EL DESARROLLO DEL RESPETO EN EL AMBIENTE LABORAL.

EL DESARROLLO DEL RESPETO EN EL AMBIENTE LABORAL

Rosamelia Cristina Molina Ortega

Universidad Científica del Sur

Resumen

Actualmente nos encontramos en un mundo en donde los valores y principios básicos de las personas se han ido desvalorando a lo largo de todos estos años donde las relaciones humanas son la base para el desarrollo tanto personal como profesional viéndose afectadas por problemas de diferente índole, estos problemas se pueden resolver a través del diálogo y usando el respeto como un elemento de cohesión para garantizar un uso efectivo del mismo. El presente trabajo se enfoca específicamente en el ámbito laboral queriendo así plasmar la realidad actual en diferentes perspectivas explicándolas a profundidad y tratando de demostrar que usando el respeto se crea un ambiente de seguridad y de confianza entre las personas,  en donde los individuos son libres de realizar cualquier acción, expresar sus opiniones y creencias siempre y cuando no se dañe a un tercero, motivándolas de esta manera a trabajar para la creación de un mundo mejor.

Palabras clave

Índole, confianza, desvalorando, respeto, cohesión

Abstract

We are now in a world where the values ​​and principles of people have been devalued over the years where human relations are the basis for both personal and professional development are still affected by problems of various kinds, these problems can be resolved through dialogue and using respect as an element of cohesion to ensure effective use. This paper focuses specifically on the workplace and wanting to capture the current reality in different perspectives explaining in depth and trying to prove that respect using an atmosphere of safety and trust between people, where individuals are free to create take any action to express their opinions and beliefs as long as a third party, thus encouraging them is not damaged to work to create a better world.

Palabras clave en inglés

Character, confidence, devalued, respect, cohesion

1. LA INTRODUCCIÓN

El “RESPETO” proveniente de la palabra en Latín “RESPECTUS” que se traduce a “ATENCIÓN” y originalmente significaba “MIRAR DE NUEVO” es uno de los valores morales más importantes del ser humano, pues es fundamental para lograr una armoniosa interacción social. Se refiere así a la acción de respetar equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una persona o cosa. En el ámbito laboral el respeto es uno de los valores fundamentales para el funcionamiento correcto de una empresa con los miembros que la conforman.

Es importante, ya que crea un ambiente de seguridad y llevando consigo una aceptación sincera de sus cualidades, actitudes y opiniones, evita las ofensas y las ironías, no deja que la violencia se convierta en el medio para imponer criterios. Nos dicen así Gloria Barreto Scarpitta en la comision de etica y transparencia profesional que “…Se trata de lograr un balance en las relaciones, de tolerar y de respetar a la vez. Lo ideal es mantener un comportamiento comedido, pacífico, donde predomine la serenidad y dejar para el horario personal las expresiones, hábitos y gustos propios…” así mismo nos expresa Henry F. Amie en los secretos Suizos “…El respeto laboral implica la discreción y la reserva hasta en la ternura y el cuidado de salva guardar la mayor parte de la liberta de aquellos con quienes se trabaja o convive diariamente” en los diferentes contextos uniendo las ideas para encontrar la idea principal y su función primaria de desarrollo en la vida diaria.

Las dudas planteadas se desarrollan el en tiempo actual- real y se desarrollan en la empresa E2 ARQUITECTOS una empresa relacionada al rubro de ARQUITECTURA-CONSTRUCIÓN la cual está pasando por una serie de conflictos entre sus trabajadores y los jefes inmediatos. El problema inicia cuando el jefe inmediato de los arquitectos los hace quedar más allá de sus horarios pactados, imponiendo y gritando al mismo tiempo pactando reuniones y no llegando a la hora pactada lo que causa incomodidad con los trabajadores que han decidido no acatar las órdenes por la falta de respeto que está ocurriendo. Queremos evaluar las siguientes incógnitas para poder las posibles soluciones a los problemas que se están suscitando ¿Cómo se desarrolla el RESPETO en el ambiente laboral? ¿Cómo influye el RESPETO en el ambiente laboral? ¿Cómo fortalecer el respeto en el ambiente Laboral?

La presente investigación se desarrolló a base de establecer la importancia de este valor en el día a día de una empresa. Definiendo y argumentando cuales serían la base para nuestra afirmación, queremos de igual manera dejar una conciencia colectiva entre las personas llámese empleadores o empleados dentro del centro laboral y fuera del mismo. Así mismo queremos mostrar como el Respeto es representado o conceptualizado en diferentes partes del mundo diferentes empresas y en el día a día esperando que se comience a crear una cultura en valores para el buen desarrollo de los profesionales en las empresas creando vínculos más estrechos.

Dentro del escrito del  Relaciones laborales. Convivir, compartir y respetar.

Nos indican que “…El respeto en el ambiente laboral se puede desarrollar en simultáneo con los jefes y los subordinados hablando vistiéndose y comportándose de la manera correcta tratando así a las personas como nos gustaría que nos traten tolerando las ideas contrarias a las nuestras en el desarrollo de él plan para la empresa. Muchas relaciones extra-laborales (sean afectivas o no), pueden afectar a nuestro trabajo. Debemos saber distinguir estas relaciones a la hora del trabajo. De lo contrario podrían influir en nuestras relaciones con el resto de los compañeros e incluso en nuestro propio trabajo…” (Anónimo 20/02/2016, párr. 2) Como nos expresa la cita  ambiente laboral con respeto sin pasarnos del límite  de confianza que nos brindan pueda ofender a nuestro empleador nos permite crear un buen ambiente laboral comportándose de manera respetuosa; tolerando así el trato y viceversa cuando ellos sea jefes y las personas que lleguen tendrán que pasar el mismo. En otro escenario What’s Working demostró que los empleadores luchan constantemente en construir y mantener el compromiso entre sus empleados, especialmente cuando su organización está presente en diversos países y cuenta con trabajadores de distintas culturas. (Anónimo 20/02/2016, párr. 3). Un estudio de la consultora Mercer reveló que el respeto es el factor con más impacto al momento de comprometerse con una empresa. Esto nos lleva a confirmar  que para la buena compenetración entre subordinado y empleador debe haber un trato donde se puedan construir un buen ambiente laboral y mantener el compromiso y las relaciones entre personas. Pero nos dan una alternativa para poder reaccionar ante la falta de este valor donde nos expresan  el Instituto Goldex que “…Ante una diferencia con alguien evita las ofensas y las ironías, no dejes que la violencia se convierta en el medio para imponer criterios o defender ideas…” (Anónimo 20/02/2016, párr. 4)  estando de más recalcar el respetar para desarrollar un buen ambiente laboral también implica controlarse a sí mismo evitando responder de manera grosera aun así uno se encuentre en una situación difícil.

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