Test Psicológicos

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  sansonOrdenanza 1`98 Secretaría de Estado de Educación Consejo Nacional de Educación Ordenanza No. 1’98 Que modifica los artículos Nos.51, 68,69 y 7O de la Ordenanza No. 1 ‘96 sobre el Sistema de Evaluación del Curriculum de la Educación Inicial, Básica; Media, Especial y de Adultos. CONSIDERADO: Que en la aplicación

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  gabyvillaveraPRESENTACIÓN En esta prueba psicológica se pretende llevar al paciente a una situación de angustia tan real como su imaginación lo permita con el objetivo de mover sus emociones a tal grado que pueda observarse (a través de la escritura) su personalidad de acuerdo a su conducta. Se comenzara dando

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  Jmanuel131UNIVERSIDAD CATOLICA TECNOLOGICA DEL CIBAO UCATECI Nombre WENDY SANCHEZ Matricula 2011-1393 PRIMER PARCIAL 002A Prof. Ing. Plinio Báez Teoría de la Personalidad TEMA I SELECCIONAR LA RESPUESTA CORRECTA (Valor 40 Puntos) 1. Nos referimos a lo que diferencia a una persona de los demás, lo que lo hace único 1.

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  milly83PRUEBA ÁREA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD LO QUE MIDE. TIEMPO ESTIMADO Terman Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención 40 min. (tomando en cuenta las instrucciones y los ejercicios)

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  AAPEREZ1El niño y el violín El pequeño José Andrés, sentado en su habitación contempla fijamente un viejo violín. Solo y desconsolado, porque debido a su pésima ejecución de niño principiante, había desafinado las cuerdas del instrumento, y aquel ya no emitía un dulce sonido sino uno ensordecedor. Este violín le

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  sicknessSe le pide al paciente que realice un dibujo de una familia, sin más instrucciones. El paciente dibujo lo que es un hombre, una mujer, un niño y un perro. Después de que el paciente termino su dibujo se le pregunta si esa familia que dibujo es la suya o

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  NdiayeA modo de conclusión, si un test no precisa presentación entre los psicólogos es el conjunto de pruebas de Wechsler. Las escalas de medida de la inteligencia de Wechsler y de su equipo, cuentan entre las más conocidas, divulgadas mundialmente y empleadas en contextos múltiples. Cabe reconocer su excelente trayectoria

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  cniedbalskiMarque con una X si es V o F Preguntas V F ESTADO 1 Me gustan las revistas de mecánica. NO CONTEST. 2 Tengo buen apetito. NO CONTEST. 3 Casi siempre me levanto por las mañanas descansado y como nuevo. NO CONTEST. 4 Creo que me gustaría trabajar como bibliotecario.

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  katerinypv1.- Que son pruebas psicológicas Es un instrumento de medición objetivo que se utiliza para evaluar un atributo o conjunto de atributos de un sujeto, como su inteligencia, personalidad, creatividad, aptitudes e intereses. Los departamentos de recursos humanos utilizan una amplia variedad de herramientas para encontrar los mejores empleados posibles

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  marianon1. ¿Qué es el estímulo? Un estímulo es una señal externa o interna capaz de provocar una reacción en una célula u organismo. 2. ¿Cuantos tipos de membranas hay? En una célula Eucariota vegetal, animal y humana hay 2 Membranas biológicas: • La membrana Plasmática, Citoplasmática o Citoteca que rodea

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  chuyino85PRUEBAS PSICOLOGICAS • WISC- IV (Fortalezas y debilidades académicas) • ICAP (Conducta social y conducta individual) • TAMAI (Adaptación social y personal) • EDAH (Déficit de atención) • ADHDT (Conducta Hiperactiva) • Cumannin (Prueba de madurez Neuropsicológica) • Cumannes (Prueba de madurez Neuropsicológica) • Figura Compleja de Rey (Prueba Neuropsicológica)

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  danniTomlinson¿Que son los test Psicológicos? Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test

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  marlensitahdzINTRUMENTOS DE MEDIDA: 1. TEST PSICOLÓGICOS Estos son realizados por empresas y áreas psicológicas con fines específicos y experimentales. Se trata de una manera objetiva de una muestra de conducta. TEST PSICOLÓGICO: Este es un test elaborado por psicólogos, que te permitirá realizar una evaluación de tu personalidad. 1. Alguna

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  everth00TEST PSICOLOGICOS Funciones y orígenes de los test Psicológicos. Uno de los primeros problemas que estimularon el desarrollo de los test psicológicos fue el de la identificación de los débiles mentales. Otras aplicaciones clínicas se refieren al examen de los emocionalmente inadaptados, los delincuentes y otros tipos de desviaciones dela

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  natalyabc1INFORME PSICOLÓGICO I. DATOS GENERALES Nombre: Betsy Torpoco Camarena Edad Actual: 12 años Fecha de Nacimiento: 24 de abril de 2001 Grado Escolar: 6to de Primaria Centro Educativo: C.E.P. “Saco Oliveros” Fechas de Evaluación: 1 de diciembre de 2013 Evaluadora: Nataly Alejandra Bacilio Camarena II. MOTIVO DE CONSULTA Evaluar la

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  chuleta451Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos, se argumenta que el

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  rous38PREGUNTAS PARA LA ENREVISTA ADULTO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION Nombre:________________________________________________________________________ Edad:___________________________________________________________________________ Domicilio:_______________________________________________________________________ Teléfono:________________________________________________________________________ Fecha de nacimiento:___/____/____ Escolaridad o años de estudios cursados___________________________________________ Ocupación______________________________________________________________________ Estado civil: Casado_______ Soltero _________otros______ especifique________________ Origen o lugar de nacimiento:_____________________________________________________ Religión:________________________________________________________________________ Lugar de residencia_____________________________________________________________ Nombre del entrevistador:_________________________________________________________ ll DESCRIPCION DEL PACIENTE Características físicas: Estatura_________, peso_________, complexión______________,

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  32064320601. ¿Cuándo te sientes mejor? a) por la mañana. b) durante la tarde y atardecer. c) tarde por la noche. 2. Normalmente caminas: a) bastante rápido, con pasos largos. b) bastante rápido, con pasos cortos rápidos. c) no tan rápido con la cabeza bien alta, mirando al mundo en la

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  ISISTEMTipos de test Según la variable que mide: - Cognitivos: El Informe del Programa Internacional para la Evaluación de Estudiantes o Informe PISA, se basa en el análisis del rendimiento de estudiantes a partir de unos exámenes mundiales que se realizan cada tres años y que tienen como fin la

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  anysaavedraINTRODUCCIÓN Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el

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  catapaos1.-Luego de analizar el cuestionario de estilo de aprendizaje según el procesamiento de la información a nivel grupal somos más reflexivos, nos gusta tomar en cuenta cada una de las opiniones de los integrantes del grupo y analizarlas en distintos puntos de vista, nos cuesta mucho llegar y tomar una

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  zulyhdz26Tests Psicológicos -¿Qué es un test psicológico? - Historia - - Cualidades de los tests - - A- Confiabilidad - - B.- Sensibilidad o fineza discriminativa - C.-Validez - - Clasificación - - - Según las características exteriores: a) los tests de papel y lápiz; b) los tests de “perfomance”.

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  danygodierII. Investigue sobre tests psicológicos (mínimo 2) de personalidad o inteligencia emocional, elabore su ficha técnica que incluye: Nombre del Test: Autor: País: Forma de Aplicación: Qué habilidades sociales evalúa. (A demás puede mencionar otros datos) La función de los tests psicológicos es medir diferencias entre individuos o entre reacciones

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  joiserTeoría del muestreo Es un procedimiento por medio del cual se estudia una parte de la población llamada muestra, con el objetivo de inferir con respecto a toda la población. Es importante relacionar el muestreo con lo que es el censo, el cual se define como la enumeración completa de

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  ChuchuJimenezTest Psicológico sobre La Personalidad Instrucciones: Las siguientes declaraciones son concernientes a la percepción que usted tiene de usted mismo en una gran variedad de situaciones. Su tarea es indicar en qué grado está de acuerdo con cada declaración, utilizando una escala en donde 1 indica muy en desacuerdo, 5

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  silvana1311ENTREVISTA La persona a quien se le administro la batería de los diferentes test se llama Pedro, tiene 17 años y cursa su último año del secundario en la escuela Brigadier General “Pedro Ferré”. Es un adolescente muy aplicado respecto a sus estudios, le resulta fácil adquirir conocimientos y es

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  dafnydiazElaboración de Instrumentos (Confiabilidad) Confiabilidad Es el “grado en que un instrumento produce resultados consistentes y coherentes” (Hernández Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2006, pág. 277) Confiabilidad; Atiende a la pregunta ¿Hasta qué punto será consistente le ejecución de una persona si toma otra forma de la prueba psicológica (equivalencia)

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  Neff.TapiaEn esta página encontrarán una recopilación de test Psicológicos muy interesantes para que puedas autoanalizarte. No existen en el mundo dos personas que sean psicológicamente idénticas. La personalidad, el carácter, el temperamento o el modo de ser de alguien es siempre difícil de definir, y es que la personalidad se

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  TEST PSICOMETRICOS: miden y le asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico, como ser la inteligencia, la memoria, la atención, el desempeño cognitivo y la comprensión verbal, entre otros. TEST PROYECTIVOS:son aquellos que permiten llegar fácilmente al inconsciente, debido a que el sujeto desconoce qué aspecto de su

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  lonnesa18Test psicológico Son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos

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  raulyzanzaEn ese trabajo presentamos la aplicación, su desarrollo y conclusión de los test PMA – Aptitud Mental Primaria que nos permite una evaluación muy importante, aunque no única, de la inteligencia en la labor de psicodiagnostico, ya que cualquier actividad de la conducta implica todos los rasgos de la personalidad;

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  soyDaniiellaDefinición: Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el

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  ulisesran3REGRESAR EVALUACIÓN PSICOLÓGICA La Evaluación Psicológica consiste en conocer el Comportamiento Psicológico de un individuo, así como el Potencial Intelectual y las Habilidades que posee, ésta, no solamente puede ser utilizada para la toma de decisiones en el Proceso de Selección y Contratación de personal, ya que también proporciona una

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  katita055.1. El Test Wonderlic El examen de personal wonderlic fue concebido para evaluar adultos en el campo comercial e industrial. Es útil como instrumento de selección de para emplear o contratar postulantes, y como indicador de posibles ascensos y traslado. La calificación obtenida en este examen indica con presicion la

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  hugodelvalleubbLea los siguientes enunciados y marque aquellos que considera que tienen que ver con usted: TDAH 1Tengo dificultad para ser organizado. 2Cuando estoy en una tarea normalmente la dejo para otro momento en vez de terminarla directamente. 3Trabajo en muchos proyectos pera no suelo terminarlos. 4Tiendo a tomar decisiones rápidas

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  margarita122010Listado de Test Psicológicos Test Características Test 16 PF El 16PF es un cuestionario para medir dimensiones normales de la personalidad. Consta de 187 preguntas en la Forma A. Es el cuestionario más utilizado junto a l 16PF- 5 (185 preguntas) en selección de personal. Test Zulliger Prueba Proyectiva, de

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  heidyr0480Tabla de Contenidos Introducción 1.1 Objetivos 1.2 Conceptualización de los test psicológicos 1.3 Clasificación de los Test Psicológicos. 1.4 Origen de los test psicológicos. 1.5 Origen de los Test en la República Dominicana 1.6 Ejercicio Profesional Conclusión Bibliografía Anexo Introducción En el presente trabajo encontraras información relacionada con los test

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  AVARHLos test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicologica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento

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  ruthytaaaQué miden y cómo superar los test psicológicos de las entrevistas de trabajo Los test de personalidad y los cognitivos son los más usados; sin embargo, no son igual de efectivos. Revise aquí cómo enfrentarse a ellos y qué recomiendan los expertos si es que no son pasados. Todos los

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  arleenstefaniaLOS TEST: CONCEPTO, HISTORIA CLASIFICACION Y APLICACIONES El test, proviene de la palabra inglesa que significa “prueba”. La Antigua Asociación Internacional de Psicotécnica lo define como: Una prueba definida, fijando una tarea a realizar, idéntica para todos los sujetos examinados. Debe disponer de una técnica precisa, que permita discriminar entre

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  ApoloBsAsEl H.T.P. es la sigla con la cual se identifica la triada de los siguientes tests proyectivos gráficos: •El Test de la Casa.•El Test del Árbol•El Test del Dibujo de la Figura Humana.Estos tests se deben administrar juntos y al inicio de una batería e evaluación psicológica. Su valor es

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  Sofia304Selección de personal: tests psicológicos El test psicológico es unos de los métodos mas importantes de la selección de personal, en todos lo nivel de la responsabilidad empresarial, desde el simple aprendiz hasta el presidente de la empresa. Se administran a los candidatos y a los empleados, con objetivo de

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  lorenakkkTESTS PSICOLÓGICO El test sicológico es un instrumento de medición, un patrón que se aplica en forma constante y sistemática para medir una muestra de conducta La mejor definición que se le puede dar a una prueba es la de que mide una muestra estándar de la conducta humana. Como

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  Yadira76A QUIEN CORRESPONDA P R E S E N T E La que suscribe Psicopedagoga Jacinta Luria Martínez, para enviarle un cordial saludo y a la vez informarles sobre los resultados de la valoración psicopedagógica del paciente FICHA DE IDENTIFICACION NOMBRE: Luis Alberto Vera Martínez. FECHA DE NACIMIENTO: 19 de

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  JuanaLaCubElige la respuesta que mejor representa la forma que prefiera para abordar las situaciones: 1 - NO HAY 1 2- As part of your training you have been put in charge of a shift in a Brewery being shadowed by the normal manager. Five minutes before the shift finishes a

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  HenrikOzTest Psicológicos. Arjuna Mazariegos Muchos piensa que la psicología no tiene nada de ciencia, es más, dicen que no debería de ser una ciencia y que no tiene instrumentos científicos que una simple observación u entrevista no lleva mayor ciencia, pero están equivocados si piensan así. Así que, he decidido

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  johnhoLa presente reflexión intenta hacer un pequeño análisis acerca del uso y utilidad de los tests psicológicos además un cuestionamiento para quienes lo usan sin estar calificados profesionalmente. Desde un principio los tests fueron creados para medir el llamado coeficiente intelectual, con el avance de la psicología se dejó de

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  jbcsdkcbcsknbcfdsBFHSDBVHBVHBVDHDBVHBVDHVBVBVBDVBDSIHVBHVBSelección de personal: tests psicológicos El test psicológico es unos de los métodos mas importantes de la selección de personal, en todos lo nivel de la responsabilidad empresarial, desde el simple aprendiz hasta el presidente de la empresa. Se administran a los candidatos y a los empleados, con objetivo de

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  ffffdfwagfqTests Psicológicos -¿Qué es un test psicológico? - Historia - - Cualidades de los tests - - A- Confiabilidad - - B.- Sensibilidad o fineza discriminativa - C.-Validez - - Clasificación - - - Según las características exteriores: a) los tests de papel y lápiz; b) los tests de “perfomance”.

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  juanja1992PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR Facultad de Psicología Evaluación Psicológica 2 Juan Xavier Gómez Live Prof. Iván Acuña 11-Febrero-2015 ENSAYO PRIMER PARCIAL SOBRE LOS TEMAS VISTOS INTRODUCCIÓN: En este primera parte del semestre hemos visto una diversidad de temas introductorios y básicos sobre la evaluación psicológica, comenzando por el concepto