Resumen Derecho Laboral

Preguntas Prueba Derecho Laboral

1.- Concepto de Derecho del Trabajo

Es una rama del derecho que regula en forma especial, las situaciones que se originan a partir de una relación laboral, reconociendo la desigualdad económica entre los trabajadores y los empleadores, estableciendo principios y normas, que por vía de un trato desigual, más favorable al trabajador, se logre en definitiva una igualdad de condiciones, que permitan una relación jurídica más justa entre las partes a partir de una base que no puede ser alterada por estas.

2.- Principio Protector o Tutelar del Derecho del Trabajo

Def: Reconoce la desigualdad económica entre trabajador y empleador, y pretende lograr una igualdad real por la vía de un trato diferencia, se aplica mediante:

3.- Principio pro-operario o In Dubio Pro Operario

En caso de que una norma se interprete de varias maneras debe preferirse aquella interpretación más favorable al trabajador. “Solo autoriza a flexibilizar los cánones de interpretación en beneficio del trabajador, en situaciones jurídicas de dudosa o incierta calificación”.

4.1.- Principio de Norma Más Favorable

En caso de que exista más de una norma aplicable se debe optar por aquella que sea más favorable al trabajador.

4.2.- Principio de Condición Más Favorable

La aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.

5.- Explique el Principio de Irrenunciabilidad

Art. 5° Inciso 2° Cod. Del Trabajo. “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo”

Busca evitar que la desigualdad económica en una relación de trabajo (por vía de ejercer presión) conviertan los derechos laborales en letra muerta.

6.- Aplicación del Principio de irrenunciabilidad desde el Punto de Vista Temporal.-

“Todos los derechos laborales no pueden ser renunciados mientras se encuentre vigente la relación laboral, terminada esta, si pueden ser materia de transacción por las partes.

7.- ¿Qué Derechos son Irrenunciables?

“La irrenunciabilidad no sólo es referida a lo que podríamos llamar derechos laborales básicos o elementales (como ingreso mínimo, feriado anual, jornada máxima); si no también debe estar relacionada con todos aquellos otros derechos que fluyen de la reglamentación laboral, con su carácter imperativo y de orden público, lo que implica la limitación de la autonomía de la voluntad de las partes. (Derechos relacionados con la conducta del empleado, tipo de contrato, etc.)

8.- Explique el Principio de Supremacía de la Realidad

En caso de discordando entre lo que ocurre en la práctica y lo que se señala en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en la práctica. En virtud de este principio, siempre que se den los presupuesto de una relación laboral (Prestación de Servicios, remuneración, subordinación y dependencia) se estimará que existe esta y la apariencia que las partes quieran dar. Este principio se manifiesta a través de las siguientes teorías:

1. Teoría de los Actos Propios: La forma en que las partes han cumplido el contrato de trabajo determina su contenido real más allá de lo que el contrato declare.

2. Grupo de empresas: Reconocimiento de una realidad actual, en la que grandes empresas, por la vía de divisiones y fusiones, crean varias personas jurídicas diferentes, pero que están sometidas a un mismo giro comercial y una misma dirección técnica y conforman en la práctica una sola empresa. “No es posible eludir el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales emanadas de la relación laboral, por el hecho de crearse nuevas sociedades, todas ellas relacionadas, con una gestión común, donde sus trabajadores son traspasados de una empresa a otra y participan de los mismos activos, siendo determinantes para estos efectos la aplicación de los principios de la realidad y de continuidad”

9.- Explique el Principio de Continuidad

Este principio protege la duración y estabilidad de la relación laboral, dado por el hecho de que ésta es de tracto sucesivo, es decir, se va desarrollando en el tiempo. Muchas de las normas se inspiran en este principio, debido a que busca elegir la aplicación de la norma que favorezca la continuidad de la relación laboral y no su término.

10.- De (2) Ejemplos del Principio de Continuidad

1. Continuidad de la empresa: “…Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alteran los derechos y obligaciones de aquellos…”

2. Contrato por obra o faena y a plazo fijo: El contrato por obra o faena es aquel que se pacta entre trabajador y empleador, para realizar un trabajo determinado, concluido el cual, termina la relación laboral. En caso de que el trabajador continúa trabajando para ese empleador realizando otra faena, se entiende que el contrato se transforma en indefinido

3. Fuero Maternal en el contrato a plazo fijo: El fuero maternal impide al empleador a poner término a la relación laboral de una mujer si esta se encuentra embarazada, si el contrato es a plazo fijo, antes del término de este, debe pedir autorización al juez del trabajo, para poder despedirla, o desafuero, si no lo hace dentro del plazo, el contrato se transforma en indefinido y en tal caso el fuero regirá íntegramente.

11.- De un concepto de Empleador y Trabajador

- Empleador: es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo

- Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

12.- De un concepto de Contrato de Trabajo

Art. 7°. Define el contrato individual del trabajo como “Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo

...