Racionalidad Y Felicidad El Dilema De La Organizacion ensayos gratis y trabajos
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Ensayo Cultura Organizacional
1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. • Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un
Enviado por aliriomolina / 451 Palabras / 2 Páginas -
Niveles De Organizacion De La Materia
NIVELES DE ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel
Enviado por berezita / 846 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas En Venezuela
ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS EN VENEZUELA Antecedentes La evolución de las Organizaciones Educativas en Venezuela se realizó de forma progresiva. Desde el inicio del siglo XX y hasta finalizada la dictadura de Marcos Pérez Jiménez (1948-58), las escuelas que impartían la educación primaria y secundaria, además de las restantes instituciones como las de educación superior fueron creciendo lentamente, pero es precisamente a principios de la década de los años 60, donde la
Enviado por raizamaxielperez / 448 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas En Venezuela
ANTECEDENTES Y PERSPECTIVAS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS EN VENEZUELA Antecedentes La evolución de las Organizaciones Educativas en Venezuela se realizó de forma progresiva. Desde el inicio del siglo XX y hasta finalizada la dictadura de Marcos Pérez Jiménez (1948-58), las escuelas que impartían la educación primaria y secundaria, además de las restantes instituciones como las de educación superior fueron creciendo lentamente, pero es precisamente a principios de la década de los años 60, donde la
Enviado por raizamaxielperez / 448 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
EQUIPO 1 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear
Enviado por cervando55 / 6.615 Palabras / 27 Páginas -
Organización de los Estados Americanos (OEA)
Organización de los Estados Americanos (OEA) ¿Qué tipo de organización es? La Organización de los Estados Americanos es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, celebrada en Washington, D.C., de octubre de 1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas y se empezó a tejer una red de disposiciones e instituciones que llegaría a conocerse como
Enviado por khloelub / 297 Palabras / 2 Páginas -
Planeación organizacional
Planeación organizacional Objetivo táctico A objetivo táctico es el resultado deseado a corto plazo inmediato de una actividad, de una tarea o de una misión dada, confiada generalmente a la gerencia colocada más baja en una estructura de organización de la tres-grada de la gerencia del campo o del mostrador, del centro y del ejecutivo. Meta La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a
Enviado por PLINCEELI / 489 Palabras / 2 Páginas -
La Funcion De Organizacion
La función de Organización y Métodos es un servicio eminentemente de asistencia y asesoría al nivel gerencial de las empresas, cuyo objetivo primordial es incrementar la eficiencia administrativa mediante la elaboración de estudios técnico-administrativos que buscan el mejoramiento de los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo. Esta actividad se realiza a través de propuestas que elaboran los Analistas de Organización & Métodos, después de haber realizado los estudios respectivos a los procedimientos que utiliza la
Enviado por xok255e / 5.669 Palabras / 23 Páginas -
Recepción Y Distribución De Documentos En Una Organización
Definición: En la mayor parte de las organizaciones existe un departamento de correo que tiene la responsabilidad de distribuir y entregar la correspondencia a los departamentos o individuos indicados. Las cartas dirigidas expresamente a los ejecutivos se entregan sin abrir y sus respectivas asistentes ejecutivas o secretarias abren este correo y lo leen excepto los sobré marcados. Además en lo que se refiere a la correspondencia las asistentes o secretarias deben: Consideraciones: Las cartas que
Enviado por jrober2p / 268 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ JURISDICCION SANITARIA N0 XI CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLAN, VERACRUZ MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN TRABAJO FINAL: EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES DE MINATITLÁN,VER. INTEGRANTES DEL EQUIPO: CRISTY ELENA LIZCANO ROMERO JOSÉ LUIS SALAZAR RODRÍGUEZ MINATITLÁN, VERACRUZ. NOVIEMBRE DE 2011 EVALUACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN ADICCIONES ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….......I CAPÍTULO I. EL PROBLEMA Planteamiento
Enviado por sonyxp2010 / 10.313 Palabras / 42 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS
1. ESTRATEGÍA Y CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA 1.1. ESTRATEGÍA El plan estratégico de la empresa se ajusta a la aplicación del modelo de planeamiento estratégico presentado en el siguiente cuadro. 1.1.1 CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES Considerando que la manera como se trabaja esta determinada por sus principios y valores, este tema es vital para la nueva etapa de la empresa. Algunos de estos principios deben ser: Rentabilidad: Buscar la mayor rentabilidad sobre el patrimonio
Enviado por dlman18 / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas organizacionales y que resultan ser, la mayoría de las veces, homogeneizadores, universalistas y lineales. Sin duda, al hacer el mejor uso de esa reformulación para
Enviado por lalo7 / 795 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Del Diseño Organizacional
EQUIPO 1 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización. Organización es la coordinación de diferentes actividades de participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre estructura organizacional y diseño organizacional ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Distribución formal de los empleos dentro de una organización DISEÑO ORGANIZACIONAL .Desarrollo o cambio de la estructura de la organización Principales conceptos de Diseño Organizacional Concepto: Es el arte de organizar el trabajo y crear
Enviado por miresasal / 6.614 Palabras / 27 Páginas -
Contabilidad Organizacional
1 .1. CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE EMPRESA Concepto fundamental: Se entiende como empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración, custodia de bienes o para la prestación de servicios. Dent ro de la organización empresarial existen tres tipos de factores necesarios para realizar sus operaciones, estos son las personas que se encuentra representado por los propietarios, los gerentes, los administradores y todos los empleados que laboran en los procesos administrativos y operativos
Enviado por yfernandacm / 8.462 Palabras / 34 Páginas -
ORGANIZACION
1. ESTRATEGIAS DE LA ORGANIZACION La estrategia de la organización se refiere al comportamiento global de la empresa en cuanto a su entorno. La estrategia casi siempre significa cambio organizado. Toda organización necesita tener una pauta de comportamiento político en relación con el mundo de los negocios que la circunda y en cual opera. Innovación BECHMARKING es la búsqueda de mejores practicas, un proceso continuo que estimula las comunicaciones internas y las soluciones de problemas,
Enviado por ENYOHAN / 1.492 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion
El concepto de Ingeniería de Organización se encuentra fuertemente vinculado al de Organización Industrial, siendo aún mayor esta vinculación al remontarnos a sus orígenes. En esos momentos quizás el concepto de Organización Industrial se pueda adaptar mejor debido a que los esfuerzos se centran exclusivamente en racionalizar los procesos productivos. No será hasta finales del siglo XX que una perspectiva de visión más amplia hace que la denominación Ingeniería de Organización se adapte mejor a
Enviado por lapatita132 / 526 Palabras / 3 Páginas -
Sistema Organizacional
Sistema organizacional Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente
Enviado por miguelnambo1990 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que
Enviado por borre.mnt / 2.167 Palabras / 9 Páginas -
PLANEACION Y RACIONALIDAD
PLANEACION Y RACIONALIDAD La racionalidad es la capacidad que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad. Usando la razón, el ser humano intenta elegir para conseguir los mayores beneficios La planeacion trata de introducir racionalidad a la accion. La Planeación como disciplina requiere de una metodología que asegure racionalidad y, por lo tanto, consistencia a lo largo del proceso. Esencialmente el método
Enviado por dielmeve / 470 Palabras / 2 Páginas -
Elsistema Organizacional
EL SISTEMA ORGANIZACIONAL Indice Presentación. Capítulo I: El sistema organizacional. (1) 1.1 La teoría general de sistemas: implicancias en las ciencias del comportamiento y sociales. (1) 1.2 Organizaciones y sistemas. (4) 1.3 Enfoque de sistemas de Katz y Khan. (8) Capítulo II: Principios de sistemas de información gerencial. (11) 2.1 Importancia de SIG en el sistema organizacional. (11) 2.2 SIG: Definición. (14) 2.3 Implicancias del SIG en el diagnóstico organizacional. (17) 2.4 ¿Qué abarca un
Enviado por Mireyitamoxa / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACIONES A LAS CUALES PERTENECE VENEZUELA (En Los Últimos 10 Años)
ORGANIZACIONES A LAS CUALES PERTENECE VENEZUELA (En los Últimos 10 Años) PETROCARIBE Petróleos Caribe Es una alianza en materia petrolera entre algunos países del Caribe con Venezuela. Tiene como objetivo la alianza de los países caribeños en la compra del petróleo venezolano en condiciones de pago preferencial. Esta alianza fue lanzada en junio de 2005 por el Presidente Hugo Chávez. Impacto en lo político, económico y Social. - Incremento de proyectos sociales en las áreas
Enviado por Lizmar / 671 Palabras / 3 Páginas -
La Estructura Organizacional
La Estructura Organizacional es un instrumento administrativo en el que se definen tareas por realizar considerando las capacidades y motivaciones del personal disponible. Su propósito es contribuir a la creación de un entorno favorable para el desempeño humano. La Planeación de la Estructura Organizacional ayuda a determinar las necesidades futuras de personal y los programas de capacitación requeridos. Puede revelar debilidades que se perciben más claramente al comparar la estructura organizacional real con la deseable.
Enviado por angel08 / 1.670 Palabras / 7 Páginas -
RP Como Función Integral De La Organización
Las Relaciones Públicas como función integral de la organización Muchas organizaciones practican la función de las relaciones publicas aun cuando no tengan un programa organizado para ello, de la misma manera que muchos individuos hacen uso de ellas en su vida particular. Podríamos decir que existen tres formas básicas de establecer la función: a) mediante un departamento, división o persona especial dentro de la organización, que sirva exclusivamente a ella; b) mediante la contratación del
Enviado por vicodinita / 290 Palabras / 2 Páginas -
MANUEL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
COOPERATIVA DE SERVICIOS ESPECIALES MERCADO CENTRAL LTDA. “EL HUECO” MANUEL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 2010 MANUEL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INDICE 1. INTRODUCCION 2. FINALIDAD 3. ALCANCE 4. APROBACION 5. OBJETIVOS 6. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA COOPERATIVA • ORGANOS DE DIRECCION • ORGANOS DE ASESORAMIENTO • ORGANOS DE LINEA 7. LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION 8. CUADRO ORGANICO DE CARGOS 9. FUNCIONES 10. DISPOCICIONES FINALES 11. ORGANIGRAMA INTRODUCCION La Cooperativa de Servicios Especiales Mercado
Enviado por uam1968 / 8.862 Palabras / 36 Páginas -
La Felicidad
Se han encontrado muchos enterramientos neandertalenses, pero en ninguno de ellos había rastro de abalorios ni de objetos de adorno corporal. Los primeros adornos personales debieron aparecer un poco más tarde, hace sólo unos cuarenta mil años. Durante muchísimos siglos aquellos primigenios esbozos de humanidad, "nuestros primos lejanos" como diría Lord Dunsany, no sintieron necesidad de embellecerse ni emperifollarse en modo alguno... a menos que se adornasen con joyas más frágiles, como hojas o flores,
Enviado por Ecam / 301 Palabras / 2 Páginas -
El comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional está directamente relacionado con las organizaciones. La gestión del comportamiento organizacional está enfocada a poder lograr la alineación de los actores sociales con sus correspondientes derechos y obligaciones. Los denominadas actores sociales de una organización son: el capital, los empleados, el estado, la sociedad, el cliente, la comunidad, los sindicatos y los proveedores. Un actor social de primer grado sería aquel que se encuentra directamente conectado con la organización y siendo el
Enviado por 53118495 / 349 Palabras / 2 Páginas -
PROYECTO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por hacch / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional (importanicia)
ENSAYO (Importancia Comportamiento organizacional) INTRODUCCIÓN A mediados del siglo pasado, se observaba una situación tanto en las organizaciones privadas como públicas tenían la costumbre de enfocarse básicamente en los aspectos técnicos de su administración y se le prestaba muy poca atención a los empleados, es por ello que durante esos tiempos se prestaba muy poca atención a los estudios que se generaban en referencia al comportamiento humano por lo que restaban importancia al trato interpersonal.
Enviado por Ibarra11 / 499 Palabras / 2 Páginas -
El objetivo de la organización de la OTAN
El significado de OTAN es Organización del Tratado del Atlántico Norte, la cual es conocida en inglés como NATO. El fin de esta organización es el de garantizar la seguridad de los países miembros, y el tratado al cual se hace alusión fue firmado en Washington, el 4 de abril de 1949. Las dependencias Originalmente, la OTAN fue creada para defender a los países miembros de la Unión Soviética, aunque en forma implícita, solo mencionando
Enviado por serggioo / 308 Palabras / 2 Páginas -
Organización Mundial De La Salud
La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial. Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de la OMS tuvo lugar en Ginebra, en 1948. Los 193 Estados Miembros de la OMS
Enviado por luis_mtz_p / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Contabilidad Organizacional Actividad1
ACTIVIDAD 1 TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, contestar las siguientes preguntas. Las respuestas deben ser congruentes con los materiales publicados para la actividad de la semana 2. Favor responder después de la R/: en cada pregunta. 1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: todas las empresas necesitan un registro de todas sus transacciones y con este control y gracias a su veracidad sus
Enviado por cristyoslo / 915 Palabras / 4 Páginas -
Estudio Organizacional
Jose Edgardo Guerrero Gonzales <edgardo_guerrero1@hotmail.com> ESTUDIO ORGANIZACIONAL. PROYECTO: PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE PAJILLAS. Estudio Organizacional Proyecto: Producción y comercialización de pajillas 2 Í ÍÍNNDDI IICCEE Temas Página Introducción 3 Objetivos 4 Organización Legal de la empresa 5 Pautas para constitución de la empresa 13 Organización Funcional de la empresa 18 Misión y visión de la empresa 28 Filosofía y valores de la empresa 29 Estructura organizacional 30 Organigrama funcional de la empresa 33 Bases para
Enviado por chaaaaaa / 2.530 Palabras / 11 Páginas -
Desarrollo Organizacional
“Siguiendo una leyenda” Jeffrey Immelt está detrás de una leyenda. Debe suceder al CEO de GE, Jack Welch, quién creó más valor para los accionistas, cerca de 500 mil millones de dólares, que nadie en la historia Business Week describe a Welch como el modelo del “CEO, como el máximo líder de todas las épocas, quien a través de la fuerza de su personalidad alegre, visión brillante, puede transformar cualquier compañía, no importa lo grande
Enviado por Irmapatricia / 506 Palabras / 3 Páginas -
Recepcion Y Distribucion De Documentos En La Organizacion
En la mayor parte de las organizaciones existe un departamento de correo que tiene la responsabilidad de distribuir y entregar la correspondencia a los departamentos o individuos indicados. Las cartas dirigidas expresamente a los ejecutivos se entregan sin abrir y sus respectivas asistentes ejecutivas o secretarias abren este correo y lo leen excepto los sobré marcados. Además en lo que se refiere a la correspondencia las asistentes o secretarias deben: Consideraciones: Las cartas que no
Enviado por stefanievega / 277 Palabras / 2 Páginas -
La Mente Y El Pensamiento Posivito, Son El Secreto De La Felicidad.
Ensayo Final: La mente y el pensamiento son el secreto de mi felicidad. Los hombres somos lo que pensamos pues nuestro carácter y comportamiento son el resultado de la suma de todos nuestros pensamientos, así como los peces no podrían vivir sin la oxigenación del agua, y no podría ser de otra manera, así cada una de nuestras acciones se oxigena de nuestros pensamientos y es aplicable también para aquellos actos espontáneos y no premeditados
Enviado por IgnacioS / 3.682 Palabras / 15 Páginas -
Organizacion Productiva
INTRODUCCION La participación ciudadana en Venezuela es un derecho que se encuentra consagrado en el Carta Magna, en sus distintas acepciones ya sea como principio, derecho, deber, espacio o instancia de participación y como proceso sociopolítico; en el desarrollo del articulado constitucional se tiene que la participación es una característica propia del sistema de gobierno venezolano, en la actualidad se han creado organismos de participación entre ellos los Consejos Comunales, los cuales cuentan con una
Enviado por IRAIDASALCEDO / 6.583 Palabras / 27 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Para empezar ha hablar de este tema es necesario saber que es cultura, la cual se entiende como todo ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, la costumbre y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad. Aquí la fase crucial es adquirida por el hombre como miembro de la sociedad. La enculturación es el proceso por el que un
Enviado por Jacory.64 / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
La Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN)
La Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) se estableció como una alianza para evitar el avance de Unión Soviética. Terminada la Segunda Guerra Mundial, Alemania había dejado de ser una amenaza, surgiendo el Comunismo como el principal enemigo. Los antecedentes a la formación de la OTAN se encuentran en el Tratado de Bruselas, firmado en 1948 por Francia, Gran Bretaña y los países instituidos bajo la alianza del Benelux (Bélgica, Luxemburgo y Países Bajos),
Enviado por Frankietol / 388 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia Comportamiento Organizacional Unidad 1
la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que trata de servir, el tipo de consumidores que es probable que tenga y las razones para su existencia), y las metas ofrecen
Enviado por rodripackj1 / 428 Palabras / 2 Páginas -
La Felicidad
EL SECRETO DEL ÉXITO No vayan tan deprisa. No hay ningún secreto que valga. La inevitable verdad es que el éxito está unido ineludiblemente a la Suerte. Y a ésta no la comanda nada ni nadie. El Sino o La diosa Fortuna. Ya puedes ser el soldado más valeroso y el poeta más suave como lo fue Garcilaso de la Vega, que una mísera piedra le abrió la "testa" a los treintra tres años sin
Enviado por isaury85 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Movimiento de Desarrollo Organizacional
ANTECEDENTES DEL D.O. El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoque sistemático Ciertamente hablar acerca del nacimiento del DO no es nada sencillo, ya que no está
Enviado por jorgezlmex / 899 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Resumen The Corporation The Corporation Este documental nos habla de cómo las corporaciones desde un principio causan impactos en la sociedad “no son solo manzanas podridas” son corporaciones muy importantes ya que son instituciones dominantes. Se centra especialmente en el medio ambiente, el trabajo infantil y abuso de personas de bajos recursos, las patentes de biotecnología que en su momento fueron grandes inventos tóxicos pero con un gran éxito en el mercado como los insecticidas,
Enviado por carvy925 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como ladisciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una
Enviado por ricardoflores / 1.728 Palabras / 7 Páginas -
Técnicas De Organización
TECNICAS DE ORGANIZACIÓN Las sociedades han creado organizaciones con el propósito de enfrentar problemas y circunstancias que exigen la integración y coordinación de los recursos financieros, técnicos y materiales así como el esfuerzo humano, lo cuál es posible por medio del trabajo organizado y tecnificado; para ello es necesario que la organización se apoye en instrumentos o herramientas que ayuden a cumplir dicho cometido, es decir, en las técnicas de organización. Como se menciona en
Enviado por vicmam / 2.272 Palabras / 10 Páginas -
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS GASTRONOMICOS
TIPOS DE ESTABLECIMIENTOS GASTRONOMICOS RESTAURANTE TRADICIONAl • Menú fijo • Una o dos especialidades del día • Areas y espacios más estrechos • Servicio rápido RESTAURANTE TIPICO • Carta de alimentos de un lugar específico • Se pueden manejar reservas • Algunos ofrecen menú del día RESTAURANTE INTERNACIONAL • Manejan una carta amplia • Ofrecen variedad de platos de diferentes países • Se pueden manejar reservas RESTAURANTE AUTO SERVICIO (SELF SERVICE) • Maneja líneas de
Enviado por yudyam / 315 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciòn Del Crecimiento
ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE CRECIMIENTO Introducción El desarrollo físico de una niño o niño sigue diversos patrones organizados, mucho tiene que ver los genes que aportan los padres, pero también las pautas de crecimiento que se dan durante el periodo intrauterino. Para la organización del crecimiento se han establecido gradientes de crecimiento con la finalidad de establecer los índices de elevación que se pueden dar durante el crecimiento del niño. Existen procesos de crecimiento que
Enviado por sayil / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
EL Factor Humno En La Organizacion
COMO SE DESARROLLA EL FACTOR HUMANO EN UNA EMPRESA CON UNA NUEVA VISION ESTRATEGICA Para poder entender antes que nada que es el factor humano en una organización debemos de tener presente que significan los siguientes conceptos: Organización: Son sistemas sociales para que personas con habilidades diferentes dentro de una empresa sean capaces de entablar conversaciones con personal de otras áreas encaminadas siempre a un objetivo en común. Empresa: Una empresa es una organización dedicada
Enviado por ralfamx / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Diseno Organizacional
anizaciones jóvenes y pequeñas pueden funcionar con un diseño organizacional relativamente simple e indiferenciado pero cuando se desarrollan y alcanzan un nivel de complejidad determinado se hacen inmanejables con esa escasa complejidad de diseño. El proceso de diseño organizacional corresponde a una manera de orientar la adecuación de la organización con su entorno y con sus propios procesos de crecimiento. La división del trabajo en actividades y subactividades elementales reconoce dimensiones críticas tales como: funciones,
Enviado por maurycyo / 560 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA CORPORATIVA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“CULTURA CORPORATIVA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL” La diferencia entre las empresas exitosas y las no exitosas, radica en los valores y principios que sirven de fundamento a su organización interna CULTURA ORGANIZACIONAL. Cultura se refiere a los valores, las creencias y los principios fundamentales que contribuyen los cimientos del sistema gerencial de una organización, así como también al conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirve de ejemplo y refuerzan esos principios básicos, estos principios y
Enviado por nanamp / 499 Palabras / 2 Páginas -
Diversidas, Confianza Y Conflicto En Las Organizaciones
Diversidad, confianza y conflicto en las Organizaciones. La globalización es un fenómeno in extenso, que pareciera nunca agotarse, carecer de fronteras limitantes o acciones que puedan acotarla. Sin embargo, cuando hablamos de globalización y sus efectos, en lo que respecta especialmente a las organizaciones, no tenemos que pensar únicamente en las empresas multinacionales o grandes grupos económicos transnacionales. Ya incluso medianas empresas que posee sucursales o agencias en todo el país o en amplias regiones,
Enviado por psykenauta / 1.166 Palabras / 5 Páginas