La ética de Aristóteles por Fernando Savater

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Asignatura:

Ética Profesional

Título del trabajo:

Formulación del Proyecto

Presenta:

Anyeli villarruel arboleda ID 609762

Leidy Rocio Zamora Olivar ID 555664

NRC 19275

Docente:

Carlos Fajardo Guevara

Colombia Santiago de Cali                                                                         Septiembre 16  de 2018

Tabla de contenido

Introducción .....................................................................................................................................1

 Desarrollo de la actividad “Formulación del Proyecto” .................................................................3

Conclusiones.....................................................................................................................................4

Bibliografía ......................................................................................................................................5

Introducción

El presente trabajo se realiza para analizar una problemática a nivel ético en el contexto organizacional  con base en algunas características de la ética de Aristóteles intentaremos comprender la manera de actuar de algunos empleadores y empleados.

En el presente documento vamos a abordar una problemática ocurrida en la empresa TIEMPOS Y ESPACIOS ubicada en la ciudad de Cali Valle. Donde se presenta una problemática de abuso de poder, falta de confidencialidad y de compromiso, presen tentada entre el empleador y un trabajador de la empresa.

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1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional y/o empresarial.

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Cuando iniciamos un contrato de trabajo este siempre se firma entre dos partes, en ese momento se estipulan ciertos compromisos a cumplir por parte del empleador y empleado; por parte del empleador las partes siempre acuerdan unos compromisos tales como, el pago de salario,comisiones, aportes, entre otros que por  ley debe cumplir, por parte del EMPLEADO tiene la obligación de cumplir con sus actividades, horarios, no divulgar la información de la empresa , entre otros compromisos que también son exigibles por la ley laboral, además de los mencionados  la ley laboral es muy clara y dice que así como hay que cumplir unos compromisos existen ciertas prohibiciones para ambos y lo más importante es que resalta que debe haber un respeto mutuo de las partes en todos los aspectos  de la vida.

Teniendo en cuenta lo anterior, en la empresa TIEMPOS Y ESPACIOS agencia de medios ubicada en cali, de la cual es dueño el señor German Torres Nuñuez, decidio emplear al señor Jose Fernando Delgado como asesor comercial para que además de vender manejara la unidad de negocio, jose fernando como empleado comenzó sus labores de ventas pero cada vez que iba a solicitar sus comisiones nunca tenía respuesta de pago por parte del jefe directo el señor german, en ese momento el señor jose fernando delgado recordó que los acuerdos de comisiones por ventas los hizo de forma verbal que es una modalidad que es aceptada según la ley laboral, pero confío en la palabra de quien sería su jefe directo y no tomó la precaución de estipularlo por escrito al momento de firmar su contrato de trabajo.

El empleado muy decepcionado y luego de pasar un año sin recibir ninguna comisión por las ventas realizadas, y además presentar inconsistencias de viáticos y horas extras por actividades externas que realizaba por orden del jefe, tomó la decisión de tomar el dinero que le adeudaban por su propia cuenta,y realizo y cobro ventas de medios en pantallas a clientes externos y nunca las reporto a la empresa, tambien se pudo establecer mas adelante que estaba trabajando para otra empresa en horario laboral y que hizo varias negociaciones violando la confidencialidad de clientes de la compañía.

frente a esta situación el señor jose fernando decide renunciar y es en ese momento donde se dan cuenta de todos los hurtos que hizo a la empresa, frente a esto el dueño nunca le cancelo su liquidación ni comisiones, y inmediatamente procedio a tratarlo mal delante de los empleados y el señor jose fernando delgado expresa y reconoce que se equivocó; pero que el jefe lo indujo a que hiciera lo que hizo debido a que también le faltaba al respeto y nunca le pagó sus comisiones y demás viáticos que por ley le corresponden como remuneración por su trabajo.

Escogimos esta problemática debido a que consideramos que es una situación donde falto etica y los valores que como personas deberíamos de tener, vemos que cada una de las partes tomo su decisión de hacer las cosas mal y nunca se buscó un medio de comunicación para mediar y tratar de solucionar esta situación. así como este caso podemos ver como hoy en dia muchas empresas violan los derechos que tienen los trabajadores y también vemos como trabajadores violan los compromisos adquiridos.El que trabaja lo hace por que realmente lo necesita asi mismo el que tiene una empresa la constituye por que necesita resultados, el empleador remunera por dinero y el empleado lo hace con trabajo, pero al no haber compromiso, respeto, lealtad, ética entre muchos más valores es que se presentan situaciones como estas y mucho más graves.

2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias, afectación local, nacional e internacional).

Considero que esta situación puede afectarnos a nivel nacional, debido a que se puede presentar en cualquiera de todas las empresas que hay en colombia, teniendo en cuenta que es una situación que se presenta en muchas empresas de cali y otras ciudades actualmente. Es una Problemática donde se puede afectar tanto el empleado como el empleador, estas situaciones deben ser intervenidas  y minimizadas por medio de programas que incentiven al respeto laboral, con el fin de evitar consecuencias mayores, por tal razón el gobierno y las empresas deberían invertir en promocionar espacios de convivencia donde se hable sobre la importancia del respeto y los valores que como personas debemos de aplicar.

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