DERECHO AMBIENTAL Y DERECHO LABORAL

DERECHO AMBIENTAL Y DERECHO LABORAL

RISCO OCHOA, Giuliana^[1]∗. Giuriscoo@gmail.com

ILIZARBE ENCISO, Angela^[2]∗. Angelailizarbe@gmail.com

Resumen.

En la presente tesina tenemos como objeto principal señalar, la definición, así como la importancia del derecho ambiental y laboral, también el distinguir de una manera comprensible la clasificación del derecho.

Sin duda que desde tiempos ancestrales las sociedades más antiguas disponían de normas que dotaban de cierta organización a sus individuos, no obstante, se antoja arriesgado calificar estas “normas” como Derecho, más bien se trataría de una serie de rutinas o costumbres que solían venir impuestas por la persona que ejercía la autoridad.

Comenzaremos enfocándonos en realizar un sondeo claro y comprensible de lo que es el derecho laboral y derecho ambiental ya encontramos que distintos autores, poseen opiniones muy confusas en su demarcación acerca de la definición de derecho y de sus diferentes tipos.

Abstract:

In this thesis we have as main object to point out, the definition, as well as the importance of the environmental and labor law, also to distinguish in a comprehensible way the classification of the right.

Without a doubt, since ancient times the oldest societies had rules that endowed their individuals with certain organization, however, it seems risky to describe these "norms" as law, rather it would be a series of routines or customs that used to come imposed by the person who exercised the authority.

We will start focusing on making a clear and understandable survey of what is the labor law and environmental law and we found that different authors, have very confusing opinions on their demarcation about the definition of law and its different types.

1. Introducción

La sociedad está sujeta a reglamentaciones, podríamos decir que el derecho como concepto tiende a estar caracterizado por un conjunto de normativas y reglas que buscan regir al hombre cuando este vive en sociedad, ese mismo orden puede ser visto en diferentes ámbitos como el derecho ambiental y laboral.

La palabra Ambiente se utiliza para designar genéricamente al medio exterior que rodea a todo ser viviente y que determina las condiciones de su existencia, por ello con la finalidad de regular la relación del hombre con la naturaleza, codificándola, sobre los principios de prevención, sostenibilidad y responsabilidad ambiental.

Por otro lado, el trabajo nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, creándose la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen causa laboral.

Guillermo Boza (2013) define, “El Derecho del Trabajo constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda a un fenómeno social relevante: Una relación jurídico-económica de carácter contractual entre dos partes −contrato de trabajo−, en la que una de ellas, el trabajador, pone su fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, el empleador, para que este la dirija, a cambio del pago de una retribución” Concepto muy claro empleado por el autor, este conjunto de normas regulan la relaciones de las partes interesadas dando a conocer que dicho contrato de trabajo posee diversas características y a su vez consecuencias, ya que el trabajador somete su libertar a un tercero para que este genere recursos a través de sus servicios. Concluyendo el autor, menciona que dicho trabajo no debe afectar la personalidad del trabajador, quedando incólumes los derechos inherentes a la persona del trabajador (dignidad, honor, intimidad y el resto de derechos que nuestro ordenamiento constitucional le atribuye a la persona humana).

Magali Cepeda (2010) define, “el derecho ambiental, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las conductas individual y colectiva con incidencia en el ambiente”, idea sólida de la autora teniendo en cuenta que el este derecho es relativamente joven y regulan las actividades humanas que interaccionan con el ambiente teniendo como fin único la conservación. Concluyendo el autor, que dichas normas regulan las relaciones de derecho público y privado, tendientes a preservar el medio ambiente libre de contaminación, o mejorarlo en caso de estar afectado"

Por todo ello la presente tesina tiene como su objetivo general determinar los aspectos generales del Derecho laboral y ambiental, así como los antecedentes del mismo, su relación y los instrumentos internacionales que amparan, y siendo sus objetivos específicos el dar a conocer a la comunidad universitaria y a los estudiosos, los aspectos generales del Derecho ambiental, como lo son su concepto, características, los principios básicos, así como el bien jurídico tutelado que se considera sumamente importante para el estudio del Derecho Ambiental, en cuanto a la protección de ambiente como punto central del marco jurídico de los diversos países objeto de la presente tesis. En la presente tesina tenemos como objeto principal señalar, la definición, así como la importancia del derecho ambiental y laboral, también el distinguir de una manera comprensible la clasificación del derecho.

Sin duda que desde tiempos ancestrales las sociedades más antiguas disponían de normas que dotaban de cierta organización a sus individuos, no obstante, se antoja arriesgado calificar estas “normas” como Derecho, más bien se trataría de una serie de rutinas o costumbres que solían venir impuestas por la persona que ejercía la autoridad.

Comenzaremos enfocándonos en realizar un sondeo claro y comprensible de lo que es el derecho laboral y derecho ambiental ya encontramos que distintos autores, poseen opiniones muy confusas en su demarcación acerca de la definición de derecho y de sus diferentes tipos.

Guillermo Boza (2011) define, “El Derecho del Trabajo constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda a un fenómeno social relevante: Una relación jurídico-económica de carácter contractual entre dos partes −contrato de trabajo−, en la que una de ellas, el trabajador, pone su fuerza de trabajo a disposición de la otra parte, el empleador, para que este la dirija, a cambio del pago de una retribución” Concepto muy claro empleado por el autor, este conjunto de normas regulan la relaciones de las partes interesadas dando a conocer que dicho contrato de trabajo posee diversas características y a su vez consecuencias, ya que el trabajador somete su libertar a un tercero para que este genere recursos a través de sus servicios. Concluyendo el autor, menciona que dicho trabajo no debe afectar la personalidad del trabajador, quedando incólumes los derechos inherentes a la persona del trabajador (dignidad, honor, intimidad y el resto de derechos que nuestro ordenamiento constitucional le atribuye a la persona humana).

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