Responsabilidad social.El racismo, la discriminación y la ausencia de igualdad y equidad de género
Enviado por rogelii garcia • 18 de Mayo de 2022 • Tareas • 1.101 Palabras (5 Páginas) • 1.704 Visitas
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Nombre universidad | Universidad virtual del estado de Guanajuato (UVEG) |
Carrera | Licenciatura en pedagogía |
Matricula | 17004865 |
Nombre del alumno | Norma calixtro |
Nombre del modulo | Ética y responsabilidad social v2 |
Nombre del reto | R3. Responsabilidad social |
Nombre del Asesor | Anabel Hernández Moreno |
Fecha de elaboración | 11 de febrero de 2022 |
INTRODUCCIÓN
Actualmente el racismo, la discriminación y la ausencia de igualdad y equidad de género son unas de las problemáticas más conocidas en este país y todo el mundo ya que el racismo incita al odio, rechazo o exclusión de una persona por su raza, color de piel, origen étnico o su lengua, que le impide el goce de sus derechos humanos. Es originado por un sentimiento irracional de superioridad de una persona sobre otra. Por su parte la discriminación afecta a las personas que son excluidas, restringidas o limitadas ya sea por su vestimenta, creencias, género, edad, discapacidad y raza para ejercer la libertad e igualdad de oportunidades. ¡La discriminación es no aceptar que somos diferentes! Ala ves La ausencia de igualdad o La equidad de género es un conjunto de parámetros que permiten la misma participación de hombres y mujeres en su contexto organizacional y social.
La responsabilidad social surge la conciencia ética de las personas y las empresas es por eso que cuando hablamos de responsabilidad social es importante hacer referencias al desempeño ético de las personas y de las organizaciones ya que como sabemos las acciones de la responsabilidad social van más allá de lo que requiere la ley. De este modo las personas que elaboran las actividades socialmente responsables proceden haciendo el bien no porque la ley se los exija si no porque existe un profundo sentido ético de lo que está bien y lo que no de las normas que deben guiar su conducta independientemente de las consecuencias legales o sociales que esta puede conllevar.
La ética implica necesariamente hablar de la práctica de valores y de los principios que permiten al ser humano orientar su actuación hacia el bien. Es por eso que las organizaciones deben mostrar su comportamiento ético que conduzca a la toma de decisiones y sus relaciones con las demás sin perder de vista sus objetivos que tiene en el terreno empresarial. la responsabilidad social entonces es el resultado tanto de la conciencia ética como de las personas como organizaciones que la practican.
DESARROLLO
Caso 1 | Racismo |
Descripción general: tienda departamental . |
Caso: Juana solicitó un trabajo de verano en una gran tienda de departamentos. La tienda manifestó que no contrataba a empleados para puestos de verano. Sin embargo, algunas semanas más tarde, Juana se da cuenta de que una de sus amigas de la escuela, que es blanca, trabaja en la tienda. Su amiga le cuenta que fue contratada hace unos días para ayudar durante los ocupados días de verano. Juana fue discriminada si la tienda no la contrató por ser negra. |
Manejo ético y de responsabilidad social: al momento en el que se le negó el empleo por el simple hecho de ser negra. Discriminar a Juana y negarle el empleo creo la afecta emocionalmente además económicamente. |
Sugerencias: Debieron darle el empleo a Juana sin importar que su color de piel sea negra. |
Caso 2 | Discriminación |
Descripción general: maestros, institución y alumnos. |
Caso: Un alumno de ocho años pide a sus amigos que no jueguen con un compañero por ser de otra religión porque sus padres se lo han prohibido e, incluso, llega a pegarle acompañado de un grupo de amigos. Gracias a las labores de interlocución de un maestro, la directora del centro se reúne con las familias afectadas, que se comprometen a resolver el conflicto, sin que haya vuelto a repetirse este tipo de comportamiento. |
Manejo ético y de responsabilidad social: El acierto fue al momento en el que el maestro detecto la agresión de los alumnos y sus compañeros y junto con la directora solucionaron el problema.
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Sugerencias: Para evitar la discriminación y el racismo en el aula podemos tomar las siguientes acciones: Fomentar la inclusión e integración, Aplicar los buenos valores como la solidaridad y empatía, Crear normas de convivencia en donde no se apoye el racismo, Denunciar cualquier forma de racismo y discriminación. |
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