Administracion De Recursos Humanos
Enviado por vieja2014 • 8 de Febrero de 2014 • 1.861 Palabras (8 Páginas) • 257 Visitas
Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 3
Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Para enviar la actividad debe dar clic al título: ENLACE PARA ENVIAR LA ACTIVIDAD TRES, posteriormente buscar un cuadro que dice adjuntar archivo y lo carga desde su computador, es importante dar enviar para que sea recibido correctamente.
Para esta semana es necesario que marque el documento con su nombre y apellido.
__________________________________________________________
Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perdera el resultado de aprendizaje. Fecha de entrega: Febrero 10 del 2014Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 3
Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Para enviar la actividad debe dar clic al título: ENLACE PARA ENVIAR LA ACTIVIDAD TRES, posteriormente buscar un cuadro que dice adjuntar archivo y lo carga desde su computador, es importante dar enviar para que sea recibido correctamente.
Para esta semana es necesario que marque el documento con su nombre y apellido.
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Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perdera el resultado de aprendizaje. Fecha de entrega: Febrero 10 del 2014
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Actividad Semana 3
Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Para enviar la actividad debe dar clic al título: ENLACE PARA ENVIAR LA ACTIVIDAD TRES, posteriormente buscar un cuadro que dice adjuntar archivo y lo carga desde su computador, es importante dar enviar para que sea recibido correctamente.
Para esta semana es necesario que marque el documento con su nombre y apellido.
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Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perdera el resultado de aprendizaje. Fecha de entrega: Febrero 10 del 2014
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Actividad Semana 3
Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
Para enviar la actividad debe dar clic al título: ENLACE PARA ENVIAR LA ACTIVIDAD TRES, posteriormente buscar un cuadro que dice adjuntar archivo y lo carga desde su computador, es importante dar enviar para que sea recibido correctamente.
Para esta semana es necesario que marque el documento con su nombre y apellido.
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Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D y perdera el resultado de aprendizaje.
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