DERECHO PROCESAL LABORAL 8vo Cuatrimestre TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES.

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TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES

1. Mencione el concepto de conflicto.

Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto deTrabajo son una serie de fricciones susceptibles de producirse en lasrelaciones laborales.No hay, en realidad, mayor dificultad en entender el significado del conflicto.Expresa, simple y sencillamente, una oposición de intereses

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TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALESvoy en la 71. Mencione el concepto de conflicto.

Conflicto son las controversias que surgen en toda relación. Conflicto deTrabajo son una serie de fricciones susceptibles de producirse en lasrelaciones laborales.No hay, en realidad, mayor dificultad en entender el significado del conflicto.Expresa, simple y sencillamente, una oposición de intereses

2. Indiqué cuatro características de los conflictos de trabajo.

1. Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo.2. Primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo.3. La materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por lasnormas del derecho del trabajo.4. Todo aquél procedente de la prestación de servicios retribuidos por elpatrono al trabajador; esto es, derivados de la actividad laboral

3. Diga la clasificación de los conflictos de trabajo.

Se clasifican en Conflictos Individuales y Conflictos ColectivosPara De la Cueva los conflictos pueden ser:

a)Entre trabajadores y patronos.

b)Intersindicales.

c)Entre un sindicato obrero y sus agremiados.

d)Entre trabajadores.

e)Entre patronos(El nuevo derecho..., T. I, p. 511).Los conflictos entre los patrones y los trabajadores podrán ser, a su vez,de acuerdo al mismo autor:

a)Individuales y colectivos.

b)Jurídicos y económicos.Estos órdenes podrán, a su vez, subdividirse, por lo que De la Cuevapropone, en definitiva, la siguiente clasificación:

a)Individuales de naturaleza jurídica.

b)Colectivos de naturaleza jurídica.

c)Colectivos de naturaleza económica.Para Trueba Urbina la clasificación de los conflictos debe ser la siguiente:

a)Entre obreros y patrones: individuales jurídicos.

b)Entre obreros y patrones: colectivos jurídicos.

c)Entre obreros y patrones: colectivos económicos.

d)Interobreros: individuales y colectivos

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En virtud de lo expuesto proponemos la siguiente clasificación de losconflictos laborales:

a) Obrero-patronales.

a.1. Individuales de carácter jurídico,a.2. Individuales de carácter económico,a.3. Colectivos de carácter jurídico.a.4. Colectivos de carácter económico.

b)Inter-obreros.

c)Intersindicales.

d)Entre trabajadores y sindicatos.

e)Interpatronales.

f)Entre sindicatos y el Estado.

4. Indiqué ¿Qué es un conflicto individual?

Es la controversia que se da en una relación laboral entre dos sujetos demanera singular y concreta y que puede ser de tipo jurídica o económica.

5. Indiqué ¿Qué es un conflicto colectivo?

El conflicto colectivo de naturaleza jurídica, es el que surge entre empleadoresy trabajadores con motivo de la violación, inobservancia o interpretación de lasestipulaciones de un contrato colectivo del trabajo, o de un reglamento interior de trabajo. El de naturaleza económica son los que tienen la finalidad de lograr la modificación o la creación de nuevas condiciones de trabajo en la empresa.

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TEMA II FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO1. Indiqué la denominación genérica de la palabra fuente.

El concepto actual de fuente del derecho juega,

en términos generales

, con lasideas de Claude du Pasquier quien sostiene, en la traducción de EduardoGarcía Máynez, que "El término fuente crea una metáfora bastante feliz,remontarse a las fuentes de un río es llegar al lugar donde brotan de la tierra;de manera semejante, inquirir la fuente de una disposición jurídica, es buscar elsitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie delderecho" (Introduction a la Théorie genérale et a. la philosophie du droit, Neu-chatel, 1937, p. 34. Cit. por García Máynez, Introducción al Estudio del Derecho, México, 1940, T. I, pp. 96-97).

2. Indiqué el significado de la palabra fuente en latín.

Proviene del vocablo latino fontis, que significa “lugar de donde brota el agua”.

3. Expliqué el estado filosófico de la palabra fuente.

Desde un punto de vista filosófico, la palabra fuente evoca la idea de origen,principio o nacimiento de algo.

4. ¿Qué es una fuente directa o principal?

Es la que proporciona en plenitud al sujeto cognoscente por intermedio de sussentidos, los datos concretos sobre el objeto de su conocimiento.

5. ¿Qué es una fuente indirecta o secundaria?

Es aquella que cuyo centro de interés o cuya extensión no son coincidentescon los que se ha propuesto el investigador, es decir aquella que por ciertaslimitaciones no nos proporciona datos completos sobre el objeto investigado.

6. ¿Qué es una fuente originaria?

Son las que se producen sin solución de continuidad en el tiempo, con respectodel hecho o fenómeno del cual dan noticia.

7. Expliqué la clasificación de las fuentes del Derecho.

Eduardo García Máynez

: Las fuentes formales más importantes serían, enesta corriente doctrinal, la legislación, la costumbre y la jurisprudencia. Es claroque todas ellas hay que entenderlas como sucesión de diversas etapas, estoes, como un procesoSostiene igualmente García Máynez que junto a las fuentes formales debenconsiderarse las reales o materiales y las históricas.

8. Expliqué las fuentes del Derecho en general.

Los Romanos distinguieron el Derecho escrito del no legislado oconsuetudinario. Del no legislado se consideraban las leyes o decisionesvotadas por el pueblo en los comicios, los plebiscitos o decisiones votadas por la plebe, los senado conductos o decisiones votadas por el senado, los edictosde los magistrados y las propuestas de los prudentes. La única Fuente delDerecho no escrito era la costumbre.

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 9. ¿Qué es la justicia?

Según Ulpiano, la justicia es la constante y firme voluntad de dar a cada quien lo que es suyo.

10. ¿Qué es la equidad?

La equidad es la aplicación de la justicia a los actos individualizados.

TEMA III PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL DERECHO PROCESALLABORAL

1. Expliqué el principio de Publicidad.Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias lapresencia del publico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentrode la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuacionesque obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moralde las buenas costumbres.

2. Expliqué el principio de Gratuidad.Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de lostribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por elEstado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere susituación económica o social, y para ello es prenda de garantía la gratuidad dela misma.

3. Expliqué el principio de Inmediatez.Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta deConciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso deltrabajo, a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes yla Junta logre una justicia más apegada a la equidad.

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