Derecho Laboral 8vo Cuatrimestre

3 DERECHO PROCESAL LABORAL

TEMA I

1.-Mencione el concepto de conflicto.

La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas; su origen latino conflictos deriva, a su vez de confligere, que implica combatir, luchas pelear”

Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto de Trabajo son una serie de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones laborales.

2.-Indique cuatro características de los conflictos de trabajo.

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d) Son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad.

3.-Diga la clasificación de los conflictos de trabajo.

Se clasifican en Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos

a) Entre trabajadores y patronos.

b) Intersindicales.

c) Entre un sindicato obrero y sus agremiados.

d) Entre trabajadores.

e) Entre patronos.

4.-Indique ¿Qué es un conflicto individual?

Son los que afectan intereses de carácter particular, independientemente del número de los trabajadores que en ellos intervengan.

5.-Indique ¿Qué es un conflicto colectivo?

Son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también con independencia del número de trabajadores que intervengan o participen en dichos conflictos.

RELACIONA LAS COLUMNAS

6.-Conflicto entre patrones y trabajadores. Contrato Colectivo. (10)

7.-Conflicto entre patrones. Detención o Titularidad. (9)

8.-Conflicto entre trabajadores. Escalafón o preferencia. (8)

9.-Conflicto entre sindicatos. Sustitución Patronal. (7)

10.-Conflicto entre sindicatos, Despidos. (6)

Agremiados y terceros.

TEMA II

1.-Indique la denominación genérica de la palabra fuente.

Desde el punto de vista formal, o bien desde el punto de vista real o material, evoca la idea de origen o principio.

2.-Indique el significado de la palabra fuente en latín.

Deriva del latín “fans”, “fants” que en su primera acepción alude al manantial de agua que brota de la tierra.

3.-Explique el Estado filosófico de la palabra fuente.

La fuente de una disposición jurídica, es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho.

4.- ¿Qué es una fuente directa o principal?

Aquellas que encierran en sí las normas jurídicas aplicables (ley, costumbre). Se refiere a las fuentes jurídicas según que estas contengan la norma en si mismas. Serán directas las que contienen, Verbi Gratia: La Constitución, la ley, los reglamentos, las ordenanzas, etc.

5.- ¿Qué es una fuente indirecta o secundaria?

Aquellas que sin contener en sí mismas las normas jurídicas, ayudan a interpretarlas, aplicarlas, producirlas, coadyuvan a su explicación a su explicación y sirven para su conocimientos. Tales por ejemplo: Jurisprudencia, doctrina, principios generales del Derecho, analogía y equidad.

6.- ¿Qué es una fuente originaria?

Las que crean derecho, sin un sistema jurídico precedente.

7.- Explique la clasificación de las fuentes del Derecho.

Las fuentes del derecho se clasifican en:

* Fuentes formales.

* Fuentes reales.

* Fuentes históricas.

Fuentes formales: son las formas a través de las cuales se manifiesta la norma jurídica Son los distintos modos de manifestarse externa y socialmente la norma.

Fuentes reales: Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurídicas. En otras palabras son, aquellos factores políticos, sociales, y económicos que contribuyen a la formación del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurídicas.

Fuentes históricas: son los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes.

8.- Explique las fuentes del Derecho en general.

Fuente del derecho designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables dentro de un Estado en un momento dado (derecho positivo).

• La Constitución. En algunos países, la constitución puede ser no escrita, como pasa en algunos sistemas de Derecho anglosajón.

• La Ley en sentido amplio, que abarca todas las normas de rango legal emanadas tanto del poder legislativo como del poder ejecutivo su definición sería: la ley dictada por la autoridad competente que se manda o se prohíbe aloja en concordancia con la justicia y para bien de los gobiernos y de los ciudadanos

• La Costumbre. La nota distintiva fundamental entre ley y costumbre se encuentra en su origen o procedencia, pues la ley procede del poder legislativo que la propia sociedad estatuye, mientras la costumbre lo hace de la misma sociedad, que mediante la observación continuada de una conducta acaba por imponerla como precepto. Aun así, esta no es una fuente del derecho, pero se toman los fundamentos de esta.

• Los Principios generales del Derecho y la Jurisprudencia, que complementan y sirven para interpretar las normas que han de ser aplicadas, por lo que son fuentes que en la práctica tienen mucha importancia.

• Los Reglamentos emanados del poder ejecutivo, que por lo general desarrollan las leyes.

• La Doctrina, en tanto que puede influir en la adopción de normas o criterios de interpretación.

9.- ¿Qué es la justicia?

Es la virtud de dar a cada quién lo suyo, lo que le corresponde, lo que se le debe de otorgar.

10.- ¿Qué es la equidad?

Es el equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva.

TEMA III

1.- Explique el principio de Publicidad.

Los procedimientos laborales pueden ser presenciados por cualquier persona, es decir se ventilan públicamente, salvo el caso previsto en el artículo 720.

2.- Explique el principio de Gratuidad.

El principio de gratuidad deriva del artículo 17 Constitucional, del cual deriva que: ...”Los Tribunales estarán expeditos para administrar justicia… su servicio será gratuito, quedando en consecuencia prohibidas las costas judiciales.

De igual forma el artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo establece que todas las actuaciones relacionadas con las normas del trabajo no causarán impuesto alguno.

Por lo tanto este principio se resume en que todas las actuaciones laborales son gratuitas.

3.- Explique e principio de Inmediatez.

Consiste en que los miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con mayor justicia.

4.- Explique e principio de Oralidad.

El derecho procesal laboral se desarrolla con base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad. Por ello se le ubica como un proceso eminentemente oral.

5.- Indique de acuerdo a la doctrina los cuatro elementos de la acción.

1. Los sujetos. Que son el sujeto activo (actor), y sujeto pasivo (demandado).

2. La causa de la acción. Que es el hecho o el acto jurídico que origina la acción (causa pretendí).

3. El interés de la acción. Que es el fundamento para que la acción corresponda; donde o hay interés, no hay acción.

4. El objeto. O sea el efecto a que tiende el poder de obrar, lo que se pide (petitum).

6.- Indique la clasificación de las acciones.

a) Acciones de condena.

b) Acciones rescisorias.

c) Acciones constitutivas o modificativas.

d) Acciones declarativas

e) Acciones cautelares.

f) Acciones ejecutivas.

7.- Enumere las clases de acciones en materia laboral.

a) Reinstalación.

b) Indemnización constitucional.

c) Cumplimiento de contrato individual.

d) Pago de prestaciones devengadas.

e) Reconocimiento de antigüedad.

f) Reconocimiento de derecho escalafonario.

g) Prórroga de contrato.

h) Indemnización por riesgo de trabajo.

i) Ejecución de laudos.

j) Acciones de capacitación y adiestramiento.

k) Acciones de seguridad social.

l) Acciones colectivas.

8.- ¿Qué es la prescripción en materia laboral? Y ¿Cuál es su fundamento legal?

En materia del trabajo solamente se reglamenta la prescripción extintiva o negativa, en la cual se extingue o se pierde el derecho por no ejercitarlo en el término legal.

El artículo 516 de la LFT es el fundamento. “Las acciones del

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