Ensayo Un Pavoreal En El Reino De Los Pinguinos

Un Pavo real en el reino de los pingüinos

Autor: Bárbara BJ Hateley, Warren H. Schmidt

Esta fabula nos deja observar de manera externa lo que en muchas empresas sucede, los paradigmas, los estatutos, la manera en la que se debe actuar y trabajar dentro de una empresa, cuando llegamos nos sentimos ajenos a todos estos mandamientos que no te marcan como reglamento impreso, pero muchas veces tienes que descubrir y leer entre líneas.

Esta fabula me ha hecho recordar ciertos “mandatos” que parecieran hasta la fecha seguir en las empresas manejadas por “pingüinos” entre ellas es muy curioso mencionar que el ciertas empresas sobre todo en el área administrativa los días de lunes a Jueves tienes que llevar tu traje de pingüino (ropa de vestir) mientras que los viernes es “día de mezclilla” esto te hace preguntarte ¿Acaso por el hecho de llevar cierto tipo de ropa tu trabajo aumenta o pierde valor?, no creo, que de ninguna manera tu forma de vestir, de hablar, pero sobre todo tu forma de ser afecta a la empresa en la que te desenvuelves.

Cada uno de nosotros somos diferentes por eso es completamente inútil hacernos pasar por lo que no somos con la finalidad de encajar en cierta área, los grandes poderíos o los que están en el camino para serlo deben considerar seriamente los cambios por muy extraños que parezcan ya que de ideas que parecieran fuera de contexto son de las que en algún momento se hicieron realidad y hoy por hoy consideradas las empresas mas poderosas ejemplo de ello es Microsoft creada por Bill Gates, Apple que se considero en cierta parte un producto chatarra.

Si nos acercamos a las grandes corporaciones nos daremos cuenta que esta fabula es muy cierta, hay muchas empresas que están peleadas con la innovación que le puede aportar cierto personal que a veces es considerado de ideas extravagantes, es el miedo muchas veces lo que genera evitar el cambio, evitar trazar un camino para que la mejora continua sea presente.

Muchas de las personas con características que los hacen “aves raras” que se encuentran en empresas gobernadas por pingüinos se sienten frustradas y un gran error es tratar de ser pingüinos pero peor aun es sentirse y creerse que es pingüino por que a partir de generar un carácter limitante el cambio será aun mas difícil de implementarse.

Si se generan ambientes para pingüinos dentro de las empresas llegara el punto en el que la burocracia y los limites que se opondrán a las nuevas ideas, serán lo suficientemente fuertes que generaran que la empresa llegara a su declive.

Actualmente estamos en un mundo cambiante en el que la globalización nos esta arrastrando hacia generar nuevas estrategias de mejora, pero si estamos “restringidos” a los cambios estos nos aplastaran y seremos obsoletos, por lógica se presentara el fracaso.

Hagamos lo que hagamos

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