Legislación e Inserción Laboral

ALUMNO (A)        : YEDSON DANNY COTILLO APAZA

Tenga presente que el logro de esta evaluación, es que usted adquiera competencias para comprender los beneficios y obligaciones laborales, prestaciones de seguridad social y pensiones, que surgen al inicio de una relación laboral; realizando una comparación con los de una modalidad formativa y resolviendo casos prácticos para calcular los beneficios laborales.

Pregunta

Puntaje

Llenar solo en caso de Recalificación justificada

Máximo

Obtenido

Sustento

Puntaje

1

08

2

04

3

04

4

04

Nota Recalificada

Remuneración: 1500

Meses trabajados del semestre: 4

[pic 3]

9% ESSALUD: 90

[pic 4]

RPTA: El valor de su gratificación de Diciembre es S/.1090.

Remuneración: 930

Meses trabajados del semestre: 6

[pic 5]

9% ESSALUD: 83.7

[pic 6]

RPTA: El valor de su gratificación de Diciembre es S/.1013.7

Remuneración: 1500

Meses trabajados del semestre: 6

[pic 7]

9% ESSALUD: 135

[pic 8]

10% Asignación Familiar: 93

[pic 9]

Horas extras:

[pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

RPTA: El valor de su gratificación de Diciembre es S/.1878.

Las microempresas no pagan Gratificación a sus trabajadores.

En el caso de que trabajara en una pequeña empresa este recibiría la mitad de su sueldo como gratificación que sería S/.750.

Rúbrica

Puntos

8  puntos

6  puntos

4  puntos

2 puntos

0 puntos

8 puntos

Resuelve correctamente los 4 ejercicios

Resuelve correctamente los 3 ejercicios

Resuelve correctamente los 2 ejercicios

Resuelve correctamente 1 ejercicio

No explica  y no toma en cuenta ningún concepto.

En el contrato determinado se tienen los siguientes tipos:

A. CONTRATO TEMPORAL 

- Inicio o Incremento de Nueva Actividad: Se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Su duración máxima es de (3) tres años

Por ejemplo: Una empresa solicita contratar a un nuevo personal por un año, debido a que la demanda de las actividades ha aumentado y no se abastece con los trabajadores que ya cuenta. A este trabajador, se le renovó el contrato por dos años más, luego de ello, al ver que es un empleado eficiente y productivo, se decide seguir renovándole, pero al ser un contrato determinado temporal y la duración máxima es de 3 años, se tendría que realizar un contrato indeterminado. Es decir, se desnaturaliza y su contrato de ahora en adelante sería indefinido.

B. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL 

- Suplencia: Se contrata a un trabajador para sustituir a otro; el contrato dura hasta que se vuelve a reincorporar el anterior trabajador.

Por ejemplo: Un trabajador estable que se encuentra suspendido de la empresa por causas justificables, es reemplazado por otra persona por tres meses. El contrato de esta persona solo dura hasta que el trabajador se vuelva a reincorporar.

Cuando el trabajador estable regresa luego de los tres meses, el trabajador quien lo suplantó sigue asistiendo y cumpliendo las mismas actividades, es decir, tiene el mismo puesto de trabajo. En este caso, el contrato que tenía se desnaturaliza, en el cual el personal suplente tiene que solicitar un contrato indeterminado.

C. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

- Temporada: Este tipo de contrato suele darse por necesidades propias del giro de la empresa que se dan en ciertas épocas del año. Este contrato debe constar por escrito la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa y la naturaleza de las labores del TRABAJADOR.

Por ejemplo: Una empresa dedica a la venta de celulares suele contratar más trabajadores en campañas navideñas, fiestas patrias, día de la madre, entre otras fechas festivas. Normalmente el tiempo de contrato para estas campañas es 1 mes, sin embargo, si el personal contratado bajo esta modalidad sigue asistiendo con el mismo nombre de puesto o cargo por varios meses más, es decir, no se cambia el contrato, esto se desnaturaliza y sería un contrato indeterminado.