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CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS

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Enviado por   •  7 de Noviembre de 2017  •  Tareas  •  1.254 Palabras (6 Páginas)  •  3 Visitas

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Licenciatura en Informática y Administración de Negocios

Admin Moderna 1/8vo Trimestre

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Preguntas del Capítulo 1/Semana 1

Guatemala 01 de Octubre de 2016


INTRODUCCION

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.

En el siguiente documento encontrara una serie de preguntas con su respectiva respuesta que le ayudara a indagar en este tema, mencionando que es, como está compuesto, haciendo énfasis en su importancia en nuestra vida diaria.


CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PREGUNTAS

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno.

Las organizaciones a lo largo de nuestra historia ha sido la base para el desarrollo de toda la humanidad, dando vida así a tantos proyectos exitosos, inventos que marcaron cada era y avances sociales, científicos y tecnológicos; moldeando así la realidad en la que vivimos; cada aporte mencionado anteriormente se logró gracias a las organizaciones quienes siguiendo un mismo objetivo, se organizaron y trabajaron hasta lograrlo. Su importancia se detalla en que una organización crea, desarrolla, produce, perfecciona, distribuye y entrega lo que necesitamos para vivir.

2. Explique para que sirven las organizaciones.

La organización se define como un conjunto de personas que actúan juntas y dividen sus actividades en forma adecuada para alcanzar un propósito común. Por lo tanto la organización es el instrumento social que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr en conjunto objetivos que serían inalcanzables en forma individual. También permiten el desarrollo de todo profesional en su campo de estudio, dando espacio para implementar de forma física sus conocimientos.

3. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones

La persona depende de una organización, ya que esta le da un lugar y un papel en una acción u objetivo, le sirve como escuela donde podrá desarrollar su intelecto e incrementara su conocimiento y su forma de reaccionar ante otras situaciones, le permite comunicarse y hacer sus ideas una realidad, cubre una de las necesidades básicas del ser humano “ser parte de un grupo”.
Las organizaciones necesitan de las personas ya que sin ellas no existirían; necesita el recurso humano e intelectual que la persona posee o significa, para todo objetivo en la organización se necesita que la persona este enterado al 100% de su tarea, que este en la disponibilidad de cumplir con su tarea personal y la que se le asignara en grupo, necesita que sepa cómo sacar provecho de los materiales brindados y este al corriente de los cambios sociales, industriales y tecnológicos, para que brinde una competitividad en todo momento.

4. Defina el CO

Se puede definir como la comprensión y la administración del comportamiento humano en las organizaciones, se enfoca en comportamientos observables (conversar, trabajar) y en las acciones internas (pensar, percibir y decidir)
Es el estudio de los individuos y de los grupos dentro de las organizaciones

5. Que fines persigue el CO

Conocer las acciones de las personas que trabajan en las organizaciones, se basa en las aportaciones del conocimiento humano, observando el comportamiento de los individuos, sus reacciones, su forma de pensar y actuar, adicional temas como la personalidad, actitudes, su alcance de percepción y motivación, el estudio interesa observarlo de forma individual, grupal y organizacional, Ayudar a los gerentes, directores, consultores, mediadores, y personas que trabajan en las organizaciones a manejar asuntos de la organización y a mejorar la eficacia de ésta.

6. Explique las principales características del CO

  • Es una disciplina científica aplicada
  • Se enfoca en las contingencias
  • Utiliza medios científicos
  • Sirve para administrar a las personas en las organizaciones

7. Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional

  • Diseño de la organización
  • Cultura en la organización
  • Procesos de Trabajo

8. Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal

  • Equipos y facultamiento en toma de decisiones
  • Dinámica grupal e intergrupal

9. Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel Individual

  • Personalidad, historia, estudio, valores de la persona
  • Percepción y atribución
  • Motivación
  • Satisfacción en el trabajo

10. Cuáles son las principales variables dependientes del CO

  • Desempeño
  • Compromiso
  • Fidelidad
  • Satisfacción en el trabajo
  • Ciudadanía organizacional


11. Que es la productividad

Capacidad de una organización para alcanzar sus objetivos al transformar sus insumos o entradas en resultados cada vez mayores; al costo más bajo posible
Eficacia, Cuando se cumple lo esperado; Eficiencia, cuando se cumple al menor costo posible

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"CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS." ClubEnsayos.com. 11, 2017. consultado el 11, 2017. https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/CAPITULO-1-INTRODUCCION-AL-COMPORTAMIENTO-ORGANIZACIONAL/4181128.html.