Ley de Salarios Mínimos

ÍNDICE

Contenido

ÍNDICE        1

ÍNDICE DE GRAFICOS        2

CAPÍTULO I        3

1.-PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO        3

1.1.- Formulación del problema        3

1.2.- Objetivos, General y Específicos        5

1.2.1.- Objetivo General        5

1.2.2.- Objetivos Específicos:        5

1.3.- Justificación o importancia del estudio        5

1.3.1.- Justificación para el Sector Publico        6

1.3.2.- Justificación para el Sector Privado        6

1.4.- Alcance y limitaciones        6

1.4.1.- Alcances        6

1.4.2.- Limitaciones        7

CAPÍTULO II        7

2.- MARCO TEÓRICO -CONCEPTUAL        7

2.1.-Antecedentes de la investigación        7

2.2.- Bases teórico-científicas        12

2.2.1.-Teorías sobre el salario        12

2.2.2.- Teoría de los ingresos de Adam Smith        13

2.2.3.- Teoría del salario de subsistencia de David Ricardo        13

2.2.4.- Teoría del fondo de salarios de John Stuart Mill        14

2.2.5.- Teoría de John Maynard Keynes        14

2.2.6.- Teoría de la “Revolución Marginalista” y el Enfoque Neoclásico.        15

2.2.7.- Enfoque de William Phillips        16

2.2.8.- La teoría modelos de salarios de eficiencia        17

2.2.9.- Modelo Homogéneo        18

2.2.10.- Modelo Competitivo        18

2.2.11.- Modelo competitivo con dos sectores        19

2.2.12.- El salario de eficiencia en el caso del monopsonio        19

2.3.- Definición de términos básicos        20

CAPÍTULO III        23

3.- HIPÓTESIS Y VARIABLES        23

3.1- Hipótesis y/o Supuestos básicos        23

3.1.2.- Hipótesis General        23

3.2.3.- Hipótesis Especificas        23

3.2.- Variables y Unidades de análisis        24

3.3.- Matriz lógica de consistencia        25

CAPÍTULO IV        26

4.- MÉTODO        26

1.- Metodología y Datos de investigación        26

CAPÍTULO V        28

5.- RESULTADOS         28

6.- CONCLUSIONES        28

ÍNDICE DE GRAFICOS

Figura 2.1: Movimiento de las curvas de Oferta y Demanda        16

Figura 2.2: Relación Inflación y Desempleo, Curva de Phillips        17

Figura 2.3: Curvas de Oferta y Demanda Laboral        19

Figura 2.4: Curva de valor del producto marginal y la Oferta de trabajo        20

CAPÍTULO I

1.-PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO

1.1.- Formulación del problema

En las últimas semanas las discusiones sobre posibles reajustes del salario mínimo han ocupado la atención de la opinión pública. Una Ley de Salarios Mínimos tiene por objetivo establecer límites inferiores a los niveles de ingresos de los trabajadores formales del sector privado, lo cual debería mejorar las condiciones de vida de los mismos y reducir los niveles de pobreza, además de  “proveer la remuneración al trabajo que asegurará en cada zona a un empleado o trabajador y a su familia alimentación adecuada, alojamiento con las normas básicas de salud, vestuario, educación de sus hijos, servicio médico, transporte, jubilación, vacaciones y recreación”. Sin embargo, diversos estudios han comprobado que los precios en el Perú aumentan más rápido que el salario mínimo, actualmente en el año 2021 el valor de la canasta básica alimentaria es de 307,48 soles y esto equivale a un costo 7,24% mayor al del año pasado, teniendo en cuenta que la RMV en el actual año es de 930 soles.

En el caso peruano, existe un considerable nivel de incumplimiento de la Ley y un alto nivel de informalidad, lo que contribuye a reducir el efecto sobre los ingresos. Estas características del mercado laboral estarían impidiendo que la Ley de Salarios Mínimos cumpla con el objetivo de mejorar los niveles de ingresos de los más desfavorecidos.

En países como el Perú, se esperaría que un salario mínimo por encima del equilibrio implique un costo laboral más alto para las empresas que no sólo se traduciría en mayores tasas de desempleo formal sino también en la movilidad parcial de la fuerza laboral del sector formal al informal. Por tanto, cambios en el salario mínimo peruano afectarían los niveles de empleo mediante dos canales opuestos.

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