Salud y seguridad en el trabajo

Beneficiarios

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Los empleados y su familia en primer grado de consanguinidad (hijos menores de 26 años dependientes del empleado), se beneficiarán de los programas y/o actividades que se relacionan a continuación: Recreación, deportes, vacacionales, artes, cultura, programas de salud, promoción de vivienda, capacitaciones de tipo “no formal” en arte, artesanía, culinaria u otras que se realicen de tipo recreativo y de bienestar de los empleados

Actividades

Para el desarrollo del objetivo principal del plan de bienestar: “Promocionar un ambiente laboral seguro y saludable que garantice una cultura de autocuidado y bienestar, de tal manera que se refleje en la productividad y el compromiso de los empleados con la empresa” y luego de realizado el diagnóstico resultado de la encuesta virtual, se priorizan las actividades a realizar durante la vigencia del presente plan y que incluyen actividades de tipo deportivo, ambiental, recreativas, culturales, formativas, de reconocimiento, entre otras.  

Por lo expuesto anteriormente se dinamizarán las siguientes actividades encaminadas a fortalecer el bienestar y desempeño laboral y que abarcan los temas que pueden afectar, como:

• Ambiente laboral
• Calidad de vida
• Bienestar y seguridad
• Desarrollo integral, liderazgo y retiro laboral
• Desarrollo organizacional
• Felicidad corporativa, Relaciones interpersonales
• Recreación, cultura y deporte
• Clima laboral, Sentido de pertenencia
• Incentivos, Flexibilidad horaria

1. Ambiente laboral

El ambiente laboral representa factores que desde el trabajador contribuyen a crear unas condiciones en el trabajo adecuadas para el desarrollo de sus funciones.  Es necesario formar y potencializar las cualidades humanas y profesionales de los miembros de la empresa.

Algunos propósitos de las actividades encaminadas al mejoramiento del ambiente laboral son:

• Desarrollar un programa de adaptación y readaptación laboral.
• Liderar procesos que permitan la modificación de espacios físicos y ambientes de trabajo, que repercuten en el ambiente laboral.
• Realizar actividades y proyectos que propicien la vivencia de valores tales como la participación, el respeto, creatividad, sentido de pertenencia y la satisfacción.
• Incentivar en los equipos y áreas de trabajo la vivencia de los valores propios de la empresa.
• Generar en los directivos compromiso hacia la calidad de vida laboral, desde la implementación de actividades que propicien el respeto, la solidaridad, la tolerancia, y el trabajo en equipo.
• Promover en la empresa la celebración de ceremonias, fechas importantes, aniversario y otras de tipo empresarial, familiar y personal, que lleven a la apropiación de una cultura corporativa que genere orgullo, pertenencia y compañerismo.

1. Calidad de vida

Desde este aspecto se busca organizar programas mediante los cuales se cubran algunas de las necesidades de protección, esparcimiento, identidad y aprendizaje del empleado y su familia y que permita abordar temas relacionados con la salud, la vivienda, la recreación, la cultura y la formación, para ello es necesario:

• Gestionar de manera permanente una evaluación de la calidad de los servicios que ofrecen las diferentes entidades gubernamentales y privadas relacionadas con los beneficios que se enumeran en el inciso anterior, tanto para el trabajador como para su familia.

Con el desarrollo de programas y/o actividades relacionadas con la calidad de vida, se busca:

• Motivar y apoyar a los empleados y sus familias en la utilización y disfrute de los planes que ofrecen la distintas entidades gubernamentales y privadas relacionados con la salud física, mental y social, lo mismo que programas educativos formales y no formales que les permita el crecimiento en su profesión, vivienda, cultura y recreación.

1. Bienestar y seguridad

Los programas y actividades de bienestar y seguridad tienen la finalidad de generar un entorno de trabajo que garantice unas condiciones de seguridad física, emocional y social, que permitan una mejor calidad de vida, con la dinamización de programas ofrecidos por entidades gubernamentales  y privadas que generen un ambiente  propicio para la formación y el crecimiento de sus empleados, que generen además sentido de pertenencia y la satisfacción de pertenecer una empresa que les permite el crecimiento laboral, profesional y sobre todo como ser humano.

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