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RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA


Enviado por   •  22 de Mayo de 2020  •  Biografías  •  1.552 Palabras (7 Páginas)  •  301 Visitas

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RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas.

  • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo
  • Un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos (vista, oído, olfato, tacto y gusto)
  • Desde el punto de vista de salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúan de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
  • Ambiente físico implica:
  • Iluminación, ventilación, temperatura, ruidos
  • Ambiente psicológico implica:
  • Relaciones humanas agradables
  • Tipo de actividad agradable y motivadora
  • Estilo de gerencia democrática y participativa
  • Eliminación de posibles fuentes de estrés
  • Aplicación de principios de ergonomía
  • Maquinaria y equipos adecuados
  • Mesas e instalaciones ajustadas
  • Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico

Higiene de Trabajo: conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo  de los riesgos de salud inherentes a las taras del cargo y al ambiente físico en que se ejecuta las labores.

- diagnostico y la prevención de las enfermedades ocupacionales, estudio y control del hombre y su ambiente de trabajo

- un ambiente agradable puede mejorar la relación interpersonal y la productividad asi como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Las empresas exitosas se obsesionan con esto.

Salud Ocupacional: ausencia de enfermedades. Riesgos de salud físicos y biológicos, toxicos y químicos, así como condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

  • estado físico, mental y social de bienestar
  • se relaciona con la asistencia médica preventiva
  • el programa de medicina ocupacional incluye exámenes médicos exigidos por ley, además de programas de protección de salud de los empleados
  • consecuencias de programas inadecuados; aumento de pagos por indemnizaciones, aumento de incapacidad laboral por enfermedades, aumento de los costos de seguros, del ausentismo y la rotación de personal, baja productividad y baja calidad, además de presiones sindicales.
  • Etapas de programa de salud ocupacional
  • Establecimiento de un sistema de indicadores
  • Desarrollo y seguimiento de enfermedades
  • Desarrollo de normas y procedimientos para prevención medica
  • Recompensas a los gerentes y supervisiones por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.

Estrés en el trabajo: conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de la persona frente a estímulos o elementos productores de estrés en el ambiente. Es una situación dinámica en que una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea.

- existen dos fuentes principales de estrés en el trabajo: ambiental y personal

- Elementos productores de estrés:

  • Cargo, papel, estructura, cultura, factores externos, relaciones
  • Productores individuales de estrés: necesidades, aspiraciones, estabilidad emocional, experiencias, flexibilidad, tolerancia a la ambiguedads, autoestima, estándar de comportamiento.  (estos pueden tener factores: subjetivos, comportamiento, cognitivos, fisiológicos, organizacional)
  • Además del trabajo, los problemas personales, familiares, conyugales, financieros y legales ayudan a aumentar el estrés en los empleados.
  • Aspectos positivos
  • Confianza con el jefe
  • Sinceridad de los compañeros de trabajo
  • Simpatía del equipo
  • Alegría en el ambiente
  • Flexibilidad en los procedimientos
  • Reconocimiento y elogios
  • Silencio
  • Aspectos negativos
  • Autoritarismo del jefe
  • Irrespeto de los compañeros de trabajo
  • Desorganización
  • Baja moral y mal humor
  • Rigidez en los procedimientos
  • Falta de consideración a las personas
  • Ruido
  • Como disminuir el estrés
  • Mayor tiempo de sueño
  • Biofeedback
  • Meditación
  • Permita que los empleados conversen amigablemente
  • Reduzca conflictos personales en el trabajo
  • De a los empleados el control sobre como hacer su trabajo
  • Proporcionar la asesoría adecuada y los presupuestos de gastos
  • Hablar abiertamente con los empleados
  • Apoyar los esfuerzos de los empleados
  • Proporcionar beneficios personales competitivos
  • Mantener los niveles actuales de beneficios a los empleados
  • Reducir la cantidad de papeleo
  • Reconocer y recompensar a los empleados
  • Métodos para reducir el estrés
  • Planeación: disponer de tiempo para planear los objetivos y de su carrera
  • Ejercicio físico
  • Dieta
  • Biofeedback: técnica terapéutica para tratar dolores de cabeza, presión arterial elevada, tensión muscular y otros problemas
  • Meditación o relajamiento
  • Psicoterapia
  • psicoanalisis

Seguridad en el Trabajo: prevención de accidentes y con la administración de riesgos ocupacionales. Su finalidad es anticipar los riesgos de accidentes para minimizarlos. Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, instruyendo o convenciendo a las personas sobre la necesidad de implantar practicas preventivas.

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