Tecnica Para Conducir Entrevistas

TECNICA DE LA OBSERVACION: Nos reportara siempre una gran efectividad de la entrevista, es muy importante que el entrevistado goce de un buen estado físico (buena vista, buen oído, ningún trastorno de nervios etc.), así como una importante concentración para evitar pérdidas de algún punto importante durante la entrevista. Es de suma importancia una agilidad para que permita al entrevistado llevar acabo acertadas comparaciones en base a los cambios que se van dando y recordar que esto no implica una interpretación.

TECNICA DEL ECO: No es necesario apoyarse de preguntas cerradas, para hacer que el entrevistado narre sus aspectos importantes de su vida o del tema que está tratando, sin que note la presión directa del entrevistado.

El procedimiento consiste en repetir en forma interrogativa y con las mismas palabras que uso el entrevistado la frase final o frase clave que se acaba de decir. Con esta repetición el entrevistador siente la necesidad de proporcionar mayor información, aclarar o rectificar su información si hacer énfasis en lo que haga.

TECNICA DEL SILENCIO: Es una técnica de presión, consiste en guardar absoluto silencio, después de que el entrevistado aparentemente, ha terminado de hablar sobre el tema que estaba tratando. No se aconseja que de ninguna manera que le entrevistador deba permanecer callado a lo largo de toda una entrevista o que forzosamente provoque silencio después de cada frase, el entrevistador debe dirigir la entrevista Asia su objetivo, para de esta manera obtener la información deseada hablando lo menos posible, poniendo gran interés de lo que escucha.

TECNICA DEL JUEGO DE PAPELES: Consiste en que el entrevistado actúe como el jefe que va a tener el entrevistado o que simule un ambiente parecido al que tendría el entrevistado con el objetivo de hacer una hipótesis sobre cómo sería su conducta en la situación real .Para aplicar correctamente esta técnica se requiere que el entrevistado conozca las características del futuro jefe del entrevistado, así como las del puesto que este ocupara .El objetivo es ver cuáles son las conductas y reacciones que el entrevistado podría presentar .

TECNICA DE CONFRONTACION: Es realmente eficaz en aquellos casos en los que el entrevistador tenga razones para suponer que el entrevistado está tratando de sorprenderlo .La confrontación consiste en pedir más datos y pruebas objetivas sobre lo que sospechamos que se ha exagerado o que queremos confirmar ( comprobar lo que dice).

Se requiere de una gran capacidad de observación por parte del entrevistador para detectar cuando está exagerando el entrevistado y cuando no, de esta manera poder planear las preguntas más pertinentes.

“RAPPORT”: Consiste en que le entrevistado inicie la entrevista con una actitud muy pasiva, dejando que el entrevistado tome la iniciativa para establecer la relación inicial. Lo único que hace el entrevistador es un comentario

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