Recursos Humanos
Enviado por mairalinares • 21 de Noviembre de 2013 • 4.263 Palabras (18 Páginas) • 200 Visitas
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.
¿Nos hemos preguntado qué tan importante son las personas desde el área de recursos humanos para la empresa?
Se entiende como administración de recursos humanos a la encargada de la reestructurar las funciones y actividades que se deben desempañar de acuerdo a la area cada puesto de trabajo.
Realiza una serie de actividades como evaluar, seleccionar, y el desarrollo adecuado de empleados , mantener el bienestar de estos dentro de la misma. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la empresa.
La administración de recursos humanos tiene una serie de objetivos a cumplir dentro de las organizaciones como lo son: Los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
La administración de recursos humanos se puede definir como la disciplina que se encarga de integrar coordinar todos los recursos de la empresa tales como:
Personas, materiales, dinero, tiempo para lograr las metas de la organización de manera eficiente, para así garantizar la productividad y efectividad de la organización.
Para esto la administración de recursos humanos tiene una serie de objetivos los cuales son: objetivos corporativos que consiste en apoyar a los líderes de la organización en el cumplimiento de las metas ; objetivos funcionales como mantener el equilibrio adecuado entre el departamento de recursos humanos y su personal a cargo; objetivos sociales vigilar y estar al tanto de las necesidades sociales y los objetivos personales la búsqueda del bienestar de cada uno de los empleados de la empresa .
Y para el logro de estos objetivos la administración de recursos humanos debe desarrollar una serie de actividades como:
Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar el manejo de los empleados.
Esta serie de actividades se desarrollan con funciones tales como: Reclutar y seleccionar empleados, llevar el control de sus salarios, capacitar y entrenar al personal, evaluar su desempeño, despedir empleados etc.
Pero para esto también necesita el aporte de ciencias como la psicología que permite comprender el comportamiento humano para así medir las habilidades y aptitudes del personal.
Podemos concluir que en si la administración de recursos humanos es fundamental e importante para un organización ya que ayuda a que todas las áreas funcionen de manera correcta y que los dirigentes tomen las decisiones adecuadas para lograr el bienestar tanto de los empleados como de la empresa.
Además logra la integración y manejo idóneo de cada uno de los recursos de la organización para el alcancé de sus objetivos y su rendimiento.
Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones.
El desempeño laboral es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las
Propósito de la Administración de los Recursos Humanos
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.
¿Nos hemos preguntado qué tan importante son las personas desde el área de recursos humanos para la empresa?
Se entiende como administración de recursos humanos a la encargada de la reestructurar las funciones y actividades que se deben desempañar de acuerdo a la area cada puesto de trabajo.
Realiza una serie de actividades como evaluar, seleccionar, y el desarrollo adecuado de empleados , mantener el bienestar de estos dentro de la misma. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la empresa.
La administración de recursos humanos tiene una serie de objetivos a cumplir dentro de las organizaciones como lo son: Los objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
La administración de recursos humanos se puede definir como la disciplina que se encarga de integrar coordinar todos los recursos de la empresa tales como:
Personas, materiales, dinero, tiempo para lograr las metas de la organización de manera eficiente, para así garantizar la productividad y efectividad de la organización.
Para esto la administración de recursos humanos tiene una serie de objetivos los cuales son: objetivos corporativos que consiste en apoyar a los líderes de la organización en el cumplimiento de las metas ; objetivos funcionales como mantener el equilibrio adecuado entre el departamento de recursos humanos y su personal a cargo; objetivos sociales vigilar y estar al tanto de las necesidades sociales y los objetivos personales la búsqueda del bienestar de cada uno de los empleados de la empresa .
Y para el logro de estos objetivos la administración de recursos humanos debe desarrollar una serie de actividades como:
Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar el manejo de los empleados.
Esta serie de actividades se desarrollan con funciones tales como: Reclutar y seleccionar empleados, llevar el control de sus salarios, capacitar y entrenar al personal, evaluar su desempeño, despedir empleados etc.
Pero para esto también necesita el aporte de ciencias como la psicología que permite comprender el comportamiento humano para así medir las habilidades y aptitudes del
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