazgo una palabra difícil de digerir, no apto para personas que no ven mas allá de lo que existe y persiste. Burton fue uno de los lideres que al tener todas las oportunidades de poseer una gran empresa, con esto los novedosos y tipos de organización que proporcionarían, una mejor manera de trabajo, implementando ideas
Enviado por marimbagarabato / 580 Palabras / 3 Páginas -
Organización Dentro De Un Equipo De fútbol
Cuando el cuadro sale a la cancha no son once individuos aislados sino que es un "equipo", que tiene un objetivo común a todos sus miembros: ganar el partido, derrotar al contrincante con el fin de alcanzar esos objetivos, el grupo de futbolistas que ha salido a la cancha tiene que "trabajar" desarrollando cada uno una tarea específica. Para ganar el partido es necesario defender el arco, detener los avances de los delanteros contrarios, "tomarse
Enviado por georgex23 / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Tipos De Organizacion
Tipos de Organización. Los tipos básicos son los siguientes: Lineal militar: Este sistema esta bien para organizaciones pequeñas, casi tipo familiar. Se encontró que este tipo de organización era demasiado rígido para poder delegar autoridad. La necesidad de reducción del trabajo y de la delegación de autoridad trajeron como consecuencia buscar formas más flexibles de organización. Funcional: Es muy común encontrarlo y se puede representar en muchas formas; la gráfica ofrece una de las más
Enviado por vina_911 / 307 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento Organizacional Sociología y Técnicas de Investigación Social. Organizaciones. Diversidad laboral. Influencia de la Psicología Social, Antropología, Ciencia Política. Variables dependientes, independientes. Personalidad. Factores de la percepción. Toma de decisiones • Comportamiento Organizacional Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
Enviado por LesterColindres / 4.129 Palabras / 17 Páginas -
Formas de organización
Ejercicio profesional Genéricamente se puede definir el término abogado como: "persona con título de grado habilitado conforme a la legislación de cada país, que ejerce el Derecho, en asistencia de terceras personas, siendo un auxiliar activo e indispensable en la administración de la Justicia de un país." Se denomina también doctor a estos profesionales, aún cuando la mayoría no han realizado el doctorado y por lo tanto no poseen título de doctor. El Abogado es
Enviado por daniloooooonon / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Diagnostico Organizacional
EL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situacion de la empresa, sus conflictos esto es que problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta donde puede llegar y vias de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podria decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organizacion a traves de cambios. Las organizaciones con
Enviado por Infinitum / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 2 Desarrollo Organizacional
ACTIVIDAD No. 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO JOHAN ARTURO OROZCO MORALES CC. 15620438 TUTOR: AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO 102035_7 PROGRAMA PSICOLOGÍA BOGOTÁ: MARZO 2012 INTRODUCCION Para desarrollar con éxitos el curso de desarrollo organizacional del I semestre de 2012 que oferta la universidad nacional abierta y a distancia, debes tener completamente claro sus propósitos, objetivos, unidades didácticas con todos
Enviado por johanorozco / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
El Coste De Los Materiales Y La Gestión De Stocks En Las Organizaciones
El coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones Citar como: Jiménez Montañés, M.A. (2000): "El coste de los materiales y la gestión de stocks en las organizaciones", [en línea] 5campus.com, Contabilidad de Cost 1.- CONCEPTO Y CLASES DE MATERIALES Atendiendo a la definición del Plan General de Contabilidad, podemos considerar a los materiales, de forma general, los bienes tangibles, y con la posibilidad de ser almacenables, que la empresa adquiere
Enviado por dtjac / 6.512 Palabras / 27 Páginas -
Los elementos culturales de la organización empresarial
Los elementos culturales de la organización empresarial Percy Arrosquipa Introducción El desarrollo de la pequeña y microempresa, en el contexto socioeconómico de América Latina, representa un sector importante de la actividad económica de los países en general y del Perú en particular. En este contexto, la pequeña y microempresa dinamiza la economía local, regional e interregional, y se constituye, en casi todas las zonas del interior del país, en uno de los sectores empresariales más
Enviado por ubeimar / 1.936 Palabras / 8 Páginas -
La introducción de métodos eficaces de software de seguridad, de la protección del trabajo y de la organización de los procesos de
“IMPLEMENTACION DE BUENAS PRACTICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y ORGANIZACION DE PROCESOS EN UNA EMPRESA DE ARTES GRAFICAS DIRIGIDA AL AREA DE ENCUADERNACION MANUAL.” Luego de realizar una investigación documental, encontré que es muy poca la información al respecto, este tipo de sectores esta muy pobremente documentado y por lo tanto el interés de tratar el tema, a continuación relaciono algunos aspectos a tener en cuenta y empezar a documentar mi trabajo de investigación. ASPECTOS
Enviado por talesdemileto / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Internacionales
GATT: (Acuerdo General de Aranceles Aduaneros y Comercio) Una vez concluida la Segunda Guerra Mundial, se firmó un Acuerdo general de aranceles y comercio, conocido por su sigla inglesa GATT (General AgreementonTrade and Tariffs), suscrito en 1947 por 90 países, con el objeto de impulsar un ordenamiento comercial a escala mundial más abierto, estable y transparente y luchar contra el proteccionismo y la discriminación, de modo que sobre la base de una expansión del comercio
Enviado por jeelo / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Comunicacion Organizacional
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL No habría sociedad sin comunicación, pues ésta es el cemento que la une, afectando a cada individuo, grupo e institución y es la herramienta básica de la cultura. La comunicación nos pone en relación con el mundo, con los demás y con nosotros mismos, pues somos tan sólo lo que comunicamos a los demás por medio de palabras, gesto, postura y parpadeos. La comunicación se presenta como parte muy relevante del sistema de
Enviado por sarycla / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Estructural De Una Organizacion
DISEÑO ESTRUCTURAL 1. Etapas en el proceso del diseño Proceso creativo mediante el cual se le da forma a un sistema estructural para que cumpla una función determinada con un grado de seguridad razonable y que en condiciones normales de servicio tenga un comportamiento adecuado. Es importante considerar ciertas restricciones que surgen de la interacción con otros aspectos del proyecto global; las limitaciones globales en cuanto al costo y tiempo de ejecución así como de
Enviado por monikaruiz / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Universidad de Guanajuato División de Ciencias Económico – Administrativas Departamento de Estudios Organizacionales UCEA – Campus Marfil Maestría en Desarrollo Organizacional Materia: Desarrollo Organizacional Docente: Cecilio Contreras Armenta Periodo: 1er. Cuatrimestre (Septiembre – Diciembre de 2009) Alumna: Patricia Alejandra Galindo Rocha Ensayo: Orígenes del Desarrollo Organizacional Fecha de entrega: 31 de Octubre de 2009 ÍNDICE Ensayo: Orígenes del Desarrollo Organizacional Tema pagina 1. Introducción 3 2. Definiciones del Desarrollo Organizacional 4 3. Orígenes del Desarrollo
Enviado por 2mike / 4.692 Palabras / 19 Páginas -
Ensayo Contabilidad En Las Organizaciones
Ensayo Contabilidad En Las Organizaciones Hacer un ensayo narrativo donde se incluyan los siguientes conceptos: Administración, legislación, Organizaciones, Sociedades, Información, Contabilidad, sistema de información, sistema de información Contable. El ensayo debe ser mínimo de (1) una página y máximo de dos (2) páginas. ENSAYO Como pudimos darnos cuenta el sistema de información contable es un proceso en el cual los datos ingresan, son registrados y almacenados en una base de datos, por lo tanto son
Enviado por luismartinez2012 / 427 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por PRINCIPEMTS / 1.778 Palabras / 8 Páginas -
Organizaciones Virtuales
INTRODUCCIÓN. En este ensayo, se explicará de manera sencilla y objetiva, la aparición de las “organizaciones Virtuales”, las ventajas y las desventajas de esta nueva modalidad de trabajo de las empresas. Se contestarán las preguntas básicas como ¿Qué es una Organización Virtual? ¿Para qué sirven y cómo funcionan? Dentro del marco teórico se explicará paso a paso la aparición de las organizaciones virtuales, como producto de la nueva modalidad de trabajo en las empresas denominado
Enviado por giorgio8885 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Macroentorno De Una Empresa De Organización De Eventos
EPD 4: “Planificación estratégica de Marketing: el entorno de Marketing y análisis de la competencia” 1. LA EMPRESA: Nuestro proyecto consiste en crear una empresa que lleve a cabo la organización de eventos, en concreto, vamos a centrarnos en un solo servicio: la organización de fiestas (bodas, bautizos, comuniones, cumpleaños...). Pensamos que podría ser un proyecto viable económicamente y tecnológicamente: Económicamente porque no necesita una fuerte inversión inicial ya que en principio hemos pensado trabajar
Enviado por Adytta / 1.963 Palabras / 8 Páginas -
Microentorno De Una Empresa De Organización De Eventos
MICRENTORNO Para analizar el microentorno de nuestra empresa, lo hacemos a través del modelo de las cinco fuerzas competitivas de Porter, que permite analizar cualquier industria en términos de rentabilidad. • Competencia directa: La competencia directa de nuestra actividad son aquellas empresas que se dediquen a la organización de eventos de tipo festivo, tal y como hacemos nosotros. -Número de vendedores: -Grado de concentración: Las empresas en este sector no compiten en publicidad puesto que
Enviado por Adytta / 672 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Organizacion
INTRODUCCIÓN El tema de este ensayo “Conflictos Internacionales” tratará sobre el cómo han influido económicamente, socialmente, políticamente, etc. Dichos conflictos a los largo de la historia mundial. En estos tiempos que estamos viviendo se me hace un tema muy interesante pero sobre todo relevante ¿Qué tanto y cómo nos afectan dichos conflictos a nosotros? La Segunda Guerra Mundial en lo personal se me hace un tema fascinante y será el tema principal de mi ensayo
Enviado por alanlenceria / 1.235 Palabras / 5 Páginas