CASO Empresa Citrus Orange
Oscar VazquezDocumentos de Investigación1 de Febrero de 2016
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Tema:
Empresa Citrus Orange
Materia:
Administración del personal
Nombres de integrantes de equipo:
Oscar Uriel Vázquez Reyes
Yaritza Itzayan Maxinez Zamora
Dulce Rosario Escamilla López
Cecilia Maribi Landa López
Jorge Iván Solano Centeno
Docente:
Néstor Daniel Guerrero Juárez
Grupo:
201-C
Fecha solicitada:
04 de febrero del 2015
Fecha de entrega:
06 de marzo del 2015
I.-ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa
Citrus Orange
Giro de la empresa
Industrial
Descripción
En este municipio hace falta una juguera debido a que es un lugar en el que se pretende obtener jugos para la venta, pero debido a la falta de esta no puede desarrollarse el proceso, lo cual genera un gran costo para los productores. Este tipo de empresa que se ha planteado establecer representa se tomó debido a que representa un problema porque los habitantes del municipio que se dedican a la producción de cítricos y desean transformarlos en jugo (productos terminados)les es muy difícil debido a que no se cuenta con el equipo necesario para realizar este proceso y se ven en la necesidad de trasladar sus productos a sedes jugueras para así poder llevar acabo la transformación de los mismos, y al realizar estas movilización de los productos se generan gastos altos que hacen que la inversión realizada no les genere ningún tipo de ganancia. Provocando con esto la descapitalización de sus ingresos invertidos y la forma de seguir produciendo. De tal manera que al tener un enfoque de cimentar esta empresa con este tipo de giro y su función lograra satisfacer esta gran necesidad producida.
Ubicación
Carretera boca de lima km 6.5, Gutiérrez Zamora Veracruz
Teléfono: (766) 8492343 Email: Citrusorange@hotmail.com
Facebook: Citrus Orange Gutiérrez Zamora
Twitter: Citrus_Orange
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Objetivo
Establecer una empresa juguera con la finalidad de tratar de que el mercado de la compra de cítrico sea acaparado por el municipio y evitar tanto traslado de productos.
Objetivos específicos
- Crear crecimientos de empleos
- Determinar el presupuesto a invertir
- Determinar los puestos que sean necesarios dentro de la empresa
- Establecer el perfil profesional que se evaluara para la contratación del
Personal
- Especificar las áreas de trabajo
- Rubros a evaluar de la materia prima que se va a utilizar
Misión
Contratación de personal con una capacitación adecuada, alta calidad en la evaluación de los productos y brindar los servicios tal como el mercado lo demanda.
Visión
Es lograr alcanzar un gran porcentaje de acaparamiento de mercado para poder comprar los productos que se producen en esta ciudad así también con el fin de lograr que se convierta en una opción más accesible a los productores.
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DISTRIBUCION DE PUESTOS
Gerencia general: Daniel Cabrera Juárez
Ingeniero Industrial: vacante
Asesoría legal: vacante
Gerencia Financiera: Juan Antonio Hernández Rodríguez
Recursos humanos: María Griselda Vázquez Ramírez
Intendente: vacante
Velador: Alberto Aledaño López
Almacenista: Roxana Pamela Juanjo Covarrubias
Vinculación: Enrique Prado Luna
Gerencia de producción
TSU en mantenimiento industrial: Ernesto Santos Domínguez
Gerencia de Mantenimiento
Ingeniero en mantto. : Benito Juárez García
Mecánicos: vacante
Eléctricos: vacante
NOMBRE DEL PUESTO | GERENTE GENERAL |
NOMBRE DE LA OCUPANTE DEL PUESTO: | DANIEL CABRERA JUÁREZ |
DEPENDE DE: | NINGUNO |
SUBORDINADOS: | Ing. Industrial Jefe del departamento de Asesoría legal Jefe del departamento de Finanzas Jefe del departamento de Recursos humanos Jefe del departamento de Recursos materiales Jefe del departamento de Vinculación Jefe del departamento de Mantenimiento |
FUNCIÓN BASICA: | Es el responsable de todas las áreas de la empresa, es el que toma las decisiones con respecto a los problemas surgidos en la empresa. |
ACTIVIDAD: |
5 Lograr los objetivos planteados de la empresa. |
PERFIL: | Debe ser una persona que cuente con los conocimientos necesarios para poder dirigir la empresa y con ellos lograr su objetivo. Debe de contar por lo mínimo con una licenciatura. |
NOMBRE DEL PUESTO | INGENIERO INDUSTRIAL |
NOMBRE DE LA OCUPANTE DEL PUESTO: | Vacante |
DEPENDE DE: | Gerente general |
SUBORDINADOS: | Técnico |
FUNCIÓN BASICA: | Elaborar un sistema de gestión de la calidad, que cuente con un enfoque sistémico, de acuerdo a las expectativas del cliente, considerando factores técnicos y económicos. |
ACTIVIDAD: | 1. Entregar informes que den detalladamente las gestiones de calidad que se toman. 2. Inspeccionar las medidas para el control de la empresa. 3. Establecer normas para que los empleados encargados de la producción realicen sus actividades con las medidas de calidad que se les pide. 4. Llevar un control de producción para así identificar de dicha producción y hacer un inventario de todas las producciones anteriores. |
PERFIL: | Tiene que ser una persona preparada, eficiente, emprendedora y que ejercer sus conocimientos y aptitudes al máximo para el buen control de la empresa. Su grado de estudios debe ser superior y contar con un estudio de ingeniería industrial. |
NOMBRE DEL PUESTO | ACESORIA LEGAL |
NOMBRE DE LA OCUPANTE DEL PUESTO: | Vacante |
DEPENDE DE: | Gerencia general |
SUBORDINADOS: | Ninguno |
FUNCIÓN BASICA: | Brindar los servicios de asesoría jurídica en asuntos administrativos y de personal relacionados con los reglamentos, contratos y acuerdos de la empresa. |
ACTIVIDAD: | 1. Dar asesoría en el ámbito legal asuntos referentes a contratos. 2. Actuar de manera representativa a la empresa cuando se presenten problemas jurídicos. 3. Asistir en las relaciones entre clientes, asociaciones y empresas. 4. Establece la organización de puestos de trabajo que asegure el logro de los resultados requeridos con los recursos asignados. |
PERFIL: | Debe ser de sexo ambos contar con carácter proactivo, responsable y leal a la empresa que sepa entablar relaciones, Que tenga los conocimientos de la Ley de Contratación y Obras. |
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