Evaluaciones Derecho administrativo I y II

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ESCUELA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA  INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y MUNICIPAL

EVALUACIÓN SUMATIVA Nº1

DERECHO ADMINISTRATIVO II

INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN DE LA EVALUACION

1. Las pruebas se deben desarrollar en formato Word o PDF, no se aceptarán envíos en formato jpg u otro.
2. Las únicas pruebas que se aceptarán manuscritas serán aquellas con desarrollo de cálculo numérico, las que deberán ser escritas con lápiz pasta, idealmente negro, enumeradas y con letra y números legibles.
3. Las pruebas deberán enviarse en un  archivo con las dos evaluaciones completas, no por hojas separadas. Se permitirán dos archivos en el caso que se envíen en cada uno las pruebas sumativas 1 y 2 completas.
4. Se les solicita encarecidamente NO destacar las respuestas de las alternativas con color. Estas se deben subrayar y ennegrecer.
5. Las pruebas son de carácter personal por lo que no se aceptarán pruebas idénticas. En caso de ocurrir serán corregidas con nota 1.0, por lo que no tendrá derecho a examen.
6. No se permite eliminar o alterar las preguntas de las pruebas. Si no responde una pregunta deberá indicarlo y no borrarla.

OBJETIVOS DELA EVALUACION

Esta evaluación tiene como finalidad evaluar el logro alcanzado por ustedes en el proceso de enseñanza-aprendizaje en las unidades:

Unidad I :“Potestades”.-

Unidad II: “La función pública”.-

I.        Conteste verdadero o falso; justificando  las preguntas falsas, de lo contrario se considerarán incorrectas.-  (20 puntos).-

II- Selección Múltiple: Cierre en un círculo la alternativa correcta. (15 puntos)-

1.- “Son aquellos que depende para ejercer un cargo y permanecer en el mismo de la exclusiva confianza de esta autoridad que tiene la facultad de nombramiento. Estos Funcionarios permanecen en sus cargos mientras cuenten con la confianza de la Autoridad respectiva”[pic 2]

     a- Funcionarios de Confianza o de Exclusiva Confianza.

     b- Funcionarios Suplentes.

     c- Funcionarios a Contrata.

2- “En su virtud se faculta para castigar a los administrados en caso de transgresiones al orden público y a los funcionarios públicos en caso del incumplimiento”-

1. Potestad Jurisdiccional
2. Potestad Ejecutiva.[pic 3]
3. Potestad Sancionatoria.

3- “Es aquel que desempeña una función pública en forma obligatoria, como una carga pública”

1. Empleado Administrativo[pic 4]
2. Funcionario Requisado.
3. Funcionario de Hecho.

4- “Es empleado todo el que desempeña un cargo público, aunque no sea de nombramiento del Jefe de la República ni reciba sueldo del Estado”.

1. Trabajador Estatal.[pic 5]
2. Funcionario Público.
3. Funcionario Estatal.

5- “Aquella en que al funcionario se le entregará función distinta a la que fue nombrado, aunque propias del organismo en que trabaja el empleado y para las cuales ese servidor posee conocimientos que le permiten realizarlas en forma adecuada”.[pic 6]

1. Comisión de Servicio.
2. Comisión de Encargo.
3. Comisionado.

III- Preguntas de desarrollo:

1-        Explique con sus palabras, no de forma textual: (25 puntos).-

1. Potestad reglamentaria:

atribución especial del Presidente de la República para dictar normas jurídicas generales o especiales, destinadas al gobierno y administración del Estado o a la ejecución de las leyes.

1. Gobernantes:  

Son las personas que ejercen autoridad, soberanos, ellos instruyen de forma general a como debe dirigirse el Estado.

1. Funcionarios a Contrata:

Son aquellos funcionarios que desempeñan labores de forma transitoria en un Servicio Público, es decir no pertenecen a la Planta, y su cargo expira el 31 de diciembre de cada año, a menos que se renueve con 30 días de anticipación.

1. Derecho a gozar de estabilidad en el empleo:

Cada funcionario tendrá derecho a gozar de estabilidad laboral y ascender en el escalafón, salvo los cargos de exclusiva confianza. No obstante, si sucede alguna causal legal de término de funciones, por ejemplo, la destitución, el vencimiento del plazo, o renuncia. Si un despido no se ajusta a derecho, se debe reincorporar al funcionario haciendo pago íntegro de sus remuneraciones que se le adeuden. Si no fuere posible una reincorporación, el funcionario podrá exigir una indemnización.

1. Derecho a Permiso Gremial:

La jefatura tiene la obligación de dar autorización a un funcionario encargado de un Gremio a ausentarse para cumplir funciones propias, que pueden ser 22 horas semanales a nivel nacional, y 11 horas semanales a nivel regional.

2-        Mencione cada uno de los requisitos generales de ingreso a la administración y como se puede acreditar cada uno de ellos.- (20 puntos)

a) Ser ciudadano; No obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.

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