PROGRAMA DE INDUCCIÓN SERVICIO DE ESTERILIZACIÓN

PROGRAMA DE INDUCCIÓN SERVICIO DE ESTERILIZACIÓN

TENS

ÁREA LIMPIEZA/DESINFECCIÓN

INTEGRANTES

• María Isabel Alarcón Correa
• Alicia Aida Aracena Villagrán
• Constanza Lourdes Armijo Luco
• Bárbara Avello Monzó
• Alejandra Paola Vega Wevar

ÍNDICE                                                                                        Página

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………………………4

OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………………………………………………..5

OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………………………………………………………………5

ALCANCE…………………………………………………………………………………………………………………..……5

RESPONSABILIDAD…………………………………………………………………………………………………………5

DEFINICIONES……………………………………………………………………………………………………………..…6

DESARROLLO………………………………………………………………………………………………………………….7

1. ANTES DE LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE INCORPORACIÓN……….……7
2. DURANTE PRIMERA SEMANA DE INDUCCIÓN……………………………………..….7
3. DURACIÓN DEL PROGRAMA ………….……………………………………………………..11
4. EVALUACIÓN……………………………………………………………………………………..….11
5. INDUCCIÓN CONTINUA……………………………………………….………………………..12

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………………………….13

ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………………..14

INTRODUCCIÓN

El Servicio de Esterilización corresponde a un servicio clínico crítico de apoyo  dentro de una institución de salud, el cual tiene como objetivo realizar todas las etapas del proceso de esterilización, entregando oportunamente y de acuerdo a las regulaciones vigentes, material estéril y/o desinfectado a todos los servicios clínicos, pabellones quirúrgicos y unidades de apoyo del hospital.  

El escenario de reprocesamiento de artículos médicos es cada vez más complejo, debido a las nuevas tecnologías, dificultades en el reprocesamiento, costo del equipamiento entre otros. Dado lo anterior, es que el personal que desempeña funciones en la RUMED debe poseer un perfil acorde a las necesidades de un servicio que se mantiene en constante cambio y por ende requiere aprendizaje y actualización constante de los conocimientos.

Este programa de inducción tiene como finalidad entregar lineamientos específicos de las funciones inherentes al personal técnico que se incorpora a la RUMED, correspondiente a la etapa de limpieza y desinfección, y de esta manera cumplir con indicadores y estándares de calidad hospitalaria.

OBJETIVO GENERAL

• Facilitar la incorporación del personal técnico a la Central de Esterilización, dándole la orientación física, técnica y metodológica que requiere para el cumplimiento de los objetivos de la unidad e institución.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Conocer el funcionamiento general de las dependencias hospitalarias, con énfasis en la central de Esterilización.
• Conocer el funcionamiento general técnico y administrativo del Servicio de Esterilización.
• Adquirir conocimientos específicos relacionados con la etapa de limpieza y desinfección.
• Ejecutar correcta y oportunamente labores específicas relacionadas con limpieza y desinfección de dispositivos médicos.
• Conocer y reconocer la importancia de la normativa ministerial, normativas hospitalarias de IAAS y cumplimiento de los estándares de calidad definidos para el cargo de TENS de limpieza y desinfección.

ALCANCE

• Técnicos de nivel superior (TENS) que ingresen a la institución al Servicio de Esterilización en el área de Limpieza/Desinfección y que cumplan funciones permanentes o transitorias.

RESPONSABILIDAD

• Subdirección del cuidado de enfermería: Asegurar el cumplimiento del programa de orientación específico para el servicio de esterilización.
• Enfermera Coordinadora de Esterilización: Realiza primera entrevista al funcionario recién incorporado, asigna compañero guía o  tutor, entrega programa de orientación, entrega descripción del cargo, planifica las actividades a realizar por el personal en orientación, organiza la secuencia de turnos durante la orientación y evalúa avances del proceso.
• Enfermera Clínica/Continuidad: Presenta la planta física y explica los flujos del Servicio de Esterilización, da a conocer protocolos internos del Servicio, además de la normativa ministerial vigente. Supervisa y entrega retroalimentación al funcionario en orientación. Participa del proceso de evaluación del funcionario una vez finalizado el periodo de orientación junto al tutor designado.
• Personal del Servicio de esterilización: comparte habilidades técnicas y conocimientos de la etapa de limpieza y desinfección al personal en inducción.
• Tutor/compañero guía: acompaña al funcionario nuevo durante el periodo de inducción, compartiendo información teórico práctica de manera que este último pueda desempeñar sus funciones de manera autónoma y segura, de acuerdo a la normativa ministerial vigente.
• Trabajador en Inducción: Personal que ingresa al servicio de esterilización para cumplir con las actividades fijadas en el programa de orientación.

DEFINICIONES

• RUMED: Unidad de Reprocesamiento de Dispositivos Médicos
• IAAS:  Infecciones Asociadas a la Atención en Salud
• Programa de orientación: Conjunto de actividades planificadas y organizadas por la EU Coordinadora para que sean ejecutadas por el personal en inducción.
• TENS: Técnico de Enfermería Nivel superior.
• UTS: Ultrasónica.

DESARROLLO

1. ANTES DE LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE INCORPORACIÓN:

• Informar al equipo de la incorporación de un nuevo funcionario al servicio.
• Confeccionar una detallada descripción del  puesto de trabajo.
• Gestionar con recursos humanos los temas normativos (contraseñas de los sistemas operativos, tarjetas de acceso, credenciales, correo institucional y números telefónicos del servicio etc).
• Informar acerca de la disponibilidad de casilleros y vestuarios, turnos de trabajo, horarios, zonas de descanso, servicio de alimentación, su horario y ubicación.

1.  DURANTE PRIMERA SEMANA DE INDUCCIÓN:

Consideraciones 

• La orientación se aplica a todo el personal nuevo o de reemplazo en el servicio de esterilización.
• El programa de inducción debe ser entregado a los funcionarios que pertenecen a la dotación  actual a lo menos cada 5 años o cada vez que se actualice.
• Todo trabajador que estuvo más de 12 meses fuera del servicio, deberá realizar nuevamente el proceso de Orientación completo. En los casos de licencias médicas extensas, pre y post natal se realizará una orientación ajustada en conjunto con la jefatura.

Actividades

Ingreso a la unidad:

La persona que ingresa será recibida el primer día por la Enfermera Coordinadora/Continuidad de la Unidad, quien explicará el programa de orientación y le asignará un tutor.

Se realiza una visita guiada identificando las generalidades de la planta física, presentación del personal describiendo funciones principales de la etapa de limpieza y desinfección.

Lectura documentación y  manuales:

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