Analisis ensayo

Análisis

El clima organizacional es el medio ambiente que se desarrolla dentro del trabajo cotidiano, es una parte fundamental en las organizaciones, ya que por medio de este, los trabajadores optan por tener ciertas conductas dentro de las empresas. Motivar a las personas y auto-motivarnos, constituye un desafío en el mundo organizacional actual. Si la motivación es un impulso que busca satisfacción mediante la realización de alguna actividad, es fundamental saber qué moviliza este impulso y quién lo hace, es mucho mejor trabajar con personas auto motivadas, ya que no se requiere hacer mucho para que se esfuercen todo el día en su trabajo, en cambio una persona desmotivada se aburre, se distrae fácilmente, no cumplen con su tarea y no les importa ser sancionados, es un desafío desarrollar formas creativas para motivarlos, no todas las personas se motivan de la misma manera, la mayoría prefiere la remuneración y otros prefieren ser reconocidos por la empresa.

Uno de los factores que influye en la conducta de los trabajadores es el tipo de liderazgo, los líderes de las organizaciones y departamentos son los que hacen que las cosas sucedan y son quienes marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso, por otro lado la forma en que lo hacen puede diferir ampliamente, existen varios tipos de liderazgo, como por ejemplo liderazgo autocrático este individuo no deja en duda sobre quien está al mando y tiene el poder en el grupo, el solo da órdenes, los trabajadores tienen una percepción negativa de este tipo de liderazgo, las personas por lo general no se sienten valoradas o se sienten subvaloradas ya que no las toman en cuenta para las diferentes decisiones que se pueden tomar sobre un tema específico, o simplemente este tipo de líderes tienden a darle a entender al subordinado que solo son útiles para la actividad que desempeñan y por esta razón no sean tenidos en cuenta para procesos de selección de otras áreas. También por ejemplo tenemos el liderazgo centrado en las personas este líder en cambio tiene interés en personal en las necesidades de sus empleados se caracteriza por ser amigable y dar apoyo, esto aumenta la satisfacción y motivación de los trabajadores.

La comunicación es de suma importancia tener una comunicación efectiva con los trabajadores, y para que tenga éxito su significado no solo debe ser impartido, sino comprendido por todos, ya que una mala comunicación genera sentimientos negativos entre compañeros, relaciones débiles entre los líderes y una disminución de la productividad, si los objetivos no fueron impartidos de forma clara se genera una confusión con respecto a las prioridades de la empresa, la mala comunicación también genera desconfianza, los empleados no saben qué rol deben cumplir porque no se les explico detalladamente.

Conflicto, en cada equipo de trabajo existen personalidades totalmente diferentes, por lo que puede haber discrepancia dentro de la organización, por ejemplo: rumores, agravio, relaciones de envidia, competencia, etc.  Esto crea inconformidad entre los empleados y en casos extremos puede generar violencia,  por lo cual debemos fomentar el respeto y el dialogo para resolver cualquier tipo de malentendido.

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