LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE DESCONGESTIÓN DE CASOS EN LA TERCERA Y QUINTA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL, EN EL AÑO 2016

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Universidad Autónoma de Santo Domingo 

Primada de América / Fundada el 28 de Octubre de 1538

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Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Departamento de tesis

TESIS PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE

LICENCIADO EN DERECHO

Tema:

LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE DESCONGESTIÓN DE CASOS EN LA TERCERA Y QUINTA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL, EN EL AÑO 2016

Sustentante:

Abrahan Antonio De La Cruz Zapata     Matrícula 100207510

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Asesor metodológico:

Jaime Francisco Rodríguez, M.A.

Asesora de contenido:

Antonia Mercedes Payano, M.A.

Santo Domingo, D. N.

Septiembre 2017

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Universidad Autónoma de Santo Domingo 

Primada de América / Fundada el 28 de Octubre de 1538

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Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Departamento de tesis

TESIS PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE

LICENCIADO EN DERECHO

Tema:

LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE DESCONGESTIÓN DE CASOS EN LA TERCERA Y QUINTA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL, EN EL AÑO 2016

Sustentante:

Abrahan Antonio De La Cruz Zapata     Matrícula 100207510

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Asesor metodológico:

Jaime Francisco Rodríguez, M.A.

Asesora de contenido:

Antonia Mercedes Payano, M.A.

Santo Domingo, D. N.

Septiembre 2017

LA CONCILIACIÓN LABORAL COMO MEDIO DE DESCONGESTIÓN DE CASOS EN LA TERCERA Y QUINTA SALA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL, EN EL AÑO 2016

ÍNDICE

                                                                                                                                                                             Págs.

DEDICATORIA        9

AGRADECIMIENTOS        10

INTRODUCCIÓN        11

Capítulo I: Marco teórico conceptual        13

1.1. Planteamiento del problema        13

1.1.1. Antecedentes        13

1.1.2. Descripción del problema        20

1.1.3. Formulación del problema de investigación        22

1.2. Justificación de la investigación        23

1.3. Objetivos        25

1.3.1. Objetivo general        25

1.3.2. Objetivos específicos        25

1.4. Delimitación de la investigación        26

1.5. Marco de conceptos y de teorías        26

1.6. Hipótesis        30

1.7. Variables e indicadores        30

1.7.1. Variable independiente        30

1.7.2. Variable dependiente        30

1.7.3. Indicadores        30

1.8. Métodos        31

1.9. Categoría de análisis        32

1.10. Tipo de investigación        33

1.11. Técnicas        34

1.12. Población        34

1.13. Muestra        34

1.14. Fundamentos éticos de la investigación        35

Capítulo II: La Conciliación Laboral        36

2.1. Historia de la conciliación laboral        36

2.2. La conciliación en Roma y Alemania        38

2.2.1. La Conciliación en Laboral en Argentina        39

2.2.3. La Conciliación Laboral en Colombia        40

2.2.4. La Conciliación Laboral en Perú        40

2.3. La Conciliación en España        42

2.4. Antecedentes históricos de la conciliación en República Dominicana        43

2.5. Ventajas de la conciliación laboral        45

2.6. Características de la conciliación        46

2.7. Importancia de la conciliación        48

2.8.  Base legal de la conciliación        49

2.9. La filosofía del derecho y la conciliación        50

2.10. Principios fundamentales del Derecho de Trabajo        51

2.10.1. Fuentes e interpretación del Derecho de Trabajo        54

2.11. Principio de la economía procesal        55

2.12. Recomendación No. 92 de la OIT, sobre la conciliación voluntaria        56

Capítulo III: Los Vocales y Los Abogados        58

3.1. Los vocales        58

3.1.1. Nombramiento de los vocales        59

3.1.2. Juramentación de los vocales        60

3.1.3. Condiciones requeridas para ser vocal        60

3.2. Papel activo de los vocales        61

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