Convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal

ACTIVIDAD 1. 

1.Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.

La Constitución Española.

Leyes y normas con rango de Ley.

Estatuto de los Trabajadores.

Reglamentos del Gobierno.

III Convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal.

Contrato de trabajo.

Costumbres locales y profesionales.

Principios Generales del Derecho.

 2.   Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

Por ejemplo, si en el Estatuto de los Trabajadores se establecen 30 días de vacaciones anuales y en el Convenio de tu Sector, en cambio, se establecen 32. Al firmar un contrato de trabajo la empresa debe de establecer los 32 días de vacaciones, ya que entre las dos normas, la más favorable para el trabajador es el Convenio que establece dos días más que el Estatuto de los Trabajadores.

1.Describe el significado del principio jurídico "pro operario”.

 Quiere decir, que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.

 4.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Son beneficios que se van dando de forma natural en el tiempo dentro de la relación laboral, que no se encuentra escriturado en ninguna parte, pero que pese a ello se ha otorgado de forma reiterada en el tiempo, con conocimiento tanto del empleador como del trabajador.

ACTIVIDAD 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

Libre sindicación individual y colectiva.

 Sindicación individual es el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a ellos. No puede pactarse por ser un derecho del trabajador.

Sindicación colectiva, derecho a fundar sindicatos. No puede pactarse por ser un derecho del trabajador.

Derecho a la ocupación efectiva.

Es la obligación del empresario de dar al trabajador funciones propias de su grupo profesional , con los medios necesarios para ello, en la actividad comprometida. No se puede pactar.

Derecho a no discriminación para el empleo.

Un trabajador o trabajadora tiene derecho a no ser discriminado por razón de sexo, edad, estado civil, raza, religión o cualquier otra razón personal o laboral. No se puede renunciar.

Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Derecho a una adecuada planificación y adopción de medidas de seguridad , incluyendo la vigilancia de la salud y la prevención, destinadas a que ninguna persona trabajadora sufra un accidente o enfermedad a causa del trabajo que realiza. No se puede renunciar ni negociar mediante ningún pacto.

 Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Irrenunciable.

ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLTAICA S.L. Empresa de Servicios energéticos con varios centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

Un puesto de de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora.

Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa .

Contrato indefinido ordinario.

Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas.

Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal para función específica.

Durante los tres meses de verano se contratará a un técnico o técnica de eficiencia energética de edificios con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal por circunstancias de la producción.

Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato de duración determinada de situación de jubilación parcial.

Durante los periodos vacacionales de los trabajadores o trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato de duración determinada por sustitución de la persona trabajadora.

Junto al técnico jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato para formación y aprendizaje.

La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato de Alta Dirección.

El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato temporal de obra o servicio contratado por la empresa externa.

ACTIVIDAD 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial.

1790 horas anuales.

Un ejemplo de jornada a tiempo parcial sería de 8:00 a 13:00 horas.

 ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria?

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Para los trabajadores menores de dieciocho años, cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos.

...