DERECHO LABORAL CHOICE
Cristian ViollazApuntes28 de Mayo de 2022
3.415 Palabras (14 Páginas)118 Visitas
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO 3
La Ley de Contrato de Trabajo establece pautas distintas para la jornada de trabajo de mujeres y de V
varones
El contrato de trabajo se extingue por muerte de empleador. F
El cálculo para la indemnización por despido directo es igual al cálculo para el despido indirecto. V
Los derechos colectivos no tienen raigambre constitucional. F
Un trabajador con 4 años de antigüedad y $ 20.000.- de remuneración cobra menos indemnización por F
despido que un trabajador con 4 meses de antigüedad y $ 80.000.- de remuneración
La extinción del contrato de trabajo a plazo fijo al vencimiento del plazo nunca da derecho al cobro de F
indemnización por despido.
La legislación argentina adoptó el sistema de unidad sindical. V
Para despedir a un delegado sindical hay que hacer un juicio previo de exclusión de tutela. V
Los convenios colectivos no homologados por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo) tienen F
fuerza de ley
Cuando un convenio colectivo de trabajo establece mejores condiciones laborales que la Ley de V
Contrato de Trabajo se aplica el convenio colectivo.
Los trabajadores son los sujetos del derecho de huelga. F
La educación es un servicio esencial. F
RECUPERATORIO ACTIVIDAD 3
Un convenio colectivo posterior de ámbito diferente siempre modifica al convenio colectivo F
anterior.
La extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador otorga derecho a percibir la F
indemnización por preaviso, integración y antigüedad.
La ley 23.551 establece que el sindicato con Personería gremial es el titular del derecho de V
huelga.
Antes de recurrir a una medida de acción directa las partes deben transitar el procedimiento V
de conciliación obligatoria.
La distribución de las horas de trabajo es facultad privativa del empleador y de la F
diagramación de los horarios, sea por el sistema de tumos fijos o bajo el sistema rotativo del
trabajo por equipos estará sujeta a previa autorización administrativa.
Un trabajador con 1 año de antigüedad y de $50.000- de remuneración cobra menos F
indemnización por despido que un trabajador con 15 meses de antigüedad y $25.000- de
remuneración.
La indemnización por antigüedad otorga al trabajador una indemnización equivalente a un V
sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses, o durante el tiempo de
prestación de servicios si este fuera menor.
La indemnización por fallecimiento del trabajador es acumulable con la indemnización por F
incapacidad absoluta prevista por el art. 212m cuarto párrafo, LCT.
El derecho de huelga es una norma operativa de raigambre constitucional. V
El sindicato con personería gremial es el que puede negociar un convenio colectivo en V
nombre y representación de los trabajadores.
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO 4
El hombre desde el nacimiento hasta la muerte es sujeto del F
Derecho de la Seguridad Social.
La Seguridad Social concede pensiones no contributivas a madres F
cuando tienen hijos.
La Seguridad Social protege al trabajador desempleado. V
Las asignaciones familiares son prestaciones no remunerativas. V
Los trabajadores en relación de dependencia y los monotributistas F
cobran asignación prenatal, por maternidad y por hijo.
Las enfermedades profesionales son las enfermedades contraídas V
en el trabajo.
La Ley de Riesgos del Trabajo no repara los accidentes sucedidos F
fuera del ámbito de la empresa.
La Ley de Riesgos del Trabajo, ley 24.557, dispone prestaciones en V
especie y en dinero.
La muerte del trabajador da derecho a la indemnización por V
muerte de la Ley de Contrato de Trabajo y a indemnización por la
Ley de Riesgos del Trabajo.
La ley reconoce en todos los casos la movilidad del haber V
jubilatorio.
Las prestaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo, ley 24.557, V
pueden ser en especie y en dinero.
RECUPERATORIO ACTIVIDAD 4
Las contingencias sociales son circunstancias de la vida que disminuyen en forma V
parcial o total el ingreso del hombre.
La Ley de Riesgos del Trabajo contempla las contingencias de accidente de trabajo, V
enfermedad profesional y accidente in itinere.
La Ley de Riesgos del Trabajo contempla las contingencias de accidente de trabajo, V
enfermedad profesional y accidente in itinere.
El retiro por invalidez es la prestación concedida al trabajador que sufre una F
incapacidad permanente que le impide desarrollar normal y habitualmente sus tareas
de manera permanente, teniendo una incapacidad superior al 50% de la total obrera.
La ART tiene a su cargo las prestaciones dinerarias y en especie desde que el F
trabajador sufre el infortunio.
Perciben el seguro de desempleo los trabajadores despedidos con o sin causa, F
aquéllos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
La Pensión al Adulto Mayor es incompatible con trabajo en dependencia o V
autónomo.
La Asignación Universal por Hijo para Protección Social es para aquellos F
trabajadores cuyos recibos de sueldo reflejen bajos ingresos.
La incapacidad absoluta da lugar al cobro de una suma única e Indemnización de V
pago único que se suma a la prestación previsional.
La resolución de la Comisión Médica Jurisdiccional siempre debe ser cuestionada F
ante la Comisión Médica Central.
La prestación por Edad avanzada es aquella concedida a personas de ambos V
sexos, que superen la edad de 70 años, debiendo acreditar 10 años de servicios con
aportes, de los cuales deben ser acreditados al menos 5 dentro de los 8 anteriores al
cese del trabajador.
- LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS TIENEN LAS SIGUIENTES
CARACTERÍSTICAS:
La suspensión concretada no requiere homologación de la autoridad de la aplicación
El trabajo puede ser suspendido por 90 días por fuerza mayor (FALSO, podrán extenderse hasta un
plazo máximo de 75 días en 1 año contado a partir de la primera suspensión.)
Comienza aplicándose al personal de menor antigüedad
Ante igual antigüedad se aplica al personal con menos carga de familia.
ORDEN DE SUSPENSIÓN En suspensiones por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo
deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal
ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia,
aunque con ello se alterase el orden de antigüedad.
- LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR SE PUEDE COMUNICAR POR:
Telegrama
Carta de documento
Acta notarial
Acta labrada ante el Ministerio de trabajo
Por renuncia del trabajador: el trabajador debe que formalizarlo mediante telegrama, carta documento o
personalmente ante la autoridad administrativa o judicial.
- LA TUTELA SINDICAL DA DERECHO A:
No poder ser despedido, suspendido, ni modificadas sus condiciones de trabajo si no mediare resolución
judicial previa que excluya la garantía.
Interponer acción de reinstalación
...