Incentivos

Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial.

IUTA

Región Capital- Ampliación Jesuitas.

Carrera: Admistraciòn de Personal.

PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE INCENTIVOS LABORALES PARA LA MOTIVACIÒN DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA TIENDA DE ARTICULOS DE BELLEZA JACKIES MD CABELLOS Y PELUCAS, C.A.

Autora: Rojas Armas Caridad de los Angeles.

Tutor: Díaz Marcos.

Fecha: Julio, 2015.

RESUMEN

La presente investigación se centró en proponer un programa de incentivos Laborales para la Motivación del personal que labora en la tienda de artículos de belleza Jackies MD Cabellos y Pelucas, C.A. Para ello se hizo un diagnóstico sobre la ausencia de un programa de Incentivos Laborales para la Motivación, para la optimización del proceso En efecto, los Incentivos Laborales son un estímulo ofrecido a una persona grupo o sector de la economía con el propósito de aumentar la productividad con la promesa de otorgarles reconocimientos, bonificaciones y recompensas. Por otra parte la Motivación es el interés o impulso para hacer un esfuerzo por obtener una recompensa para satisfacer las necesidades personales y de la organización y así aumentar el compromiso y la moral. Para hacer factible este trabajo se tomó la totalidad de la población los cuales fueron la cantidad de dieciséis (16) trabajadores. Se utilizó como instrumento la encuesta la cual permitió recolectar en forma directa y sistemática la situación objeto de estudio. La investigación es de nivel descriptivo. Este trabajo se enmarca entre los denominados proyectos factibles con apoyo en una investigación de campo. Un programa de Incentivos Laborales es implementado con el fin de otorgar beneficios, tangibles que contribuyan con el aumento de la productividad fomentando la sana competencia pudiendo entonces cumplir con el logro de los objetivos de la organización. Finalmente se concluyó que existen debilidades debido a que al no contar con un Programa de Incentivos Laborales para la motivación del personal hace que el resultado de las labores realizadas no sean fructuosas impidiendo así el logro de la optimización de los niveles de productividad del personal para alcanzar la excelencia organizacional. Se estima que este trabajo sea de utilidad como base para futuros investigadores que busquen consolidar conocimientos en la temática aquí tratada.

Descriptores: Programa, Incentivos Laborales, Motivación.

CAPITULO III

MARCO METODOLÓGICO

En este capítulo denominado Marco Metodológico es una fase fundamental en toda la investigación porque sirve de guía para señalar los pasos deben de seguir para garantizar el éxito del estudio realizado, el mismo comprende los métodos, técnicas y procedimientos aplicados para ajustar cada una de las fases del proceso investigativo.

Según, Sabino C. (2012): “Este se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de la investigación, las técnicas de observación y la recolección de datos, los procedimientos y las técnicas de análisis”. (p.20).

De acuerdo a lo señalado anteriormente describe la metodología del proyecto incluyendo el tipo de investigación, las técnicas y los instrumentos que serán utilizados para llevar a cabo la investigación. Es explicar cómo se realizará el estudio para responder al problema planteado.

Diseño de la investigación.

El diseño de la investigación viene a representar la estrategia que se utilizara para el proceso se recolección de datos y donde se realizara la misma con la finalidad de tener información respecto a problemática, en este caso una investigación de campo se amoldo a la necesidad, ya que esta busca información de primera mano directamente en el lugar donde se desarrolla la problemática.

Para la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, (UPEL) (2014)

Se entiende por investigación de campo, el análisis sistemático de problemas en la realidad, con el propósito definido bien sea describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza explicar sus causas y efectos, o producir su ocurrencia, hacia el uso de métodos característicos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigación conocidos o desarrollados. Los datos de interés son los recogidos en forma directa de la realidad; en este sentido se trata de investigaciones a partir de datos originales primarios. (p.104).

En el mismo contexto para Arias (2010), señala que es aquella que consiste: “En la recolección de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurre los hechos investigados in manipular variable alguna, es decir, el investigador obtiene la información necesaria pero altera las condiciones existentes”. (p.31).

En este caso la investigación se considera como de campo en vista que la información fue recabada en la organización Jackies MD Cabellos y Pelucas, C.A, adoptando la misma para la propuesta del Programa de Incentivos Laborales para la Motivación.

Modalidad de la Investigación.

Esta investigación se enmarca entre los denominados proyectos factibles ya que la misma se inducirá hacia la búsqueda de una posible solución a un problema vigente en la organización Jackies MD Cabellos y Pelucas, C.A, donde se evidencia la ausencia de un programa de Incentivos Laborales y así plantear estrategias para mantener al personal que allí labora motivado.

Según, la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL) 2014 define como proyecto factible:

Consiste en la elaboración de una propuesta de un modelo operativo viable, o una solución posible a un programa de tipo práctico para satisfacer necesidades de una institución o grupo social; agrega además que dicho proyecto: debe tener apoyo en una investigación documental, de campo o de un diseño que incluya modalidades. (p.26).

Nivel de la Investigación.

Esta investigación es de tipo descriptiva ya que se apoyará en una investigación descriptiva, con un proyecto factible de campo con temática referente al estudio tratado, así como la revisión de leyes, reglamento y leyes que rigen la materia.

Según la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2014)

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