Seguridad y salud en el trabajo

[pic 1]

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD

Y SALUD EN ELTRABAJO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO A:[pic 2]

ABOGADO LUIS GABRIEL MUÑOZ QUINTERO

PRESENTADO POR:[pic 3]

DIANA ROCIO GUERRERO LARA

NATALIA CUCAITA FANDIÑO

MARÍA ALEJANDRA LOZANO TORRES

ALBA LUZ LEÓN RÍOS

OBELYS LIZETH JIMÉNEZ OROZCO

BOGOTA, D.C.

GRUPO A

AÑO 2020

TABLA DE CONTENIDO…………………………………………………………………….PÁG.

1.        CUESTIONARIO        4

1.1.        ¿Qué es la rehabilitación integral?        4

1.2.        Definan normativamente y expliquen que es reconversión, reincorporación, reubicación, rehabilitación laboral. Den 3 ejemplos de cada uno.        5

1.3.        Analicen el artículo 2.2.4.6.31 de Decreto 1072 de 2015.        10

1.4.        Desarrolle un cuadro sinóptico con el perfil del entrenador de trabajo en alturas según la Resolución 3368 de 2014.        10

1.5.        ¿En qué consiste la mejora continua en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? De tres (3) ejemplos asociados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.        12

1.6.        Expliquen con sus palabras que se entiende por fecha de estructuración de acuerdo con lo descrito en el Decreto 1507 de 2014 y de dos (2) ejemplos.        15

1.7.        Explique con sus palabras que es el trabajo en condiciones dignas y justas. De tres (3) ejemplos asociados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.        18

1.8.        ¿Qué es la presunción de enfermedad laboral? (Ver el artículo 202 del Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 12 del Decreto 1295 de 1994, el artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1477 de 2014).        19

1.9.        Realice un breve resumen y análisis de la Ley 2041 de 2020.        20

1.10.        ¿Cuáles son los regímenes especiales que existen en Colombia en materia de Riesgos laborales?        21

1.11.        ¿Qué es el aviso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral? ¿Termino y en qué consiste? (Ver Código Sustantivo de Trabajo y el Decreto Ley 019 de 2012).        21

1.12.        Caso trabajador Romero Zantoz        23

2.        BIBLIOGRAFIA        26

TABLAS………………………………………………………………………………PÁG.

Tabla 1:Ejemplos de Reconversión        6

Tabla 2: Ejemplos de Reincorporación        7

Tabla 3: Ejemplos de Reubicación        8

Tabla 4: Ejemplos de Rehabilitación Laboral        9

Tabla 5: Ejemplo uno (1) de mejora continua en la SST        13

Tabla 6: Ejemplo dos (2) de mejora continua en la SST        14

Tabla 7: Ejemplo tres (3) de mejora continua en la SST        14

Tabla 8: Ejemplos de pérdida de la capacidad laboral        17

Tabla 9: Matriz de riesgo        19

ILUSTRACIONES……………………………………………………………………PÁG.

Ilustración 1:Perfil del entrenador de trabajo en alturas        11

1. CUESTIONARIO

1. ¿Qué es la rehabilitación integral?  

Cuando hablamos sobre la rehabilitación integral La ley 1471 de 2011 y la ley estatutaria 1618 de 2013 establece que son prácticas y un conjunto de caminos que comprende elementos terapéuticos, tecnológicos, educativos y principalmente de gestión, tanto del estado como de la sociedad, que promueven el derecho de las personas con discapacidad.

Estas  prácticas de promoción, protección, políticas públicas, entre otras; puntualizan la responsabilidad de organizaciones públicas y/o privadas como Ministerio de salud , el Ministerio de protección social, el Departamento para la prosperidad social en coordinación con el consejo nacional de discapacidad; las anteriores instituciones privadas, nacionales, distritales y regionales serán responsables de que en realidad esa atención se lleve a cabo y quienes deben implementar servicios de asistencia domiciliaria, familiar e individual, prevención de discapacidades congénitas, salud sexual o reproductiva y atención psicosocial y sobre todo promover en primer lugar  derechos como a la educación y/o capacitación, secundaria y superior; derecho al trabajo, al acompañamiento a familias, habilitación, reubicación social, fortalecimiento, inclusión en la sociedad productiva o permitiendo su participación por ejemplo: a través de la incorporación en planes de desarrollo nacionales y territoriales, políticas públicas ,  proyectos con enfoques hacia el derecho,  igualdad y sobre todo una independencia, autonomía para que continúen con su vida; esto en concordancia con el  (Art. 5, ley 1618 de 2013).

  Estos esfuerzos pueden cumplirse siempre y cuando las personas cumplan con el requisito de encontrarse afiliado a los servicios de salud activos en el sistema de seguridad social en salud la ley 100 de 1993.

1. Definan normativamente y expliquen que es reconversión, reincorporación, reubicación, rehabilitación laboral. Den 3 ejemplos de cada uno.

• Definiciones

Reconversión: La reconversión es un procedimiento por parte del empleador, cuando la persona no puede volver a desempeñarse en su labor u oficio, pues le es difícil o nula el desempeño de su capacidad para desempeñarse en la misma actividad. (Peluffo, 1994 Diagnóstico sobre la participación de la mujer en el mercado de trabajo en Uruguay y artículo 5 ley 1968 de 2019 julio).

Reincorporación al trabajo: Se define como un proceso en que finalizada la etapa de incapacidad temporal del trabajador; los empleadores tendrán que regresar el mismo empleo siempre y cuando este haya recobrado sus capacidades para desempeñarlo como lo venía realizando. (Ley 776 de 2002 en su artículo 4).

Reubicación existen dos tipos: La primera es la reubicación definitiva en donde la persona no cuenta con las capacidades que se les exigen en una determinada labor o actividad y por tanto es reubicado en otro puesto o en otra actividad, y la reubicación temporal en personas que no cuentan con una incapacidad laboral y aún se encuentran en un tratamiento, por este motivo debe ubicarse en una nueva área labor o puesto de trabajo que no represente riesgo de la situación del trabajador mientras sus capacidades se recobran.                                      (Ley 776 de 2002 en su artículo 8).

Rehabilitación laboral: Es un proceso que se da casi que simultáneamente a la rehabilitación clínica, involucra como primera esencia la persona afectada, su familia y su núcleo cercano, objetos de acciones sociales, terapéuticas, educativas y formativas de un equipo de especialistas, todos estos sujetos en conjunto hacia un objetivo de mejoramiento del trabajador en sí mismo y su situación para que pueda desempeñarse nuevamente en su labor cumpliendo con las exigencias de la actividad. (Artículo 5° del Decreto Ley 1295/94).

A continuación, se relacionan los tres (3) ejemplos de cada definición:

Tabla 1:Ejemplos de Reconversión

Fuente: Elaboración propia

...