DERECHO LABORAL

1. Define las condiciones de trabajo.

Son un conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en la que ésta se realiza. El estudio de las condiciones de trabajo constituye, en realidad, la determinación específica de las obligaciones de las partes en la relación laboral y, por lo tanto, el estudio del objeto posible como elemento esencial de la relación de trabajo.

2. Menciona algunos factores que influyen en la determinación de la jornada laboral.

El tipo de jornada (diurna, mixta, nocturna), edad del trabajador, propia actividad del trabajo, naturaleza del trabajo, relaciones laborales especiales, etc.

3. Señala el fundamento jurídico de la jornada laboral.

La Ley Federal del Trabajo vigente en su artículo 58 nos define la jornada de trabajo de la siguiente manera: “Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

4. ¿Cómo se clasifica la jornada de trabajo?

 Diurna. Comprende entre las seis y las veinte horas (artículo 60). El máximo legal de su duración es de 8 horas (artículo 61).

 Nocturna. Abarca de las veinte horas a las seis horas (artículo 60) y tiene una duración máxima de 7 horas (artículo 61).

 Mixta. Comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. Si comprende 3 y media o más, se considerará nocturna (artículo 60). Su duración máxima es de siete horas y media (artículo 61).

 Reducida. Se aplica a menores de 16 años y no puede exceder más de seis horas diarias (artículo 177)

5. ¿En qué consiste una jornada extraordinaria?

De acuerdo al artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, es cuando la jornada se prolonga más allá de sus límites legales por circunstancias excepcionales. No podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

6. ¿Cuál es la diferencia entre jornada extraordinaria y jornada prolongada?

Que la jornada prolongada se aplica a los trabajadores que realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola presencia mientras que en la extraordinaria las horas extras si son trabajadas y exceden del marco legal.

7. ¿Cuál es el fundamento jurídico de los días de descanso?

La Ley Federal del Trabajo vigente en su artículo 58 nos define la jornada de trabajo de la siguiente manera: “Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. Que los trabajadores por cada seis días de trabajo, deben tener un día de descanso, días de descanso obligatorios y un periodo vacacional de acorde con la antigüedad, esto con el fin de recuperar el desgaste de energías, convivir con su familia y conmemorar determinados acontecimientos de significado nacional.

8. ¿Cuál es la diferencia entre el descanso obligatorio y el semanal?

El

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