Racionalidad Y Felicidad El Dilema De La Organizacion ensayos gratis y trabajos

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Desarrollo Organizacional

Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Congreso Anual Internacional 5 al 7 de mayo, 2004 Cambio Organizacional En El Contexto De La Cultura Latinoamericana Carlos Mario Durango Yepes Universidad Pontificia Bolivariana carlosd@cis.net.co Este ensayo tiene como objetivo hacer una revisión de campo, no bibliogràfica sobre el Cambio Organizacional. Se trata de cubrir el material escrito y la práctica, de exponer sus distintos ángulos, orientaciones y tendencias. Al hacerlo, se citan trabajos publicados, ya sea por que

Enviado por gmomora / 5.118 Palabras / 21 Páginas
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ESCUELA SECUNDARIA

“LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ESCUELA SECUNDARIA” Rafael Quiroz En la escuela los usos y efectos del tiempo son diversos, sobre todo en relación con sus significados para los diferentes sujetos que en ella participan. El tiempo cotidiano de los sujetos particulares presentes en la escuela secundaria: maestros, estudiantes y autoridades. En la escuela secundaria los usos del tiempo determinan las orientaciones y posibilidades de diversos procesos escolares en tanto están cargados de sentido

Enviado por Gerchis / 901 Palabras / 4 Páginas
Competitividad En Las Organizaciones

Competitividad en las organizaciones 1. Introducción Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo con la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad. En este contexto se desarrolla una creciente importancia entre los gestores y las organizaciones por elevar sus estándares de calidad,

Enviado por Antonia22 / 1.189 Palabras / 5 Páginas
DERECHOS HUMANOS RACIONALIDAD YSENTIMENTALISMO. Richard Rorty

A finales del año pasado, David Rieff escribió: “Para los serbios, los musulmanes ya no son seres humanos... estando unos prisioneros musulmanes acostados en filas en el suelo en espera de sus interrogatorios, un guardián serbio condujo su furgoneta sobre sus cuerpos”. Rieff vuelve luego a este tema de la deshumanización: A un musulmán de Bosansi Petrovac... lo obligaron a cercenar a detelladas el pene de un compañero musulmán... Si uno afirma que cierto hombre

Enviado por ukamampi / 8.577 Palabras / 35 Páginas
LA FELICIDAD

La felicidad. ¿Qué es la felicidad? ¿Por qué preguntamos "qué es la felicidad"? ¿Es ese el enfoque correcto? ¿Es la correcta manera de investigar? No somos felices. Si fuéramos felices, nuestro mundo sería por completo diferente, nuestra civilización, nuestra cultura, serían total y radicalmente distintas. Somos seres humanos infelices, triviales, carentes de valor, peleadores, vanos, nos rodeamos de cosas inútiles, nos satisfacemos con ambiciones mezquinas, con el dinero y la posición social. Somos seres desdichados,

Enviado por EMITHZUL / 1.291 Palabras / 6 Páginas
Manual De Organizacion

ÍNDICE. Introducción………………………………………………………………………………………....2 Justificación…………………………………………………………………………………………3 Marco Teórico…….………..……………………………………………………………………….4 Problemas a Resolver ………………………………………………………..………………….11 Objetivos Generales.……………………………………………………………………………..12 Objetivos Específicos…………………………………………………………………………….12 Actividades Realizadas………………….……………………………………………………….13 Propuestas…………………………..….…………………………………………………………14 Manual de Organización de la Clínica Oftalmológica Fundación la Luz Manual de Procedimientos de la Clínica Oftalmológica Fundación La Luz Conclusiones………………………………………………………………………………………25 Recomendaciones………………………………………………………………………………..26 Referencias bibliográficas y virtuales…………………………………………………………..27 INTRODUCCIÓN. Hoy en día cualquier organización para ser eficiente y eficaz debe tener bien en cuenta su objetivo y una estructura organizacional bien definida, es por esta cuestión por la que Clínica

Enviado por enriquez_rey / 8.452 Palabras / 34 Páginas
Estructura Y Diseño Organizacional

Estructura y diseño organizacional INTRODUCCION La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. Tiene que haber una clara definición de

Enviado por claudia.guanche / 1.890 Palabras / 8 Páginas
Plan De Mejora D EClima Organizacional Hospital De Quilpue

PLAN DE MEJORA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Clima Organizacional El Clima Organizacional (CO) en la actualidad es un tema de suma relevancia, sobre todo en las instituciones públicas, las cuales muchas veces son cuestionadas por su funcionalidad o efectividad. El CO se entiende como las percepciones compartidas que tienen los integrantes sobre la organización en que están inmersos, es decir el ambiente interno, incluyendo estilo de supervisión, relaciones laborales, políticas organizacionales, estilos de comunicación y

Enviado por michael_tool / 2.036 Palabras / 9 Páginas
Dilema Del Conocimiento

El dilema del conocimiento: a favor o en contra del sujeto Tradicionalmente se ha presentado el conocimiento como algo específico del hombre en relación con la “creencia” en la existencia del alma racional que hace posible intuir la realidad como verdad. Se consideraba que el conocimiento responde a las facultades del alma conforme a los tres grados de perfección de las mismas: alma como principio de vida y automovimiento vegetativo, alma sensitiva o animal y

Enviado por paauuliinaa / 1.401 Palabras / 6 Páginas
Introducción a la Administración y las organizaciones Actividad: Ejercicio Práctico

Nombre: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración. Nombre del profesor: Dr. Dagoberto Flores Olvera. Módulo: Módulo 1, Tema 1. Introducción a la Administración y las organizaciones Actividad: Ejercicio Práctico, Tema 1 Fecha: 10-Enero-2012. Bibliografía: • Chiavenato, I. (2000). Introducción a la teoría general de la Administración. Bogotá: McGraw Hill. • Fleitman Jack Negocios Exitosos, Mc Graw Hill, 2000 Objetivo: Determinar los principios y conceptos generales de la administración así como el conocer la Misión,

Enviado por mario291183 / 553 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

“DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para

Enviado por andrea1312 / 1.944 Palabras / 8 Páginas
Organizacion

ORGANIZACIÓN Se dice que con buen personal cualquier institución funciona; también se ha dicho que es bueno mantener cierto grado de indefinición en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Pero es obvio que aun personas capaces y deseosas de cooperar entre sí, trabajan mucho más efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan

Enviado por Roxxanajohana / 4.880 Palabras / 20 Páginas
Modelo De Organizacion Ciudadana

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA JULIO CÉSAR SALAS TRAYECTO INICIAL COHORTE XIV SECCIÓN “B” INTEGRANTES: ISABEL DALLA TORRES JONATHAN CARRASCAL DEINIS GONZALEZ ROSARIO DE PERIJÁ, ENERO 2012 NOCIONES ELEMENTALES SOBRE LOS PRIMEROS AUXILIOS PRIMEROS AUXILIOS Se entienden por primeros auxilios, los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro

Enviado por isabelcristinaa / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Comunicación Organizacional

UNIDAD I LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES 1.- INTRODUCCIÓN En la actualidad se habla de "empresas", pensando en las que conocemos y que sabemos en las condiciones en que se encuentran, pues suponemos que la información que necesitamos está ahí presente. No obstante, ello es un reduccionismo que el pensamiento científico rechaza, porque no se contenta con saber qué es lo que pasa, sino que quiere saber, además, por qué. Las grandes revoluciones económicas: en

Enviado por abruna / 1.745 Palabras / 7 Páginas
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas Venezolanas

INTRODUCCION Hoy por hoy, la Gerencia Educativa se orienta hacia búsquedas y mantenimiento de la excelencia y la calidad en sus diferentes niveles y modalidades. Todo ello con la finalidad de lograr la calidad del proceso enseñanza y aprendizaje. De allí que el Gerente se vea en la necesidad de desprenderse de actitudes que por largos años se han considerado deseables, antes de abordar los nuevos enfoques de la gestión organizacional y transformar la institución

Enviado por ariadnita / 2.427 Palabras / 10 Páginas
ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO DE CÓMPUTO

ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO DE CÓMPUTO Forma de operar un centro de cómputo. Un Centro de Procesamiento de Datos (CPD) o Centro de cómputo, es el conjunto de recursos físico, lógicos, y humanos necesarios para la organización, realización y control de las actividades informáticas de una empresa. Las principales funciones que se requieren para operar un centro de cómputo son las siguientes: Operar el sistema de computación central y mantener el sistema disponible para los

Enviado por elwin90 / 871 Palabras / 4 Páginas
Tipos De Cultura Organizacional

Tipos de de cultura Organizacional. Los elementos culturales y sus relaciones crean un patrón que es único para esa organización. Sin embargo las culturas organizacionales si tienen algunas características comunes. En esta figura se propone un marco de análisis. El eje vertical refleja la orientación de control relativo de una organización, que varía de estable a flexible. El eje horizontal refleja el enfoque relativo de atención de una organización, que va del funcionamiento interno al

Enviado por yaritareloaded / 760 Palabras / 4 Páginas
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace

Enviado por CARAMELO69 / 2.372 Palabras / 10 Páginas
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace

Enviado por CARAMELO69 / 2.372 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional

• La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros

Enviado por leidyandreiita / 268 Palabras / 2 Páginas
Tecnologia De Las Organizaciones

Impacto de la gestión de la tecnología en las organizaciones La gestión tecnológica es un proceso de adopción y ejecución de decisiones sobre las políticas, estrategias, planes y acciones relacionadas con la creación, difusión y uso de la tecnología. Se contextualiza en un marco de acción en la empresa. Se identifican funciones y actividades propias realizadas por el personal ó por maquinaria y equipos. Gestión y Administración van relacionadas con el proceso de planear, organizar,

Enviado por chava / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Habilidades De Organización Y Control

HABILIDADES DE ORGANIZACIÓN Y CONTROL Sin orden, el trabajo en clase tiende a ser desesperante e infructuoso, es importante que los niños se mantengan en un ambiente de trabajo constante el cual lejos de verse solo como trabajo deberá significar para ellos una oportunidad de divertirse mientras aprenden algo que les servirá realmente en su vida. El tiempo es otro factor importante dentro de la organización y el control en el aula, ya que si

Enviado por Ulirocks / 774 Palabras / 4 Páginas
La Libertad Y La Verdad En "El Dilema"

LA LIBERTAD Y LA VERDAD En la película “El Dilema” se presenta la gran decisión de un antiguo trabajador de una empresa tabacalera omnipotente entre actuar como ciudadano ejemplar y publicar una verdad que moralmente debe saber mucha gente o vivir con ausencia de esa libertad de poder decir la verdad para garantizar la estabilidad económica de él y de su familia que le proporciona dicha compañía. Así pues, la persona se encuentra entre elegir

Enviado por Viuly / 459 Palabras / 2 Páginas
ELEMENTOS CLAVE DE UNA ESTRUCTURAS ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN Desde el inicio de la sociedad, la llegada del hombre se llevó acabo la organización como base fundamental. Para la construcción, realización o producción de algún término; necesitamos de una organización con el propósito de facilitar la acción de conjunto y de obtener mejor o mayor producción. Las grandes organizaciones tanto empresariales como educativas se especializan como habilidades altamente desarrolladas con unos arreglos sistemáticos de personas encaminadas a realizar un propósito especifico llevando a

Enviado por Rosanklys / 2.261 Palabras / 10 Páginas
CONCEPTOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. Adaptabilidad: característica relativa a las modificaciones permanentes que pueden ser aportadas a una con el fin de responder a las necesidades del usuario. La adaptabilidad es de gran importancia para las empresas para conocer el grado de madurez y disposición que se tenga en el momento de enfrentar los cambios. 2. Ausentismo: es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se

Enviado por perlaav / 912 Palabras / 4 Páginas
LA ORGANIZACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman. La organización también es un conjunto de roles que sé interactúan y que se entrelazan. LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA Un sistema es un conjunto de partes y objetos (elementos) que interactúan y que forman un

Enviado por MILAGROSMUJICA / 9.100 Palabras / 37 Páginas
ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PODER JUDICIAL EN HONDURAS

ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PODER JUDICIAL EN HONDURAS La estructura organización del poder judicial se divide en dos sentidos: a)Vertical b)Horizontal a)Vertical : La organización vertical corresponde al criterio de jerarquización de los tribunales que dependen de una corte suprema de justicia en orden descendiente Estructura Vertical del Poder Judicial b)Horizontal: Horizontalmente la organización judicial es la distribución de la competencia entre tribunales de una misma jerarquía es decir las clases de tribunal dentro de cada

Enviado por gazangel / 318 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Apuntes para la materia de Comunicación Organizacional Temario.- Unidad I. Fundamento de la comunicación 1.1.- Antecedentes 1.2.- Concepto e importancia 1.3.- Tipos y niveles de comunicación 1.4.- Proceso de comunicación y sus elementos 1.5.- Barreras de la comunicación. Unidad II. Comunicación Organizacional 2.1.- Concepto y campo de la comunicación organizacional 2.2.- Comunicación formal e informal 2.2.1.- Tipos de redes 2.3.- Flujos de comunicación interna 2.4.- Funciones de la comunicación interna 2.5.- Comunicación externa 2.6.- Funciones

Enviado por yimmy / 9.637 Palabras / 39 Páginas
Clasificación De Las Organizaciones

Clasificación de las organizaciones Finalidad: Con fin de lucro. Sin fin de lucro. Actividad: Comercial. Industrial. De servicio. Jurídica: Unipersonal. Sociedades. Estructura: formales. Informales. Tamaño: Grande. Mediana. Pequeña. Micro emprendimiento. Localización: Multinacional – internacional. Nacional. Local o regional. Propiedad: Publica. Privada. Mixta. Grado de integración: Totalmente integrada. Parcialmente integrada. Actitud frente a los cambios: Rígido. Flexible. Producción: Bienes. Servicios. Tipos de recursos de una organización Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a

Enviado por MVMC27 / 550 Palabras / 3 Páginas
Racionalidad

Graciano González R. Arnaiz Prof. De Ética y Racionalidad Práctica Universidad Complutense de Madrid La razón, de siempre, ha sido el tema de la filosofía. Todo lo que sucede es que para dar cuenta de dicho tema, la filosofía no tiene otra alternativa que acudir a la misma razón para tratar de justificarla. La razón es, así, objeto y método de un saber en el que se inscribe toda la historia del pensamiento. De manera

Enviado por gdljmorales / 4.222 Palabras / 17 Páginas
FILOSOFÍA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

1. Introducción 1.1 Información general de Cervecería X, CA. 1.1.1 Nombre de la Empresa: Cervecería X, CA. 1.1.2 Área del Negocio: Cerveza y malta. 1.1.3 Tamaño: El tamaño es de 1200 personas encargadas de la manufactura de cerveza y malta. 1.1.4 Tipo de empresa: Empresa manufacturera. Dedicada a la elaboración de cerveza y malta. 1.1.5 Justificación de selección: Dado los diferentes cambios socio económico que han sido suscitado por el ente gubernamental y el entorno,

Enviado por pablolopba / 1.408 Palabras / 6 Páginas
IMPORTANCIA DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO En el siglo actual, la información juega un papel de gran relevancia en la actividad económica, en el incremento de utilidades y rentabilidad, así como también en la definición de la calidad de vida y las prácticas culturales de las personas. Nos encontramos en el momento de la Tecnología en la Información y/o la Sociedad de la Información, en donde los niveles de desarrollo son realmente impresionantes. La gestión de la información ocupa, un

Enviado por duraymj / 1.008 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social: es

Enviado por lustandlover / 525 Palabras / 3 Páginas
En Busca De La Felicidad

A través de los años la humanidad ha sido victima de sistemas ineficaces, decadentes y degradantes. Siendo estos siempre formulados por oligarquías, por las clases elites, por la burguesía. Para satisfacer simplemente sus propios intereses, todo esto a costa de las minorías. Han hecho que el hombre moderno pierda todo sentido de comunidad, de individualidad, para englobarlo solamente como parte de la masa, una oveja más del rebaño. Nuestro país principalmente, que no se ve

Enviado por JESUSRAMIREZRUIZ / 646 Palabras / 3 Páginas
Organizacion De Vivienda

CAPITULO 1 ANTECEDENTES Hace algunos años en el Estado de Colima no existía un organismo que se encargara de solucionar los problemas de vivienda de las familias más desprotegidas. En 1992, siendo Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos el Lic. Carlos Salinas de Gortari, se modifica la Carta Magna para elevar a Rango Constitucional el derecho que todo mexicano tiene de contar con una vivienda digna y decorosa. El crecimiento de la población y

Enviado por lolistaz / 2.642 Palabras / 11 Páginas
La Organizacion De L Trabajo Escolar

La organización del aprendizaje en la educación primaria Joan Dean La educación en la escuela trata del aprendizaje de los niños. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Las diferencias entre los niños son especialmente evidentes en el inicio de la escolaridad. Llegan a la escuela con diferentes ideas y formas de considerar

Enviado por evajuan / 311 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA

Secretaría de Educación Pública MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN SECUNDARIA SEPTIEMBRE DE 1981 0-042-1-410-82 México, D. F. Número 2 Colección de Manuales Administrativos Carpeta V I S B N 9ó8-80-0135-X PARTICIPANTES: DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DIRECCIÓN GENERAL DE DELEGACIONES Índice INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVO 7 DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN 8 I. FUNCIONES 9 1. Dirección 9 2. Consejo Técnico Consultivo de la Escuela 10 3. Subdirección 10

Enviado por taskary / 8.655 Palabras / 35 Páginas
Definicion Generica ,modelo De Organizacion,estructura,funciones ,limites

Qué es una emergencia? Cualquier suceso capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de una comunidad, pudiendo generar víctimas o daños materiales, afectando la estructura social y económica de la comunidad involucrada y que puede ser atendido eficazmente con los recursos propios de los organismos de atención primaria o de emergencias de la localidad. ¿Qué es desastre? Todo evento violento, repentino y no deseado, capaz de alterar la estructura social y económica de la comunidad, produciendo

Enviado por garupeps / 4.415 Palabras / 18 Páginas
La Organización Internacional de Normalización (ISO)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO POLITÉCNICO “JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI” PARIAGUÁN – ESTADO ANZOÁTEGUI Profesor: Bachilleres: C.I Econ. Robersy Hernández Rosiber Espinoza 16.249.789 Francelis Caraballo 20.341.208 Yoliver Noroño 20.741.939 PNFA2 2do Trayecto, I Trimestre Pariaguán, Enero 2012. Normas ISO Es un conjunto de normas sobre calidad y gestión continua de calidad, establecidas por la Organización Internacional de Normalización (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organización o actividad orientada a la producción de bienes o

Enviado por PAUVALEN / 2.611 Palabras / 11 Páginas
Clima Organizacional

CAPITULO I 1. Planteamiento del Problema El clima organizacional es el ambiente humano dentro del cual realizan su trabajo los empleados de una empresa o institución. Es un aspecto intangible pero existente, real y se evidencia en la forma de relacionarse las personas, por lo tanto afecta todo lo que sucede dentro de la organización. Desde la perspectiva sistemática se puede argumentar que el clima organizacional es el resultado de las fuerzas que actúan sinérgicamente

Enviado por evlynmgo / 5.197 Palabras / 21 Páginas
Roles Dentro De La Organización

En las organizaciones es muy importante mantener una estructura de roles y status, los cuales nos ayudan a determinar las actividades que debe realizar cada integrante de la organización, Dentro de mi organización son importantes los status por autoridad que se presentan ya que se con ello nos ayuda a determinar las responsabilidades de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, ayudándonos a identificar con quien se puede recurrir si ocurriese algún situación

Enviado por tonormaya / 517 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIONES COMUNITARIAS

CONCEPTO DE ORGANIZACION La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte

Enviado por YENISALBORNOZ / 1.655 Palabras / 7 Páginas
Posibilidades De Cambio Organizacional

Posibilidades de Cambio Organizacional La organización es el lugar donde los individuos económicamente activos pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, es por esto que necesitamos buscar un cambio fundamentado en la búsqueda de la satisfacción personal y organizacional. Este cambio lo podemos lograr viendo a la persona como actor con voz y voto dentro de la organización y no solo como un ente que cumple procesos. El buscar un cambio organizacional conlleva a la

Enviado por atirgeneve / 1.865 Palabras / 8 Páginas
La organización Anonymous

Piratas informáticos, presumiblemente de la organización Anonymous, atacaron hoy y sacaron de operación durante varias horas las páginas electrónicas de la Secretaría de Gobernación (Interior) y del Senado de México, confirmaron fuentes de ambos organismos. La acción, que se realiza en protesta contra una iniciativa de ley antipiratería que existe en México, tuvo eco en redes sociales como Twitter, donde recibió varios comentarios y fue uno de los temas más seguidos (#OpDoring; #LeyDoring). Tras el

Enviado por alejandrakenpo / 392 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Organizacional

Introducción Luego de conocer y analizar en clase los distintos métodos para identificar las necesidades de capacitación que pueden presentarse en las empresas, decidimos utilizar la entrevista, puesto que, al saber que todos los integrantes del equipo desarrollamos roles distintos, intuimos que nuestras respuestas serían diferentes, por lo cual, únicamente la aplicación de una entrevista en la cual se planteen preguntas abiertas y que al mismo tiempo apliquen para todos los involucrados, nos proporcionaría las

Enviado por magusa1609 / 492 Palabras / 2 Páginas
Analisis En Busca De La Felicidad

¨ En Busca de la Felicidad¨ Esta película me gusto mucho la manera que redactan las escenas, los sonidos, me gusto de principio a fin, tiene una buena trama, la manera que te redacta la historia esta muy bien complementada, debido a que con cada una de las escenas puedas entender lo que nos intentan trasmitir, ya que cada uno de los personajes, te enseñaron que aunque tengas una vida complicada y con perjuicios siempre

Enviado por kekitha35 / 258 Palabras / 2 Páginas
La Felicidad Oferta Política

La Felicidad oferta Política Hemos conformado en nuestros pequeño pueblo un grupo de personas que queremos que dentro de la oferta política de nuestros candidato a alcalde se haga una propuesta concreta de como las comunidades pueden alcanzar metas de felicidad individual y convivencia colectiva. Vemos con preocupación que las personas con recursos económicos altos y medios solo participan en eventos reivindicatibos y de colaboraciónd para con los demas pero sin mayor compromiso. Vemos entren

Enviado por Raes58 / 283 Palabras / 2 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. La Cultura de la Organización - Comente el efecto de una cultura fuerte sobre las organizaciones y los gerentes - Explique los orígenes de la cultura de una organización y como se sostiene - Señale como se transmite la cultura a los empleados - Comentar la importancia mundial del espíritu emprendedor - Explicar qué hacen los emprendedores Sabiendo que la cultura organizacional está intimamente relacionada con los principios y valores empresariales y considerada como

Enviado por MARIPERALES / 6.990 Palabras / 28 Páginas
El origen de BANESCO Organización Financiera

Reseña histórica BANESCO, inspirado en los principios de Imaginación Creativa y Eficiencia que siempre lo han caracterizado y con el afán de encontrar nuevos caminos que lo impulsen a vivir su Visión y Misión, ha asumido el compromiso de vivir los Valores que lo constituyen, preservando la esencia de lo que nos ha hecho exitosos. El origen de BANESCO Organización Financiera puede ser trazado desde 1.985, cuando se estableció BANESCO Casa de Bolsa, la cual

Enviado por Ybett / 628 Palabras / 3 Páginas
Ensayo De Organizacion

La organización es el segundo paso del proceso administrativo, aquí es donde se coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación. La organización se utiliza en dos sentidos. Puede referirse a una empresa o grupo funcional, ya sea un hospital, equipo de fut bol, un negocio o un establecimiento municipal. Por otra parte también se le conoce a la organización como el proceso de organizar y asignar tareas de acuerdo a

Enviado por ronych / 1.076 Palabras / 5 Páginas

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