Recursos Humanos en las PYMES

Recursos Humanos en las PYMES

Yeraldine Coronel Escamilla

Hoja de presentación del ensayo

Capítulos en lo que se está dividido el ensayo

Resumen

En el siguiente ensayo hablaremos de la importancia que tienen los recursos humanos dentro de las pequeñas y medianas empresas, ya que actualmente la mayoría de ellas no le toman tal importancia por el hecho de pensar que los recursos humanos sólo se llevan a cabo dentro las grandes organizaciones, pero actualmente los recursos humanos también han tenido un impacto en la sociedad que cada vez es mayor. Para ello empezaremos definiendo los términos como recursos humanos, importancia, características, así como lo que es una pyme, la importancia de los recursos humanos en las pymes, etcétera. También se hablará de cómo puede cambiar una pyme para bien si tiene un plan estratégico dentro de los recursos humanos, así como su actual administración.

Introducción

No se ve la diferenciación de las definiciones a la del tema principal, podrías poner como están definidos los términos de recursos humanos después la importancia y las características de estos. Después de la introducción

Los recursos humanos dentro de una organización son de vital importancia ya que, en su mayoría, de ellos depende el éxito y posicionamiento de una empresa.

Los recursos humanos también pueden ser conocidos como talento humano, capital humano, estos últimos de mayor uso en las empresas de ahora, esto, porque se considera que un trabajador no es un recurso que se puede cambiar o sustituir, si bien es cierto que nadie es indispensable, el potencial y trabajo de un empleado no puede ser sustituido y mucho menos comparado con un recurso. Los recursos humanos son considerados recursos de las empresas tal vez podrías decir que es el más importante aparte del capital, o de los bienes con los que cuente la empresa

Dentro de una organización, sea cual sea su tamaño, los recursos humanos son el conjunto de empleados que aportan un trabajo en especifico dentro de esa organización. Su función es tan importante que a partir de esa sinergia se logran los objetivos establecidos.

Ahora bien, hablando de la importancia de los recursos humanos dentro de una pyme, encontramos que la competitividad de las pequeñas y medianas empresas se debe en su mayor parte a la calidad de su capital humano, de esta manera, las competencias de los trabajadores y su constante desarrollo, en el que la formación tiene un lugar primordial, se convierte en un factor permanente de ventajas competitivas. Es por ello que si se dedica tiempo, así como los recursos para que los trabajadores puedan desarrollar o mantener en su caso, sus competencias, se vuelve un punto a favor para la organización y sobre todo un objetivo estratégico.

Desarrollo

Cada vez que una empresa decide abrir, ya sea pequeña o grande sin importar su giro, lo primero que lo logra destacar son personas haciendo cosas, ofreciendo algún servicio o simplemente vendiendo productos. Es por ello que todas las empresas están basadas en su personal.

El manejo de personal, el buen trato, así como una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son algunos de los puntos clave que se deben tomar en cuenta por cualquier organización, ya que junto con la buena administración de finanzas, instalaciones, procesos y procedimientos, la llevan al logro de sus objetivos.

Los recursos humanos son las personas que ponen a la organización su creatividad, esfuerzo, talento y trabajo para encaminarla al logro de sus objetivos. Se puede decir que los recursos humanos son como el corazón de la empresa, ya que éstos le dan vida por ser los únicos que tienen la capacidad de razonar y proponer cualquier tipo de idea que pueda ser útil para la empresa.

Es importante que todos los integrantes de los recursos humanos estén consientes de cuán importante es su labor dentro de la empresa, así ellos la consideren la más mínima, pues su actividad es parte de una cadena. Esa actividad trae como consecuencia el alcance de un objetivo, esfuerzo que si se hiciera de forma aislada no cumpliría su propósito.

Nuestra sociedad necesita de las organizaciones para satisfacer sus necesidades, por ejemplo necesita de las empresas de alimentos para obtener comida así como de las empresas textiles para obtener calzado, ropa, etcétera, pero sobretodo necesita de ellas ya que son una de las más importantes y mayores fuentes de trabajo. Las empresas son las que cubren las necesidades de las personas y por eso son creadas, la sociedad crea estas empresas para cubrir estas necesidades.

Por otra parte, las empresas necesitan de las personas para poder hacer un buen manejo de todos sus recursos y de esta manera logar satisfacer las necesidades de la sociedad. En general, los recursos humanos son quienes deciden qué hacer, cómo hacer, dónde hacer, por qué y por quién hacer.

Cuando un empleado llega a una empresa pasa por una serie de etapas, estas etapas son llevadas a cabo desde su llegada hasta cuando se retira, las etapas se conocen como ciclo de personal. Estas etapas son muy importantes ya que son los pasos por los cuales el empleado crece junto con la empresa, la conoce y sobre todo tiene la oportunidad de poder especializarse en su rama gracias a los conocimientos que obtiene durante el ejercicio de su trabajo. Este ciclo de personal consta de los siguientes pasos: proceso de contratación, entrenamiento, remuneración, administración de sueldos y salarios y relaciones laborales.

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