Racionalidad Y Felicidad El Dilema De La Organizacion ensayos gratis y trabajos

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RACIONALIDAD Y FELICIDAD

Para poder hablar de la organización, tenemos a un gran autor y pensador Nacido en Colonia, Alemania, como Werner Falk, nombre que cambiaría años más tarde por el hebreo Amitai Etzion, especialista en sociología. Donde el menciona que el ser humano nace en una organización y muere en ella. ¿Qué es una organización? ¿Qué la constituye? ¿La organización ha existido a lo largo de la breve historia de la humanidad? Para que el ser humano

Enviado por alilu13 / 214 Palabras / 1 Páginas
Una caso de cine: “El dilema” (Una organización éticamente enferma)

bQPYiscaa Una caso de cine: “El dilema” (Una organización éticamente enferma) Análisis del caso: 1.- ¿Calificaría a esta organización de éticamente sana o enferma? ¿Por qué? Calificaría a esta organización “éticamente enferma”, porque los directivos de la empresa tienen conocimiento de que sus productos que comercializan son altamente dañinos para la salud de sus consumidores y son indiferentes al no importarle los daños y perjuicios que pueden ocasionar con sus productos, ya que tan solo

Enviado por jeanne9092 / 474 Palabras / 2 Páginas
Racionalidad Y Felicidad

RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÒN Las personas que formamos parte de una sociedad, formamos parte de organizaciones, somos educados y pasamos gran parte del tiempo de nuestras viadas en ellas ya que satisfacen las diversas necesidades propias de la sociedad y de sus ciudadanos. Las Organizaciones están conformas por reglas, normas, leyes, roles, poder, personas y demás. Es un intento del humano de emular el sistema natural que le rodea, todo lo

Enviado por 0505L / 298 Palabras / 2 Páginas
La racionalidad o la felicidad en el entorno escolar

RACIONALIDAD O FELICIDAD El estudio del ámbito escolar, nos conduce a identificar el rol que asume el maestro dentro del contexto donde se desenvuelve, y para esto debemos conocer hasta que punto la organización e institución a la que pertenece es capaz de cumplir con las necesidades del maestro y las propias, para que el trabajo se realice en las mejores condiciones, con eficiencia y calidad. La capacidad humana, nos permite, pensar evaluar y actuar

Enviado por chiquitinilla / 418 Palabras / 2 Páginas
RACIONALIDAD Y FELICIDAD

LECTURA: RACIONALIDAD Y FELICIDAD EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN El autor Etzioni, hace énfasis en que la relación entre racionalidad y felicidad ha sido mal entendida y que, hasta cierto punto, la racionalidad de la organización y la felicidad humana corre de la mano. Por lo que la organización moderna es generalmente más eficiente que la antigua, pero que en toda organización llega a un punto en la que la felicidad y la eficiencia dejan

Enviado por 21542154 / 219 Palabras / 1 Páginas
Racionalidad Y Felicidad

Racionalidad y felicidad: el dilema de la organización Etzioni pretende sintetizar los enfoques de la escuela clásica o de administración científica. El autor considera que la relación entre racionalidad y felicidad ha sido mal entendida y que, hasta cierto punto, la racionalidad de la organización y la felicidad corren de la mano. La organización crea un un poderoso instrumento social que combina su personal con sus recursos, uniendo en la misma trama. La organización no

Enviado por yaream / 914 Palabras / 4 Páginas
Modelos De Los Dilemas éticos Basados En Los Roles Del Profesional Organizacional O Administrador

ENSAYO Modelos de los dilemas éticos basados en los roles del Profesional organizacional o administrador Ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por

Enviado por DanneGonzalez / 543 Palabras / 3 Páginas
El Dilema De La Organizacion

Racionalidad y felicidad: el dilema de la organización. Etzioni considera que la relación entre racionalidad y felicidad ha sido mal entendida y que, hasta cierto punto, la racionalidad de la organización y la felicidad humana corren de la mano. Sólo después de ese cierto punto se enfrenta al dilema entre las necesidades de la organización y la de los sujetos, tensión que se hace evidente, más que en ningún otro lado, en el campo del

Enviado por yakinavarro / 806 Palabras / 4 Páginas
Tareas RACIONALIDAD Y FELICIDAD

LECTURA: RACIONALIDAD Y FELICIDAD EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN AUTOR: AMITAI ETZIONI El autor dice que toda persona es parte de una organización, que esto no es de horita que son de miles de años atrás. La relación entre racionalidad y felicidad ha sido mal entendida y que, hasta cierto punto, la racionalidad de la organización y la felicidad humana corre de la mano. Podemos decir también que la organización moderna es generalmente más eficiente

Enviado por rivcam / 221 Palabras / 1 Páginas
EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN.

RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTACIÓN Entre las diferentes visiones acerca del análisis de la organización que se presentan en esta Unidad, Etzioni representa una posición estructuralista que pretende sintetizar los enfoques de la escuela Clásica o de Administración Científica (que considera a los trabajadores como impulsados por motivos económicos , y a la organización como caracterizada por una división del trabajo y de la autoridad claramente definidas), y la de Relaciones

Enviado por monky888 / 1.587 Palabras / 7 Páginas
Racionalidad Y Felicidad Actividad 1

ACTIVIDAD 1 “RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN” 1.- Listado de todos los enunciados, que presenta el autor a partir de los cuales pueda construir una caracterización de la organización y de la formas de control que en ella se ejercen. • División de trabajo y poder y las responsabilidades de la comunicación, planeadas para cumplir sus fines específicos. • La presencia de uno o más centros de poder que la controlan y

Enviado por pioe / 1.034 Palabras / 5 Páginas
EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD I LECTURA: RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN AUTOR: AMITAI ETZIONI El autor dice que toda persona es parte de una organización, que esto no es de horita que son de miles de años atrás. La relación entre racionalidad y felicidad ha sido mal entendida y que, hasta cierto punto, la racionalidad de la organización y la felicidad humana corre de la mano. Podemos decir también que la organización moderna es generalmente

Enviado por maussdeuteros / 7.295 Palabras / 30 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA.

http://www.upla.cl/facultades/logo_fac_sociales.png CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA Alumno: Luis Arancibia S. Carrera: Bibliotecología Asignatura: Relaciones Humanas Profesora: Cecilia Jaña M. Fecha: 25 de mayo de 2015 ________________ En muchas empresas se maneja el término Cultura Organizacional, lo que es percibido como un registro histórico de los éxitos y fracasos obtenidos por la empresa desde su origen y durante su desarrollo. A partir de esto, es opcional omitir, crear o potenciar

Enviado por Caturro Do Nascimento / 2.951 Palabras / 12 Páginas
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos

TEORÍA BUROCRÁTICA QUE ES LA BUROCRACIA? La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto es, en la adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos ORÍGENES Se desarrolló alrededor de la década de 1940. Gracias a la fragilidad y la parcialidad de la T. Clásica y de la T . de las

Enviado por JessyAliz / 1.136 Palabras / 5 Páginas
¿Felicidad en el trabajo, R y la organización del siglo XXI

Profesional Reporte Nombre: Aarón Pérez Corzo Matrícula: 2709087 Nombre del curso: Organizaciones positivas Nombre del profesor: Guadalupe Tlapa Ornelas Módulo: Módulo 1 Actividad: Actividad 5 Fecha: 09 de Marzo del 2016 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/assignment/uploadAssignment?content_id=_734260_1&course_id=_26138_1&assign_group_id=&mode=view Objetivo: Identificar prácticas positivas en una organización de acuerdo a los elementos del Modelo HERO, con la finalidad de tener un punto de partida para incrementarlas o proponer un plan de acción para implantarlas. Procedimiento: Esta actividad está planeada para realizarse en

Enviado por Aaron Corzo / 703 Palabras / 3 Páginas
El dilema del prisionero evidencia que la racionalidad individual no tiene como primer propósito la cooperación sino ante todo la satisfacción del interés y del beneficio del sujeto individual.

Pregunta 1 Respuesta guardada Puntúa como 1,00 Enunciado de la pregunta El dilema del prisionero evidencia que la racionalidad individual no tiene como primer propósito la cooperación sino ante todo la satisfacción del interés y del beneficio del sujeto individual. En ese sentido, el problema de la cooperación es clave para entender la pertinencia del Estado, pues los individuos generalmente no tienden a cooperar entre sí. Requerimos del Estado pues como individuos solamente nos ocupamos

Enviado por Alexisfh / 1.857 Palabras / 8 Páginas
Tema- EL DILEMA DE LA ORGANIZACION

EL DILEMA DE LA ORGANIZACIÓN EL autor nos habla de la relación hay entre la racionalidad y la felicidad, que han sido mal entendidas y que hasta cierto punto la racionalidad de las organizaciones y la felicidad humana corren de la mano, y que conociendo los principios básicos acerca de la naturaleza de las organizaciones es posible resolver los dilemas de las necesidades de las organizaciones y la de los sujetos. Todos como individuos

Enviado por MNKARPERO / 479 Palabras / 2 Páginas
DILEMA ETICO DEL COMPORTAMIENTO DEL PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MAESTRIA EN GERENCIA Y PRODUCTIVIDAD MGP MÓDULO ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ENSAYO DILEMA ETICO DEL COMPORTAMIENTO DEL PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL FACILITADOR MANUEL MOLINA AUTOR LIC. ISVELLY SÁNCHEZ 2010-1571 12 de Mayo del 2018 Santo Domingo, D.N. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. Cabe destacar que, en ciertos

Enviado por Isv_ / 1.312 Palabras / 6 Páginas
Dilema Ético del Profesional del Desarrollo Organizacional

http://almuerzodenegocios.com/wp-content/uploads/2011/06/logo-universidad-apec.jpg Maestría en Gerencia y Productividad Administración del Cambio PMA-603 Tema Dilema Ético del Profesional del Desarrollo Organizacional Facilitador Ing. Manuel Molina Dany L. Alvarado 2017-0701 Mayo 2018 Introducción El siguiente ensayo busca presentar las situaciones que se pueden presentar a un profesional del desarrollo organizacional, relacionados con la ética profesional y ciertos dilemas éticos que se pueden presentar en el ejercicio de dicha profesión. El comportamiento ético de un profesional es lo que define

Enviado por mxoasm / 644 Palabras / 3 Páginas
LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL ¿MODA O NECESIDAD?

LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL ¿MODA O NECESIDAD? CoaCH Pedro Segundo Jaramillo Arica Premio nacional en Psicologia Organizacional –Peru 2008 Director de GTH – USS Peru Emprender el tratado del tema de la felicidad en las organizaciones ha sido controversial e incierto. Sin embargo, en los últimos años los estudios reportan el impacto laboral positivo en las empresas que tienen sus equipos de trabajo altamente motivados, comprometidos y felices con lo que hacen, destacando su valoración de

Enviado por psicojaramillo / 776 Palabras / 4 Páginas
BIENESTAR, CALIDAD DE VIDA, FELICIDAD CORPORATIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

BIENESTAR, CALIDAD DE VIDA, FELICIDAD CORPORATIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Una de las responsabilidades mas importantes que deben asumir las compañías es garantizar el buen trato y el buen sentir de sus empleados; esto, ya que la mayoría del tiempo las personas se encuentran realizando sus actividades dentro de la organización y dejan a un lado su bienestar personal y familiar con el fin de obtener un nivel de calidad de vida aceptable, brindar a sus

Enviado por ERIKA MARQUEZ RODRIGUEZ / 2.264 Palabras / 10 Páginas
Introducción a las organizaciones: El dilema de un gerente

CASO N°. 1 Introducción a las organizaciones: El dilema de un gerente "Cuídense y sean justos. Así se hacen mejores personas que actúan bien. Y mejores personas significa mejores negocios". Tal es la simple filosofía administrativa de Tom Gegax, fundador y director ejecutivo de Tires Plus, que tiene más de 150 tiendas en 12 estados de la Unión Americana, e ingresos cercanos a los 200 millones de dólares. En una industria con una competencia extremadamente

Enviado por ximenaad22 / 1.508 Palabras / 7 Páginas
Dilema moral. La felicidad

Es tan común en el ser humano pensar sobre su propio bienestar y sobre todo más específicamente en si es feliz o no. Pero ¿qué es realmente ser feliz y por que buscamos tanto esta felicidad? La felicidad en si misma puede ser entendida como una manifestación de nuestro espíritu y alma, se puede entender como la mezcla de un “todo”, es decir distintos factores o bienes nos ayudan a sentirnos mucho mas completos como

Enviado por HUMBERTO ZULETA / 454 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO SOBRE LA FELICIDAD Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO SOBRE LA FELICIDAD Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES DANIELA ALEJANDRA AGUDELO ORTIZ IVETH CAROLINA PORTILLO MORIONES MERCADEO ELIZABETH CORTES OVALLE UNIVERSIDAD DEL QUINDIO CIENCIAS HUMANAS Y BELLAS ARTES COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO 15/07/2021 Importancia de la felicidad y la diversidad para el desarrollo de las organizaciones y los roles que debe y puede asumir el comunicador frente a estos en su ejercicio laboral El presente ensayo tiene como objetivo analizar la importancia que tiene

Enviado por IVETH CAROLINA PORTILLO MORIONES / 1.133 Palabras / 5 Páginas
CASO: Dilema de diseño organizacional

CASO: Dilema de diseño organizacional INTEGRANTES: -Milagros Calle Silva -Marco Guzmán Samame -Marcelo Rodríguez Cuba -Eduardo Castillo Sarmiento -Cesar Calderón Condori SE SOLICITA: 1.DIAGRAMAR el organigrama de la estructura organizativa actual de Bolsas S.R.L. 2.EXPLICAR las fortalezas y las fallas de la estructura organizativa actual de la empresa. FORTALEZAS: * Cuentan con una estructura organizativa * Hicieron un análisis del estado actual de la empresa * Especifican su producto y saben a qué tipo de

Enviado por milagroscsiva / 494 Palabras / 2 Páginas
Un análisis de la relación entre la racionalidad y la ética alrededor de la toma de decisiones en las organizaciones

Un análisis de la relación entre la racionalidad y la ética alrededor de la toma de decisiones en las organizaciones Jorge Luis Ojeda Pino ________________ Resumen El proceso decisorio es un elemento clave en diversos campos. La racionalidad es un marco teórico para entender y formular el comportamiento social y económico que contribuye a la búsqueda de mejores decisiones. Este rol de la racionalidad genera diversas expectativas de parte de quienes interactúan con el proceso

Enviado por jorgeojedap / 5.775 Palabras / 24 Páginas
Modelo de gestión del bienestar y la felicidad organizacional

ACTIVIDAD PRÁCTICAS DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL MÓDULO Nº8: Modelo de gestión del bienestar y la felicidad organizacional PASO Nº3 AUTOR: Claudia Elizabeth Canela ALUMNO: … ________________ Consigna: En el cuadro siguiente se presentan agrupadas las nueve prácticas y actividades promotoras de Bienestar Organizacional propuestas y desarrolladas por Ignacio Fernández en su libro "Felicidad Organizacional", Cap. 5… La tarea consiste en seleccionar al menos una actividad de cada tipo de prácticas, marcarla con X y explicar brevemente

Enviado por angieara12345 / 1.030 Palabras / 5 Páginas
Análisis la motivación como integrante básico para la felicidad dentro de la organización

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALNEPANTLA Taller de Investigación II Profesora: Reyes Solís Dolores Alumnos: Grupo: G-61 23 de Septiembre del 2022 INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se analizará el impacto que tiene la motivación en el talento y poder identificar los factores los cuales más predominan en el desempeño laboral, cómo influye la motivación en el talento humano para lograr el éxito organizacional. Hoy en día a nivel organizacional se presentan demasiados escenarios los cuales conllevan

Enviado por bereplata / 925 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo

Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Organización

Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como

Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de

Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas
Organización De Presupuestos Empresarial

ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a

Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones

MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la

Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas
Paradigma En El Análisis Organizacional

a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar

Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Organizaciones, Una Mirada

La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros

Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no

Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas
Contabilidad En Las Organizaciones

1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de

Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización

Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la

Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas
Organización De Una Campeonato De fútbol

CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte

Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas
Los Trabajadores En La Organización

CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las

Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones

ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que

Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA

Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los

Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas
Manual De Organización Y Funciones MOF

INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada

Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional

Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos

Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se

Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas
Cambio Organizacional

Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la

Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas
Organización Comunitaria

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que

Enviado por Coral / 2.637 Palabras / 11 Páginas
Felicidad

Una casa enorme y carísima, con jardín y pileta, tres mucamas, dos meses en punta todos los veranos, viajes a Europa y Estados Unidos. Ropa nueva todos los meses, la mejor, la más cara. El ultimo celular, el último MP4. El ultimo televisor LCD, el más grande, uno en cada habitación. Rugby en el mejor club, campeonatos internacionales, finales en Londres, en Oakland. Los mejores colegios, el mejor country de fin de semana, los amigos,

Enviado por mpicasso / 389 Palabras / 2 Páginas
Contabilidad En La Organización

ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.

Enviado por aura / 885 Palabras / 4 Páginas

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