DERECHO LABORAL

1. ¿Cómo define el código laboral al contrato individual de trabajo?

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

2. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo?

a. Voluntad de las partes

b. Prestación de servicios lícitos y personales

c. La subordinación o dependencia

d. la remuneración

3. ¿A quien llamamos empleador y obrero?

Empleador es el que recibe el servicio

Obrero es el que presta el servicio

4. ¿Cuáles son las principales características del contrato individual de trabajo?

• Bilateral.- porque del contrato nacen obligaciones tanto del empleador y el trabajador

• Consensual.- Porque se perfecciona por la libre y espontánea consentimiento de las partes.

• Conmutativa.- Porque las partes conocen el alcance de los acuerdos en el contrato

• Oneroso.- porque ningún trabajo es gratuito, todo trabajo tiene que ser remunerado

• Intuito personae.- Porque el trabajador debe cumplir su labor por sí mismo

• Tracto sucesivo.- Se considera válido el contrato mientras el obrero continúe su labor de la manera pactada

• No solemne.- Porque no está condicionado a formalidad alguna a excepción de los contratos establecidos en el art. 19 del código laboral

5. ¿Cuáles son las partes o estructura de un contrato individual de trabajo?

1. Titulo (ej. contrato de obra cierta)

2. Los comparecientes (nombres y apellidos, calidad en que comparecen.)

3. Objeto del contrato

4. La remuneración

5. El plazo de duración

6. Lugar en que debe cumplir la obra

6. ¿Elabore un contrato de obra cierta con los datos que le consignara el docente?

7. ¿Revise el contrato adjunto y establezca si el mismo cumple o no con los requisitos establecidos en la ley?

8. ¿Cómo se define al desahucio?

Es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato

9. ¿Quiénes pueden interponer el desahucio?

 El empleador

 Obrero

10. ¿Cuáles son los contratos en los que procede el desahucio?

1. Contrato a plazo fijo

2. Contrato a plazo indefinido

3. Cuando se liquida una empresa

11. ¿Cuándo no procede el desahucio?

1) Por enfermedad, huelga

2) Inmunidad laboral

3) Desahucio simultaneo

12. ¿Cuáles son las bonificaciones que debe recibir el obrero por desahucio?

 Empleador pagara el 25% de una remuneración



13. ¿Cuáles son los elementos que debe contener una solicitud de visto bueno?

14. ¿Esquematice a través de un flujo grama el procedimiento del desahucio?

15. ¿Cuáles son los requisitos que tiene que acompañarse a la solicitud de visto bueno?

• Copia del ruc

• Copia de la cedula de votación y ciudadanía del representante legal de la empresa

• Copia del credencial del abogado

• Certificado del IESS de estar al día con las obligaciones

• Número de teléfono del empleador

• Dirección exacta y número de teléfono del trabajador

• Croquis lo más claro posible

• Fecha de nacimiento, año, mes, día del trabajador a notificar

16. ¿Esquematice a través de un flujo grama el procedimiento del visto bueno?

17. ¿Cómo se define el visto bueno?

Es una acción estipulada en el código laboral que faculta la terminación unilateral de la relación laboral.

18. ¿Diga dos causales por las que el empleador puede dar por terminado la relación laboral previo visto bueno?

 Faltas repetidas e injustificadas por más de 3 días consecutivos

 Por indisciplina o desobediencia

19. ¿En qué tiempo prescribe la acción del visto bueno?

Prescribe en 30 días

20. ¿Cuáles son los efectos jurídicos del visto bueno?

Que cualquiera de las partes puede impugnar

21. ¿Qué significa la expresión “obligaciones del empleador”?

Son los deberes jurídicos del empleador hacia el trabajador es decir las prestaciones que se obliga a la ley y el contrato

22. ¿Diga cuál es la diferencia entre contrato eventual y contrato ocasional?

Contrato eventual son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal por vacaciones, enfermedad, maternidad. Y contrato ocasionales son aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual

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