GATISO 3 HNIR HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL

1. RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

La importancia de haber escogido la Gatiso 3 radica en que queríamos conocer más de las causas que originan la pérdida auditiva por el ruido en el lugar de trabajo, las implicaciones y las soluciones a esta enfermedad laboral, que además de estar en crecimiento en el mundo según la estadísticas consultadas, crea preocupación en nuestro medio laboral y porque además como integrantes del SISSO, estamos en la obligación de conocer y tomar las medidas para prevenir, evitar y corregir los factores de peligro causantes de esta enfermedad, llamada Hipoacusia neurosensorial. Otra razón que nos motivó a escogerla es la creciente tecnificación de la industria en el mundo, que ha modificado el medio ambiente de trabajo generando mucho ruido, sumado a la contaminación acústica propia de las ciudades, condiciones actuales que no solo son un fenómeno exclusivo de Colombia si no del mundo, en el que nuestra niñez y juventud, también se están exponiendo a ruidos excesivos abocando a una preexistencia de hipoacusia por el uso indiscriminado de audífonos, la música a muy altos niveles en las discotecas, sitios de diversión y conciertos, originando una prevalencia a muy temprana edad de la enfermedad, de manera que a futuro afectará desde ya a nuestra fuerza laboral.

Logramos establecer que el ruido no solo nos causa la pérdida auditiva, si no que con lleva otros muchos efectos nocivos sobre la salud y el comportamiento como: taquicardia, alteración del sistema circulatorio, perturbación del sueño, estrés, fatiga, neurosis, depresión, sensaciones desagradables como zumbidos, pitos, aumento de secreciones y peristaltismo intestinal, trastornos sensorioneural y hasta disfunción sexual, quien lo creyera, además de que todas situaciones influyen en el rendimiento del trabajador, crea problemas de comunicación que pueden causar distracción, etc.

Si bien la Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Gatiso 3 HNIR, es un documento elaborado por el Ministerio de la Protección, con la ayuda de la Pontificia Universidad Javeriana, como resultado de un trabajo de investigación, seguimientos y consultas, que comenzó en el año 2001, con el esfuerzo del gobierno en cabeza del ministerio de protección social, para crear consciencia en los empleadores del sector productivo y en los trabajadores, presentando en él, las recomendaciones con base en la evidencia, buscando como: prevenir, emitir el diagnóstico y la rehabilitación de la enfermedad laboral.

El proceso de elaboración de La Gatiso 3, contó con la participación de un equipo de médicos de diferentes especialidades y otros profesionales de otras áreas de la Pontificia Universidad Javeriana, y con la colaboración para consultas de las ARL´s, aseguradoras y otras empresas privadas, lo cual llevó a editar la primera Gatiso 3, en donde para conocimiento, divulgación, prevención y aplicación de las empresas, ARL´s y de la fuerza trabajadora, un documento en donde se hace la presentación de la problemática actual de la enfermedad laboral, llamada Hipoacusia Neurosensorial inducida por el ruido en el trabajo, y la define como aquella disminución de la capacidad auditiva de uno o ambos oídos, parcial o total, permanente y acumulativa, que se va dando gradualmente, a consecuencia y como resultado de la continua exposición a niveles perjudiciales de ruido en los ambientes de trabajo, bien sea continuo o intermitente a un nivel mayor 85 dB. Sin embargo como siempre suele ocurrir en nuestro país, se estableció como un buen comienzo el que ésta se actualizara en el transcurso de cuatro años después de su primera edición, cosa que no ha ocurrido a la fecha, transcurriendo siete años después de su primera publicación 2007, dando al traste con el objetivo inicial que era mantenerla actualizada, con nuestra primera conclusión es que actualmente nuestra Gatiso 3, no es válida.

2. PROYECCIÓN DEL TEXTO

a ¿Qué nuevas ideas surgieron?

Con el estudio e investigación de estos señores especialistas de diferentes ramas profesionales, surgió el desarrollo de un programa específico en nuestra compañía,

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