ORGANIZACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Efectividad Organizacional
Efectividad Organizacional. La efectividad organizacional es uno de esos términos sobre los cuales no hay demasiado consenso alrededor de su significado cabal, situación que empeora, puesto que un buen número de términos han sido empleados como substitutos, muchas veces forzando la equivalencia por las cañerías del sentido común y las analogías. Desempeño, éxito, habilidad, eficiencia, mejoramiento, calidad, productividad, e incluso la responsabilidad, han sido utilizadas para este propósito. Entre estos modelos existe un cierto grado
Enviado por Juanvi / 1.950 Palabras / 8 Páginas -
EL COACHING ORGANIZACIONAL Y SUS APLICACIONES
Capítulo IV: Diferencias entre al coaching organizacional y otras prácticas. El coaching presenta rasgos comunes con otras técnicas como son: El entrenamiento tiene como propósito la enseñanza de habilidades, técnicas y conocimientos relacionados con tareas laborales, mientras que el coaching facilita el proceso de pensamiento y el ejercicio de la reflexión, se comprenden procesos y relaciones. En la consultoría la empresa busca el conocimiento y la experiencia especializada sobre una materia específica, sin embargo el
Enviado por nats.alcantara / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Organización de un establecimiento
5. Organización de un establecimiento 5.1 El establecimiento debe contar con una organización interna acorde con el tamaño de la empresa y los productos que fabrica. 5.2 Debe existir un organigrama detallado y actualizado en donde se identifique claramente que el encargado de producción y el del área de calidad no reporten el uno al otro. 5.3 El responsable sanitario debe ocupar el mayor nivel jerárquico del área técnica o reportar directamente a esta posición
Enviado por miyoung / 6.781 Palabras / 28 Páginas -
Organización de un establecimiento
5. Organización de un establecimiento 5.1 El establecimiento debe contar con una organización interna acorde con el tamaño de la empresa y los productos que fabrica. 5.2 Debe existir un organigrama detallado y actualizado en donde se identifique claramente que el encargado de producción y el del área de calidad no reporten el uno al otro. 5.3 El responsable sanitario debe ocupar el mayor nivel jerárquico del área técnica o reportar directamente a esta posición
Enviado por miyoung / 6.781 Palabras / 28 Páginas -
Comunicación Organizacional
COMUNICACION ORGANIZACIONAL Modelo de gestión de comunicación para el cambio organizacional Existen tres condiciones para iniciar un Cambio Organizacional buscando mejorar la competitividad y resultados de los Negocios, para lograrlo, la herramienta más efectiva es la Comunicación Organizacional. Condiciones: 1.- Por estrategia de la Empresa. 2.- Por fusión de la Empresa con otra de la competencia o para diversificar. 3.- Por adquisición de otra Empresa por Expansión, diversificación o estrategia. La primera, es una mejora
Enviado por aramburo40 / 560 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion Territorial
“GEOGRAFÍA – ORGANIZACIÓN POLÍTICO TERRITORIAL”. 1. Objetivos –Justificación. Dar información sobre la organización territorial en la que nos encontramos. Conocer sobre cómo funciona nuestro medio geográfico político territorial. 2. Marco Teórico. • Reseña Histórica de la Geografía de Bolivia.- Desde su fundación nace con autoridades centrales que están a cargo de la organización y administración de todas las regiones o departamentos. A partir de la aprobación de la Nueva Constitución Política del Estado
Enviado por RumiAurea / 953 Palabras / 4 Páginas -
Niveles de organización de la materia
NIVELES DE ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel
Enviado por nelzaret / 1.535 Palabras / 7 Páginas -
Contabilidad En La Organizacion Acticidad N 2
1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: La contabilidad es de suma importancia para las empresas puesto que permite mantener el orden en todas las operaciones de la misma, además de esto permite conocer el estado real de la empresa en un momento dado (si existen ganancioso pérdidas). En cuanto a la administración, es de igual manera indispensable debido a que el administrador tiene en sus manos la dirección y
Enviado por cportillob / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CONDUCTA Modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina ‘comportamiento’. Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticos o hereditarios y los situacionales o del medio. Los primeros hacen referencia a
Enviado por JaZDoll / 415 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion En Vias De Aprendizaje
Introducción En la actualidad es de suma importancia la reinvención de la corporación para adaptarse a los cambios que el entorno demanda, por eso las organizaciones deben adquirir nuevos conocimientos y buscar métodos de aprendizaje. Creación de una organización en vías de aprendizaje Desde esta concepción, el aprendizaje no solo representa la adquisición de nueva información y habilidades sino, fundamentalmente, una actividad social que se expresa en las organizaciones que permite recoger e integrar distintas
Enviado por fanny_ym / 287 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por karime0289 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Articulo Organizacion Y Educacion Ambiental
El autor nos propone que a casi 30 años de sus primeros pasos, es posible hacer un balance de la relación sociedad/ambiente, lo que en término generales hemos llamado el ambientalismo. Él con ejemplos específicos, nos señala como algunas minorías y con pocos recursos han llegado a generar grandes cambios a nivel global generando grandes impactos ambientales tales como la desaceleración del crecimiento nuclear (sobre todo en el caso de las centrales nucleares), en el
Enviado por luiskarl0001 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones De Las Diferentes Disciplinas al Comportamiento Organizacional
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Organización C. Políticas En toda organización hay diferentes niveles de responsabilidades y eso se traduce diferentes derechos y obligaciones Un trabajador busca el obtener un mejor nivel en la escala de organización por los derechos que te permite esta. En la búsqueda de este nivel una persona tiene que demostrar su capacidad política, no solo para poder conocer a la persona indicada para acender si
Enviado por fiyhel / 520 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El tema de la cultura organizacional ha sido tocado desde el clásico de Mead “Mind,Self and Society” (1934). Berguer y Luckman(1966) retoman el tema desde la perspectiva de la construcción de modelos de conducta social analizado desde el punto de vista de la interacción simbólica entre los miembros de un grupo, pero en esencia, hay dos escuelas básicas para explicar y definir la cultura, la escuela de los adaptacionistas (adaptationist) o de comportamiento
Enviado por carlosmcolon / 3.632 Palabras / 15 Páginas -
Cambio Organizacional
INDICE Introduccion 1 Objetivos 2 Justificación 3 Cambio organizacional 4 Concepto y aspectos 4 Las fuerzas externas e internas para el cambio 5 Los aspectos del cambio 6 La singularidad de cada proceso de cambio 6 El proceso de cambio organizacional 7 ¿por qué fracasan las iniciativas de cambio? 9 Las causas de los cambios fallidos 10 La resistencia al cambio 10 La resistencia al cambio 11 El proceso de cambio desde el punto de
Enviado por felucho / 3.016 Palabras / 13 Páginas -
Las Organizaciones Y El Hombre
Las organizaciones y el hombre Las organizaciones constituyen el hábitat artificial del hombre y son de diversa naturaleza, tamaño y complejidad, que depende de los fines y objetivos que persiguen y de los elementos que la componen; así podemos encontrar desde una pareja de esposos sin hijos, pasando por el grupo barrial y la empresa local, hasta las grandes corporaciones multinacionales y los organismos supranacionales. Idalverto chiavenato dice “hay una enorme variedad de organizaciones, empresas
Enviado por yanet2326 / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Desarrolo Organizacional
1 Cuáles son los objetivos del desarrollo organizacional Aunque cualquier esfuerzo del DO. deba surgir de objetivos específicos, procedentes de un diagnóstico sobre la situación que se desee modificar, existen objetivos más generales. Tales objetivos básicos que pueden no ser aplicados obligatoriamente en todas las situaciones que sean objetos de esfuerzos del D.O. son principalmente los siguientes: • Obtener o generar informaciones objetivas y subjetivas, válidas y pertinentes, sobre las realidades organizacionales, y asegurar la
Enviado por mogolla / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura de una Compañía refleja la filosofía organizacional básica de sus líderes así como los valores, creencias y supuestos más básicos que sustentan la cultura de la organización suelen quedar expresados en la misión de la compañía esta describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes,
Enviado por lopezlaura / 861 Palabras / 4 Páginas -
El Medio Ambiente Organizacional
TITULO La relación entre el medio ambiente y las organizaciones. INTRODUCCIÓN: Para esta actividad analizaremos que en las empresas recae un amplio abanico de responsabilidades que van más allá del cumplimiento de las obligaciones legales, por entenderse que las empresas no pueden quedar al margen de los problemas y de los desafíos a los que se enfrenta la sociedad. En principio, una organización empresarial se crea con la finalidad de proporcionar determinados bienes o servicios
Enviado por mtlapalec / 659 Palabras / 3 Páginas -
Organizaciones Politicas
INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad comprender de manera más amplia como están regidos los diferentes estados del mundo mostrando así los distinto tipos de organizaciones políticas que existen, estos según de quien tiene el poder político, del papel que juega la religión y de quien ostenta la jefatura del estado; exponiendo la descripción, evolución y característica de cada organización; comprendiendo así en que difieren una de otra. INDICE Tipos de Estado 4 Estados
Enviado por tatis2078 / 3.906 Palabras / 16 Páginas -
UBUNTU Diseño Organizacional De Proyectos
Materia Diseño organizacional de proyectos UBUNTU PREPARADO POR: Carlos M. Tam G. TABLA DE CONTENIDO 1. ¿RESUMEN DE UBUNTU? 4 1. ¿Resumen de UBUNTU? Antes de iniciar con el resumen debo admitir que la lectura del libro me pareció muy edificadora, en el sentido de que, es muy fácil olvidarse de las cosas más importantes cuando el objetivo primordial es lograr las metas que son impuestas en el trabajo o cuando en la
Enviado por ctam / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Mundiales
ENTORNO SOCIOECONOMICO DE MEXICO Organismo internacional Significado siglas Año en que surge Objetivos Principales características Organismos dependientes (sede del organismo) ¿Actualmente México pertenece a ese organismo? ONU Organización de Las Naciones Unidas 24 de octubre de 1945 La paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y social. Luchas por asuntos humanitarios y derechos humanos. No depende de ninguno. Su sede es en la ciudad de Nueva York Si OTAN Organización del Tratado Atlántico Norte Marzo
Enviado por marianiux23 / 340 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones De Alto Rendimineto Y Cadena De Valor
Cadena De Valor (CV) La cadena de valor es un modelo teórico que describe cómo se desarrollan las actividades de una empresa. Siguiendo el concepto de cadena, está compuesta por distintos eslabones que forman un proceso económico: comienza con la materia prima y llega hasta la distribución del producto terminado. En cada eslabón, se agrega valor, que es, en términos competitivos, la cantidad que los consumidores están dispuestos a pagar por un producto o servicio.
Enviado por mizzy / 4.192 Palabras / 17 Páginas -
Diseño Organizacional
UNIDAD TEMATICA 2 Transporte Terrestre: Ferrocarril – Carretero - Multimodal EL TRANSPORTE FERROVIARIO El Ferrocarril es un medio de transporte a gran escala en vehículos con ruedas guiadas que se desplazan sobre raíles (rieles) paralelos y arrastrados por otro vehículo motor, denominado locomotora, que es donde se genera la energía necesaria para el movimiento del conjunto. Existe en este tipo de medio de transporte, una interrelación bien demarcada entre el vehículo y el camino de
Enviado por comienzo / 9.643 Palabras / 39 Páginas -
NIVELES DE ORGANIZACIÓN EN BIOLOGÍA
NIVELES DE ORGANIZACION EN BIOLOGIA Podemos ver un orden Biológico en cada organismo en el mundo, y podemos encontrar los niveles de organización desde los átomos y moléculas hasta alcanzar una biosfera. Los átomos y moléculas se organizan para formar células, las moléculas para formar las células, las células para formar los tejidos, los tejidos para formar órganos, los órganos para formar aparatos y sistemas, y éstos forman el total llamado ser vivo. Un grupo
Enviado por dagobertomares / 3.221 Palabras / 13 Páginas -
Las Organizaciones Como Sistema Abiertos
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS. Una organización se define como un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o mas personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Sistema compuesto por individuos o grupos que, mediante la utilización de recursos, energía e información, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas. ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS. Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para
Enviado por sualflpo / 349 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 2 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Actividad 2. ¿Qué es eso de la responsabilidad social? Actualmente la ética ha adquirido mucha importancia para las organizaciones. En esta actividad reflexionarás sobre este aspecto. Para ellos: 1. Entra al Foro: ¿Qué es eso de la responsabilidad social? y responde la siguiente pregunta: ¿Cómo relacionas la ética empresarial y la responsabilidad social de la empresa? ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. Si la ética establece los principios que definen las actuaciones, la responsabilidad social se preocupa
Enviado por rocaalex / 256 Palabras / 2 Páginas -
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Concepto de Administración Es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta organizadamente sus actividades y operaciones, aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como internacionales. Naturaleza de la Organización Una empresa se podrá organizar, cuando define su intención de explotar alguna
Enviado por yaneley / 707 Palabras / 3 Páginas -
UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS
UNIDAD I. ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS 1) Origen, antecedentes 2) Definición. 3) Naturaleza de las funciones de la unidad de organización y sistemas. 4) Características de los análisis de Organización y Sistemas 5) Perfil del analista de Organización y Sistemas OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1) Definir Organización y Sistemas. 2) Identificar las características básicas de Organización y sistemas. 3) Diferenciar la naturaleza de las funciones que puede desempeñar Organización y Sistemas en una Organización. 4) Determinar la necesidad
Enviado por elioelchoto26 / 2.149 Palabras / 9 Páginas -
CONDICIONES DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA CONTEMPORÁNEA DE LA ORGANIZACIÓN
CONTENIDO INTRODUCCION 1. Hable sobre la importancia de la administración y cuál sería su aporte como Administrador de Empresas. 2. Hable sobre los antecedentes históricos de la administración de una manera concreta. 3. Mencione los eventos importantes que determinan el surgimiento de la teoría contemporánea. 4. Qué papel desempeña la administración en la sociedad moderna. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía. INTRODUCCIÓN El contexto histórico presente con la crisis de los años treinta y la segunda guerra
Enviado por MagdaBarbosa81 / 790 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones
Organizaciones. • Son unidades sociales o agrupamientos humanos deliberadamente constituidos para alcanzar fines específicos. • Es la estructuras de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro los planes y objetivos señalados. • Es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa, con el propósito de obtener el máximo
Enviado por mireydiscool / 902 Palabras / 4 Páginas -
Estructura Organizacional
Resultados: La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación, Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor, 1988). Es una herramienta esencial
Enviado por chicano22 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
Comunicacion Organizacional
comunicación organizacional Fernández Collado define la comunicación organizacional como “el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre ésta y su medio”, también la entiende como: “Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos
Enviado por soramaria / 2.121 Palabras / 9 Páginas -
Organizacion
La organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. La organización es la segunda fase del proceso administrativo, a través de la cual el sistema establece la división
Enviado por marthaemayz / 2.201 Palabras / 9 Páginas -
RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"
ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un juego de roles o papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas
Enviado por josee.alvarezr / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Entorno Global De La Organizacion
El análisis del entorno generalmente se refiere a los datos macroeconómicos pero también puede incluir industria y análisis de la competencia, análisis del consumidor, innovaciones de producto y el entorno interno de la compañía. Analizar estas variables del entorno para buscar amenazas y oportunidades requiere que cada epígrafe sea puntuado en dos dimensiones. En primer lugar, debe ser puntuado según su impacto potencial en la compañía y, en segundo, también la posibilidad de que dicho
Enviado por norma90 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Niveles De Organizacion
Niveles de organización La biología se ocupa de analizar jerarquías o niveles de organización que van desde la célula a los ecosistemas. Este concepto implica que en el universo existen diversos niveles de complejidad. Por lo tanto es posible estudiar biología a muchos niveles, desde un conjunto de organismos (comunidades) hasta la manera en que funciona una célula o la función de las moléculas de la misma. En la materia viva existen varios grados de
Enviado por Dianabriones / 701 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACION COMUNITARIA
Una Organización Comunitaria, por tanto, es aquella organización con personalidad jurídica y sin fines de lucro, que tiene por objeto representar y promover valores e intereses específicos de la comunidad. Por tanto, una Organización Comunitaria no puede perseguir fines de lucro y deberá respetar la libertad religiosa y política de sus integrantes, quedándoles prohibida toda propaganda, campaña o acto proselitista por estas materias. Conformación 1.- LA ASAMBLEA (Artículo 16 º Ley 19.418) Está conformada por
Enviado por GRISELDAZERPA / 4.407 Palabras / 18 Páginas -
Organizacion Del Estudio
Organización del estudio Es necesario disponer de una planificación del estudio en la que estén comprendidos los contenidos de las distintas asignaturas, repartidos convenientemente, con arreglo a una distribución del tiempo bien pensada. Para ellos es necesario establecer un horario que nos ayude a crear un hábito de estudio diario y que nos evite perder tiempo innecesario. Cuando confeccionemos el horario tenemos que tener en cuenta: • Debe tener carácter semanal. • A la hora
Enviado por henryx21 / 515 Palabras / 3 Páginas -
Las leyes de Venezuela de la organización de protección civil y desastres naturales
La Autoprotección nace con el hombre mismo. Es el recurso individual y correctivo de preservar su propia integridad, su especie y la de su ambiente. El enfrentar situaciones de desastres ha permitido a través de la evolución del tiempo, conformar agrupaciones a nivel mundial siguiendo estrategias para establecer medidas de prevención social. En Venezuela ha existido preocupación por crear Grupos de Ayuda, Asistencia, Búsqueda, Salvamento y Rescate. Tomando en consideración que por la ubicación geográfica
Enviado por carnrodriguez / 849 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE CAMPOS Y AREAS DE TRABAJO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN DE CAMPOS Y AREAS DE TRABAJO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL TITULO: Desarrollo organizacional AUTOR: Jorge Eliecer Londoño PUBLICACION: Organización de campos y áreas de trabajo, desarrollo organizacional PALABRAS CLAVE: Organización, tarea, trabajo, desempeño. DESCRIPCION: En el aparte se referencian los principales factores de la organización, sus características y fases de la misma. FUENTES: El autor emplea 10 referencias relacionadas con el clima organizacional al interior de las empresas. CONTENIDO: Dentro de las labores que a diario
Enviado por emanuel1819 / 859 Palabras / 4 Páginas -
Organización del cuidado de la salud
Salud La salud (del latín salus, -ūtis) es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la Salud en su constitución aprobada en 1948.1 2 Este concepto se amplía a: "Salud es el estado de adaptación de un individuo al medio en donde se encuentra." Algunos criticos como Milton Terris, han propuesto la eliminación de la
Enviado por jeankarlos / 1.943 Palabras / 8 Páginas -
La Organizacion Economica Durante La Epoca Colonial
La Organización Económica Durante la Época Colonial. El proceso productivo Fue lento y estaba diversificado: Las primeras actividades económicas fueron la cosecha de perlas, largamente guardadas por el mar; y en torno a esa cosecha surgen las primeras ciudades, como centro de acopio e intercambio: Nueva Cádiz, en 1500; Cumana, (1569), antes con el nombre de Nueva Córdoba (1523) y la Asunción, en 1536. La Minería La riqueza perlifera, abundante durante el siglo XVI en
Enviado por franjhonday / 843 Palabras / 4 Páginas -
Rotación del personal en la organización
Introducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad ,
Enviado por OLIVIERPERREY / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De La Etica En Las Organizaciones
RESUMEN DE ÉTICA EN LA TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones éticas es un proceso que ayuda a analizar las situaciones con dilemas éticos para buscar la forma mas adecuada de actuar bien frente a las responsabilidades como ciudadano, como profesional y en nuestros diferentes roles de la vida en familia y en la sociedad. Además se fundamenta en la búsqueda y en el análisis de la información objetiva, lo mas completa y actualizada
Enviado por lauralucia / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Naturaleza Y Proposito De Las Organizaciones
2.1 Naturaleza y propósito de las organizaciones. Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la organización. Este proceso presenta por tanto, dos facetas: Establecerla estructura y coordinar. Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos
Enviado por juaniiin / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
organizacional: la estructura formal y la estructura informal. Retomando a Charles Perrow (Op. Cit: 1998, 83-89) y a Richard H. Hall (Op. Cit: 50-91) podemos decir que la estructura organizacional implica tener de referencia, entre otros, tres elementos: El primero indica que las estructuras organizacionales tienen la intención de alcanzar objetivos y fines organizacionales a partir del impulso ciertos servicios, que en la mayoría de los casos en las OFCC fue inicialmente bajo la modalidad
Enviado por laconsentida / 6.142 Palabras / 25 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES PARA EL DESARROLLO DEL PEI
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS ORGANIZACIONES INTELIGENTES EN EL DESARROLLO DEL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster Scientiarum en Educación. Mención Planificación Educativa AUTORA: VEGA, Noeima Coromoto C.I. Nº 13 100 935 TUTOR: Msc. Alexander Bermudez C. I. Nº: 10 6 269 Rosario de Perijá, Julio de 2010 VEGA, Noeima Coromoto. ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Enviado por NOEIMAVEGA / 8.221 Palabras / 33 Páginas -
Preguntas Contabilidad En Las Organizaciones
PREGUNTAS: 1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: La contabilidad se relaciona con la administración y las empresas debido a que la empresa es aquella que produce informes contables, los cuales le proporciona a la administración para conocer el desarrollo de la empresa. 2. ¿Qué debemos entender por sociedades y que son empresas mixtas? R/: Por sociedades entiendo que son empresas conformadas por dos o más personas llamadas socios que
Enviado por klariita / 1.374 Palabras / 6 Páginas -
Organización de las Naciones Unidas
ONU) Organización de las Naciones Unidas UNESCO Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura Educación Acción y efecto de educar. || 2. Crianza, enseñanza y doctrina que se da a los niños y a los jóvenes. || 3. Instrucción por medio de la acción docente La educación ambiental es un proceso dinámico y participativo, que busca despertar en la población una conciencia que le permita identificarse con la problemática
Enviado por wuilmrt / 2.545 Palabras / 11 Páginas