Derecho Laboral

Descanso

Descanso semanal.

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Prima dominical

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Días de descanso obligatorio

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo

Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de

Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Días de descanso por usos, costumbres o convenios.

LAS VACACIONES DE SEMANA SANTA. En la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, se establecen días de asueto obligatorios y los días de Semana Santa (los cuales son días que se fijan por el movimiento lunar, ya que el Viernes Santo forzosamente debe haber luna llena y no por una fecha fija) no están contemplados en dicho precepto legal. Por lo tanto, los días de Semana Santa, NO SON DIAS OBLIGATORIOS DE DESCANSO. Sin embargo se deben establecer claramente reglas en los contratos individuales o colectivos de trabajo, si se van a laborar o no y qué días son los que no se van a laborar, ya que algunas empresas solo otorgan el Viernes Santo mientras que otras dejan de acudir desde el Jueves Santo. Sea como sea, a estos días de asueto les llamamos DIAS DE ASUETO POR COSTUMBRE, ya que a pesar de no estar contemplados en el calendario del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son días que el país entra en una dinámica más tranquila.

Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones,

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