Interacción del individuo en la organización

INTRODUCCION.

        El ser humano se relaciona con otros seres por naturaleza, esto lo lleva a convivir día a día y a realizar actividades coordinadas con otros seres con un fin en específico, a esto le llamamos organización. A posteriori la revolución industrial se creó una organización llamada Relaciones Industriales con el fin de dar apoyo tanto a las organizaciones como a las personas, con el paso del tiempo se convertiría en Administración de Recursos Humanos (ARH) el cual se encargaba de la administración de las tareas de las personas dentro de las organizaciones cumpliendo ciertas características. Dentro del texto descubriremos cual ha sido la interacción del ser humano dentro de las organizaciones, así como sus características a cumplir, misión, visión y la importancia de la Eficiencia y Eficacia.

DESARROLLO.

        Como bien saben ustedes las organizaciones están presentes alrededor del mundo con un fin específico, llegando al trasfondo de dichas organizaciones tenemos en cuentas varios aspectos, uno de ellos y el más importante son las personas, consideradas los recursos fundamentales para el éxito organizacional pero no solo se ve como eso a las personas sino como socios de la organización, elementos vivos y únicos entre sí, requisitos indispensables dentro de las organizaciones.

        La interacción de dichas personas dentro de las organizaciones se vuelve importante debido a sus funciones y sus participaciones. Una organización compleja se compone de Grosso Modo de: complejidad, anonimato, rutinas estandarizas, estructuras personalizadas no oficiales, tendencias a la especialización, la diversificación de funciones y su tamaño, según su misión y visión enfocada a la sociedad.

        Otro aspecto fue la evolución de la organización, puesto que n siempre llevaba la misma estructura organizacional, Defacto de 1900 a 1950 en la industrialización clásica se ocupaba el modelo X, también llamada teoría X, pues los individuos solo se encargaban de ciertas tareas de manera que el Statu Quo no se viera desbalanceada, fue así hasta 1990 en la Era de la información cuando la estructura se modificó y se implementó la Teoría Y en la cual los individuos estaban adaptados al cambio y a la innovación .

        Sicut y retomando el tema de los sistemas, un sistema está constituido esencialmente por cuatro aspectos: Las entradas o insumos, procesos u operaciones, salidas o resultados y la retroalimentación,  todo esto envuelto en un ambiente el cual envuelve al sistema.

        Para 1957, Douglas McGregor (Como se cita en Chiavenato, 2007) mencionaba las características de una organización, decía que “Una organización industrial es un sistema abierto que realiza transacciones con un sistema mayor: la sociedad”, ad hoc McGregor las características de la organización industrial son: Orgánicas y flexibles debido a la adaptación del cambio que tiene cuando su sistema es cambiado, así mismo menciona que es dinámico puesto que el individuo coopera con el sistema y este a su vez coopera con el ambiente.

...