Resumen Derecho Laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL (1)

DOCENTE: PATRICIA GARCIA MESA

I. Contexto general de las relaciones de trabajo; fundamentos y principios del derecho laboral y libertad en el desarrollo del contrato.

CONCEPTO GENERAL DE DERECHO

La EXISTENCIA, implica constitutiva y metafísicamente LIBERTAD que es el signo del ESPIRITU y este es la posibilidad radical de la EXISTENCIA, que de una persona solo se entiende en relación con las demás EXISTENCIAS, lo cual implica COEXISTENCIA y al ser conscientes de esta, conformamos  SOCIEDAD.

ARISTOTELES: El derecho tiene sentido para el hombre en sociedad. Solo un Dios o una bestia podrían vivir alejados de la sociedad, pues el hombre es un ser naturalmente sociable.

DORANTES: Únicamente el ser humano puede llegar a descubrir el derecho, a crearlo, porque solo él posee esa gracia divina que se llama RAZON.

Pensamientos que pone en relieve la importancia del Derecho como sistema para evitar la anarquía, imponer el orden en la sociedad, solucionar los conflictos entre los asociados, permitir la convivencia y coexistencia pacífica, el libre ejercicio de sus derechos y en general armonizar todas las actividades de la sociedad.

CONCEPTO PRIMARIO: Conjunto de leyes obligatorias en una comunidad y respaldadas con una sanción, en caso de ser transgredidas o no acatadas por los asociados.

CONCEPTO SOCIOLOGICO: Conjunto de normas que regula la conducta del ser humano en sociedad, en orden al bien común.

DERECHOS HUMANOS: Son valores de convivencia cuyo fundamento es la dignidad humana, la razón y la justicia. Son un ideal político y social, basado en la autonomía, la felicidad y el bien común. Se materializan en un conjunto de reglas, normas, instrumentos y/o mecanismos de carácter jurídico.

www.youtube.com/watch?v=7H7Cm5uVRY0 (video sobre derechos humanos)VER

El TRABAJO es: "aquella actividad humana física y/o intelectual que le permite a las personas procurarse los bienes materiales o económicos que necesita para subsistir." Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendido como actividad productiva del ser humano, es que tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja.

ELEMENTOS: PERSONAL y NECESARIO

http://www.youtube.com/watch?v=lBsfilRYKCY (video sobre el trabajo)

HISTORIA DEL TRABAJO:

Edad Antigua: Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En esta época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban de ningún derecho frente al Estado siempre fueron la clase más baja y no podían adquirir ningún bien. Las formas en que se podía ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Sistema esclavista, si normas laborales.

Edad Media: Surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales: Siervo y el Señor Feudal. El trabajo es una actividad que deben realizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal. No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal.

En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, laisseaz passer (dejar hacer, dejar pasar refiriéndose a una completa libertad en la economía y al libre mercado laboral), los trabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.

Edad Moderna: Se da la revolución industrial, los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas deciden empezar esta revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador. Como consecuencia de esto, el edicto Turgot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones.

Con esta revolución se originó el derecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación más justa.

Entones los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislación protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolución Industrial que es un "proceso de evolución que conduce a la sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala."

Libertad para dejar el trabajo, miseria ante la falta de éste.

Un acucioso investigador de los movimientos obreros Alberto J. Plá señala que la jornada normal de trabajo era de 16 horas o más, aunque se solían dar 30 minutos de descanso. Además frecuentemente los lugares de trabajo no eran higiénicos: locales laborales totalmente cerrados y a más de 30° centígrados. El reglamento interno de las fábricas, por lo demás, imponía multas a los obreros que lo infringían. Así, en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo se le multaba con un chelín, e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. Al obrero enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6 chelines al día. Como consecuencia de todo lo anterior, el promedio de vida en los barrios industriales descendió de 25.9 años y en 1812 a 21.9 años en 1827

La máquina contra el hombre

La afirmación de Rudolf Von Ihering de que “todo derecho en el mundo debió ser adquirido por la lucha” es especialmente verdadera si nos referimos en concreto al derecho laboral. La primera batalla que tuvieron que librar los obreros fue sobre el derecho de asociación. En efecto, al entrar en decadencia el régimen corporativo, la asociación gremial, y en nuestro medio las cofradías de artesanos, los trabajadores quedaron aislados, desvinculados entre sí, era una lucha contra el Estado liberal, pero antes estaba la lucha contra las máquinas.

En 1764 Hargreaves creó la primera máquina de hilos. Había perfeccionado el telar de lanzadera volante que Kay había inventado en 1733. En la década de 1780 aparecen otras innovaciones técnicas con el taller mecánico Cartwright y la hiladora mecánica de Crompton.

Con estos descubrimientos la máquina no sólo entraba en competencia con la habilidad de los trabajadores manuales, sino que los desplazaba. La reacción de muchos obreros fue violenta: destruir las máquinas y quemar las fábricas. Debido a esto en 1769 se promulgó una ley en Inglaterra para sancionar los asaltos a las máquinas y a las fábricas. Sin embargo la prohibición legal no frenó estas acciones: surgió, más destructor, el movimiento luddista (de Nedd Ludd, dueño de unas fábricas textiles), lo que ocasionó que se promulgara una nueva ley en 1812 por la que se imponía la pena de muerte al que destruyera una máquina.

Protestas y huelgas

Ante una situación tan inhumana y opresora no se hicieron esperar las primeras protestas e intentos de huelga. Inglaterra fue el primer país en el que se dio la Revolución Industrial, ahí se dieron también las primeras manifestaciones de protesta: en 1819 se reunieron con este propósito más de ochenta mil personas, un número enorme para la época, en Saint Peter’s Field. El ejército de Wellington cargó contra la multitud que huyó despavorida, se produjeron 20 muertos y 400 heridos.

Esta brutal represión fue inmediatamente respaldada con las Seis leyes (six acts) que prohibieron las reuniones, las organizaciones de obreros y toda agitación que perturbara “la paz social”. No obstante estas violentas represiones, el movimiento obrero inglés no se intimidó: se hicieron varios intentos de formar sindicatos y realizar algunas huelgas, pero fracasaron.

En 1834 se detuvieron 6 dirigentes obreros “los mártires de Tolpuddle” y se les deportó por siete años a Australia, sin embargo de tal modo se generalizaron las protestas que dos años después los líderes obreros fueron indultados y regresados a Inglaterra.

Represiones obreras en el continente Americano

En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, con ocasión de una huelga en la planta McCormick por la que se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas, se suscitaron violentos enfrentamientos en los que resultaron seis policías muertos y más de sesenta personas heridas. Muchos obreros fueron aprehendidos, pero sólo ocho se llevaron a juicio. De éstos, cinco fueron sentenciados a pena de muerte, “los mártires de Chicago”.

Más injusta y sin ninguna repercusión positiva fue la masacre, en 1906, de 23 mineros de Cananea (Sonora, México) bajo el fuego de “tropas” americanas. Ellos pedían cinco pesos de salario por ocho horas de trabajo, en lugar de tres pesos por 16 horas de trabajo de los hombres y 15 de las mujeres. Igualmente violenta fue la represión de los obreros textiles, de Rió Blanco, Veracruz en 1907. Ese mismo año la huelga de salitreros de Iquique, Chile, ocasionó una salvaje represión en la plaza Santa María que dejó alrededor de 200 muertos. En agosto de 1928 se dio la matanza de las bananeras

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